リーマンの転職ちゃんねる

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    退職理由

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     テンプレ
    ●年齢・性別・学歴(学部・専門)・在職中or無職・無職の人は無職歴
    ●これまでの職務経歴(昔-直近の順で) (業種・職種・期間)
    ●志望先の業種・規模・職種(部署名)
    ●退職理由(本音)
    ☆「人間関係」や「パワハラ」だけでは説明不足です。
    ●志望動機(本音)
    ●何を考えてほしいか

     運用ルール
    ☆「いまの職場を円満に辞めるための退職理由」は対象外です。
    ☆代案のない批判や、応募自体を否定するコメントはスルーしましょう。
    ☆リピーターの相談も可としますが、質問者が考えた文を添削するという形にします。
    ☆アドバイスをくれた人にはお礼の一言を添えましょう。
     そのような姿勢が採用に近づきます。

    【【どうする?】退職理由・志望動機のアドバイス】の続きを読む

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    1: 極限紳士 ★ 2015/04/15 20:16:56.62 ID:???*.net
    平成生まれの退職理由ランキング

    ITmedia ビジネスオンライン 4月14日(火)15時34分配信


    平成生まれの退職理由(出典:ヴォーカーズ)

     転職サイトなどを運営しているヴォーカーズは4月14日、「平成生まれの退職理由ランキング」を発表した。
    サイト「Vorkers」に寄せられた口コミのうち、新卒入社で3年以内に退職した平成生まれの若手社員のコメントを分析。
    退職理由を15項目に分類したところ「キャリア成長が望めない」(25.5%)を挙げた人が最も多いことが分かった。

    【図:業界別の退職理由】
    http://image.itmedia.co.jp/makoto/articles/1504/14/yd_work1.jpg

     退職した若手社員の4人に1人は、今の会社でのキャリア成長に課題を感じ、新天地を求めて退職していることが明らかに。

    口コミをみると「安定はしているが、女性の成長機会がなかなか設けられていない」(紙・パルプ、女性)、
    「長い将来を考えると、手に職がついていなく、つぶしのきかない仕事内容に思えたため」(航空、女性)などキャリアに対する不安の声が目立った。

     一方、「他でキャリアアップしてみたかったから。一生に一度の人生であり、いろいろと挑戦してみたかったから」(官公庁、男性)、
    「もともと海外で働きたいという思いがあり、そのチャンスがあったため退職を決意」(レジャー、男性)などキャリア成長を理由に挙げる人も多かった。

     「終身雇用や年功序列のキャリアップを望めない今の若手社会人世代にとって、長い下積み時代よりも早く次のステップに挑みたい、という思いが強いように感じられる。
    企業にとっては、いかに成長できる場を提供し続けることができるかが、これまで以上に重要となるのでは」(ヴォーカーズ)とコメントした。

    ●業界別、退職理由

     2番目に多い退職理由は「残業・拘束時間の長さ」(24.4%)。「残業が慢性化しており、定時であがれることはまずなかった」(アパレル、女性)、
    「拘束時間が長い、自分にやることがなくても、お客さんのデータ待ちで帰れない」(代理店、女性)など業界を問わず残業時間の多さに悩む人が目立った。

     3番目に多い退職理由は「仕事内容とのミスマッチ」(19.8%)、以下「待遇・福利厚生の悪さ」(18.5%)、「企業の方針や組織体制・社風などのミスマッチ」(14.0%)と続いた。

     業界別にみると、「残業・拘束時間の長さ」が最も多かったのは小売、不動産、教育、飲食、メディア、
    「キャリア成長が望めない」は金融、官公庁、レジャー、「仕事内容とのミスマッチ」は保険、金融だった。

    業界別、退職理由
    http://image.itmedia.co.jp/makoto/articles/1504/14/yd_work2.jpg


    ソース
    ITmedia
    http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1504/14/news080.html

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    1: 名無しさん@引く手あまた 2017/04/21 01:15:16.60 ID:5YyIyK8h0.net
    3回以上の人
    10回以上はさらに歓迎

    ※前スレ
    転職回数が多すぎる人 Part.2 [無断転載禁止]©2ch.net
    http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1467148513/
    転職回数が多すぎる人 Part.3
    http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1483798984/
    【転職回数が多すぎる人集まれ!求む面接対策法!】の続きを読む


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    1: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:20:20.31 ID:tenshoku_ch
    面接でよく聞かれる退職理由について語りましょう。

    2: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:21:40.31 ID:tenshoku_ch

    退職理由を聞く意図は下記の通りかな?

    ①キャリアの志向
    自社の求める人材像や業務内容とあっているか? 
    ②キャリアの一貫性
    転職歴のある方は、きちんとした信念に基づいた一貫性があるか? 
    ③キャリアにおける待遇や残業へのこだわり度合い
    仕事内容で決めるか?自分のプライベートをとるのか? 
    ④キャリア形成の土台である生活基盤や環境
    勤務を妨害するファクターがあるかどうか? 
    ⑤キャリア形成の土台である人間関係・メンタルタフネス
    メンタルの強さや、人間関係の円滑さ

    これが退職の理由をいちいち聞くことで、すべてわかってしまうという魔法の質問、退職理由はなんですか?すごいです。 

    3: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:23:10.31 ID:tenshoku_ch
    >2
    どんな退職理由がよくないの?

