リーマンの転職ちゃんねる

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    転職活動

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    1: 名無しさん@おーぷん 2015/06/09 19:05:10 ID:6s9
    1.(二)鉄道会社(JR)
    2.(中)電力会社
    3.(左)公務員(地方)
    4.(三)トヨタ自動車
    5.(一)公務員(国家)
    6.(指)ソニー
    7.(遊)警察官
    8.(右)自衛隊(曹)
    9.(捕)消防士


    これでも有名国立大卒からみたら底辺やな~

    なおMARCHクラスの大学に行くより10000倍マシな模様
    【高卒が頑張れば就ける安定的な就職先で打線組んだ】の続きを読む

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    1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/05/03 23:41:58.18 ID:br+4FfoGr.net
    excel苦手やから勉強したいんやけど業務に支障のないレベルまで行くには何時間くらいかかるんや
    【求人によくあるexcelの「業務に支障のないレベル」ってどのくらいなんや】の続きを読む

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    1: 名無しさん@引く手あまた 2015/05/16 12:45:57.68 ID:W2s064Ro0.net
    現職、NTTグループの社員で
    グループ外の会社、公務員、自営業...etcへの転職を考えている人、
    または既に転職した人が集まって情報交換しましょう

    「NTTグループって世間一般で言うほど良いグループなの?」
    「そろそろNTTグループから出たいけど、隣の芝が青くみえるだけ?」
    【【茨の道?】NTTグループからの転職【楽園?】】の続きを読む

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    1: イセモル ★ 2017/06/14 08:11:24.50 ID:CAP_USER9.net
    「LGBTであることに関わらず、自分らしく働ける職場に出会いたい」

    そんなLGBTひとりひとりが輝ける職場選びを応援するため、株式会社JobRainbowはLGBTフレンドリーな企業の求人のみが掲載されたマッチングサービス「ichoose」を6月2日よりオープンいたしました。

    ◆自分らしく働くを叶える「エントリーシート」
    ・レズビアンやトランスジェンダーであること等、自由にセクシュアリティを記入できます。
    ・カミングアウトの範囲について相談できます。(人事にだけ知ってほしい、チームにだけ知ってほしい等)
    ・事前に配慮してもらいたいことを事前に確認できます。(トイレや更衣室、同性パートナーについて等)

    LGBT求人サイト「ichoose」最大の特徴でもあるエントリーシートでは、面接前からLGBT当事者特有の悩みや不安について相談することができるため、その後の面接で「セクシュアリティの説明で自己PRの時間がなくなる」ことも「入社後にミスマッチ」となることもなくせます。実際にLGBTの離職率は6割近く、企業にとっても多様な人材に長く働いてもらうことが可能になります。

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    一部抜粋、全文は下記よりお願いいたします
    https://jinjibu.jp/smp/news/index.php?act=detl&id=13071
    【LGBTの自分らしく働くを叶える~LGBTフレンドリー企業求人情報サイトがオープン】の続きを読む

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    1: 名無しさん@引く手あまた 2015/10/31 16:23:01.47 ID:WKoESpLO0.net
    リクナビ:お勧めできるのは営業職です。
    マイナビ:お勧めできるのは営業職です。


    営業だけは勘弁せいと登録してたやろが!
    【転職エージェントってどうなん?利用したんやがダメだ、教えてくれ!】の続きを読む

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    1: 名無しさん@引く手あまた 2014/10/22 18:23:20.80 ID:f1Gqi2/U0.net
    履歴書にもう書いたことをネチネチと聞かれ、退職理由とかネガティブな方向の話をわざわざ穿り出され
    15分くらいであっという間に終了

    最初から雇う気あったのか?って面接官っているよな。
    【【目的は?】雇う気がなさそうな無気力面接について【消化試合】】の続きを読む

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    1: ノチラ ★ 2017/06/16 19:58:51.61 ID:CAP_USER.net
    特に初めて転職を検討する方の場合、履歴書や職務経歴書などの書類は、書き慣れないがゆえに相当苦労されるようです。「履歴書」「職務経歴書」「書き方」などのキーワードで書き方ガイドを検索して、最低限の体裁を整えて提出するという方がほとんどです。ただ、近しいキャリアでも書き方ひとつでずいぶん印象が変わることがあります。今回は、「会いたくなる職務経歴書」について深掘りをしたいと思います。

    ■「見やすさ」の肝は情報の取捨選択

     社会人としての経験が増え、年齢が上がるほど、キャリアチェンジの節目が多いほど、簡潔に書くことが難しくなるのが「職務経歴書」です。時系列に出来事をまとめていく「編年体」や、類似の経験ごとにまとめていく「キャリア式」など、経歴内容や転職回数によって、人それぞれ苦労しながら自分にあったスタイルを探しているのではないでしょうか。

     メインの経歴(社歴や職種歴)にあまり変化がなく、時々のエピソードや役割の変化を表現したい方の場合は「編年体」を選ぶことが多く、逆に転職で会社を変えたり、転職していなくても社内の人事異動で複数のキャリアを順不同に経験しているという人は、「キャリア式」を使って読みやすくまとめることが多いようです。

     ただ、どちらの場合も「情報の粒度」に注意しないと、書くべき事実が次から次へと出てきてしまい、多い方だと10枚近くの大作になってしまったというケースもあります。

     人事担当者は、ときには一つのポジションの募集で100人以上の応募者の書類を見ることもあります。いくら見慣れているとはいっても、5枚以上もあっては、なかなかしっかり読み込む集中力が湧かなくなってしまいます。

     読みやすいフォントサイズや改行などの工夫はあるにせよ、最初の大原則はいかに情報を取捨選択するか、もっと言えば「いかに情報を捨てるか?」ということに尽きるでしょう。場合によっては、

    ●自分のキャリアの特徴を大きく分けるとこの3つに要約できる
    ●過去のキャリアは、ひとつの大きな柱に、5つの大きな枝がある
    ●起承転結で見ると4つの章に分かれる
    など、できるだけ大枠で捉え直すと、説明もしやすくなるかもしれません。

    以下ソース
    http://style.nikkei.com/article/DGXMZO17568870S7A610C1000000
    【採用される転職者が作成する「職務経歴書」には3つの共通点があるらしい】の続きを読む

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