リーマンの転職ちゃんねる

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    転職活動

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    1: ノチラ ★ 2018/01/15 17:35:56.08 ID:CAP_USER.net
    東証1部上場企業の6人に1人がバブル入社組
    30年前のバブル期(1988~1992年)に大量採用された世代が、今年48~52歳という「リストラの適齢期」を迎えはじめた。

    当時は例年の定員枠の2倍増で採用する企業も珍しくなかった。採用担当者は大学名に関係なく、学生の確保に駆けずり回ったものだ。

    その結果、バブル崩壊後の採用減などによって「バブル入社組」は社員の人口構成上、突出したボリュームゾーンになってしまった。『日経ビジネス』(2015年8月3日号)の調査によると、売上高1兆円を超える東証1部上場企業の6人に1人がバブル入社組だという。

    ▼キャリア30年 貴重な戦力だが「余剰だから切ろう」
    とはいえ現在は人材不足が顕著であり、経験豊富なこの世代は貴重な戦力のはずだ。50歳といえば、定年後再雇用を含めて65歳まで15年もある。彼ら・彼女らを再活性化し、企業の成長に貢献してもらうかを考えるのが経営者の役割でもある。

    ところが、この世代を「お荷物扱い」する企業もある。中高年世代のキャリア開発研修を手がけるコンサルタントはこう語る。

    「業界によって違いますが、総論としてはバブル世代を活かさなければいけないという認識が広まり、活性化に取り組む企業が増えています。しかし、各論ではモチベーションや能力が停滞している人をどうするのかという問題が論点になると、『余剰だから切ろう』という会社もあるのが現実です」

    三越伊勢丹HD「退職金に最大5000万加算」の背景
    実際、リストラに着手する企業が続出している。

    百貨店大手の三越伊勢丹ホールディングスは、昨年11月7日、中期経営計画の柱の一つとして同社の早期退職制度である「ネクストキャリア制度」を充実させ、今後3年間で800~1200人の応募を想定していると公表した。

    ポイントは応募対象者の年齢を従来の50歳から48歳に引き下げたことだ。その年齢の社員には通常の退職金に最大で4000万~5000万円を加算するという大盤振る舞いだ。

    これは、明らかにバブル入社組をターゲットにしたものだが、同社の杉江俊彦社長は記者会見で「不安を感じる社員に選択肢を示すのが会社の義務」とし、「最終赤字を覚悟してもやり遂げることがV字回復につながる」と語ったと報道されている。

    何やら社員のためを思った施策のようにも見えるが、結果として会社の収益重視の姿勢があぶりだされた形だ。

    ▼今は昔「社員のクビを切るなら経営者は腹を切れ」
    リストラに踏み切ったのは同社だけではない。昨年9月から11月にかけ下記の大企業が早期退職者の募集を相次いで発表した。

    ●半導体検査器具製造の日本電子材料。対象は「50歳以上かつ勤続1年以上の社員」。
    ●製紙大手の大王製紙(募集人数:100人)。対象は「40歳以上60歳未満かつ勤続3年以上の総合職一般社員と、60歳未満かつ勤続3年以上の管理職」。
    ●製薬大手の大日本住友製薬。対象者は生産本部に所属する「45歳以上かつ勤続5年以上社員」。*同社は2016年夏にも募集し、295人が退職している。

    1999年にトヨタ自動車の奥田碩元会長が「社員のクビを切るなら経営者は腹を切れ」と述べて経営者の責任を厳しく追及したが、今ではリストラは当たり前になっている。しかも、その対象になるのは決まってバブル世代を含む中高年だ。
    以下ソース
    http://president.jp/articles/-/24176

    【バブル入社組を30年放置した企業のツケ。「お荷物」に退職金5000万加算】の続きを読む

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    1: ノチラ ★ 2018/01/06 18:28:39.81 ID:CAP_USER.net
    定年を過ぎてからも元気に第一線で働くシニアが増えている。戦後すぐの日本人の平均寿命は50代だったのが最近は80代に延び、さらに「人生100年時代」が視野に入りつつある。高齢化が進む中、企業にとってシニアの活用が課題となっているだけでなく、個人にとっても生きがいを持ち続けながら豊かに暮らしていくにはどうすればいいのか手探りだ。お手本となりそうなシニアの働きぶりを追ってみた。

    ■44年の経験武器

     「あ…
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25413510W8A100C1905E00/

    【熟年力で生涯現役 定年見直し、企業の戦力に】の続きを読む

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    1: みつを ★ 2018/01/08 02:29:09.68 ID:CAP_USER.net
    http://toyokeizai.net/articles/-/202964

    2018年01月07日
    森井 良行 : ビジネスマンのためのスタイリスト

    真冬の中で通勤するビジネスパーソンに欠かせないアイテムがコートです。そんなコートからジャケットがはみ出たビジネスパーソンを見掛けることはありませんか?

