リーマンの転職ちゃんねる

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    仕事

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    1: セントーン(東京都)@\(^o^)/ [FR] 2016/10/28 20:22:05.80 ID:nyyMw+tK0.net
    新薬に関する専門的な情報や研究成果などを医師らに伝える、製薬会社の医薬情報提供者(MR)が減少している。
    安価なジェネリック医薬品(後発薬)の普及が進み、各社とも経営効率化に迫られていることなどが要因だ。
    インターネットによる情報提供サービスや人材派遣の充実といった効率化もMR削減に拍車をかけている。

    減少するMR

     MRは、業界団体の実施する試験をパスした専門職。高給で安定した職種との見方が一般的だ。

     だが、公益財団法人のMR認定センターの調査によると、平成27年度の国内のMRは前年度比533人減の
    6万4135人。2年連続の減少となった。
    25年度は過去最高の6万5752人だったが、その後2年で計1617人減少した。

     要因として挙げられるのが、MRを必要とする新薬が減っていることだ。基本的な疾患では有効な治療薬が
    ほぼ出そろった一方で、研究開発費の上昇などにより新薬の発売は低迷している。

     さらに政府が医療費抑制のため、新薬よりも後発薬の普及に力を入れていることも逆風だ。普及率を現状の
    約6割から平成32年度末までに80%に引き上げる目標を掲げている。後発薬はすでに医療現場に浸透しており、
    新薬のような細かな情報提供は必要ない。売り込みはMRではなく、医薬品卸販売担当者(MS)で可能だ。

    大日本住友製薬は約10年ぶりに早期退職を募集した。多田正世社長は
    「(MRの人員)過剰な体制になっていることは事実」と話す。27年に早期退職を実施した田辺三菱製薬の
    広報担当者は「政府の後発薬推進政策がある以上、今後も厳しい環境であることは変わらないだろう」とみる。

     総数が減る中、比率が高くなっているのが「コントラクトMR」という派遣型だ。
    新製品立ち上げ時など必要に応じて人員を確保できるメリットがある。業界団体の日本CSO協会の調査では、
    27年10月時点の人数は3835人で、調査を開始した21年の2倍以上となっている。
    http://www.sankeibiz.jp/business/news/161027/bsc1610270640001-n1.htm
    【【悲報】製薬会社のMRが、情報化社会で徐々に不要な職種に】の続きを読む

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    1: 名無し検定1級さん 2017/06/20 06:01:55.14 ID:UGtN2BmG.net
    日本国の国家資格制度とは、
    日本国の法令に基づいて国や地方公共団体、国から委託を受けた機関が実施する試験による資格制度である。

    その「日本国そのものによって【客観的】に示された基準」は以下の2つしかない。
    ◆資格名称末尾の【6、3、1.5、0.9】の数字は「登録免許税の金額(万円)」(高額ほど高度)を示す。
    ◆資格名称末尾の【高度】は「厚生労働大臣が定める高度の専門知識等を有する者」を示す。(一部の民間資格も含む)

    個人的な主観を一切排除し、国が定めた客観的基準で国家資格をランキングとして並べてみた。

    登録免許税が必要な【1.5】や【0.9】に【高度】を付けてしまっているという矛盾もなければ、
    【6】なのに【高度】が付いていないという矛盾もない。

    ◆これは『日本国の国家資格を定めたその日本国自身が国家資格をこのように判断している』という日本国の意思表示そのものである。

    <最難関【6高度】>(同一ランク内は順不同)
    弁護士【6高度】
    医師【6高度】
    弁理士【6高度】
    公認会計士【6高度】
    1級建築士【6高度】
    税理士【6高度】
    不動産鑑定士【6高度】
    歯科医師【6高度】

    <かなり難関【3高度】又は【高度】>(同一ランク内は順不同)
    技術士【3高度】
    社会保険労務士【3高度】
    薬剤師【3高度】
    獣医師【3高度】
    中小企業診断士【高度】
    高度情報処理技術者(ST PM 旧AN)【高度】 
    アクチュアリー【高度】

    <難関【3】>(同一ランク内は順不同)
    司法書士【3】
    土地家屋調査士【3】
    行政書士【3】
    海事代理士【3】
    測量士【3】
    環境計量士【3】
    一般計量士【3】
    第1種作業環境測定士【3】

    <やや難関【1.5】>(同一ランク内は順不同)
    技術士補【1.5】
    測量士補【1.5】
    第2種作業環境測定士【1.5】
    社会福祉士【1.5】
    精神保健福祉士【1.5】
    管理栄養士【1.5】

    <普通【0.9】>は>>2

    登録免許税が不要で高度認定もされていない電気や無線などの
    これらの他の国家資格がここから漏れていることだけがこのランキングの欠点になっているが、
    少なくともここに表示されている資格のランキングに関しては確かにこの括り方の順番の通りである。
    【【専門】日本国による国家資格ランキング【登録免許税】】の続きを読む

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    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/05/04 18:13:54.446 ID:KVwuLyfb0.net
    面接<試用期間は三ヶ月時給900円

    僕<試用期間終わったらいくらですか?

