リーマンの転職ちゃんねる

就職・転職に関わるお役立ち情報や、サラリーマン生活における職場・待遇・人間模様、企業情報等に特化した2ちゃんまとめサイトです。働く皆さんの役に立つ情報をお届けします!

    職場

    [画像:fa4818bc-s.jpg]


    1: 名も無き被検体774号+ 2017/10/15 12:35:26.76 ID:UzkIW3Tp0.net
    またよろしくお願いしますとか、笑顔で挨拶してたわww
    絶対内心落ち込んでいるだろ

    【期間工だが新卒正社員が工場研修終了後、再び工場に送り返されててワロタwww】の続きを読む

    [画像:3fd06af3-s.jpg]


    1: 鉄チーズ烏 ★ 2017/08/11 07:19:43.38 ID:CAP_USER.net
     静岡労働局管内のハローワークで仕事中に上司から暴力を受けたとして、窓口を担当する40代の女性職員が10日、国と当時の上司に対し、慰謝料など計約630万円の損害賠償を求めて静岡地裁に提訴した。

     訴状によると、女性職員は窓口で求職者の相談に応じる非常勤職員。2015年1月の勤務時間中、この女性職員と窓口を統括する50代の課長職の男性が、他の職員の勤務態度について話している時に、男性が突然激高。背後から大声で怒鳴りながら女性の左腕を拳で3回たたくなどした。男性は日頃も他の職員に威圧的な態度を取ることがあったという。労働局はパワーハラスメントのない職場環境を整える義務を怠り、女性の被害の申告を受けても速やかな調査や処分を行わず、女性に精神的な苦痛を負わせたとしている。

     静岡労働局は「訴状を見ていないのでコメントできない」としている。だが、朝日新聞のこれまでの取材に対し、労働局総務課は「パワーハラスメントと思われる行為があった」と認め、「男性を処分する方針だが、処分の程度について現在も協議している」と説明している。

    8/10(木) 21:20配信 朝日新聞デジタル
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170810-00000099-asahi-soci

    【ハローワークの相談窓口でパワハラ、国など提訴】の続きを読む

    [画像:86f8a092-s.jpg]


    1: 名無しさん@おーぷん 2017/10/14 18:34:17 ID:VgN
    新卒切符を信用金庫に使っていいのか…
    まだ、マイナビリクナビで無名のメーカー募集してるが
    そっちのほうがいいのかな?
    他の企業に比べて、説明会や面接の時に、無駄に倍率高い感じがしたから
    捨てるに捨てられない。なんで、倍率高いんだよ…理由がわからない
    俺の調べた限りではただのブラックやんけ…

    【信用金庫内定者なんだが、無名のメーカーの方がマシかな?】の続きを読む

    [画像:2e058244-s.jpg]


    1: ノチラ ★ 2017/10/09 22:47:22.08 ID:CAP_USER.net
    アルバイト・パートの求人倍率は1.80倍(2017年6月)に上り、求人数が求職者数を上回る「売り手市場」となっている。従業員にバイトが占める割合の高い飲食店やコンビニエンスストアなどでは、深刻な人手不足も問題だ。時給1500円でも応募がないというケースがある一方、せっかく採用したアルバイトがわずか1か月でやめてしまうということも珍しくない。人手不足にあえぐ現場で何が起きているのか。リクルートで主要求人媒体の全国統括編集長の経験がある人材コンサルタント、平賀充記氏に聞いた。

    かつて、社会問題になっていた「ブラックバイト」という言葉は、ここ数年でほとんど耳にしなくなりました。そもそも、ブラックバイトは、長時間の残業を押し付けたり、やめたいという学生を不当につなぎとめたりすることが問題になっていました。

     バイト学生の良心や責任感につけこむ「やりがい搾取」という実態とともに、過重労働やバイト代の未払いにつながる悪質なケースも見受けられました。

     しかし、こうしたブラックバイトが問題視されるとともに、昨今の「働き方改革」ブームも手伝って、各業種で長時間労働などの見直しが行われるようになりました。

    ◆しわ寄せは店長へ
     その結果、飲食店などでは、職場の中で立場の弱いアルバイトスタッフに無理させない「過保護化」という動きが加速しました。バイトの労働は1日8時間まで、残業禁止、無理なシフトはご法度……。

     コンビニのように、売り上げがほぼ一定で、原材料費でコストカットするということができない場合、利益を伸ばすには人件費を削るしかありません。バイトの時給を一定程度まで引き上げた場合、次はバイトの数を抑制するようになります。それまで、3人のバイトで回していた時間帯でも2人でこなすということもあります。

     すると、現場では何が起こるでしょうか?

     バイトやパートからは、「もっと働きたい」という不満が出ます。そして、人員不足は残業代のない「みなし労働」の店長が補うことになります。

    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171009-00010000-yomonline-life

    【【管理職】人手不足が招くバイトの過保護化【受難】】の続きを読む

    このページのトップヘ