リーマンの転職ちゃんねる

就職・転職に関わるお役立ち情報や、サラリーマン生活における職場・待遇・人間模様、企業情報等に特化した2ちゃんまとめサイトです。働く皆さんの役に立つ情報をお届けします!

    上司・部下

    [画像:9d9fcb80-s.jpg]


    1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/08 14:57:23.85 ID:Eq8EPvuH0.net
    ワイ「えっ?」

    上司「す、すみません!今吐き出させますから!!」(俺の靴に手を突っ込む)

    ワイ「オエェェェエエエ!!!!!」(ドボドボドボ!!!!!!!!!! )

    営業先「」

    上司「オラァ!早く謝れェ!」(地面を頭に思いっきり叩きつける)

    ワイ「グエーーーーー!!!!!!!!!!」 (全身から血が吹き出る)

    営業先「もう結構です…」(ドン引き)


    帰りの車の中でボロクソ言われたわ
    飲んじゃいけないなら初めから出すなよ…


    【営業先「お茶どうぞ」 ワイ「頂きます」(ズズッ) 上司「あっ!?バカ何やってんだ!!」】の続きを読む

    PAK86_denwataiousuruboss20141123103458_TP_V


    1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/01/20 20:11:30.20 ID:Qoz0iJwC0.net
    1(先)失敗を隠さない
    2(二)人のせいにしない
    3(三)人の話を聞く
    4(一)分からなかったらすぐに聞く
    5(遊)注意されても拗ねない
    6(捕)一般常識を知ってる
    7(左)やり方に口を出さない
    8(右)言い訳しない
    9(投)嘘をつかない

    素直にいうこと聞いてくれる子はほんまにええ子や
    【中間管理職が部下に求めることで打線くんだwwwwww】の続きを読む

    OOK161104147_TP_V


    1: ちくわ部φ ★ 2017/06/23 23:11:27.40 ID:???
     バリカンで丸刈りに。あんかけを頭に――。福島県警は23日、双葉署の男性警部補(36)が
    部下11人にパワーハラスメントを繰り返したとして、同日付で停職3カ月の懲戒処分としたと発表
    した。男性は同日付で依願退職した。パワハラにあった11人に、ケガや出勤拒否などの被害はない
    という。

     県警監察課によると、男性は、県警本部災害対策課に所属していた2015年4月から、飲食店で
    部下の頭に冷めたあんかけをかけたほか、翌月には部下の尻を足で十数回蹴ったり、15年秋ごろ
    には、バリカンで部下の頭を丸刈りにしたりしたという。

     また、自ら食べたカップラーメンの残り汁を「捨てに行くのがめんどくさい」などとして部下6人
    に飲ませていたという。

     16年11月、監察課にパワハラを訴える投書があり、問題が発覚した。男性は当時、東日本
    大震災の被災地警備を担当。今春からは双葉署に勤務していた。

     男性がパワハラを始めたのは、警部補に昇進した翌月からだといい、男性は監察課の調べに
    「自分はえらいと錯覚し、調子に乗っていた。部下に自分の力を誇示したかった」と話したという。
    県警は、部下の監督が不十分だったとして、当時の上司4人を所属長訓戒などとした。

     県警でのパワハラを巡っては、14年4月に捜査2課の警視(当時51)=当時は警部で特例
    昇任=が自殺している。横田雄也首席監察官は「極めて遺憾。再発防止と信頼回復に努める」と
    話している。

    http://www.asahi.com/articles/ASK6R56XNK6RUGTB00Q.html
    【【パワハラ上司】部下の頭に”あんかけ”をかけた男性警部補、停職3カ月】の続きを読む

    freee151108338584_TP_V


    1: テキサスクローバーホールド(四国地方)@\(^o^)/ 2015/10/05 00:34:05.35 ID:ya6A0S9O0.net
    あなたは、怖い上司がいる方が仕事の効率が上がると思っているかもしれません。
    しかし、社内の脅威についてその文化を研究するとそうではないことが分かりました。
    厳しい階層制度の中では、上司の要求とその官僚主義に気を使うことが多く、
    本当の重要な仕事へ集中できないため、時間の無駄が多いそうです。
    一方、会社の中でその重要な役割をシェアされている従業員たちは、
    職場内での公平性の価値観や信頼、人間性、度胸などの面で
    仕事への適応性が高いことが分かりました。
    http://www.economical.top/archives/1041717732.html
    【怖い上司がいる職場は、仕事効率が低下するらしい】の続きを読む

