リーマンの転職ちゃんねる

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    派遣社員

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    1: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2015/04/19 22:07:45.73 ID:5t7PGva90.net
    【本来あるべき派遣会社の姿】
    派遣会社の営業社員が登録スタッフ全員のスキルを熟知していて、
    営業先(派遣先)の業務の内容も熟知していて、営業先から
    「○○という装置を使って△△を測定して、そのデータを□□の形式で報告書に記入できる人が欲しい」
    といったような業務の説明を聞くや否や、
      「ああ、スタッフのAさんだったらその業務をしてもらうのに最適だ、
        Bさんも△△の測定はしたことがあると言っていたのだけれど、
        使える装置ってのが◎◎のほうだったからやめておいたほうがいいな。」と判断できて契約成立、
    スタッフは勤務日初日まで派遣先に出向く事もなく、勤務日の初日に業務内容を説明されて仕事をするようになる。
    スタッフの契約満了の1ヶ月前から既に次の派遣先を物色しており、
    契約満了の翌日にはそのスタッフは次の職場で業務内容の説明を受けて仕事をしている。

    【派遣会社の現実】
    営業社員の能力が低いため、登録スタッフのスキルを見ても
    「何これ?難しそうなことできるのね、おれには何の事かわからんけど」 くらいにしかわからない。
    営業先の業務内容を聞いてもチンプンカンプン。求められる人材も皆目見当がつかないから
    「スタッフの履歴書5人分FAXしときますんで(違法)その中から使えそうな人を選んでください」
    先方から「多分この人が一番近いんじゃないのかなあ」って連絡をもらうとスタッフと面接日の設定。
    で、派遣先は履歴書を見ながら派遣スタッフを面接して合否を決める。(違法)
    不採用なら「あなたのスキルだと先方の求めるレベルを考えるとちょっと難しいですね」といって連絡。
    採用ならスタッフはそこで働くのだけど、期間満了の1ヶ月前に継続か否かを連絡するだけ。
    【【存在意義】人材派遣会社のあるべき姿と現実【ある?】】の続きを読む

    tayou85_yaritenoeigyouman20140823100721_TP_V


    1: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/09/21 01:07:57.31 ID:FSQ26yvu0.net
    過去スレ
    ●派遣法改正は本当に派遣社員の為になるの?
    http://money2.2ch.net/test/read.cgi/haken/1047218856/
    ●派遣法は労働者の為にあるのか?●Ⅱ●
    http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1063560831/
    ●改正派遣法は誰の為?●Ⅲ●
    http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1089558904/
    ●改正派遣法は誰の為?●Ⅳ●
    http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1225531698/
    改正派遣法は誰の為?●Ⅴ●
    http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1367812084/

    テンプレは>>2
    【【企業】改正派遣法は誰の為?【派遣スタッフ】】の続きを読む

    N112_kanashiinamida_TP_V


    1: 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 2014/05/06 00:47:29.35 ID:3MrOKxi20
    無期雇用転換>改正労働契約法施行

    通算5年以上の有期雇用契約を繰り返すと無期雇用に転換できるようになった改正労働契約法。
    施行から1年が過ぎ、4年後を見据えた企業や働き手が動き始めている。

    ◇5年で雇い止め
    「同じ待遇でも正社員なら辞めなかった」
    東京都中野区の女性(28)は、4月末に契約社員として務めた会社を辞めた。
    理由は「頑張れば正社員になれる」と信じた会社への度重なる失望だ。
    転職サイトで「正社員募集」の文字を目にし、憧れていた書店員の仕事に応募したのは2年前。
    ところが選考時に「採用は正社員と待遇が変わらない契約社員になる」と説明された。理由を聞くと
    「期待通りの仕事をしてもらえなかった時のため。君の働きによっては正社員にもなれるかもしれない」と言われた。