    スーツに私服のコートを羽織ったとき、この現象は起こりえます。節約志向の若手が、週末・ビジネスコートの兼用を画策した場合も同様です。どちらもそのコートの役割を誤解し、「デザイン・素材・価格」で選んでしまった結果だと私は見ています。着用時間が短いからこそ、ビジネスマンのコートに対する意識はスーツほど高くないのかもしれません。

    私は、プロの目線でユニクロもカッコよく!をモットーに、のべ4000人を超えるビジネスマンの買い物に同行してきました。そんな私からは、「コート選びの最適解」を見落としたビジネスマンがいまだ多いように見えます。

    ビジネスコートに求められる2つの条件

    チェスターコート、ステンカラーコート、トレンチコート。ビジネスコートの代表格ともいえるこれらの呼び名はデザインを表した名称です。だからこそ、チェスターコートであっても、ジャケットを羽織れないほど細身のタイプが存在します。つまり、デザイン的にはビジネスコートに見えても、ジャケットを合わせない週末専用コートが混在しています。

    このような間違いを避けるため、デザイン・素材以前に、そのコートの役割を見極める必要があります。役割から考えたとき、コートは2種類に分けられます。ジャケットの上に羽織ることを前提とした「オーバーコート」、ジャケットとコートの役割を同時に果たす「アウターコート」の2つです。
    (リンク先に続きあり)

    【【ビジネスファッション】コート姿がカッコ悪い人とカッコいい人の差 意外と知らないビジネスシーンの最適解】の続きを読む

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    1: ノチラ ★ 2017/12/14 15:01:04.47 ID:CAP_USER.net
    エン・ジャパンは12月12日、「年収1,000万円以上の転職」に関するアンケート結果を発表した。調査は10月18日~24日、同社運営の転職サイト「ミドルの転職」を利用する転職コンサルタントを対象に、インターネットで行われた。有効回答数は126名。

    転職コンサルタントに「昨年と比較して、年収1,000万円以上の求人は増えていますか?」と質問したところ、37%が「増えている」と回答。昨年の同調査と比べ、11pt増加した。

    次に、年収1,000万円以上の求人募集の特徴について調べたところ、企業の特徴は「外資系企業」(65%)が最も多く、次いで「大手企業」(43%)。役職は「本部長・事業部長クラス」(72%)や「部長、次長クラス」(58%)、職種は「経営企画・事業企画」(64%)や「経営者・COO・経営幹部」(55%)がトレンドであることが明らかに。また、募集の背景としては、「既存事業の拡大を目指したマネジメントポジションの募集」(64%)、「既存事業の拡大を目指したスペシャリストの募集」(44%)、「急成長企業における経営・役員層の強化」(33%)が上位に並んだ。

    次に、年収1,000万円以上のポジションで採用される人に共通する能力を調べた結果、1位「問題意識に基づき、課題や目標を設定する能力」(58%)、2位「立場や価値観の違う社内外の関係者同社を調整し、まとめる能力」(42%)、3位「自分の見解やビジョンを周囲に伝え、動かす能力」(39%)となった。

    また、年収1,000万円以上のポジションの求人について「今後減っていく」と回答した人はわずか9%にとどまり、60%の人が「増えていく」と回答した。
    https://news.mynavi.jp/photo/article/20171214-556664/images/001l.jpg https://news.mynavi.jp/photo/article/20171214-556664/images/002l.jpg
    https://news.mynavi.jp/article/20171214-556664/

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    1: 今日のところは名無しで 2017/12/08 15:31:04.51 ID:???
    娑婆に出てきて、15年。
    犯罪者名簿からは5年前に削除されたはずなのに、

    正社員から、派遣、アルバイトと職を転々のお決まりのコース。
    いつも、面接は合格で就職はできる。

    でも社会保険手続き前後 で前科あり??訳あり??ということがバレて
    職場に居づらくなって、退職。

    大企業関連企業は特に、訳あり、前科あり者には厳しい。

    なかには、在監中の期間を言い当てて、そのころ何か大きな事でもありました??
    なんて聞いてくる会社の奴も居た。

    最初は10年の辛抱と思ってたが、15年経った今でも状況は変わらない。
    なんで、訳あり??前科あり?? がバレるのか??考えたが

    原因は一つしか浮かばない。在監中に、国民健康保険全額免除手続き をしたからだ。

    だから、何年経っても、社会保険完備の会社に就職すると、全額免除の期間があることがバレる。
    さらに、現代では、新聞配達だって、社会保険完備だ。

    国民健康保険全額免除手続き = 前科者の烙印。

    みなさんの就職事情はどうですか??

    【【犯罪者】前科者の就職事情【更生と社会的責任】】の続きを読む

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    1: 名無しさん@おーぷん 2017/11/13 23:13:09 ID:Otj
    1中 面接が夜の11時からだった

    2右 店員を二人みたが両方とも40歳以上だった。

    3一 翌日からの出勤を頼まれる(断った)

    4三 研修200hあってその間時給は最低賃金っぽい

    5左 給料の振込先が指定でマイナーな金融機関

    6遊 店長の髪型がリーゼント風

    7二 休みの日は家で過ごすタイプかを聞かれる

    8捕 その場で合格

    9投 何か笑った時に軽く肩をバシバシ叩く感じの人だった

    ちな飲食

    【ワイが昨日バイトの面接を受けた店の不審な部分で打線組んだ】の続きを読む

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    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/22 17:58:53.827 ID:O3JC2Qv20.net
    初めて利用する→履歴書と10分くらい話し聞いて2件の案件くれる
    突然だけど日曜に一次面接受けようね!明日模擬面接やろうね!
    って感じで1時間もしないうちに決まった
    んで電車の中で調べたら2件とも特定派遣ってやつのSEで俺はちゃんと正社員を希望って書いたはずなのに

    【フリーター(25)だけど転職エージェントを利用したら派遣の面接受けることになった】の続きを読む

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    1: 名無しさん@おーぷん 2016/02/21 11:23:54 ID:0RD
    履歴書が手書きじゃないじゃないか!!って面接の場で人事の部長さんに怒鳴られた
    人事の担当は「手書き指定はしてなかった」「募集要項に書いてなかった」と必死にフォローしてくれたが怒りが収まらない様で
    20分間たっぷり怒鳴られて結局俺の名前すら聞かれずに終わった

    転職初めてで転職の面接も初めてだったんだが手書きじゃないとここまでやられるもんなの?

    【一昨日転職の為の面接してきたんだがゴリゴリに怒られた】の続きを読む

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