リーマンの転職ちゃんねる

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    電機・精密機械関連

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    1: ノチラ ★ 2017/11/07 17:49:15.84 ID:CAP_USER.net
    粉飾決算を繰り返していたことが発覚したうえ、原発事業が巨額の赤字を垂れ流したことなどもあり、経営危機に陥った東芝。その影響は、社員とその家族たちにも及んでいる。

    「あの人はどうしてボロボロになってまで東芝に執着するのか、わからないんです」

     そう語るのは、森田博美さん(仮名・40才)。18年前に10才年上の東芝社員である夫と結婚した森田さんだが、当時、彼女の両親は「10才上の夫なんて冗談じゃない。娘の老後が大変なことになる」とふたりの結婚に猛反対した。

    「それでも夫の職業を聞くと、『そうか、東芝さんか。それなら年金や福利厚生も充分だろうし、倒産もないだろうから、ぜひ結婚してくれ』と手のひらを返してOKが出ました。私も結婚後は東芝ブランドを信じて安心して家庭に入り、子育てに専念しました」(森田さん)

     夫婦の自宅は東京・板橋の両親の土地に建てた二世帯住宅で土地代がかからなかった。その分を2人の子供に注ぎ込み、学習塾のほか、数学や国語の単科やピアノを学ばせて、年間の習い事代はおよそ200万円に達した。現在は2人とも中高一貫の私立に通う。

     夫の年収は年功序列で上がり続け、森田さん一家は何不自由ない暮らしを送っていた。しかし、不正会計発覚とともに生活は激変した。

    「不正会計の発覚後、業績が悪化して会社から給与にまつわる『緊急対策』が組合に提示されました。社員の雇用を守るため組合がこの提案を受け入れた結果、毎月の収入が3万円減って、ボーナスが50%カットになりました。夫の年収は一気に180万円も下がり、子供たちを私立に通わせる余裕がなくなりました」(森田さん)

     少しでも家計を助けるため、住宅ローンを安いタイプに変更しようとした彼女は大きなショックを受ける。余裕で通過すると思っていた審査が通らなかったのだ。

    「以前は金融機関で『夫は東芝です』と言えば、どんな審査でも間違いなく通してもらえました。それなのに、今はまったく信用がなくなってしまったことは大きな衝撃でした」(森田さん)
    https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171105-00000003-moneypost-bus_all
    【【不祥事】東芝社員と家族の悲劇 住宅ローン審査に落ち、子は塾をやめる】の続きを読む

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    1: ノチラ ★ 2017/10/02 15:12:39.44 ID:CAP_USER.net
    「若い人が次々に辞めていく…」

     そんな嘆き節を漏らしたのは東芝OBの男性だ。60代半ばを過ぎても、高度成長時代を通じ会社員生活の大半を過ごした東芝には愛着があるだけに、現役社員の退職が続くことに胸を痛めている。

     「いま話題の半導体事業も近年はサムスンに追いつけず、辞める若い技術者は他でも自分の力を生かそうとし、ベテランも大学研究室などに転じていく。もう将来がないということか…」。表情を曇らせるOBはそう言って口をつぐんだ。

     トヨタ「ぜひ弊社に」

     東芝の連結ベース従業員数は3月末の15万3492人からわずか3カ月後の6月末には15万2364人と1000人以上減少した。理由はつまびらかでないが、泥船から逃げ出しているかのようだ。

     「あの先端メーカーにお勤めなんですか! ぜひ弊社にきませんか」

     今夏、トヨタがJR南武線各駅に展開した人材募集広告にこんな文言が躍った。川崎市の沿線には東芝を含む電機各社の工場などが林立し、同社などのIT系エンジニア獲得に照準を合わせた形だ。背景にはコンピューターが不可欠な自動運転車開発など即戦力を求める業界事情がある。

    IT系エンジニアへの人材需要は急伸している。転職支援サービス会社によると、転職求人倍率(8月)は全体の1.9倍に対しIT系エンジニアは3.88倍だ。

     人材争奪戦の中で、落ち目の東芝は“草刈り場”になりかねない懸念がある。「辞める技術者らの率がいつもよりも高くなっている」。小さい声でそう打ち明けた東芝幹部は内心穏やかでないはずだ。

