リーマンの転職ちゃんねる

就職・転職や職場・待遇など、働く皆さんの役に立つ情報をお届けします!

  • Twitter
  • RSS

    待遇

    tayou85_yaritenoeigyouman20140823100721_TP_V


    1: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/09/21 01:07:57.31 ID:FSQ26yvu0.net
    過去スレ
    ●派遣法改正は本当に派遣社員の為になるの?
    http://money2.2ch.net/test/read.cgi/haken/1047218856/
    ●派遣法は労働者の為にあるのか?●Ⅱ●
    http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1063560831/
    ●改正派遣法は誰の為?●Ⅲ●
    http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1089558904/
    ●改正派遣法は誰の為?●Ⅳ●
    http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1225531698/
    改正派遣法は誰の為?●Ⅴ●
    http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1367812084/

    テンプレは>>2
    【【企業】改正派遣法は誰の為?【派遣スタッフ】】の続きを読む

    N112_kanashiinamida_TP_V


    1: 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 2014/05/06 00:47:29.35 ID:3MrOKxi20
    無期雇用転換>改正労働契約法施行

    通算5年以上の有期雇用契約を繰り返すと無期雇用に転換できるようになった改正労働契約法。
    施行から1年が過ぎ、4年後を見据えた企業や働き手が動き始めている。

    ◇5年で雇い止め
    「同じ待遇でも正社員なら辞めなかった」
    東京都中野区の女性(28)は、4月末に契約社員として務めた会社を辞めた。
    理由は「頑張れば正社員になれる」と信じた会社への度重なる失望だ。
    転職サイトで「正社員募集」の文字を目にし、憧れていた書店員の仕事に応募したのは2年前。
    ところが選考時に「採用は正社員と待遇が変わらない契約社員になる」と説明された。理由を聞くと
    「期待通りの仕事をしてもらえなかった時のため。君の働きによっては正社員にもなれるかもしれない」と言われた。

    「それなら自分の頑張り次第」と奮起したが、募集時に18万円だった給与は契約時には15万円で、
    さらに保険料や税金が引かれた。家賃などの必要経費を除くと手元にはほとんど残らなかった。
    仕事は面白いが、周りを見れば店長も契約。やはり採用時に「頑張れば正社員」と言われていた。
    「エアコンは使うな」「客が5人並ぶまでレジを開けるな」--。コスト削減を盾にした会社の理不尽な要求も続いた。
    昨年4月に改正労働契約法が施行されると、他店の契約店長が雇い止めされたり自宅待機を命じられたりするようになった。
    「自分の頑張り次第」との期待はもう持てなかった。

    雇用労働者5544万人のうち、パートや派遣などの不安定な有期雇用契約で働く人は1989万人に上る。
    その約3割が通算5年を超えて契約更新を繰り返している。
    改正労働契約法は2013年4月1日以降の契約期間が通算5年を超えた場合、本人の申し出により無期雇用に転換できる。
    だが独立行政法人「労働政策研究・研修機構」が昨年7~8月に全国7179の企業に行った調査では、
    何らかの方法で「無期雇用に切り替えていく」と回答した企業は4割。大学などで非常勤講師を5年で「雇い止め」にする動きも広まっている。
    http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140505-00000022-mai-soci
    【【ピンチ】改正労働契約法施行→企業「正社員登用は嫌だから雇い止めにするわ」【非正規社員】】の続きを読む

    BL008-cyottomatteyo20140810_TP_V


    1: 海江田三郎 ★ 2017/02/08 22:55:33.77 ID:CAP_USER.net
    http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/17/020800410/

     外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンは2017年2月8日、
    アジア5カ国・地域での給与水準と雇用実態の調査結果「2017年 ヘイズ アジア給与ガイド」を発表した。

     同ガイドは、日本、中国、香港、マレーシア、シンガポールにおける、同社の人材紹介の実績をベースにした
    1200の職務での給与水準と、3000社に対して実施した雇用実態調査をまとめたもの。調査は2008年から毎年実施し、
    今年で10年目となる。調査期間は2016年10~11月、日本人の回答者数は542人。

