リーマンの転職ちゃんねる

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    選考基準

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    1: ノチラ ★ 2018/02/14 04:29:20.92 ID:CAP_USER.net
    パーソルキャリア(東京都千代田区)は、2017年7~12月の間に転職サービス「DODA(デューダ)」を利用した約15万人の転職動向をまとめた。

     それによると転職に成功した人の平均年齢は32.1歳で17年上半期と同様の結果になったが、10年前の07年下半期に比べると3歳上昇していることが分かった。

     年齢別の内訳をみると、上半期同様にミドル層の健闘が目立っている。具体的には35~39歳が10年前に比べ5.1ポイント上昇の13.1%、40歳以上は12.6ポイント増の15.5%だった。

     一昔前までは、35歳以上になると転職が難しくなる「35歳限界説」があったが、こうした“常識”は希薄になりつつあるようだ。

     その理由の一つについて、DODAの大浦征也編集長は「10年前には存在しなかった技術や企業構造の急速な変化により、経験に基づいた実績重視の即戦力採用や、管理職経験の有無にとらわれないミドル層の採用など、従来の採用案件とは異なるケースが増えているため」と指摘している。
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180212-00000015-fsi-bus_all

    【転職の「35歳限界説」のが変わる!転職成功者の年齢が3歳上昇か!?】の続きを読む

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    1: がんと闘う名無しさん 2012/02/12 20:10:19.27 ID:iItktifT.net
    がん患者だけど、がん患者だから、仕事がほしい!!
    新卒でも転職でも、就職に関する情報がほしいです...

    ちなみに自分は悪性リンパ腫の20代学生で休学中
    そろそろ仕事のことも考えないといけないが、それ以前に治療まだオワテない
    だけどやっぱり仕事は気になる

    【【新卒】がん患者の就職活動【転職】】の続きを読む

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    1: ノチラ ★ 2017/12/14 15:01:04.47 ID:CAP_USER.net
    エン・ジャパンは12月12日、「年収1,000万円以上の転職」に関するアンケート結果を発表した。調査は10月18日~24日、同社運営の転職サイト「ミドルの転職」を利用する転職コンサルタントを対象に、インターネットで行われた。有効回答数は126名。

    転職コンサルタントに「昨年と比較して、年収1,000万円以上の求人は増えていますか?」と質問したところ、37%が「増えている」と回答。昨年の同調査と比べ、11pt増加した。

    次に、年収1,000万円以上の求人募集の特徴について調べたところ、企業の特徴は「外資系企業」(65%)が最も多く、次いで「大手企業」(43%)。役職は「本部長・事業部長クラス」(72%)や「部長、次長クラス」(58%)、職種は「経営企画・事業企画」(64%)や「経営者・COO・経営幹部」(55%)がトレンドであることが明らかに。また、募集の背景としては、「既存事業の拡大を目指したマネジメントポジションの募集」(64%)、「既存事業の拡大を目指したスペシャリストの募集」(44%)、「急成長企業における経営・役員層の強化」(33%)が上位に並んだ。

    次に、年収1,000万円以上のポジションで採用される人に共通する能力を調べた結果、1位「問題意識に基づき、課題や目標を設定する能力」(58%)、2位「立場や価値観の違う社内外の関係者同社を調整し、まとめる能力」(42%)、3位「自分の見解やビジョンを周囲に伝え、動かす能力」(39%)となった。

    また、年収1,000万円以上のポジションの求人について「今後減っていく」と回答した人はわずか9%にとどまり、60%の人が「増えていく」と回答した。
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    https://news.mynavi.jp/article/20171214-556664/

    【年収1,000万円以上の求人が増加 ? 求められる能力とは?】の続きを読む

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    1: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/12/08 02:22:09.642 ID:6UjpcheY0.net
    余裕で落とされちゃう?

    【就活の面接中にエピソードを話しながら思い出し泣きしちゃったらどうなるの?】の続きを読む

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    2: 就職戦線異状名無しさん 2015/09/07 08:22:35.20 ID:???
    中川昭一の娘、
    日本香堂の社長次男の小仲正重、
    かまやつひろしの長男、
    宇津井健の長男
    山田太一の娘、
    野球田淵の息子、
    中曽根康弘の孫・双川正文、
    高橋秀樹の娘、
    遠藤周作の息子
    電通の重役の娘・中井美穂、
    八王子実践高のバレー部監督の娘・菊間アナ、
    永六輔の長女
    俳優の故竜崎勝の娘・高島彩、
    テレビ西日本の常務の娘・生野陽子、
    藤村邦苗元フジテレビ副社長の親戚・藤村アナ
    伊豆箱根鉄道の元社長の息子・渡辺和洋アナ  、
    財津一郎の息子
    藤井フミヤの長男←New、藤井フミヤ自身も国鉄に親のコネで採用されていた

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    1: ノチラ ★ 2017/10/14 21:42:36.75 ID:CAP_USER.net
     ファッション各社が販売員などとして、SNS(交流サイト)で発信力のある個人「インフルエンサー」の採用を増やしている。眼鏡大手オンデーズ(東京・品川)は画像共有アプリ「インスタグラム」などのフォロワー数が1500人以上なら採用を優遇し、月5万円の手当を支給する。アパレル販売のTOKYO BASEもフォロワー数を採用基準にした。社員個人の発信力を生かし、ファッションに関心を持つ若者に情報を流していく…
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO22240910T11C17A0TJ1000/

    【【選考】「インフルエンサー」なら採用優遇 ファッション各社】の続きを読む

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