リーマンの転職ちゃんねる

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    1: ラテ ★ 2018/07/23(月) 20:34:57.35 ID:CAP_USER
    神奈川県を中心にドラッグストアを展開するクリエイトエス・ディーで、従業員の出退勤時間を15分単位で切り捨てる処理がされて、時間外賃金が未払いになっているなどとして、神奈川県内の店舗につとめる30代女性が7月23日、労働基準法違反の是正をもとめて、厚木労働基準監督署に申告をおこなった。

    クリエイトエス・ディーは、クリエイトSDホールディングス(横浜市/東証1部)の子会社で、アルバイト含めて、約8000人の従業員がはたらいている。女性の代理人弁護士によると、同社は、従業員がタイムカードで打刻した時間があるにもかかわらず、15分単位で切り捨てる処理をおこなうなどして、実際の労働時間を少なく処理しているという。

    たとえば、タイムカードの打刻開始が「12時46分」で、打刻終了が「22時20分」だったとすると、開始時刻が「13時00分」で、終了時刻が「22時15分」として処理されていた。行政通達の解釈から、1日単位で端数処理(四捨五入や切り捨て)をしてはいけないとされている。代理人によると、会社全体で数億円規模の未払い賃金が発生しているという。

    すでに女性は会社を相手取り、未払い賃金を支払うよう求める訴訟をおこなっている。今回、自分の賃金未払いだけでなく、全従業員についても是正をもとめた。この日、東京都内で記者会見を開いた女性は「会社側の対応は不誠実だと思うことがある。全員に対して、ちゃんとしてほしい」とうったえていた。

    弁護士ドットコムニュースは、クリエイトエス・ディーに対して問い合わせしている。回答があり次第、追記する予定。

    (弁護士ドットコムニュース)2018年07月23日 17時07分
    https://www.bengo4.com/c_5/c_1224/c_1657/c_1658/n_8242/

    スレ立て依頼スレ@ビジネスnewsより依頼

    引用元: ・【労働問題】タイムカード打刻「15分単位」で切り捨て…薬局従業員、労基署に「是正」求める


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    1: 田杉山脈 ★ 2018/07/28(土) 19:29:31.34 ID:CAP_USER
    ビジネスチャット「LINE WORKS」を展開するワークスモバイルジャパンは、「昭和的働き方についての意識調査」を実施。その結果を7月24日に公表した。調査は6月25~27日にかけて、全国の20~59歳の正社員を対象にインターネットを通じて実施。サンプル数は624(男性427名、女性197名)。

     自分が勤める会社や働き方が「昭和的な会社だと感じる」と回答したのは、54.6%。19.6%が「イマドキな会社だと感じる」、 25.6%が「どちらでもない」と回答したという。年代別では、30代では60.9%が昭和的だと回答したという。
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     昭和的な働き方についてのイメージで最も多かった回答は「休暇が取りづらい」で、56.3%。次いで「働く時間が長い」が47.9%、「残業が評価される」が43.3%としている。その一方で、イマドキな働き方についてのイメージは「休暇が取りやすい」が54.3%。次いで「仕事が終わればすぐに帰っても良い雰囲気がある」が45.5%、「残業時間と評価は関係ない」が43.3%。これらから「休暇」「労働時間」「残業に対する評価」に関する違いが、昭和的な働き方かイマドキな働き方かを分ける傾向があるとしている。
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     昭和的な会社や働き方についでどう思うかを質問したところ、18.1%が「良いと思う」、 51.8%が「どちらでもない」、 30.1%が「悪いと思う」と回答。年代別では、悪いと思うという回答について、50代が21.2%に対し、 20代は45.5%となり、24.3ポイントの差があったという。
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    昭和的な働き方の悪い点の質問において、一番多い回答は「慢性的に残業がある」が55.8%。次いで「業務の進め方が非効率的」が47.6%、「IT利活用が進んでいない」が42.8%。IT利活用を含む業務効率化がなされずに、残業が慢性的になっていることを悪い点とする傾向があるとしている。

     一方、昭和的な働き方の良い点の質問において、一番多い回答は「年功序列で昇進、昇給できる」が45.8%。次いで「残業代が稼ぎやすい」が32.2%、「社員同士の仲がいい」31.7%。給与や人間関係に関わることを良い点とする傾向があるとまとめている。
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    https://japan.cnet.com/article/35123021/

    引用元: ・【社会】会社員の半数以上が“昭和的な会社や働き方”--イメージは「休暇が取りづらい」


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    1: ムヒタ ★ 2018/07/14(土) 04:17:57.32 ID:CAP_USER
     厚生労働省は2019年春から導入する残業時間の上限規制で、原則の上限である月45時間を超えて残業させる場合、社員の健康を守る対策を定めることを企業に義務付ける。内容は限定しないが、深夜勤務の制限や、退社から出社まで一定の時間をあける制度の導入などを求める。企業が安易に、残業時間を延ばせないようにする。

     労働政策審議会(厚労相の諮問機関)で決める。労働基準法に基づく省令で定める労使協定(36協定)…
    2018/7/14 1:31
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32974490T10C18A7EA1000/

    引用元: ・【経済】月45時間超の残業、企業に健康対策を義務付け


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    1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/08/05 21:34:39.19 ID:xFY9LKHI0.net
    正当な理由なく欠勤を繰り返したとして、奈良県宇陀市は4日、市公園課の男性主幹(57)を同日付で停職1カ月の懲戒処分にしたと発表した。

    同市によると、男性主幹は4月25日~7月28日の間、正当な理由がないにもかかわらず、欠勤を繰り返したとしている。男性主幹は市の聴取に対し、「朝が起きられない」などと説明したという。

     男性主幹は公園課への異動前に所属していた市教育委員会でも欠勤を繰り返したとして、今年3月1日付で減給1カ月の懲戒処分を受けていた。

     同市の竹内幹郎市長は、「今後このようなことが起こらないよう、綱紀の粛正と服務規律の確保を徹底し、市民の信頼回復に努める」とコメントした。

    http://www.sankei.com/smp/west/news/170805/wst1708050023-s1.html

    【朝が起きられない公務員、遅刻繰り返し大変なことになるwwwwwwww】の続きを読む

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    1: 名無しさん@おーぷん 2017/05/11 07:45:34 ID:7YT
    上司「しかも謝罪一つないの?社会人としての自覚ないやろ?」

    反撃しないとネチネチ粘着してくる模様
    【【寝坊?】上司「何で毎日遅刻してくるんや?」←完璧な反論教えろ【体調不良?】】の続きを読む

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    1: 名無しさん@おーぷん 2016/12/23(金)21:58:59 ID:TyO
    本日午前11時頃、4度目にして2時間という大きな遅刻を犯した俺氏でしたが、関係各所からの大きなお叱りは受けたものの一時酌量となった模様です。
    派遣という形で取引先に出向している俺氏は本日13時頃、派遣先に到着。
    派遣先の社員氏及び派遣元の上司氏からお叱りをいただいたものの、即時契約解除とはなりませんでした。

    「次にあればその時は覚悟しておいてほしい。ただ、今回の所はこれまでの成績を鑑みて多目に見る。」と派遣先社員氏と派遣元上司氏。
    これに俺氏は「いつも次はないと思いつつも寝坊してしまう。既に明日が不安だ。」と話している。

    【速報】俺氏、新しい職場3ヶ月でクビか
    http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1482462684/

    引用元: ・【遅報】職場2時間遅刻の俺氏、一旦はお咎め無しか

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