     外部には諦めと不信

     上場維持のため売却対象となった半導体子会社「東芝メモリ」。来年3月末の売却完了という日程から逆算すれば売却先の決定は今年8月末が期限とされた。だが、東芝の意思決定は迷走を重ねた。

     月をまたいだ9月上旬、あるファンド幹部は煮え切らない東芝を評してこう吐き捨てた。「春からずうっとこんな調子だよ。最初は5月ごろって言ってたんでね。まだ時間かかるよ」。投げやりな言葉に諦めと不信がのぞく。

     東芝はこの迷走と同時並行で、決算と有価証券報告書の発表も延期を繰り返した。そのたびに「リーダーシップの欠如」「優柔不断」「決められない東芝」と、酷評がメディアをにぎわした。かつての名門企業の醜態続きに外部の信頼は崩れ落ちていった。
    http://www.sankeibiz.jp/business/news/171002/bsb1710020900004-n1.htm

    【【転職】東芝従業員「泥船に見切り」3カ月で1千人減【退職】】の続きを読む

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    35: 就職戦線異状名無しさん 2017/09/28 01:24:19.14 ID:3jDQ1Yde.net
    三菱電機

    <製作所>
    群馬製作所(群馬県太田市)
     コミュニケーションネットワーク製作所郡山工場(福島県郡山市)
    鎌倉製作所(神奈川県鎌倉市)
     鎌倉製作所郡山工場(福島県郡山市)
     鎌倉製作所相模工場(神奈川県相模原市)
    静岡製作所(静岡県静岡市)
    名古屋製作所(愛知県名古屋市) ※2番目の本社
     名古屋製作所新城工場(愛知県新城市)
     名古屋製作所可児工場(岐阜県可児市)
    稲沢製作所(愛知県稲沢市)
    中津川製作所(岐阜県中津川市)
     中津川製作所飯田工場(長野県飯田市)
     中津川製作所京都工場(京都府長岡京市)
    京都製作所(京都府長岡京市)
    冷熱システム製作所(和歌山県和歌山市)
    神戸製作所(兵庫県神戸市) ※1番目の本社
    伊丹製作所(兵庫県尼崎市)
    電力システム製作所(兵庫県神戸市/神奈川県横浜市/長崎県長崎市)
    系統変電システム製作所(兵庫県尼崎市/兵庫県神戸市
     系統変電システム製作所赤穂工場(兵庫県赤穂市)
    通信機製作所(兵庫県尼崎市) ※新入社員自殺★
    姫路製作所(兵庫県姫路市)
    三田製作所(兵庫県三田市)
    高周波光デバイス製作所(兵庫県伊丹市)
    コミュニケーションネットワーク製作所(兵庫県尼崎市)
    長崎製作所(長崎県西彼杵郡)
    受配電システム製作所(香川県丸亀市
    福山製作所(広島県福山市)
    パワーデバイス製作所(福岡県福岡市/熊本県合志市)

    【【楽園】三菱電機に就職すると‥‥【地獄】】の続きを読む

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    1: ノチラ ★ 2017/09/18 04:45:40.57 ID:CAP_USER.net
     日本IBMが労働者に解雇を通告してそのまま会社から閉め出す「ロックアウト解雇」に対して、撤回を求める裁判の第5次訴訟で14日、東京地裁は、原告の田中純さん(47)の解雇を無効とし、会社に賃金など約1070万円を支払うよう命じる判決を出しました。

    同裁判は、JMITU(日本金属製造情報通信労働組合)組合員11人が5次の原告団に分かれてたたかい、東京地裁で出された四つの判決は、すべて労働者側の勝訴となりました。第3次の判決は出されず和解が成立しています。

