リーマンの転職ちゃんねる

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    ブラック

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    1: 名無しさん@引く手あまた 2016/12/28 21:16:53.50 ID:5owhLTTd0.net
    旦那の1日は7時ごろ出勤
    帰りは日によって違うけど、早くて21時かな?
    遅いと0時超えるけど、それはまぁ3ヶ月に1回くらい。
    なのに給料明細を見ると残業時間が月20時間って書いてある。要は1日1時間も残業してないことになってる。
    残業代は3万くらい。
    辞めて欲しいのに辞めてくれない。
    仕事のことに口出しするなと言われる。
    どうしたら辞めてくれるんだろう…
    【【相談】旦那がブラック企業で働いてるけど辞めてほしい】の続きを読む

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    1: 実習生さん 2014/11/11 13:57:53.76 ID:PAH6MbVj.net
    園長や経営陣によるパワハラ、
    女性の職場特有のドロドロ人間関係、
    残業代無し、持ち帰り仕事だらけ、
    そんな実態をここで暴け!!
    【【離職率】保育園・幼稚園業界のブラックな裏側を暴くスレ【高い】】の続きを読む

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    1: 継続スレッド作成依頼1088-471@チンしたモヤシ ★ 2017/04/07 11:12:04.91 ID:CAP_USER9.net
    「ハローワーク」の求人が実際には大きく異なっていたという漫画がツイッターに投稿された。

    漫画によると、求人票に「残業代支給」とあったにも関わらず、面接で「社員には毎日終電まで頑張ってもらってるよ。10時間までは残業代も出すけどそれ以上は自分の責任なんだから出さない!」と言われたそうだ。

    この投稿に対してツイッターでは、「平気でサービス残業と言う単語をはっきり口にしたり、提示されていた条件は違う、嘘だったと悪びれもせずぬかすやつがいましたね」などの反応があった。

    求人情報をめぐるトラブルにはどのようなものがあるのか。また、ハローワークの求人情報が実際と違ったらどう対応すべきか。土井浩之弁護士に聞いた。
    ●トラブルに遭ったら、専用ホットラインへの電話相談を

    「まず、時間外労働をした労働者に対して、使用者は時間外割増賃金を支払わなければならないと労働基準法で決められています。支払わない時には、使用者に罰則が科されます。事例にあるような『10時間までは残業代も出すけどそれ以上は自分の責任なんだから出さない』という会社のやり方は、労働基準法に反しています。

    職場の労働条件が労働基準法の基準に達していない場合には、法律の基準に引き直して請求することができます。最寄りの労働基準監督署に相談すると良いでしょう」

    土井弁護士はこのように述べる。

    「では、法律には反しないけれども、求人票の記載と実際の労働条件が異なる場合は、どう対処すべきか、考えてみましょう。

    差異が見られる労働条件で多いのは、賃金と労働時間(拘束時間)のようです。職種や休日、社会保険などに食い違いが見られたケースもあります。

    ハローワークの求人票と実際の労働条件が違っていたという場合は、厚生労働省が設置した『ハローワーク求人ホットライン(03-6858-8609)』に電話相談することができます。該当企業について事実関係を調査の上、必要があれば指導が入ることになります」

    入社する前にできる対策はあるのか。

    「事前にできることとしては、実際に働き始める前に雇い入れ通知書や雇用契約書等労働条件を明示した書面を受け取ることが定められていますので、それらの書類と求人票の記載内容を比べて確認しましょう。

    また、求人票の賃金欄に、基本給の金額が記載されているのか、残業代を含んだ見込み額が記載されているのか注意深く読み込むことと、わかりにくいときはその企業に確認することが必要です。実際にその企業で働いている人から、話を聞いておくことも有効です。

    おかしいなと思ったら、日本労働弁護団の雇用ホットライン(無料)などに相談することもお勧めいたします」

    https://www.bengo4.com/c_5/n_5920/

    前スレ(★1のたった日時:2017/04/06(木) 09:36:25.33)
    【求人】ハローワーク「求人情報」が実際と全然違うことが判明 どうすればいい?
    http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1491438985/
    【【求む】ハローワークの「求人情報」と実態が違うwww【対処法】】の続きを読む

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    1: 名無しさん@引く手あまた 2015/04/06 17:27:34.35 ID:v8amO6qz0.net
    一番ブラック率が低いのはこの中のどれですか?
    スペックが低いのでリクナビ、マイナビは無理なので。
    【ブラック率が低い求人媒体は?ハローワーク、タウンワーク、日曜求人、新聞の求人等】の続きを読む

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    1: 和三盆 ★ 2017/05/02 05:51:41.07 ID:CAP_USER9.net
    社員、アルバイトなど計約1500人を対象に昨年6月中旬から今年1月中旬までの勤務状況を調べたところ、約半数が所属するアーティストのマネジメント、コンサート、音楽制作といった中核部門で、残業代が適切に払われていない例が多く見つかった。

     こうした部署では仕事が夜にずれ込むことが多い。一定の残業時間分の残業代は払っていたが、それを超える長時間労働に対する残業代を支給していないケースが数多く見つかったという。調査対象の7カ月分の未払い残業代を5月中に支払い、今年2月以降に生じた未払い分は必要に応じて追って支払うと説明している。支給の対象となる社員数や総額は明らかにしていないが、支給額は数億円規模になる見通しだ。


    http://www.asahi.com/articles/ASK515K3KK51ULFA020.html?iref=sptop_8_01

    2017/5/2 5:07 朝日新聞
    【【ブラック】エイベックス、巨額の未払い賃金、サービス残業横行か?】の続きを読む

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    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/26 20:22:41.392 ID:wt6Eci8Y0.net
    転職したのは8年前

    新卒で入った会社
    ・毎日、朝の9時から怒鳴り声が聞こえる
    ・管理職が部下を全く管理しないし、まともな指示もしない(問題が起こると全部部下のせいにする)
    ・無茶振りばっかり。できもせんことや教わってもないことを無理矢理やらされる。当然できるわけがない
    ・給料が安く残業も多く、パワハラまみれで労働環境が悪い為、社内の雰囲気がめっちゃくちゃ悪い
    ・残業代は全額出るが、基本給が安く昇給もほぼない
    ・社員に対する教育や研修と呼べるものがほぼない
    【【体験談】ブラック企業とホワイト企業の違い】の続きを読む

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    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/10 20:37:21.963 ID:5K/abGvma.net
    痒い
    【離職率高い3Kの仕事、「キツい」「汚い」「臭い」「休日無し」「休憩無し」「危険」あと1つは?】の続きを読む

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