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    年収

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    1: 海江田三郎 ★ 2017/02/08 22:55:33.77 ID:CAP_USER.net
    http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/17/020800410/

     外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンは2017年2月8日、
    アジア5カ国・地域での給与水準と雇用実態の調査結果「2017年 ヘイズ アジア給与ガイド」を発表した。

     同ガイドは、日本、中国、香港、マレーシア、シンガポールにおける、同社の人材紹介の実績をベースにした
    1200の職務での給与水準と、3000社に対して実施した雇用実態調査をまとめたもの。調査は2008年から毎年実施し、
    今年で10年目となる。調査期間は2016年10~11月、日本人の回答者数は542人。

     調査結果から明らかとなったのは次の4点。(1)日本の昇給率はアジアで最も低い、(2)高度なスキルが必要な職務では、
    中国や香港、シンガポールの給与が日本を上回る、(3)転職理由として「給与」が増加、(4)現在の給与に不満を抱く人は半数以上──である。

     例えば(1)については、中国では6%以上昇給したと回答した割合が56%だったのに対し、日本ではわずか11%。さらに日本では、3
    %未満の昇給が58%、昇給しなかったのは18%だった。

     IT分野では、データアナリストやシニアアナリストプログラマーの給与はアジアで最も高いが、データ分析やプロジェクト部長、
    営業部長、CIOになると中国や香港、シンガポールよりも低くなる(もしくは同等)。同社マネージング・ディレクターの
    マーク・ブラジ氏は「一定レベルまでは日本の給与は高いが、マネージメント職以上になると他国と比べて低くなる。
    特にCIO(最高情報責任者)はかなり低い水準だ」と説明する。

     また、データサイエンティストや自動運転技術者、AI技術者、IoT専門家といった急成長分野で必要とされる人材が特に不足している。
    「米国でのAI技術者の給与は日本の2倍以上」(ブラジ氏)という。ブラジ氏は「現在の給与に満足せず転職を考えている人が増えている
    雇用主と従業員の間には大きなギャップがあり、やる気が損なわれて離職につながっている。企業は国際的な視点から、チャンスと脅威を認識すべきだ」と話した。

     
    【【比較】日本の昇給率はアジアで最低、外資系人材紹介のヘイズが調査【待遇】】の続きを読む

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    1: 名無しさん@おーぷん 2016/12/14(水)21:38:07 ID:3qW
    どの程度の偏差値の大学なら2.5億までいく?
    国立の看護大学目指してるけど、看護師は2億いかないくらいだから
    なんか便器する気失せたわ

    引用元: ・サラリーマンの生涯年収は2、5億って言われてるけど

    【【相談】サラリーマンの生涯年収は2、5億って言われてるけど】の続きを読む

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    1: 名無しさん@おーぷん 2016/10/27(木)21:00:59 ID:94v
    朝:スタバで「キャラメルマキアートの一番デカいやつ」を飲みつつ、
    メールチェック。
    パソコンをドヤ顔で広げつつ、ド○ールで朝のコーヒーを飲む平民たちに格の違いを見せつける

    引用元: ・年収1000万のサラリーマンだけど俺の生活教えてやるわ

    【年収1000万のサラリーマンだけど俺の生活教えてやるわ】の続きを読む




    1: 名無しさん@おーぷん 2016/06/26(日)21:02:59 ID:Gla
    大学時代の俺は完全に人生を舐めていた。

    とりあえず、35くらいまでには
    最低でも年収は800万くらいはあって、
    ベンツくらいのってると思ってた。

    なんじゃいこりゃ。

    引用元: ・まさかこの俺が年収280万のサラリーマンになるとは思わんかったわ。

    【【低待遇】まさかこの俺が年収280万のサラリーマンになるとは思わんかったわ。】の続きを読む

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    1: 名無しさん@おーぷん 2016/10/15(土)08:55:10 ID:0Yi
    可哀想だからこの前会った時も全部私がおごって
    帰る時にお小遣い2万円を渡したんだが
    それからしばらくしてその友達K子と会った時に
    二万円を返された なんか悪いからと言って

    引用元: ・年収800万円のOLだが親友が年収350万円の男と結婚した

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    1: ■忍法帖【Lv=14,おばけありくい,cZy】 タヌキ◆RJGn7rgICeX. 2016/12/03(土)06:26:17 ID:toA
    ◆同一労働同一賃金 待遇差に立証責任 ガイドラインに盛り込まず
    [NHK NEWS WEB 12月3日 4時43分]


    政府は、同一労働同一賃金の実現に向けて今月取りまとめるガイドラインの案を
    めぐって、労使の間で意見が対立していた、正社員と非正規の労働者の待遇に差を
    つける際の合理性の立証責任などについて、企業側に義務づけることを
    盛り込まない方針を固めました。

    政府は、働き方改革の一環として、同一労働同一賃金を実現するため正社員と
    非正規の労働者の待遇差について、どのような場合に認められるのかなどを具体的に
    示したガイドラインの案を、今月開く働き方改革実現会議で取りまとめることに
    しています。

    正社員と非正規の労働者の待遇差をめぐっては、連合など労働者側は、訴訟の
    際などに合理性を立証したり説明したりする責任を企業側が負うべきだと
    主張しているのに対し、日本商工会議所など経営者側は反対し、労使で意見が
    対立しています。

         ===== 後略 =====


    全文は下記URLで。
    http://www3.nhk.or.jp/news/html/20161203/k10010793501000.html

    引用元: ・【社会】同一労働同一賃金 待遇差に立証責任 ガイドラインに盛り込まず[H28/12/3]

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