    組合員狙い撃ち

     田中さんは2015年4月に解雇されました。会社側は、解雇理由を原告の業績不良だと主張。原告側は、会社都合による人員削減であり、会社が労働組合員を狙い撃ちし、サービス残業是正などに取り組んできた田中さんへの報復だったと批判しました。

     判決は、田中さんの業績について「改善は見られていた」「評価も改善傾向にあった」と指摘。「本件解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当とはいえず、権利乱用として無効というべきである」と認定しました。

     組合嫌悪の意図については認定しませんでした。判決後に会見したJMITU日本IBM支部の大岡義久委員長は、「全社員1万3000人のうち、わずか100人しかいない組合員から35人も解雇し、判決を受けた全員が解雇無効になった事実が、組合嫌悪を裏付けている」と強調しました。

    一括して解決を

     田中さんは、「解雇された当時、娘は3歳で養育費など不安だったが、泣き寝入りせずたたかってよかった」と語りました。

     第1、2次原告5人は、東京高裁で和解協議中。第3、4次原告5人は和解が成立し、3人が職場復帰し、2人に解決金が支払われています。組合は会社に一括して解決するよう求めています。
    http://www.jcp.or.jp/akahata/aik17/2017-09-15/2017091515_01_1.html

    【【IBM】労働者全員が勝訴!ロックアウト解雇は無効】の続きを読む

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    1: 名無しさん必死だな@\(^o^)/ 2017/04/03 12:42:56.14 ID:ScgYw+kld.net
    ■ソニー株式会社を退職しました
    http://anond.hatelabo.jp/20170403094257


    労働観のミスマッチ

    私はいわゆるライトなオタクで、アニメやゲームが好きでコンテンツを消化する時間が無限に足りないと感じていたり、
    自分で何かを考えてものを作るという絶望的に時間を食う行為も好きだったりして、ともかく余暇の時間の確保が人生の重要課題です。
    もうご推察されたことと思いますが、ソニーでの私の労働時間はそれなりに長かったです。
    企画・ビジネスユニット主導のスケジュールに開発部隊は圧殺されて、長時間労働が常態化していました。
    私も残業時間が 90 ? 100 時間程度の月が 3 ヶ月ほど続いたこともありました。
    部署の先輩には、残業時間の"平均"が100時間という方もいましたし、
    月の半ばで法規制が許す残業時間を"使い切ってしまう"ため月の中盤以降は"定時に帰ったことになっている"デバイス系の同期もいました。
    正直に告白すれば、私もチームリーダーに「打刻してから席に戻ってこい」と言われたことがあり、
    そのチームリーダーは次の日悔恨の表情で「昨日言ったことは忘れてくれ」と言っていましたが、数カ月後に突然辞めました。
    前述の通り、趣味の時間が人生の意義になっていた私にとって、これは体力的だけでなく精神的にも非常にダメージの大きいものでした。
    上司からの「君のチームが他のチームに比べて残業時間が少ないので、(労使交渉で通常の上限の)60時間まで残業時間を埋めてほしい」という指示が決定打となり、退職を決意するに至りました。

    【【ソニー】長時間労働・サービス残業を強制か?【退職社員が告発】】の続きを読む

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    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19 17:47:07.309 ID:l0jkqhps0.net
    どっちがいいかね
    おまえらの意見たまには聞きたい

    【【どっちが有望?】就職先をパナソニックと日立で迷ってるんだが!!!!!!!!!!】の続きを読む

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    1: 就職戦線異状名無しさん 2017/03/06 19:35:12.11 ID:MivMZG47.net
    61 富士通 富士通研究所
    ---------------------------↑宮廷ライン↑-------------------------
    56 富士通FIP 
    55 富士通システムソリューションズ  
    54 富士通サポートアンドサービス(FSAS) 富士通テン PFU
    ---------------------------↑上位駅弁ライン↑---------------------
    53 富士通フロンテック 富士通アドバンストソリューションズ
    52 富士通ゼネラル 富士通ビジネスシステム   富士通ネットワークソリューションズ
    51 富士通ビー・エス・シー 富士通ネットワークテクノロジーズ
    --------------------------↑MARCHライン↑-------------------------

