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    セクハラ

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    1: 名無しさん ~君の性差~ 2016/03/13 13:16:44.15 ID:3n/B7CFm.net
    俺達は上の世代が作った社会を生きてきた。彼らバカマッチョがキチガイフェミに迎合し、増長した勘違い女が権力を振りかざし、男性の性欲を弾圧・支配して醜い欲望を貪る、そんな女に嫌気がさして多くの男性が草食化し、同じ数だけ女も婚絶・喪女の自業自得に晒されている。
    婚絶喪女は自業自得だし、俺達もそんな女はどうでもいい。けれども、そんな男性にとっても女にとっても不幸な世界を、年下の若い男子中高生に残していい訳は無いと思う。
    彼らが主体的に恋する権利を守るためには、女が男子の恋愛行動を支配する暴力装置の正体を暴く必要がある。つまり「セクハラ」という概念が持つ暴力性の問題だ。

    ~女性の意見~ あなたが認識するセクハラの境界線。「どこまで」、また「どこから」がセクハラになると思いますか?!
    嫌いな人なら、何をやってもセクハラ。存在していること自体がセクハラです。
    大谷日堂さん
    http://www.kingdom.or.jp/nanchie/html/03/08_02.html

    自分が「嫌い」だと思えば「そこに居る」だけで男性を犯罪者扱いできる権力が、女には与えられているという訳だ。
    「自分が嫌だと感じればセクハラ」とはそういう事であり、つまり恣意的な主観で相手を「セクハラ加害者」と自由に認定し罰することが可能という、「一方的裁判権」を持つ支配者になるとだ。
    それを許す認識は既にこの社会の公的認識になっている。

    そして女の性欲には「選別本能」があり、自分が選んでいない異性によるアプローチを不快に思う心理がある。この女の本能は男性の性欲と違い、「制御」を求める公的認識すら課されていない。
    つまり、アプローチしてきた男子を虐めて「万能感」を楽しむヒャッハー女の跋扈を許し、セクハラフェミはそれを推奨すらしている。

    もちろん「そんな女ばかりじゃない」と女は弁解するだろう。だがそれを見分けるには経験が必要だ。若者達はその経験をどこで積むのか?
    【セクハラの基準は何?セクハラ認定という暴力から男性を守ろう!】の続きを読む

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    1: qQDmM1OH5Q46 2016/06/20 11:22:45 ID:???
     女性的な名前に改名したことを会社に報告後、意思に反して名簿などを書き換えられ、
    心と体の性が一致しない性同一性障害であることが社内に知られたなどとして、
    愛知県内のヤクルト子会社社員が職場の工場を相手取り、
    人格権の侵害に対する慰謝料など330万円の損害賠償を求め、近く名古屋地裁に提訴する。

     工場は同県日進市の「愛知ヤクルト工場」。
    朝日新聞の取材に「本人と逐次協議しながら進めており、適切な対応だった」と答え、争う方針を示した。

    続き 朝日新聞
    http://www.asahi.com/articles/ASJ6L7S3HJ6LOIPE028.html
    【【LGBT】「性同一性障害、社内に知られた」社員が職場提訴へ【ダイバーシティ】】の続きを読む

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    1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/05 11:03:52.19 ID:vYI4x/j70.net
    気づいたのは俺だけ
    後でこれをネタにゆするつもり
    録音もしてるし
    【社内で一番美人な社員が発起を「ぼっき」と読んで今スゴいことにwwwwwww】の続きを読む

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    1: ◆qQDmM1OH5Q46 2016/05/26(木)05:28:55 ID:???
     性的少数者へのセクシュアルハラスメントにも対応する義務が企業にあることを明確にするため、
    厚生労働省は男女雇用機会均等法によって定められている指針を見直す。
    今でも企業には対応する義務があるが、明文化して周知をはかる。

    続き 朝日新聞
    http://www.asahi.com/articles/ASJ5T5452J5TULFA00Z.html


    ◆◆◆ニュー速+ 記事情報提供スレ 45◆◆◆
    http://uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1463346528/848

    引用元: ・【社会】セクハラ対応「LGBTも対象」 企業向け指針改正へ [H28/5/26]

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    1: トト◆53THiZ2UOpr5 2016/12/19(月)19:34:56 ID:ye6
    企業の婚活支援は必要? 市民団体が9300人の署名提出
    2016年12月19日 夕刊

     内閣府が従業員の結婚支援に取り組むよう企業に求める検討を行っていること
    について、市民団体「女性と人権全国ネットワーク」は、「職場でのセクハラ
    (性的嫌がらせ)を助長する」として、見直しを求める約九千三百人の署名を
    郵送で提出した。十九日に記者会見し、佐藤香共同代表は「職場にはさまざまな
    背景の人がいる。少子化対策イコール婚活支援というのは、あまりに短絡的だ」
    と批判した。

     「職場で結婚を強要することになる」とし、身体的な理由で出産できない人や、
    異性との結婚を望まない性的少数者(LGBT)の人々らにも苦痛を与えると指摘。

     出産の奨励よりも、長時間労働を是正して子育てしやすい環境づくりを整備したり、
    婚外子らの差別的な扱いをやめたりするよう、国に求めている。
    (以下略)

    ※全文は東京新聞でご覧下さい。
    http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201612/CK2016121902000216.html

    引用元: ・【社会】「企業の婚活支援はセクハラ助長」 市民団体が9300人の署名提出[H28/12/19]

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