リーマンの転職ちゃんねる

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    仕事

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    1: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/18 04:36:25.510 ID:MjNfHNGh0.net
    ぼく「最低18万保障されてるんですか?」
    ギラギラ「あーそれ3か月だけやでwそれ以降はフルコミッションやw」
    ぼく「(えぇ…)何かエリアとかルートあるんですか?」
    ギラギラ「無いでw全て飛び込みやwとりあえず内定出しとくなw」
    ぼく「あ、はい。ありがとうございます」

    後日、電話で辞退しました

    【ハロワ見てるぼく「ふーん、外資の生保で最低18万かぁ。面接受けてみるかな」 ギラギラ系所長「へい、らっしゃい」】の続きを読む

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    従来の資格取得予備校と一線を画す新しいオンライン予備校

    資格取得の勉強と聞くと、分厚い本を片手に、スクール・予備校に通い勉強をするイメージを持たれる方が多いと思います。またその受講費用は馬鹿になりません。そんな資格取得業界において、まったく新しい方法で資格取得をサポートし、その評判から規模を拡大させている”資格スクエア”を紹介させていただきます。



    >>法律学習のノウハウがスマホに!オンライン予備校の画期的システムとは?【資格スクエア】

    資格スクエアの3つの特徴

    その1:安い
    一般的なスクールと比べてかなり安いです。それは、場所代がかからないことと、一般的なスクールが実施している広告宣伝費を大幅にカットしている為に実現できています。そして、たくさんの方から選ばれるスクールとなり受講生も増え続けています。払ったお金が、直接的に受講しているコンテンツに活かされると考えると、非常にありがたい限りですね。

    その2:いつでもどこでも何度でも学習が可能
    資格スクエアにある講義はすべてがオンラインで、家にあるパソコンで学習ができ、またスマートフォンでも学習が可能です。多忙なリーマンも通勤時間に学習することが可能です。さらに、講義は受講し放題なので「何度でも」講義を見直しながら学習することが可能です。

    その3:考えつくされた学習メソッド
    資格スクエアでは、効率的に継続できる独自の学習メソッドをもっています。「講義とテキスト」「問題演習」「質問・アドバイス」を脳科学に基づいた方法で、高速回転をすることで、短時間で合格までの仕上げをすることが可能です。

    >>これからの法律学習新常識!先輩は既に始めている!最新の法律学習システム。【資格スクエア】

    資格スクエアの学習メソッド

    その1:資格スクエアクラウド
    資格スクエアクラウドは、合格者のデータ、脳科学のデータ、学生のデータ、の3つのデータに基づいて学習効率を最適化できるクラウド型の学習システムです。特にオンラインレジュメ、脳科学に基づいた問題演習機能、条文リンク機能、論証集や単語帳作成機能は、非常に役に立つ機能です。

    その2:脳科学ラーニング
    資格スクエアの問題演習機能は、脳科学に基づいた学習メソッドです。記憶力がある方でも、自信のない方でも、きちんと学習した内容を記憶できる仕組みになっているので安心ですね。また、オンライン上での学習実績に基づき、人口知能サポートシステムが、あなたに合わせた最適の問題を提示することができます。この機能は、東京大学教授であり脳科学研究者である池谷裕二氏監修のもと開発されたシステムです。 合格への近道ですね。



    資格スクエアの講座一覧

    ■法律資格
    予備試験、司法試験、司法書士、行政書士、社労士、宅建士、ビジネス実務法務検定、米国弁護士、行政書士実践講座

    ■会計資格
    公認会計士、簿記、ビジネス会計検定、ファイナンシャルプランナー、会計超入門

    ■知財資格
    弁理士、知的財産管理技能検定

    ■マーケティング資格
    中小企業診断士、販売士、経営学検定

    ■その他資格
    気象予報士、秘書検定、難関試験一発突破術、ITパスポート、情報セキュリティマネジメント

    無料会員登録で全100の講座が無料で見放題!!

    通信講座とも違い、また従来の予備校ともまた違う新しいオンライン学習サービスである資格スクエア。モチベーションが高い方であれば、こちらを受講した方が、お財布にも優しく、効果も期待できるのでよいのではないかと思ったりしています。資格取得の為の学習サービスを探している方!選択肢の一つにしてみてはいかがでしょうか?わたくしも、何だか勉強したくなってきました。

    >>今すぐクリック!無料会員登録で、全100の講座が無料で見放題ですよ!!