    富士通関西システムズ 富士通中部システムズ FFC 富士通アクセス 富士通オートメーション 富士通デバイス 富士通コンポーネント 富士通アイソテック
    富士通コワーコ FDK 富士通テクノシステム 富士通ラーニングメディア 富士通ファシリティーズ・エンジニアリング
    富士通分析ラボ 富士通化成 ジー・サーチ 富士通キャドテック 富士通アイ・ネットワークシステムズ
    富士通メディアデバイス 富士通LSIテクノロジ コーポレイトソフトウェア 富士通ミドルウェア 富士通マイクロソリューションズ
    富士通インターナショナルエンジニアリング 富士通ロジスティクス 新日石インフォテクノ 川崎フロンターレ ニフティ
    富士通SCMシステムズ 富士通エフエスオー 富士通コンピュータテクノロジ 富士通アプリコ 富士通エーシーエス

    【【IT】富士通グループへの転職【電機】】の続きを読む

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    1: 就職戦線異状名無しさん 2017/06/16 20:38:37.85 ID:/i2bq2Zo.net
    キャリアパス

    総合職研修員→入社2年目まで。

    総合職企画員7級(S7)→研修員論文合格後。

    総合職企画員6級(S6)→20歳代後半から30歳代前半。

    総合職企画員5級(S5)→技師、主任など30歳代前半以降。

    総合職企画員4級(S4)→主任技師、部長代理、課長など30歳代後半以降。組合員で無くなり、管理職に。

    日立に行ってる先輩の話やネット情報などから類推すると、残業や出張、更には部門業績や個人の人事評価にも依るものの、S6で年収600万円から700万円。S5で年収700万円から800万円前後。管理職になれば年収900万円から1000万円超かと思われる。

    【【日立G】日立製作所への転職と実態【この木何の木】】の続きを読む

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    364: 名無しさん@お腹いっぱい。 2015/10/27 22:39:21.76 ID:???
    各企業追加


    61 島津製作所 オリンパス
    60 テルモ GEヘルスケア
    59 カーディナル・ヘルス(旧J&Jコーディス) 東芝MS 富士フィルムメディカル
    58 J&J(旧シンセス) 日本メドトロニック(旧コヴィディエン) オムロン キヤノン
    57 フィリップス シーメンス
    56 シスメックス 日立メディコ
    55 J&J(エチコン) フクダ電子 コニカミノルタヘルスケア ニプロ カールツァイスメディテック ボストン
    54 日本光電トプコン アロカ HOYA スリーエム タニタ 帝人 セントジュードメディカル
    53 日機装 クラレ メニコン 日本ベクトンディッキンソン エドワーズライフサイエンス
    52 バイオメット(旧J&Jトラウマ) メディコン 東レメディカル 松風 シード 日本ストライカー ジンマー
    51 J&J(旧デピュー) JMS クリエートメディック エアウォーター
    50 ホギメディカル セントラルユニ 川澄化学工業
    49 ナカニシ 朝日インテック リオン マニー 旭化成メディカル
    48 メディキット メドライン 日本メディカルプロダクツ アトムメディカル アークレイ パラマウントベッド PSS
    47 大研医器 高園産業 ハクゾウメディカル 八光
    46 J&J(コッドマン・ニューロ) 五十嵐医科工業 小池メディカル ドレーゲルメディカルジャパン アコマ医科工業
    45 グッドマン 瑞穂医科工業 センチュリーメディカル リブドゥコーポレーション アルケア 竹虎
    44 アイ・エム・アイ スミス・アンド・ネフュー スズケン トップ
    43 泉工医科工業 スミスメディカル・ジャパン エムシーメディカル クックジャパン
    42 村中医療器 ユニシス 日本メディカルネクスト インターメドジャパン 新鋭工業
    41 富士システムズ 高研 ビー・ブラウンエースクラップ
    40 アムコ オオサキメディカル コーケンメディカル
    39 東海メディカルプロダクツ
    38 OSGコーポレーション
    37 その他全国各ディーラー
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