リーマンの転職ちゃんねる

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    1: ノチラ ★ 2017/10/10 12:30:31.49 ID:CAP_USER.net
    今年また、米国の大学で助教授として働いていた2人の友人が大手WEB通販業者に引き抜かれた。2人とも著名大学の経済学部、及びビジネススクールで教鞭を執っていた優秀な経済学者である

    研究者の卵として一緒に走り出していた友人たちが大学を去ることは何となく寂しい気持ちになるのだが、大学の研究職を辞して企業へ転職する経済学者・統計学者・情報工学者などはこの数年で格段に増えた。

    こういった民間企業は、給与面だけでなく、研究費や研究補助員などのサポートといった環境面でも破格の条件を提示して教授・准教授・助教授を大学から引き抜いている。

    特に引き抜きの対象になっているのが「データ・サイエンティスト」と呼ばれる、データ分析に長けた研究者たちだ。例えば、統計学・計量経済学の専門知識を持つ統計学者・経済学者、そして、人工知能を使ったデータ分析を開発する工学者などである。

    この流れは米国内に留まらず、日本を含めた各国に押し寄せている。2017年夏、大手WEB通販業者は香港科技大学のビジネススクールで准教授を勤めていた渡邉安虎氏を上席エコノミストとして引き抜いた。

    渡邉氏は米国で経済学博士号を取得後、米国と香港の大学で教鞭を執ってきた経験を持つ一流の経済学者である。こういった人材を経営に活かそうという動きが日本でも始まってきたということだ。

    なぜ米国企業は果敢に研究者たちを内部に引き入れようとしているのか。それは「データ分析の力」を持った人材を集めることが、ビジネス成功の大きな柱になってきているためである。

    拙著『データ分析の力 因果関係に迫る思考法』では、データ分析手法の紹介と並んで、どのようなデータ分析の活用が米国の企業や政府内で進められているかについて概説している。

    例えば、大手WEB通販業者が行っているデータ分析の2つの柱は「予測」と「因果分析」である。大手WEB通販業者は顧客の購買履歴データだけでなく、商品検索時の行動のデータも膨大に持ち合わせている。

    検索と購買を繰り返す顧客のビッグデータを機械学習も含めた分析手法を使って解析することで「顧客が次に必要なものは何か」という「予測」を行うことができるのだ。このような予測作業は人工知能(AI)が得意な作業である。

    一方、今のところ人工知能だけでは解決が難しい課題がある。それが「因果分析」である。例えば、特定の広告をどの顧客に出すと購買を促す効果が出るのか、という課題を考えよう。

    ここで知りたいのは広告の効果という「因果関係」であり、相関関係ではない。人工知能は相関関係を見つけることは得意だが、今のところ因果関係を導出するにはデータ・サイエンティストによる分析が不可欠である。

    中でも大手WEB通販業者などが日常的に用いている手法は「ランダム化比較試験(RCT)」と呼ばれる分析手法である。この手法では消費者を「広告を受け取るグループ」と「広告を受け取らない比較グループ」に無作為に分ける。

    グループ分けが無作為に行われているため、2つのグループに現れた購買量の差は「広告の効果」以外にはないと科学的に断定できるのがこの手法の強みだ。この手法は大手WEB通販業者のみならず、グーグルなどの企業戦略、オバマ前大統領の選挙戦略、各国政府の政策効果分析など、多岐に渡る分野で利用され始めている。
    http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53018
    【【IT】いま一番稼げるのは「データ・サイエンティスト」かもしれない。新卒でも「破格の待遇」】の続きを読む

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    1: ノチラ ★ 2017/10/06 20:13:26.69 ID:CAP_USER.net
    厚生労働省は2018年度から、長い間仕事に就いていない人が働きながら学び直すための支援事業を始める。希望者を原則3年の有期契約で企業に雇ってもらい、その間に国が認める技能検定を取得する費用を補助する。うまく就職できない「無業者」が自立できるよう後押しする。工場や介護などの人手不足が深刻な現場で働く技能者を育てる。

     「未来の『匠』育成訓練」(仮称)の名称で、東京都と大阪府、北海道のほか、宮城、千葉…
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO21991130W7A001C1EA4000/

    【【厚労省】未就業の若者、無償で学び直し、、、工場、介護現場へ】の続きを読む

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    1: ノチラ ★ 2017/10/03 01:58:42.50 ID:CAP_USER.net
    「時給1875円+出勤手当週1万円」――。

     人材派遣のワールドインテックは9月から、倉庫内作業のアルバイトを異例の高時給で募集を始めた。週40時間以上働き、夜勤をする場合の時給は1600~1875円。他の勤務形態も1470円以上と、通常と比べ500円引き上げた。無欠勤などの条件を満たせば、追加で週1万円が支給される。

     時給額の適用は10月1日から12月25日までで、派遣先は電子商取引(EC)大手…
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO21788810S7A001C1QM8000/
    【【賃金高騰】時給1875円+週1万円 倉庫作業がリッチバイトに】の続きを読む

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    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/09/27 12:23:25.371 ID:OsGA/FCs0.net
    ブラック企業と世間から言われてる会社に勤めてても難なく仕事してる人たくさんいるよね?
    それって個人の能力の差じゃん?だから能力が低い人間は無理して働くか辞めるしか道はないよね?
    企業側が底辺に合わせる必要なんてどこにもなくない?

    【すぐに社畜とかブラック企業とかお前ら言うけどさ それって全部自分のメンタルの弱さの言い訳だよね?】の続きを読む

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    1: ノチラ ★ 2017/09/24 04:14:29.25 ID:CAP_USER.net
    人手不足が一段と激しくなっているのを受け、人材を中途採用する際に経験や職歴、年齢などを「不問」にする企業が増えている。「即戦力」あっての中途採用のはずだが、有力転職サイトでは今や求人募集のおよそ7割が「未経験者」の受け入れをうたう。対象年齢も40~50歳代まで伸びてきた。転職の敷居を思い切って取り払い、採用後の職務教育を手厚くすることで乗り切ろうと企業は必死だ。

     「社員を育てる文化が強く、安心し…
    https://www.nikkei.com/article/DGXLZO21472410T20C17A9EA3000/

    【【建前?】転職、経験や年齢不問「未経験者歓迎」募集の7割】の続きを読む

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    1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/04/09 23:49:11.38 ID:krFymmu50.net
    未来工業
    ・平均年収660万
    ・年間休日140日
    ・必ず17時退社
    ・報連相なし

    俺「ヒェッ」

    【友人「未来工業って会社で働いてるよ」俺「どうせ零細企業だろw」】の続きを読む

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