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    1: ノチラ ★ 2018/02/10 04:22:25.82 ID:CAP_USER.net
    政府は6日の閣議で、今国会に提出予定の働き方改革関連法案に盛り込まれる裁量労働制について、雇用形態や年収に関する要件はなく「契約社員や最低賃金で働く労働者にも適用が可能だ」とする答弁書を決定した。

    裁量労働制は実際に働いた時間にかかわらず、事前に労使で取り決めた分だけ働いたと見なす。指示を受けずに仕事の進め方を決めることができる人を対象としているが、長時間労働を助長するとの批判もある。実際に裁量がない人にも拡大される恐れがあるとして、野党は反発している。

    政府はこの制度のうち、事業運営の企画などを担う「企画業務型」の対象業種拡大を法案に明記する考えだ。
    https://this.kiji.is/333447181561136225

    【契約社員も裁量労働に適用可能?政府が答弁書を決定!!】の続きを読む

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    1: 名無しさん@引く手あまた 2013/06/25 16:50:31.02 ID:B3LUv7m50.net
    起業したけど、儲からないから会社員に戻ろうかなーと思っている人のスレ。
    起業経験を面接や仕事でどう活かすか?
    今の会社は畳む?継続する?
    等、気になることを語りましょう。

    【起業に失敗した社長の転職活動】の続きを読む

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    1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/30 14:55:47.114 ID:3wr9UpfuM.net
    米は糖質を考えて玄米
    海苔は食物繊維たっぷり
    具は塩分控えめ
    握るバイトと売り子は可愛いjk
    意識高い系のリーマンとかOLが買いそう

    【オフィス街でおにぎりを売る屋台始めようと考えてるんだが】の続きを読む

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    1: @基本情報技術者試験合格者 2017/12/12 18:23:43.06 ID:f8Wq4/Iz.net
    1 中 大型自動車運転免許
    2 二 第3種電気主任技術者(電験3種)
    3 遊 放射線取扱主任者
    4 左 危険物取扱者甲種
    5 一 宅地建物取引士(宅建)
    6 三 社会福祉士
    7 捕 基本情報技術者
    8 右 日商簿記検定2級
    9 投 実用英語技能検定(英検)2級

    【【宅建】ギリギリ難関と言える資格で打線組んでみた【基本情報技術者】】の続きを読む

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    1: 1984 ★ 2018/02/02 11:10:20.38 ID:CAP_USER.net
    <ヘイセイデータ>数字で振り返る平成経済

    この30年で日本の雇用は大きく変わりました。非正社員が4割弱に増え、長時間労働が問題になり、各企業で働き方改革が進んでいます。リクルートグループで20年間以上雇用の現場を見てきた、雇用ジャーナリストの海老原嗣生さんは、背景に働く方も働かせる方も「便利な仕組み」と機能してきた雇用制度があると指摘します。ブラック企業はなぜ生まれてしまったのか? 雇用の「平成30年史」を振り返ります。
    長時間労働を生んだ日本型雇用

    ――日本ではなぜ長時間労働が問題になるのでしょうか。

    「雇用の仕組みに理由があると考えています。欧米では会社にポストがあり、そのポストに人を当てはめるという考え方が一般的です。一方で日本は、ポストではなくて会社に入るという契約です。これは労使にとって便利な仕組みなんです」


    ――会社にとっての利点は?

    「社員を自由に異動させられる点です。例えば、新規事業を始めるときに人を集めやすくなる。もう一点はポストが空いたときの対応です。欧米はポストで雇用するので、ポストが空いたら基本的には同業同職の競合他社という狭い範囲から適当な人を探さないといけない。俗にいう引き抜きですね。引き抜かれた方は人材不足になるから、引き抜き返しがおこります。日本は、同じ会社で下から引き上げれば良いと考えますよね。役員が抜けたら事業部長から上げる。結果、事業部長が今度は空席になるが、そこには部長が、部長の空席には課長が、課長の席には係長が……といった具合です。もちろん、下以外にも左右の同僚で埋めることも可能です」

    ――でもそれがなぜ長時間労働につながるのですか?

    「内部昇進すると仕事内容が変わりますよね。慣れたころに次の仕事に変わる。これが続くことが長時間労働の一因だと思います。左右から異動させた場合でも、地域や顧客、メンバーが新しくなるためにやはり、労働時間は増えるでしょう。逆に欧米のポスト採用の社員は本人の同意がない限り、仕事の内容が変わらないので、年を重ねるほど習熟していき、むしろ働く時間が短くなる」

    「日本は立場が上がって、大企業の正社員であれば年収700、800万近くまで給料が上がる。その結果、男性は長時間労働をいとわずに滅私奉公で働き、女性は家事育児、という家庭内分業が進んでいった。これが長い間続いてきた日本型雇用の特徴でした」


    女性の総合職が増えたワケは?


    続きはソース
    https://withnews.jp/article/f0180202001qq000000000000000W00j10301qq000016669A

    【ブラック企業の犯人は「終身雇用」だった? 働き方の「平成30年史」】の続きを読む

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    1: ノチラ ★ 2018/01/24 18:57:44.37 ID:CAP_USER.net
     厚生労働省は働き方改革関連法案の柱である時間外労働の上限規制と同一労働同一賃金の実施時期について、中小企業は現行の予定からいずれも1年延期する方針を決めた。残業規制は2020年度、同一賃金は21年度とする。大企業も同一賃金の適用時期を1年遅らせて20年度とする。労働者の賃金表を見直すなど企業の準備に時間がかかることに配慮する。

     働き方改革法案は残業時間に年720時間までの罰則付き上限規制を設ける…
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26083500U8A120C1MM8000/?nf=1

    【【なぜ?】残業規制・同一賃金、中小に「1年猶予」 厚労省方針】の続きを読む

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