    面接<能力によるよ

    僕<はい!頑張ります!(でも23もらえたらいいや

    4ヶ月後

    会社<はい、給料ね。19万

    僕<あれ?23万じゃ?

    会社<能力によるって言ったよね
    【あれ、おかしくね?求人票<給与a+b=230,000円~300,000円】の続きを読む

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    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/06/29 17:27:47.105 ID:DzcPh5MR0.net
    仲介業者と電話した(´・ω・`)
    あとで農家から連絡くるってよ
    体力勝負だろうけど、なんとか頑張りたい
    【ワイニート、キャベツ農家の住み込み短期バイトに応募(´・ω・`)】の続きを読む

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    ブラックを考える前に、外部環境について考える

    昔、人材業界に身を投じていたこともあり、よく聞いていたフレーズ、”ブラック”、”ホワイト”。最近このブラック・ホワイトって何なんだろうと考えることがよくあります。ちなみに私の現職は、一般的に考えてかなりのブラックに入ると思います。なんやかんやで何とか勤務できていますが、やはり大変です。。。辛いと思うこともあります。


    このブラックについて考える前に、社会の仕組み・外部環境から大きな視野で見る必要があると思います。日本は、そして世界は、資本主義社会であること。とても重要なことだと思います。

    つまり、企業は売り上げを伸ばさなければ消滅していく。消滅することはイコール、従業員も路頭に迷ってしまうことになります。消滅しないために、当然競争が発生します。

    競争に勝つためには、営業活動量を増やすか、質を高めるかの2点でしょうか。この2点を追求したときに、競争に勝とうとした時に、無理なやり方をして従業員を痛みつける会社が出てきます。よくないことです。しかし、この利益を追求する資本主義社会からすれば、ありえる流れだと思います。



    日本全体の労働規制強化という流れ

    では、労働量の観点で、競争や無理な働き方を日本社会全体で抑制すればいいのではという議論が起こります。しかし、あまりにも規制を強化すると、今度はグローバル競争で負けてしまうリスクもあります。難しいところですね、複雑にメリット・デメリットが絡み合ってます。

    例えになるかあれですが、学校のテストで考えてみます。通常の授業のみで受けることって抵抗ありますよね。陰で努力をしたり、たくさんの時間をかけて勉強をして、こういった努力が、結果として、得点の差になって現れます。

    様々な職業観を持った個が存在しており、中には、プラスアルファをして自分のキャリアつなげたい!自分の成績を上げたい!という人もいます。より頑張ろうという個人の芽を、規制によってつぶしすぎてしまうことは、よいことではないと思います。今の日本の流れがさらに加速すると、個人の頑張るやる気を削ぐ流れに向いているような気がします。単純労働の場合は、また別の議論になるとおもいますが。

    国は、無理な働き方を変え、今まで社会に出ていない、女性や高齢者を社会進出させ、その埋め合わせをする政策を実行中です。別の点でまた議論もありますが、労働量という点では、全体の負担を減らすことができる可能性を秘めており、良いことではないかと私は思います。

    ブラック企業の定義

    ブラック企業の特徴について厚生労働省は下記の曖昧な記載をしています。

    厚生労働省においては、「ブラック企業」について定義していませんが、一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
    このような企業に就職してしまった場合の対応としては、第一義的には会社に対して問題点の改善を求めていくことが考えられます。しかしながら、新入社員が単独で会社に問題点の改善を求めて交渉等をするのは現実的には非常に難しいと考えられます。したがって、問題点に応じて、外部の関係機関や労働組合に相談することも有効な手段と考えられます。

    極端な長時間労働、極端なノルマ。やめてもらいたいですね。切実に。賃金不払い・・・論外です。パワハラ、、、何がパワハラかの基準があいまいですが、社会通念上明らかなパワハラはふざけんなです。

    この中の、極端なノルマ、パワハラは、感じ方によってずいぶん変わるのかなと思います。言い換えると、主体的に取り組んでいる人なのか、指示されたことだけを忠実にこなしている人なのか、自分の責任と捉えるか、人の責任と捉えるか、によって、その受け取りは変わってくると思います。


    ブラックを口にする人の傾向・ブラックとの向き合い方

    昔、人材業界にいたので、ものすごい数の方の就職支援をさせていただいてました。就職や転職でうまくいく人ほど、ブラックというワードを口に出さない人です。

    極端なブラック企業の例は除きますが、やはり先ほどの資本主義社会・競争社会におけるある程度のブラック要素は、どこの企業にもあると思います。残念ですが色んな会社を見てきましたが事実です。よくはないと思いますが、仕方がないと割り切って、自分が何がしたいかを考えて就職・転職活動をする人は成功しやすいです。

