リーマンの転職ちゃんねる

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    退職

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    1: ノチラ ★ 2017/10/02 15:12:39.44 ID:CAP_USER.net
    「若い人が次々に辞めていく…」

     そんな嘆き節を漏らしたのは東芝OBの男性だ。60代半ばを過ぎても、高度成長時代を通じ会社員生活の大半を過ごした東芝には愛着があるだけに、現役社員の退職が続くことに胸を痛めている。

     「いま話題の半導体事業も近年はサムスンに追いつけず、辞める若い技術者は他でも自分の力を生かそうとし、ベテランも大学研究室などに転じていく。もう将来がないということか…」。表情を曇らせるOBはそう言って口をつぐんだ。

     トヨタ「ぜひ弊社に」

     東芝の連結ベース従業員数は3月末の15万3492人からわずか3カ月後の6月末には15万2364人と1000人以上減少した。理由はつまびらかでないが、泥船から逃げ出しているかのようだ。

     「あの先端メーカーにお勤めなんですか! ぜひ弊社にきませんか」

     今夏、トヨタがJR南武線各駅に展開した人材募集広告にこんな文言が躍った。川崎市の沿線には東芝を含む電機各社の工場などが林立し、同社などのIT系エンジニア獲得に照準を合わせた形だ。背景にはコンピューターが不可欠な自動運転車開発など即戦力を求める業界事情がある。

    IT系エンジニアへの人材需要は急伸している。転職支援サービス会社によると、転職求人倍率(8月)は全体の1.9倍に対しIT系エンジニアは3.88倍だ。

     人材争奪戦の中で、落ち目の東芝は“草刈り場”になりかねない懸念がある。「辞める技術者らの率がいつもよりも高くなっている」。小さい声でそう打ち明けた東芝幹部は内心穏やかでないはずだ。

     外部には諦めと不信

     上場維持のため売却対象となった半導体子会社「東芝メモリ」。来年3月末の売却完了という日程から逆算すれば売却先の決定は今年8月末が期限とされた。だが、東芝の意思決定は迷走を重ねた。

     月をまたいだ9月上旬、あるファンド幹部は煮え切らない東芝を評してこう吐き捨てた。「春からずうっとこんな調子だよ。最初は5月ごろって言ってたんでね。まだ時間かかるよ」。投げやりな言葉に諦めと不信がのぞく。

     東芝はこの迷走と同時並行で、決算と有価証券報告書の発表も延期を繰り返した。そのたびに「リーダーシップの欠如」「優柔不断」「決められない東芝」と、酷評がメディアをにぎわした。かつての名門企業の醜態続きに外部の信頼は崩れ落ちていった。
    http://www.sankeibiz.jp/business/news/171002/bsb1710020900004-n1.htm

    【【転職】東芝従業員「泥船に見切り」3カ月で1千人減【退職】】の続きを読む

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    1: 鉄チーズ烏 ★ 2017/05/05 22:08:34.70 ID:CAP_USER.net
     非正規労働者が5年を超えて勤務すると正社員と同様に定年まで働けるようになる「無期転換ルール」について、非正規の85.7%が制度の存在や内容を知らないことが5日、人材サービス会社アイデム(東京)の調査で分かった。このルールは非正規の雇用安定を目的に来年4月に始まるが、当事者に十分浸透していない実態が浮き彫りになった。

     アイデムの担当者は「企業が周知に取り組むことも大事だが、働く人は自ら申し込まないと権利を行使できない。積極的に情報収集すべきだ」と指摘した。

     ルールは2013年4月施行の改正労働契約法に盛り込まれた。非正規労働者は同じ会社で契約更新が繰り返されて通算5年を超えた場合、本人の申し込みに基づき正社員と同じ契約更新の必要がない「無期雇用」として働けるようになる。一般的には企業の中核を担う正社員ではなく、職種や勤務地を定めた限定正社員となるケースが先行導入した企業では多い。

     調査は3月、同じ勤務先で6カ月以上働く20~40代のパートやアルバイト、契約社員の男女679人と、従業員30人以上の企業の経営者、人事総務担当者554人にインターネットで実施した。

     ルールを「知らない」と答えた非正規は58.6%で、「内容はよく分からない」は27.1%。「内容も理解している」はわずか14.3%だった。

     一方、企業側は71.7%が「内容も理解している」と回答。「内容はよく分からない」は21.5%で、残りは「知らない」と理解不足の企業も目立った。雇用している非正規への周知・説明を「すでにした」のは48.2%にとどまり、「これからする予定」は38.6%、「予定はない」も13.2%に上った。〔共同〕


    2017/5/5 20:53
    http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG05H30_V00C17A5000000/

