リーマンの転職ちゃんねる

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    金融関連

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    1: 名無しさん@おーぷん 2017/10/14 18:34:17 ID:VgN
    新卒切符を信用金庫に使っていいのか…
    まだ、マイナビリクナビで無名のメーカー募集してるが
    そっちのほうがいいのかな?
    他の企業に比べて、説明会や面接の時に、無駄に倍率高い感じがしたから
    捨てるに捨てられない。なんで、倍率高いんだよ…理由がわからない
    俺の調べた限りではただのブラックやんけ…

    【信用金庫内定者なんだが、無名のメーカーの方がマシかな?】の続きを読む

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    3: 就職戦線異状名無しさん 2017/01/08 00:20:39.15 ID:r+Q2pnYH.net
    1.銀行名:関東第二地銀
    2.年齢:28
    3.部署:営業店
    4.役職:なし
    5.基本給:255千円
    6.残業込月給:400千円(サビ残約45時間)
    7.年間賞与:700千円
    8.年収:5,500千円
    9.家族構成:妻(パート)、子1人
    10.持ち家有無:あり(戸建)

    【【メガバンク】教えて!銀行員の給料 【地銀】】の続きを読む

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    1: 就職戦線異状名無しさん 2017/07/24 00:19:14.34 ID:RQ5uyAt8.net
    メガバンクに就職して勝ち組と思ってますか?
    あなたがたの98%は負け組になりますよ。(2%くらいはそれなりに出世し処遇)

    なぜならメガバンクは50歳前後で準定年です。
    この部分だけ昭和40年代、人生70歳の給与体系です。

    50歳すぎると年収はそれまでの地位に応じて4百万~7百万くらいになる確率が高いですよ。
    お金のいる時期に小企業サラリーマンの給料です。

    高卒の町役場ヒラ職員に余裕で負けています。
    体力重視の自衛隊でも1佐 2佐 3佐 1・2・3尉 曹長で定年は56歳 55歳なのにね。

    若い社員の給料も順調に昇進して他の大企業と同レベル。高待遇というのは過去の話ですね。
    高齢化、年金支給年齢繰り下げ時代のライフプランは描けないですね。

    メガバンのブランドに惑わされずしっかりとした会社選びをしてください。

    【【三菱UFJ】50歳過ぎで実質定年のメガバンク【みずほ、三井住友】】の続きを読む

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    1: ののの ★ 2017/09/12 02:31:03.90 ID:CAP_USER9.net
    https://www.nikkei.com/article/DGXLZO21010760S7A910C1EA2000/
    パート社員、3年働いたら無期雇用に みずほFG
    2017/9/12 1:31日本経済新聞 電子版

     みずほフィナンシャルグループ(FG)はパート社員が課長や主任に昇進できるよう人事制度を見直す。2018年4月から仕事の能力が高く本人が希望する場合、勤続3年で期間の定めのない無期雇用に転換する。時給は正社員並みとし、賞与も支給する。政府の進める同一労働同一賃金などを先取りした働き方改革で優秀な人材確保につなげる。

     みずほFGの従業員は約8万人。このうち2割に当たる1万6000人がパートなど契約社…

    【【みずほFG】パート社員が3年働いたら無期雇用に】の続きを読む

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    1: ノチラ ★ 2017/09/14 12:56:58.40 ID:CAP_USER.net
    人工知能(AI)やロボットが銀行の雇用を奪うのか――。米大手銀シティグループの元最高経営責任者(CEO)のビクラム・パンディット氏は13日、「銀行の仕事の3割は今後5年間で消滅する可能性がある」と米ブルームバーグテレビのインタビューで語った。AIなどが既存の業界秩序の地殻変動を引き起こす「ディスラプション」はあらゆる産業でホットな話題だが、金融界の危機感はとりわけ強いようだ。

     パンディット氏は2…
    https://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ14H8D_U7A910C1000000/

    【【RPA】AI・ロボットで銀行の仕事3割消える?】の続きを読む

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    1: ノチラ ★ 2017/08/16 09:18:01.35 ID:CAP_USER.net
    クレジットカード大手クレディセゾンは十四日、従業員の雇用形態の区分を撤廃し、正社員に一本化すると発表した。九月十六日から導入する。パート、契約社員から正社員に切り替わるのは全従業員の半数超にあたる約二千二百人に上る。人手不足の中、待遇改善で人材確保につなげる。
     
    クレディセゾンでは現在、正社員のほか、嘱託社員、専門職社員、パート社員の区分があり、それぞれ雇用期間や福利厚生、給与などの仕組みが異なっていた。今後は全員を無期雇用に転換。時給で給与が支払われていた従業員も月給制にし、年二回のボーナスも支給する。年金加入など福利厚生も向上させる。
     
    また、雇用形態を一本化した後も柔軟に働けるよう新制度も導入。三十分単位で調整できる短時間勤務制度や自宅や移動先で働けるテレワーク制度などを充実させる。クレディセゾンは正社員化で人件費増を見込むものの業績予想などに影響はないと説明している。
    http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201708/CK2017081502000121.html

    【クレディセゾン、全従業員を正社員に!2200人転換!!】の続きを読む

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    1: ノチラ ★ 2017/07/23 22:43:02.58 ID:CAP_USER.net
    インターネットバンキングの普及などで銀行を訪れる人が減る中、大手銀行の間では資産運用の相談に特化するなど顧客のニーズにあった店舗にあらためようという動きが相次いでいます。
    このうち「三井住友銀行」は、ほぼすべての店舗にあたる全国430支店を対象に、店内で行っていた事務処理を各地の事務センターに集約し、空いたスペースを資産運用や融資の相談ブースにあてる取り組みをこの春から進めています。

    また「りそな銀行」は、仕事帰りの会社員などに利用してもらおうと、相談業務に特化し、平日の夜9時まで営業する小型の店舗を今後3年間で30店程度、増やす計画です。
    広さは、従来の10分の1ほどでりそな銀行の中原隆友グループリーダーは「対面で相談したいという利用者のニーズも根強く、人の集まる駅の周辺などに積極的に出店していきたい」と話しています。

    一方、グループ全体でおよそ800の店を展開する「みずほフィナンシャルグループ」は1か所でさまざまなサービスを受けられるようにしようと傘下の銀行と証券会社などとの間で店舗の集約を進める方針です。

    こうした背景には、インターネットバンキングや金融とITを融合させた「フィンテック」の普及による来店数の減少があり、顧客のニーズに合ったサービスを提供していけるかが店舗戦略のカギを握ります。
    http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170723/k10011069751000.html
    【【先行き】大手銀行 ネットバンキング普及で店舗見直し相次ぐ【不安】】の続きを読む

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