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    社内制度

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    1: ばーど ★ 2017/05/04 16:36:39.32 ID:CAP_USER9.net
    プレミアムフライデーで、金曜日の15時以降に、社内イベントを企画し社員を参加させる取り組みに、私は耳を疑った。30年変わらぬその発想に、社員の消費行動を阻害するだけではない、社員の自律性を損ない続けてきたトンデモ人事部の元凶を見た。

    社員の個人生活に干渉せずにいられない会社

    今年2月から導入されたプレミアムフライデー。経済産業省流通政策課が旗振り役になり、経団連をはじめとする各経済団体が名を連ねるプレミアムフライデー推進協議会が設立され、生活スタイルの変革、地域コミュニティの一体感醸成、デフレ的傾向からの克服を目指していくという。いわゆる個人消費拡大運動だ。

    百貨店のイベント、飲食店の割引、ホテルの宿泊プラン、スーパーやコンビニの企画商品、旅行会社のツアー、鉄道の割引、遊園地の入園パス、ネット通販の特典など、協賛企業が目白押しだ。画期的なアイデアで、消費を劇的に拡大するヒット企画が打ち出されることが期待される。

    私には、こうした企画のヒット度合いが、プレミアムフライデーの成否を左右するように思えてならない。降って湧いた、給与日後だろう月末金曜の午後の自由な時間を使ってみたいと思わせる、ビジネスパーソンを誘引するアイデアだ。

    そのような中で、耳を疑う取り組みに直面した。就職人気企業トップになったこともある、わが国を代表する某企業が、プレミアムフライデー導入に呼応して、社員向けの社内イベントの実施を打ち出したのだ。

    社員のために、金曜日の15時以降、趣味の会、スポーツサークル、勉強会、読書会、社内ネットワーク会合、社内情報交換会などの会合を会社主導で企画して実施するというのだ。

    顧客向けのイベントも実施すれば、社内向けの社員への対応も行う…読者の中には、ごく自然な取り組みだろう、何が悪いのか、と思う人もいるに違いない。しかし、私は、とても大きな危惧を持っている。15時退社ということは、15時からは会社の制約から離れて、自由なプライベートの時間を過ごしてくださいということだ。にもかかわらず、これでは社員に、業務からは解放したが会社にいてくださいというメッセージを送っているようなものだ。それでは消費は拡大できない。

    会社が社員の個人生活に、なぜ、そこまで干渉しなければならないのか。生活スタイルの変革、地域コミュニティの一体感醸成、デフレ的傾向からの克服に貢献しないどころか、逆行していると言わざるを得ない。(以下省略)
    ※以下の部分はソース元にてご確認ください。

    ソース/ダイヤモンドオンライン
    http://diamond.jp/articles/-/126449

    ★1が立った時間 2017/05/02(火) 07:24:54.14
    前スレ
    http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1493677494/
    【【効果】「プレ金」の意味が無い・・結局社内行事の企業も【無い】】の続きを読む

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    1: ばーど ★ 2017/04/21 12:47:43.06 ID:CAP_USER9.net
    NTTドコモは20日、働き方改革の一環として、一日の勤務時間を分割して働くことができる「分断勤務制度」を10月から導入する方針を固めた。
    在宅勤務などと組み合わせて、会社と自宅で仕事を半分ずつこなすといった自由な働き方が可能になる。利用条件を設定した上で、本体を含むグループ会社の2万5000人全員を対象に導入する。

    分断勤務制度(http://www.jiji.com/jc/article?k=2017042000894&g=tha)

    分断勤務を導入した大手企業はまだ一部に限られ、普及すれば子育てや介護などを抱える社員にとっては朗報となりそうだ。

    ドコモの一日の所定労働時間は7.5時間だが、働く場所を会社と自宅に分けることは認めていない。このため途中で退社すると、フルタイム勤務扱いにならなかった。
    分断勤務導入後は、会社で3.5時間勤務した後、自宅で4時間働くなどの働き方が選択できるようになる。

    夜間の海外との会議や、工事の立ち会いといった仕事に分断勤務を適用することも可能で、残業の抑制効果も期待される。

    またドコモは4月から、会社以外で働くことができるテレワーク制度について、本体社員約7600人のみだった適用対象をグループ全体に広げた。
    初年度の2017年度は、対象の1割に当たる2500人の利用を見込む。フレックスタイム制度についても、ドコモ本体の本社勤務社員(約5600人)を対象に導入した。

    配信 (2017/04/20-17:11)

    時事ドットコム ニュースサイトを読む
    http://www.jiji.com/jc/article?k=2017042000893&g=eco
    【【企業】ドコモ、会社と自宅、仕事は半々=10月から「分断勤務」】の続きを読む

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    1: 名無しさん@明日があるさ 2012/06/02 08:32:38.02 ID:???
    男女平等とはいうけど、未だに改善されないスーツ社会。
    今はクールビズが叫ばれているけど、まだまだスーツ着用は続きそうだ。
    このスレは今時、男性には黒髪短髪スーツ着用義務(or職場の雰囲気がそうしろと暗黙の了解になっている)
    で、女性は自由という「古臭い」企業名を挙げていくスレ。
    転職活動される方は目安にして頂ければと思います。
    【男性は黒髪短髪スーツ着用、女性は自由という会社】の続きを読む

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    1: 名無しさん@おーぷん 2017/02/26(日)18:11:45 ID:7Ts
    契約社員で採用されて4年半。
    面接のときに「5年目くらいには正社員もあるから」(なれるとは言ってない)。
    と言われて働き始め、
    むしろ「正社員として採用する気はない」みたいな状況になる。

    幸い持ち家やし食うに困ってはいないが、
    結婚しても子供はあきらめた。
    こんな国に生まれてくる子供がかわいそうや。

    引用元: ・ワイ、30歳契約社員いろいろ考える

    【【正社員登用】ワイ、30歳契約社員いろいろ考える【嘘】】の続きを読む

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    1: 名無しさん@おーぷん 2016/10/28(金)22:39:08 ID:Qzd
    とある求人に応募して電話で採用と伝えられたんだ

    そのまま雇用契約書を貰うことも契約内容を確認する間も無く採用の電話の翌日に出社するようにと言われ出社した

    しかし働いてみると募集で出されていた内容と仕事が違うので辞めようかと検討しているのだが俺は雇用契約を結ばれていることになるのだろうか?

    引用元: ・労働契約詳しいやつ教えてくれ

    【【違法?】労働契約詳しいやつ教えてくれ【契約書未着】】の続きを読む

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