    【【労働契約法】勤務5年超で無期雇用転換、非正規の8割が制度知らない【5年問題】】の続きを読む

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    1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/06/15 11:11:20.22 ID:vZ4oS2L60.net
    1(中) 5時から五時間労働+16時から五時間労働という勤務スケジュール
    2(二) 搾乳中、牛のうんこを頭からかぶる
    3(遊) 1ヶ月の休みが6日
    4(三) 寮費と税金を抜かれた手取りが11万円
    5(一) 自家用車の購入を強要される
    6(右) 最寄りの文明(セイコーマート・郵便局)まで車で20分
    7(左) 農家のくせに美味い飯を食わせてもらえずコンビニ弁当生活
    8(捕) 農業は労働基準法が一部適用されない
    9(投) 牛からタックルされる

    【酪農の仕事を辞めたキッカケで打線組んだwwwwwww】の続きを読む

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    1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/08/29 14:01:44.71 ID:UOsI37FJr.net
    1 根性ないな!
    2 ちゃんと調べてからこいや
    3 なにしにきたん?
    4あ、お前まだおったんか
    5やる気ないやろ、やめてくれる?
    6研究室とかおったら人として終わりよな
    7甘い親やったらよちよち転職しなぁ言うんやろな
    8俺らは悲しいよ、全部水の泡か
    9お前はクズや
    なお、捕手とかはわからん。すまん

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    1: ノチラ ★ 2017/07/01 12:39:17.27 ID:CAP_USER.net
     ビジネスパーソンが退職を考える理由は、「給与が低いこと」が46%でトップ――人材サービスのエン・ジャパンの調査でこうした結果が出た。以下、「評価や人事制度への不満」(37%)、「残業や休日出勤の多さ」(28%)、「業界や会社の将来への不安」(27%)――と続いた。

     具体的には、「何年在籍していても、給料が数万円しか上がらない上司を見て退職を決めた」「ミスが多い先輩が年功序列で昇進したことがきっかけで退職を考えた」などの意見が出た。
    http://image.itmedia.co.jp/business/articles/1706/30/sh_ritire_01.JPG

    また、25歳以下の若手の退職理由は「やりたい仕事ではなかった」が突出して多い結果に。「同じことの繰り返しで飽きてしまった」「公務員になったが、自ら自発的に考えて行動することが許されなかった」などの体験談が寄せられた。

     では、実際に退職を決めた場合、誰に報告すべきなのか。調査によると、退職を最初に報告した人は「上司」が65%でトップ。次いで「同僚」(13%)、「先輩」(7%)、「社長」(6%)という結果だった。「人事」は3%にとどまった。

     退職を伝えたタイミングは、「退職希望日の1カ月前」が最多で、36%。「退職を決めた時」「退職希望日の2~3カ月前」(ともに29%)と続いた。

     退職理由を伝える際のコツは、「なるべく早めに話す」「正直かつ明確な退職理由を話す」「直属の上司に最初に話す」といった声が多く挙がった。
    http://image.itmedia.co.jp/business/articles/1706/30/sh_ritire_02.JPG
    http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1706/30/news115.html
    【社会人の退職理由、「薄給」「残業」「ミス多い人が昇進」など多数】の続きを読む

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    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/05/09 10:49:26.142 ID:WO+zvBITM.net
    とりあえず道の駅に来てみた
    案外バックレて気分いいから困る
    【自殺のする為、仕事バックレて家出したけど、これからどうしよう】の続きを読む

    LGTM_dandast7_TP_V


    1: 名無しさん@おーぷん 2015/01/21 22:31:17 ID:ssA
    1(遊)使えないベテランに合わせていたら業績は上がらないでしょう
    2(中)何もしない社長のお友達は最低時給で雇えばいい
    3(三)ちゃんと給料を払ってから態度を批判してください
    4(左)おかしいの僕じゃなくてこの会社だ
    5(一)残業時間は全部記録しています。会社を信用出来なかったので
    6(二)社用車は上司を送り届ける車じゃない
    7(右)何年も契約を取れない営業が何故昇進しているんですか
    8(捕)三年もこんな職場で働いていたらダメになる
    9(投)社会貢献の前に社会の法を守るべきだ
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    1: 名無しさん@おーぷん 2017/06/16 11:28:09 ID:Jxi
    1中 「今日の準備どうしましょう」「聞くのが遅いわボケェ」「3日後の準備どうしましょう」「知らんわボケェ」
    2二 報告→怒られる 連絡→怒られる 相談→怒られる 自分の意見を言って確認をとる→怒られる
    3遊 遠足先で足りないものを調達したら、皮肉しか返って来なかった
    4左 人数を数えて、人数分より1個少なく差し入れを持ってくる
    5一 自分のこと言われてることは分かるが内容は分からないぐらいの声で悪口
    6三 「どんどん意見を言って」「これ変えませんか」「何言ってんだボケェ」
    7捕 園長「嫌って言ってる子にやらせるなボケェ」先輩「嫌って言ってもやらせろやボケェ」
    8DH 率先して仕事してうまくできないと怒られるから、しない方がマシ
    9右 「行事担当3つ被って毎日残業だよー」「毎日何しとんじゃボケェ」
    投手 いくらやっても残業代は月に2時間分のみ

    2年目で転職活動中や

    スレ立て初めてなんで板ルール違反とかあったらごめんなさい
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