    4: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:24:15.51 ID:tenshoku_ch
    >3
    ①前の会社の悪口:
    劣悪でもだめ、短時間の面接で理解してもらいないことが多い
    ②客観的な数字がない待遇・条件の相違
    残業が多かったので、、、とか具の骨頂。 
    ③パワハラ・セクハラ
     本当でも、短時間の面接で理解してもらいないことが多い
    ④ノルマ
    どんな会社でもノルマがある。ノルマのない会社はつぶれるでー。 

    5: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:25:24.11 ID:tenshoku_ch
    今まで聞いた面接中の面白い退職理由一覧
    ・虫のしらせがあり → 虫のしらせがあったら辞めていいのか!?
    ・親がやめろといったから → なんでも親任せ?
    ・残業がないと聞いていたのにあった(独身者) → どれくらい → 一日10分!!
    ・病気のオンパレード → 今は大丈夫と言われても心配やねん。
    ・冬が寒く通勤がつらかったので(雪国) → 寒いとやめるんですねww
    ・占い師が辞めた方がいいといった → たとえ本当でもそんなこと面接でいうか?
    ・世界一周旅行に行く為 → この人はうまくいったでー!担当者食いつきがよかった。

    6: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:26:13.47 ID:tenshoku_ch
    >5
    どんな退職理由がよいの?

    7: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:31:14.31 ID:tenshoku_ch
    >6
    ①客観数字
    具体的な数字を出さないと説得力がでません。
    ②安易に退職はだめ!の認識
    勤務継続をしようと努力したこと伝えられるとよい。
    ③前職の退職した理由の再発リスクがない
    退職理由が今後起こり得ないことを客観的な事実も添えて伝達
    ④前向きな理由
    希望したいキャリアと、応募先の仕事がマッチしていること。今までの退職理由と一貫性があること。
    ⑤嘘をつかないこと
    きちんとした企業の人事の前ではぼろが出ます。同業界であれば、内緒で前職へ問い合わせをするケースも実際あるでしょう??

    8: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:41:50.38 ID:tenshoku_ch

    特に④!これが自分の言葉で語れない人は、年収が下がっている傾向が強いです。

    9: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:48:31.01 ID:tenshoku_ch

    「自分の目指すべき方向性と、御社の方向性が一致しています。ですので、喜んで社畜になります。立派な社畜になります。こんな社畜になりたいです。立派な社畜になるためなら、残業やプライベートを犠牲にしても頑張ります。」

    極端にいうとこういうことかな?

    10: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:49:10.41 ID:tenshoku_ch

    そんなとこです。企業にとって都合がよければいいのです。
    社内労働環境の監視ができてない会社は、社員が社畜化していき、そして辞めていきます。給料がよければいいんだけど。。。きちんと監視環境が作れるのは、体力のある大手がほとんど。業界に競争相手が少ないところは特にまったりでよいですね。めったに中途募集しませんがwww


    11 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:51:18.31 ID:tenshoku_ch
    こんな本どうでしょう~、参考になりますよ!


    12転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:56:15.57 ID:tenshoku_ch
    はじめの一歩に!!


    13 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:56:20.34 ID:tenshoku_ch
    転職するために、自分のキャリアを棚おろししてみると、新たな発見をすることも、色んな強みが見えてきますんで、パーソナルブランディングもできます。それを現職でいかすこともできるので願ったりかなったりなのよん。

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    1: 名無しさん@引く手あまた 2017/03/05 18:28:18.77 ID:t95TPn+o0.net
    人としても信用出来ないのに

    こんな奴、誰が雇うかよ

    そう思わない?
    【【退職理由】転職繰り返す奴は人間的にも全く信用出来ない【辞め癖】!!】の続きを読む

    MAX87_burankodekodoku20140531_TP_V



    1: 風船モコモコ ★ 2016/09/21 16:16:42.76 ID:CAP_USER.net
    エン・ジャパンが実施した「退職理由のホンネとタテマエ」についてのアンケート調査によると、転職サイト「エン転職」利用者1515人が会社に伝えた退職理由として最も多かったのは「結婚、家庭の事情」(23%)だった。「人間関係」は6%と少なかったが、実は会社に伝えなかった「本当の退職理由」で最多なのが「人間関係」(25%)だった(調査は2016年1月に実施し、結果を2月22日に公表)。

    この数字から分かるように、退職する時、本心を伏せて当たり障りない理由を職場に告げたという人は少なくないようだが、ネット上にまた一人、「何と言って辞めよう」と悩む若人が現れて......。

    仕方ないなと思ってもらうには

    「一身上の都合」で切り抜けられないこともある
    「一身上の都合」で切り抜けられないこともある
    Q&Aサイト「教えて!goo」に、「会社を辞める際、嘘つきました?」という質問が寄せられている(16年8月31日)。

    社会人1年目、事務職という投稿者。来年のゴールデンウイーク明けに退職しようと思っているが、「小さな会社なので、理由を必ず聞かれる」と気に病んでいるようだ。

    「会社を辞めたい本音は『人間関係』なのですが、それを正直に言っても『改善するから』と言われて終わりだと思います」
    投稿者が理由にしようと考えているのは、「祖母の介護(実際車椅子生活を送っている祖母がいます)」か、「今付き合っている彼が転勤になったのでついていく(実際来年の10月に結婚する予定です)」か、の二つの選択肢。

    「どちらのほうが、『仕方ないな』と思ってもらえるのでしょうか」と、知恵を求めている。


    以下ソース
    http://www.j-cast.com/kaisha/2016/09/21277914.html
    【【社会】まさか「人間関係」とは言えず 退職理由、本心は伏せるもの?】の続きを読む

    tsuruetoushi5_TP_V (1)


    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/28 10:49:51.786 ID:C29qr1SF0.net
    今日の昼、
    または業務終了後に話をするんだが何て言えば良いのか・・。
    純粋に引き抜かれたことは伏せておくのがベストだよな?
    助けてエロいへるぷみー
    【【相談】俺くん、ヘッドハンティングされて退職理由に悩む】の続きを読む

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