    「それなら自分の頑張り次第」と奮起したが、募集時に18万円だった給与は契約時には15万円で、
    さらに保険料や税金が引かれた。家賃などの必要経費を除くと手元にはほとんど残らなかった。
    仕事は面白いが、周りを見れば店長も契約。やはり採用時に「頑張れば正社員」と言われていた。
    「エアコンは使うな」「客が5人並ぶまでレジを開けるな」--。コスト削減を盾にした会社の理不尽な要求も続いた。
    昨年4月に改正労働契約法が施行されると、他店の契約店長が雇い止めされたり自宅待機を命じられたりするようになった。
    「自分の頑張り次第」との期待はもう持てなかった。

    雇用労働者5544万人のうち、パートや派遣などの不安定な有期雇用契約で働く人は1989万人に上る。
    その約3割が通算5年を超えて契約更新を繰り返している。
    改正労働契約法は2013年4月1日以降の契約期間が通算5年を超えた場合、本人の申し出により無期雇用に転換できる。
    だが独立行政法人「労働政策研究・研修機構」が昨年7~8月に全国7179の企業に行った調査では、
    何らかの方法で「無期雇用に切り替えていく」と回答した企業は4割。大学などで非常勤講師を5年で「雇い止め」にする動きも広まっている。
    http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140505-00000022-mai-soci
    【【ピンチ】改正労働契約法施行→企業「正社員登用は嫌だから雇い止めにするわ」【非正規社員】】の続きを読む

    OOKA_0I9A0104_TP_V


    15: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2014/11/24 03:56:07.41 ID:fAtr0YCP0.net
    >>1バックレとか素行不良者の個人情報回してたりするのかな

    これすが存在すると思います。私がそうでした。素行不良の個人情報はついて回る以前は派遣の共有リストが存在してたのか
    どこ行っても情報まわされてた、大手電気工事会社就業した時もそうだったがチーム組んだもう1人もおなじ状態でした。

    これ2chで10年に以上前に書き込みすると必ず、あたまおかしい、精神病とか総合失調症とか反論に合い、あたかも派遣会社
    がやっているのが明白でした。今もそうです。派遣のTOP企業のパソナの会長も政治家でバックマージンもらっているではないですか?

    それと大手企業に派遣で行くと必ず借金系などは言われます。1日でわかります。金融などコールセンターにいる人に声かければすぐに
    わかると思います。大手企業への派遣でトラブルと必ず派遣会社に報告入るので嫌でした。

    なんか派遣会社だと奴隷的扱いがあるところがあるので日本の労働体系も底辺そのものです。特に宗教がらみでの紹介や勝手に派遣や
    派遣先にごり押しされる場合もあるので派遣で働く場合は派遣法きっちり理解して、契約時、就業規則などの話し合いの時は録音や録画
    して挑んでください。

    ある程度の素行チェックや金融系のチェックは致し方ないですが派遣先と派遣会社がつるんで派遣社員のトレードはなしにしてもらいたいです。
    しかも人気ないブラック企業と呼ばれる会社や派遣なのにサービス残業を沢山させられる企業は早めに辞めて次の職場言ったほうがいいです。
    社員でもないのにサービス残業やりたくないですよね。ボーナスもないし、切られたら終わりです。

    それと私が経験したことですが健康保険証、これ初めての病院で出したときに自分の書類を入力しているときに何やらクスクスと笑い声がある
    ようなときは保険証になにか記載されています。保険証にも個人情報を載せている輩がいるので要注意です。

    これよ~く事務員が入力作業の時に見ていないと自分の書類を入力しているのかがわからなにので中規模くらいの病院で初新の診察受ける時
    にチェックしてください。年金とかの遅れ、未払いのところがある人は健康保険証に何やら記載があるようです。
    【派遣業界ってブラックリストとか存在するの?】の続きを読む

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    1: 名無しさん@おーぷん 2016/04/21(木)19:44:48 ID:4YG
    仕事決まるまでまぁ本当にめんどくさくね?
    こんなに労力かかるなら正社員とかの就活した方が早いと感じてる

    引用元: ・派遣社員来て!これから派遣しよう思ってるオレが聞きたい!

    【派遣社員来て!これから派遣しよう思ってるオレが聞きたい!】の続きを読む

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