リーマンの転職ちゃんねる

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    セクハラ

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    1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/05 11:03:52.19 ID:vYI4x/j70.net
    気づいたのは俺だけ
    後でこれをネタにゆするつもり
    録音もしてるし
    【社内で一番美人な社員が発起を「ぼっき」と読んで今スゴいことにwwwwwww】の続きを読む

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    1: ◆qQDmM1OH5Q46 2016/05/26(木)05:28:55 ID:???
     性的少数者へのセクシュアルハラスメントにも対応する義務が企業にあることを明確にするため、
    厚生労働省は男女雇用機会均等法によって定められている指針を見直す。
    今でも企業には対応する義務があるが、明文化して周知をはかる。

    続き 朝日新聞
    http://www.asahi.com/articles/ASJ5T5452J5TULFA00Z.html


    ◆◆◆ニュー速+ 記事情報提供スレ 45◆◆◆
    http://uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1463346528/848

    引用元: ・【社会】セクハラ対応「LGBTも対象」 企業向け指針改正へ [H28/5/26]

    【【社会】セクハラ対応「LGBTも対象」 企業向け指針改正へ】の続きを読む

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    1: トト◆53THiZ2UOpr5 2016/12/19(月)19:34:56 ID:ye6
    企業の婚活支援は必要? 市民団体が9300人の署名提出
    2016年12月19日 夕刊

     内閣府が従業員の結婚支援に取り組むよう企業に求める検討を行っていること
    について、市民団体「女性と人権全国ネットワーク」は、「職場でのセクハラ
    (性的嫌がらせ)を助長する」として、見直しを求める約九千三百人の署名を
    郵送で提出した。十九日に記者会見し、佐藤香共同代表は「職場にはさまざまな
    背景の人がいる。少子化対策イコール婚活支援というのは、あまりに短絡的だ」
    と批判した。

     「職場で結婚を強要することになる」とし、身体的な理由で出産できない人や、
    異性との結婚を望まない性的少数者(LGBT)の人々らにも苦痛を与えると指摘。

     出産の奨励よりも、長時間労働を是正して子育てしやすい環境づくりを整備したり、
    婚外子らの差別的な扱いをやめたりするよう、国に求めている。
    (以下略)

    ※全文は東京新聞でご覧下さい。
    http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201612/CK2016121902000216.html

    引用元: ・【社会】「企業の婚活支援はセクハラ助長」 市民団体が9300人の署名提出[H28/12/19]

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