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    業界

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    1: 受験番号774 2017/02/17 06:34:50.31 ID:tej4yIKR.net
    ◆国家公務員 VS 地方公務員 待遇比較 ( 難易度/給料/激務度/将来性/転勤の無さ/モテ度 )◆
    75 国家総合職(上位省庁:財務本省・警察庁・総務省自治)
    73 国家総合職(中堅省庁:外務省・防衛省・経済産業省・金融庁・内閣府など) 衆議院総合職、参議院総合職
    ============超エリートライン 東大京大上位 ===============
    72 国家総合職(下位省庁:国土交通省・厚生労働省・農林水産省・環境省・文部科学省など)、国会図書館総合職
    71 国家総合職(法務省、外局・独立行政法人など)、衆・参議院法制局 70 政策担当秘書、裁判所事務総合職
    ============エリートライン 旧帝大・早慶上位==============
    67 家庭裁判所調査官補
    65外務省専門職、国会図書館一般職、衆議院一般職
    64都庁I類
    ============一般上位ライン 上位国立・早慶===============
    63 航空管制官、参議院一般職、労働基準監督官 、政令市、優良県庁
    62中堅県庁、特別区Ⅰ類、中核市役所
    61財務専門官、国家一般職(本省=霞ヶ関採用)、裁判所事務官一般職、国税専門官、下位県庁 、特例市役所
    ============中堅ライン 関関同立、地方国立レベル============
    60 国家一般職(人事院事務局・管区警察局・財務局・経済産業局) 、防衛省専門職
    59 国家一般職(運輸局・地方整備局・地方検察庁) 、一般市役所
    59 国家一般職(法務局・農政局・公安調査局・入国管理局) 、自衛隊幹部候補生
    ============下位ライン 日東駒専====================
    58 国家一般職(労働局)、県庁(学校事務・警察事務)、法務教官、高校教員、町役場
    57 国家一般職(社会保険事務局・独立行政法人)、国立大学、村役場
    57 小中学校教員、東京消防庁Ⅰ類
    50 東京消防庁Ⅱ類、大卒消防官
    45 皇宮護衛官、入国警備官、警視庁Ⅰ類 44 大卒警察官、刑務官、自衛官、警視庁Ⅱ類
    ============高卒・Fランク大レベル=================
    40 高卒警察官
    前スレ:http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1485779024/l50
    参照:http://2chreport.net/com_of.htm
    【◆公務員就職総合偏差値ランキングpart44◆】の続きを読む

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    1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/08 12:28:20.86 ID:DUVD1DzL0.net
    激務で薄給で精神病みやすい
    【旅行業とかいう隠れブラック業界wwwwwwwwwwwwwwwwwwww】の続きを読む

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    1: 就職戦線異状名無しさん 2013/12/06 21:36:52.64 ID:???
    あまりいい噂を聞かない半ばブラックといわれる証券業界に就職活動をする人が集まるスレです
    仲良く情報交換しましょう
    【【激務】証券業界を目指す人のスレ【ノルマ】】の続きを読む

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    1: 宿無しさん@お宿いっぱい? 2014/04/27 17:05:51.22 ID:hWYLLoKA0.net
    旅館やホテルのフロント・売店・仲居さんの接客など宿泊客や利用者と直接顔を合わせる表方の業務ではなく、
    ここでは、
    客室や共用部清掃や厨房・施設管理・布団敷上げ・ベットメイク・宴会場設営・配膳・下膳・食器洗いなどの
    旅館・ホテルの裏方業務などついて語るスレです。
    【旅館・ホテルの裏方の仕事について語ろう】の続きを読む

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    2: 夜更かしフクロウ ★ 2014/09/10 03:28:38.93 ID:???
    ●業界再編加速か

     こうした背景が、人材派遣会社への派遣要請が増える要因となっている。
    縮小してきた人材派遣市場は底を打ち、上向きに転じ、長い冬の時代から抜け出す絶好のチャンスを迎えた格好となったが、
    そもそも人材派遣会社自体が人手不足で苦しんでいる。
    テンプ傘下のテンプスタッフが運営する求人検索サイト「ジョブチェキ!」上に表示される求人数をみると、
    年初の約1万人程度から9月には8割増となり1万8000人を超えている。
    これに対し仕事を求める派遣登録者数は、3割前後しか増えておらず、需給ギャップが広がっている。
    このギャップを埋めるために、派遣各社はOAや語学、専門事務など分野ごとに派遣登録者のスキルアップを支援することで、
    囲い込みを図っている。

     人材サービス業界における大きなニュースとしては、大手のリクルートホールディングスが10月にも東証1部へ上場する。
    リクルートは海外に軸足を移しており、人材派遣事業の売上高6124億円のうち国内は前期比4.4%増の3586億円(14年3月期)。
    これに対して、テンプの14年3月期の売上高はインテリジェンスの買収効果で3624億円と47%の増収。
    リクルートの国内売り上げを上回り、国内トップに立った。
    3位はパソナグループの2086億円(14年5月期)。
    これを世界の3強であるアデコ(スイス)、ランスタッド・ホールディングス(オランダ)、マンパワーグループ(米国)の
    日本法人が追う展開となっている。

     人材派遣事業はリーマン・ショック後、売り上げが激減し、回復が遅れていた分野だ。
    リクルートは海外企業の買収を加速させ、テンプはインテリジェンスを買収して総合人材サービスに変身した。
    これまで人材サービス業界はM&Aを重ねてきたが、景気回復による日本企業全体の人材不足を受け、
    さらに再編は進むとの見方が強い。
    【【雇用】人材業界、人手不足時代到来で低迷から一転 “潤う”、再編加速か】の続きを読む

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    1: 海江田三郎 ★ 2017/03/17 11:25:31.94 ID:CAP_USER.net
    http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201703/CK2017031702000118.html

    国有化されている東京電力ホールディングスは十六日、労組組合員約二万八千人の年収水準を、
    現行の「震災前(二〇一一年三月期)の5%カット水準」に据え置くことで労組と妥結した。同社は経済産業省が認可した経営計画に沿って
    震災後に引き下げた年収水準を回復させてきたが、四年ぶりに賃上げを見送る。
     有価証券報告書によると、幹部ら非組合員を含む東電社員の平均年収は原発事故直前の一一年三月時点で七百六十一万円だった。
    その後、福島第一原発の事故を受けた再建計画で管理職25%、一般職20%の年収カット方針を打ち出し、平均年収は急減した。

     しかし、一三年十二月に政府と計画を改定し、「人材流出を防ぐ」として年収を引き上げる方針に転換。
    同年三月の六百二十万円を底に回復に転じ、一六年三月末時点では七百三十三万円と中国、東北両電力に次いで三番目に高い水準まで上がった。
    同四月以降も、計画で掲げた「5%カット水準」まで戻した。
     今春闘でも労組側は年収を2%引き上げるよう求めていたが、経営陣は「福島第一原発の事故処理に必要な費用を捻出するため、
    さらなるコスト削減を進めなければならない」(広報担当者)などと退けた。ただ、国税庁の民間給与実態統計調査によると
    サラリーマンの平均年収は四百万円余で推移しており、東電の年収はこれを大きく上回る水準となっている。
    【【企業】東電社員の平均年収が733万円に 震災前の水準に戻る】の続きを読む

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