リーマンの転職ちゃんねる

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    新入社員

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    1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/06/14 19:45:17.62 ID:nXugCAbT0.net
    ワイがゲーム一本買ったことがバレてパッパがブチギレフェスティバル
    無駄遣いで破滅するゴミ扱いで絶賛発狂中

    助けて
    【ワイ新卒なんだが、貯金100万のノルマを課される!!!】の続きを読む

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    1: カレー丼 ★ 2017/05/07 22:51:46.54 ID:CAP_USER.net
    今春就職したばかりの新入社員に理想の上司を尋ねたところ、最も多かったのは「プライベートの相談に乗ってくれる」の38・7%(2つまで選択)だったことが、
    人材育成会社「トーマツイノベーション」(東京)の調査で分かった。
    2014年に46・1%で最多だった「リーダーシップがある」は3年連続減少し、35・9%。新入社員の「理想の上司像」の変化がうかがえる。
    調査は同社が研修を担当した企業の男女4799人(ことし4月入社)を対象に4月4~14日に実施。この調査は14年から毎年実施している。

    理想の上司についてその他の回答を見ると、「優しく指導する」36・4%に対し、「厳しく指導する」20・5%でソフト志向。「専門力が高い」は32・3%だった。
    入社3年目までの労働時間は「週に2~3回の残業まで」が前年比0・3ポイント減の41・8%でトップだが、「定時に帰りたい」が5・7ポイント増え37・9%と迫る。

    http://www.sankei.com/economy/news/170506/ecn1705060012-n1.html
    産経ニュース
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    1: 名無しさん@おーぷん 2017/05/02 15:38:17 ID:J6l
    高級時計を否定してた頃の自分を諭してやりたい
    今まで間違ってたわ
    【【ステータス】高級時計を否定してたが、新社会人正社員となりその重要性を知る【買いたい】】の続きを読む

    MAX87_burankodekodoku20140531_TP_V


    1: まはる ★ 2017/04/07 01:52:20.23 ID:CAP_USER.net
    4月初旬にして、新社会人たちから「会社辞めたい」との声がネット上に続出している。

    なぜ入社して1週間と経たないうちにやる気を喪失してしまうのか。どうすれば活気を取り戻せるか。専門家に見解を聞いた。

    入社したての新入社員が早くも…

    入社したての新入社員が早くも…
    「正直ここまでクソな会社だとは思わなんだ」

    ツイッター上では2017年4月に入り、新卒での新入社員と思われるユーザーたちが悲鳴をあげている。

    「すぐにでも辞めたい!!会社にいるだけでもものすごく辛い!!」
    「仕事辞めたいわ」
    「入って早々もう会社やめたさある」

    その理由はさまざまだ。「会社勤務して3日もう辞めたい。やることをくれ」と手持ち無沙汰の状況が耐えられないものや、
    「正直ここまでクソな会社だとは思わなんだ」と入社前後のギャップに苦しむものもある。
    さらには「こんなところにいたら人生が勿体無い、三年後ここにいるビジョンが見えないという理由でやめた」と実際に辞めたと言っているユーザーもいる。

    なぜこれほどのスピードでやる気を喪失した報告が出てしまうのか。職業選択や能力開発の相談・助言をする国家資格「キャリアコンサルティング技能士」で、
    採用支援・職場定着支援を手がけるリブリッジ(東京都千代田区)代表取締役社長を務める石松明彦氏がJ-CASTニュースの取材に答えた。
    石松社長は「会社側と新入社員自身の2つの側面に分けて要因を考察できます」という。

    まず会社側の要因としては、「入社直後にすべきである中長期的な仕事のスケジュール共有ができていないケースが少なくありません」と話す。

    「新入社員に『あなたにはこういう仕事をしてもらう』という展望を示さずに業務に就かせるケースが少なくありません
    また、研修なしで最初から日常業務に就かせるOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)を取った場合、
    新入社員は『放っておかれている』『何をすればいいか分からない』といった状況になる可能性があります。


    そこで、現時点で「辞めたい」という考えを打ち消すには「自分が将来何になりたいのかを改めて明確にすることです。
    たとえつらくても、将来の展望に照らしてその会社で今自分が得られるものを、1つでも2つでも見つけるべきです」と助言した。
    「簡単に辞めると、10年後には同期と比べて年収格差が2倍出ると考えた方がよい」とも話していた。

    厚生労働省が発表している大卒3年以内離職率は、1995年卒が32.0%で、最新の2013年卒が31.9%。
    この期間は30%前後で推移しており、石松社長は「ほぼ横ばいです」とする。
    それでも入社直後の「辞めたい」「辞めた」の声が目立つのは「SNSなどの自由な投稿で心情の『見える化』が進んでいるからではないでしょうか」と考えている。
    会社側から『大事に育てたい』という姿勢が示されないと、新入社員も意欲を喪失しやすいです」

    http://www.j-cast.com/2017/04/06295046.html?p=2
    【【社会】新入社員「勤務して3日、もう辞めたい」 なぜ一瞬でやる気を喪失するのか】の続きを読む

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