     調査結果から明らかとなったのは次の4点。(1)日本の昇給率はアジアで最も低い、(2)高度なスキルが必要な職務では、
    中国や香港、シンガポールの給与が日本を上回る、(3)転職理由として「給与」が増加、(4)現在の給与に不満を抱く人は半数以上──である。

     例えば(1)については、中国では6%以上昇給したと回答した割合が56%だったのに対し、日本ではわずか11%。さらに日本では、3
    %未満の昇給が58%、昇給しなかったのは18%だった。

     IT分野では、データアナリストやシニアアナリストプログラマーの給与はアジアで最も高いが、データ分析やプロジェクト部長、
    営業部長、CIOになると中国や香港、シンガポールよりも低くなる(もしくは同等)。同社マネージング・ディレクターの
    マーク・ブラジ氏は「一定レベルまでは日本の給与は高いが、マネージメント職以上になると他国と比べて低くなる。
    特にCIO(最高情報責任者)はかなり低い水準だ」と説明する。

     また、データサイエンティストや自動運転技術者、AI技術者、IoT専門家といった急成長分野で必要とされる人材が特に不足している。
    「米国でのAI技術者の給与は日本の2倍以上」(ブラジ氏)という。ブラジ氏は「現在の給与に満足せず転職を考えている人が増えている
    雇用主と従業員の間には大きなギャップがあり、やる気が損なわれて離職につながっている。企業は国際的な視点から、チャンスと脅威を認識すべきだ」と話した。

     
    【【比較】日本の昇給率はアジアで最低、外資系人材紹介のヘイズが調査【待遇】】の続きを読む

    tsuruno22_TP_V


    1: 就職戦線異状名無しさん 2016/10/27 08:24:28.85 ID:09WEWekI.net
    を議論等
    【【残業】結局年収とワークライフバランスどっちのほうが大事なの?【プレッシャー】】の続きを読む

    YOTA85_husaiyou215135819_TP_V
    1: 名無しさん@おーぷん 2017/02/26(日)18:11:45 ID:7Ts
    契約社員で採用されて4年半。
    面接のときに「5年目くらいには正社員もあるから」(なれるとは言ってない)。
    と言われて働き始め、
    むしろ「正社員として採用する気はない」みたいな状況になる。

    幸い持ち家やし食うに困ってはいないが、
    結婚しても子供はあきらめた。
    こんな国に生まれてくる子供がかわいそうや。

    引用元: ・ワイ、30歳契約社員いろいろ考える

    【【正社員登用】ワイ、30歳契約社員いろいろ考える【嘘】】の続きを読む

    application-1756281_1280
    1: 名無しさん@おーぷん 2016/10/28(金)22:39:08 ID:Qzd
    とある求人に応募して電話で採用と伝えられたんだ

    そのまま雇用契約書を貰うことも契約内容を確認する間も無く採用の電話の翌日に出社するようにと言われ出社した

    しかし働いてみると募集で出されていた内容と仕事が違うので辞めようかと検討しているのだが俺は雇用契約を結ばれていることになるのだろうか?

    引用元: ・労働契約詳しいやつ教えてくれ

    【【違法?】労働契約詳しいやつ教えてくれ【契約書未着】】の続きを読む

    N695_ichimanensatu_TP_V


    1: 名無しさん@おーぷん 2016/06/15(水)12:12:34 ID:24R
    いつも6月初旬には振り込まれるはずの夏のボーナスは振り込まれなかった。
    某国に駐在しているのだが、本社の同僚はきちんと出てるらしい。
    もう働く気しない。
    毎日飛行機や列車で客先を飛び回ってるのにこんな扱い酷いわ。

    引用元: ・社内で俺だけボーナスが出てないことが発覚

    【社内で俺だけボーナスが出てないことが発覚】の続きを読む

    このページのトップヘ