リーマンの転職ちゃんねる

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    履歴書・職務経歴書

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    1: ノチラ ★ 2017/11/19 16:29:38.86 ID:CAP_USER.net
    http://tk.ismcdn.jp/mwimgs/e/3/400/img_e3c5d28045074cd6da33f435dd821472180371.jpg
    ぼへちゃんの会社、年内に締め切りの仕事があります。現場はリリースに向けて大忙し。なんとか間に合わせようとスタッフは必死になって働いています。ですが、どんなに頑張っても間に合いそうにありません。そこで、上司に相談しました。

    上司もこのプロジェクトの進捗を心配しているようで、すぐに相談に乗って増員の手配をしてくれました。パートナー各社に対して応援の派遣を要請。日を置かずに若手エンジニアの増員が実現したのです。

    いったいどんなスキルを持ったエンジニアが集まったのでしょうか。何ができるのか聞いてみました。

    「人工知能とディープラーニングを……」

    「IoTを使った技術を……」

    すごい!?いまはやりの技術をマスターしているとは、素晴らしいですね。これは期待できる人材です。強力な助っ人の登場にぼへちゃん大喜びです。

    ですがよくよく最後まで話を聞いてみると「ハンズオン(人に教わりながらの体験学習)とチュートリアル(初心者向け教材)を少しやったことがあります」とのことでした。

    え??たったのそれだけ??それくらいならぼへちゃんもやったことがありますけど。慢性的な人手不足のIT業界。だからこそなのか、忙しい現場には経験の浅い人や、経験があってもスキルがまったく異なるエンジニアが入りがちです。

    ですけど、いくら人を入れたとしても、難易度の高い仕事はスキルの高い人でなければこなせないのです。採用をするマネジャークラスの皆さん、もう少しスキルを精査してから人材を集めないとダメですよ。
    http://toyokeizai.net/articles/-/196764

    【ITエンジニアの「スキルの盛り方」が酷すぎる】の続きを読む

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     テンプレ
    ●年齢・性別・学歴(学部・専門)・在職中or無職・無職の人は無職歴
    ●これまでの職務経歴(昔-直近の順で) (業種・職種・期間)
    ●志望先の業種・規模・職種(部署名)
    ●退職理由(本音)
    ☆「人間関係」や「パワハラ」だけでは説明不足です。
    ●志望動機(本音)
    ●何を考えてほしいか

     運用ルール
    ☆「いまの職場を円満に辞めるための退職理由」は対象外です。
    ☆代案のない批判や、応募自体を否定するコメントはスルーしましょう。
    ☆リピーターの相談も可としますが、質問者が考えた文を添削するという形にします。
    ☆アドバイスをくれた人にはお礼の一言を添えましょう。
     そのような姿勢が採用に近づきます。

    【【どうする?】退職理由・志望動機のアドバイス】の続きを読む

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    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/09/03 14:32:14.809 ID:JQMYTN1E0.net
    姉ちゃんから「コロス」とだけ書かれたラインが今着ました。

    東京を2時半ごろでる新幹線に乗ったと思うので、今日中に岡山についてしまいます。

    お願いします、逃げ切る方法を一緒に考えてください。

    今は文無しでネットカフェとかに避難できない状態なんです。哀れな厨房を救ってください!

    【姉の履歴書にいたずら書きをしてしまいました。逃げ切る方法を教えて(涙)】の続きを読む

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    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/28 15:02:52.371 ID:1CWOdMYl0.net
    絵を見せてくれれば一語一句違わずに答えられますって
    アンパンマン選手権元2位ですって

    【履歴書の特技「アンパンマンのキャラクターの名前全部言えます」って有り?】の続きを読む

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    1: 名無しさん@おーぷん 2017/08/19 15:05:11 ID:8Cc
    欧米諸国「履歴書は偏見や誤解を生む 人種と性別が判断できないように顔写真をなくそう」
    なぜなのか?

    【日本「履歴書で全てが分かる」欧米「顔写真は差別だ」】の続きを読む

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    1: 名無しさん@お腹いっぱい。 2006/10/13 21:14:26 ID:???
    最初に入社した会社と最後に入社した会社だけは事実を書いて
    あとは倒産して社長が夜逃げ(出来れば昇天なさった)した会社を書けばOK

    この方法で私は、職歴12社から3社に減らしました!
    調査されても社長がこの世から消えた会社なら問題なし

    【【職歴】履歴書をうまく書く方法wwww】の続きを読む

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    1: ノチラ ★ 2017/06/16 19:58:51.61 ID:CAP_USER.net
    特に初めて転職を検討する方の場合、履歴書や職務経歴書などの書類は、書き慣れないがゆえに相当苦労されるようです。「履歴書」「職務経歴書」「書き方」などのキーワードで書き方ガイドを検索して、最低限の体裁を整えて提出するという方がほとんどです。ただ、近しいキャリアでも書き方ひとつでずいぶん印象が変わることがあります。今回は、「会いたくなる職務経歴書」について深掘りをしたいと思います。

    ■「見やすさ」の肝は情報の取捨選択

     社会人としての経験が増え、年齢が上がるほど、キャリアチェンジの節目が多いほど、簡潔に書くことが難しくなるのが「職務経歴書」です。時系列に出来事をまとめていく「編年体」や、類似の経験ごとにまとめていく「キャリア式」など、経歴内容や転職回数によって、人それぞれ苦労しながら自分にあったスタイルを探しているのではないでしょうか。

     メインの経歴(社歴や職種歴)にあまり変化がなく、時々のエピソードや役割の変化を表現したい方の場合は「編年体」を選ぶことが多く、逆に転職で会社を変えたり、転職していなくても社内の人事異動で複数のキャリアを順不同に経験しているという人は、「キャリア式」を使って読みやすくまとめることが多いようです。

     ただ、どちらの場合も「情報の粒度」に注意しないと、書くべき事実が次から次へと出てきてしまい、多い方だと10枚近くの大作になってしまったというケースもあります。

     人事担当者は、ときには一つのポジションの募集で100人以上の応募者の書類を見ることもあります。いくら見慣れているとはいっても、5枚以上もあっては、なかなかしっかり読み込む集中力が湧かなくなってしまいます。

     読みやすいフォントサイズや改行などの工夫はあるにせよ、最初の大原則はいかに情報を取捨選択するか、もっと言えば「いかに情報を捨てるか?」ということに尽きるでしょう。場合によっては、

    ●自分のキャリアの特徴を大きく分けるとこの3つに要約できる
    ●過去のキャリアは、ひとつの大きな柱に、5つの大きな枝がある
    ●起承転結で見ると4つの章に分かれる
    など、できるだけ大枠で捉え直すと、説明もしやすくなるかもしれません。

    以下ソース
    http://style.nikkei.com/article/DGXMZO17568870S7A610C1000000
    【採用される転職者が作成する「職務経歴書」には3つの共通点があるらしい】の続きを読む

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    1: 名無しさん@引く手あまた 2017/03/29 21:02:10.69 ID:P3kBsXJP0.net
    経歴詐称の正しい方法 47日目
    http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1483873654/

    経歴詐称の正しい方法 48日目
    https://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1487045251/
    【【履歴書】経歴詐称の正しい方法【職務経歴書】】の続きを読む

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