    freee151108008528_TP_V


    1: ノチラ ★ 2017/06/17 14:37:08.53 ID:CAP_USER.net
     ブリヂストン彦根工場(滋賀県彦根市)で準社員だった同県長浜市の男性(30)が在職中、上司からタイヤを投げられるなどのパワハラを受けうつ病になったとして、慰謝料などの支払いを求めて団体交渉し、同社が和解金50万円を支払ったことが16日、分かった。男性は2015年5月ごろから正社員の上司に「死ね」「使えんから早く辞めろ」などと暴言を吐かれるようになり、タイヤを投げられ打ち身になる暴行も受けた。
    http://www.sanspo.com/geino/news/20170617/tro17061705000002-n1.html
    【ブリヂストン社員が上司にタイヤを投げられて、うつ病に…】の続きを読む

    AL1025_meganedoya20140830145913_TP_V


    1: ののの ★ 2017/05/08 22:31:55.23 ID:CAP_USER.net
    会社の上司との飲み会、何が部下のストレスになる?――福徳長酒類調べ。

    会社の上司との飲み会で、嫌な思いをした経験がある人は全体の77.7%――酒や食品の製造・販売を手掛ける福徳長酒類の調査でこんな結果が出た。
    内訳は、「(嫌な思いをしたことが)何度もある」が11.5%、「数回ある」が59.7%、「一度だけある」が6.5%という結果だった。

     実際に経験した「嫌な思い」の内容は、「仕事と関係がない過去の武勇伝を延々と聞かされた」が36.9%で最多。
    次いで「仕事上の武勇伝・自慢話を延々と聞かされた」で、36.7%。上司が過去の成功談を語りすぎると、部下のストレスにつながるようだ。

    このほか、「延々と説教された」「異性関係などの自慢話を聞かされた」「泥酔して絡まれた」――などの回答が集まった。
    また、女性は「下ネタを延々と聞かされた」「ボディタッチなどのセクハラをされた」際に嫌な思いをしたとの回答が多く、上司が接し方を誤った場合は女性に大きなストレスを与えることがうかがえた。

     では、部下が「一緒に飲みに行きたい」と考える上司は? 調査によると、「親しみやすい人・面白い人」が45.8%でトップ。
    「仕事ができる人・実力がある人」(39.5%)、「頼りがいのある人」(36.0%)と続き、人格や仕事のスキルを重視していることが分かった。…

    http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1705/08/news078.html
    http://image.itmedia.co.jp/business/articles/1705/08/sh_nomikai_01.JPG http://image.itmedia.co.jp/l/im/business/articles/1705/08/l_sh_nomikai_02.JPG http://image.itmedia.co.jp/l/im/business/articles/1705/08/l_sh_nomikai_03.JPG
    【【武勇伝】上司との飲み会で「嫌な経験した」人は約8割【うんざり】】の続きを読む

    max16011542-2_TP_V


    1: 朝一から閉店までφ ★ 2017/05/09 08:19:11.32 ID:???
    朝日新聞デジタル 5/9(火) 7:34配信
     職員の残業を減らそうと、神奈川県の横須賀市がある取り組みを試した。すると、月によっては前年比で2割ほど減らすことに成功した。その策とは――。

     市によると、職員の時間外勤務は近年増加傾向だった。係長以下の約2800人の市職員の時間外勤務は、
    2015年度は計41万2200時間、市が支払った手当などは約11億4千万円にのぼった。単純計算では「時給約2700円」になる。

     1人あたりでは月平均12・2時間。労災認定の「過労死ライン」とされる月80時間超の職員は101人に上り、長時間勤務の是正が課題となっていた。

     そこで昨年10月、各課の課長らが、部下が全員帰るまで職場に原則残り、残業の状況を確認する試みを実施した。その名も「帰るまで見守る月間」。部下に声かけして、時間外勤務の状況把握などに務めた。

     その結果、10月の時間外勤務は計2万5442時間と前年から2割弱減少。1人あたり月約2時間減った計算だ。さらに、「見守る月間」が終わったあとの11月~今年3月も、5カ月連続で前年を下回った。

    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170509-00000018-asahi-soci
    最終更新:5/9(火) 7:34 朝日新聞デジタル
    【【働き方改革】上司が最後に帰るルール→残業減ったらしい~横須賀市~】の続きを読む

    このページのトップヘ