    ブラックというワードを口にする人は、転職回数が多く、退職理由がマイナスな傾向が、かなり顕著にあらわれていました。

    ブラック企業はよくないですが、自分の今まで人生やキャリア、また日本の置かれている外部環境をまずは理解し受け入れた上で、どうするかを戦略的に考えることが大事ではないかと思います。

    キャリア戦略を考え抜くこと・ブラック要素と向き合うこと

    自分のやりたい方向性と、就職先との方向性をなるべく一致させる。そのために、個人として何をしたいかを、突き詰めて考えることでしょうか。ここが一致しているとブラックと感じにくくなります(笑)

    どうしてもブラック要素を受け入れることができない場合は、公務員・まったり系職種・競争の少ない業界など、早いうちに方向性を切り替えることが重要です。公務員は条件もあり、またたくさんの勉強が必要ですが。。。そしてパワハラ・セクハラ系のブラック要素は、上司や配属部署によっても変わるので一概にいえませんが。

    あとは情報収集です、口コミサイトや離職率、年収などを徹底的に調べてみてください。

    それから、やはり大手企業の方が、安定して働ける可能性が高いです。企業体力がない会社は、パワープレーに走りやすいです。残念ながら。。。

    私も、ブラック企業に属していますが、それなりに仕事内容については、満足しています。だから何とか頑張れるのです。また自分の下した決断に、きちんと自分として責任を持とうと覚悟をきめています。

    まだまだブラックな世の中で、何でも自己責任になってしまいますが、主体的にキャリアを考え・構築しつづけることを忘れずに頑張っていきましょう。でも~ホワイト企業にいきたい。。。。


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    4: 就職戦線異状名無しさん 2017/03/16 13:16:29.70 ID:kJPraVlQ.net
    信用金庫の労働環境が劣悪な理由

    ・方針が理解できない(前年度と反対のことをやる)
    ・上司がわからずや(無理やりさせようとする)
    ・同僚がバカ(掛け算があやふや)
    ・検査が大変(客をそっちのけで、帳簿ぶちまける)
    ・客がDQN(死にかけのジジィババァからヤクザ、多重債務者までなんでもござれ)
    ・給料が少ない(1年目手取り12~3万程度、二年目はもっとすくない)
    ・一般職、派遣のねーちゃんがダメ(税金の失敗したやつなんかを外回りが謝りにいく)
    ・日常業務が終わらない(毎日、事故っぽいのが発生するためまともに業務遂行できない)
    ・ノルマがむちゃくちゃ(全部やったら、事務手続きすら完結できないほどの量)
    ・業務内容が多すぎる(保険・投信・国債・年金・融資・クレカ・預金等)
    ・時間的制約がありすぎる(3時に振込必ず。入金処理も時間指定。金庫閉める時間も指定。退行時間も指定)
    ・休憩時間が不規則(お昼休みゼロの人も多い)
    ・繁忙日が忙しすぎる(10時くらいでも終わらないときも多い)
    ・クレーム処理が多い(何年も前の融資がらみの不備が噴出すること多々)
    ・ミーティングが多い(ほとんどがノルマ未達成の理由を問い詰められるだけ)
    ・住宅ローンの案件なんかで行きたくも無い他人の家にあがる。(そうじせずきたないだけならまだしも、不衛生で吐き気がする家がある)
    ・多重債務者の相談に乗る。(500万も借金があり、収入も無いバカがカネを借りにくる。しかも必死)
    ・電話が鳴りすぎる(一日何本電話とってるかわからない)
    ・重要書類の山で気を使う(ゴミ箱に金捨ててしまうやつも居る)
    ・予算が少ない(業務に必要なものまでケチる。不正経理に近いことをする)
    ・カネにならない業務も多い(ビンの両替・・・釘やボタンが混入してること多い、機械壊れる)
    ・さまざまなリスクがある(融資後、問題が起きて裁判になることもある)
    ・歓送迎会の修羅場(むちゃくちゃに飲まされたり、体育会系の芸がある)
    ・ゴルフ(すべて自腹。支店長を迎えに朝4時に起きることもある)

    OOK3S0320140322153050_TP_V


    1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/06/16 09:37:00.81 ID:Qvt24c5/0.net
    5:30 起床、魔女と百騎兵
    8:00 親と朝食後、魔女と百騎兵
    13:00 昼食後、魔女と百騎兵
    19:00 親と夕食、一家団欒
    21:00 魔女と百騎兵、アニメ
    22:30 就寝
    【ニートの1日は、社畜より忙しいwwwwwwwwwwww】の続きを読む

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