リーマンの転職ちゃんねる

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    転職活動

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    1: 名無しさん@お腹いっぱい。 2006/10/13 21:14:26 ID:???
    最初に入社した会社と最後に入社した会社だけは事実を書いて
    あとは倒産して社長が夜逃げ(出来れば昇天なさった)した会社を書けばOK

    この方法で私は、職歴12社から3社に減らしました!
    調査されても社長がこの世から消えた会社なら問題なし

    【【職歴】履歴書をうまく書く方法wwww】の続きを読む

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    1: ニライカナイφ ★ 2017/08/09 20:51:11.95 ID:CAP_USER.net
    各企業で新入社員の採用面接が続いている。
    僕も2社の企業から頼まれ、覆面面接官をつとめた。

    面接官を依頼されたのは、最近出した著書がきっかけだ。
    『くぼたつ式思考カード54』シリーズ(インプレスR&D、Amazonオンデマンド)として、『新しいことを考え出す知恵と技術』
    『ライフスタイル編 今日から始めるアイディア発想型生活術』『モバイルワーク編 超身軽!スマホ1台でできる創造的仕事術』の3冊を出している。

    『新しいことを…』はAI(人工知能)を使いこなす思考方法、『今日から始める…』は日常からアイデアのヒントを得るライフスタイル、『スマホ1台で…』はスマートフォンだけでアイデア出しからビジネス化する方法をそれぞれ紹介したものだ。
    これを読んだ採用担当者から「著書に書いてあることができ得る人材を探してほしい」と面接官を依頼されたのだ。

    先見性のある経営者は近い将来、AIが業務に採用された場合に備えることを考えている。
    そのため、新しい時代の業務に対応できる人材を今のうちから確保しておきたいという事情もある。

    さて、面接で僕は新入社員候補に「ピコ太郎をどう思いますか?」と質問した。
    ほとんどの受験者が「楽しいと思います」とか「庶民に受け入れられるエンターテインメントだと思います」と答えるにとどまった。

    そこで、さらに質問を追加した。

    「たった1人で自分の衣装を考え、作詞作曲して自分の振り付けで踊ってみせ、スマホで動画を撮り、YouTubeにアップした。
    それだけで、無名の人間でもインターネットを使ってやりたいことをやれば世界が絶賛することを実証してみせた。
    スポンサーも金もキャリアも設備もなく、それでも一夜にして世界中を笑いの渦に巻き込んだわけだが、君はそれをやろうとは思わないのですか?」

    「私にはその才能がないと思いますので…」と答えた若者がいた。
    そこで、「才能がないから仕方なく会社に入ろうと思ってここを希望したの?」と手厳しいことを突きつけてみた。

    最近流行の圧迫面接だ。
    わざとムカつくことを投げかけて本人の対応を見る手法だ。

    彼は「会社でしかできないこともあるかと思いまして…」と返してきた。
    「会社にしかできないことって何?」と聞くと、「それはスケールメリットです」と言うので、
    「個人でも、何かをやろうと思えばネットを使って世界に発信することはできる。
    それをやれない人間が組織の中に入ったとして、一体何ができるんだね?」とツッコミを入れた。

    「現在の業務は多岐に渡り、スピードが要求されます。
    合理的に処理して時代の変化についていけることが企業の重要な課題だと思います」

    優等生的答えだが、「その業務はこれから人工知能がやるんだよ。だとしたら、君はその中で何ができるのかな?」と質問したら、さすがに黙ってしまった。
    もちろん、そこで突き放すのは彼のためにならない。
    そこで次のように解説してあげた。

    「AIは複雑で面倒くさい業務を24時間365日不休で処理し、即座に正確に回答してくれる。
    ある程度の予測をして提案することもできる。その提案の中から意思決定するのは人間だ。
    人間がやるべきことは5W1Hの中の『What』、つまり明日から何をするかを考えることだよ。
    今までにない新しいことで、人々に喜んでもらい気持ちを豊かにする仕事を考え出すことだ。
    AIはコンピューターと電気と通信ネットワークが必要だが、人間しかできないことは君の身ひとつでできる。そうは思わないかね?」

    「わかりました、自分が自立することを考えてみます」と彼は言い、面接会場を立ち去ろうとした。
    「まぁ、そう言わずに、AIを使いこなす人間になって当社で働いてみないか」と押しとどめ、採用シートには「採用」の花丸を付けた。

    http://www.zakzak.co.jp/eco/news/170808/eco1708080010-n1.html

    【覆面面接官が突きつけた質問「ピコ太郎をどう思いますか?」のウラ】の続きを読む

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    6: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/05 13:31:55.86 ID:QznpyW1j0.net
    ●労働者は、契約書と違う場合、即時に労働契約を解除できる (労働基準法第15条)
    1.使用者は労働者に、賃金、労働時間等の条件を明示しなければならない。
    2.労働条件が事実と違う場合、労働者は、即時に労働契約を解除できる。
    3.前項の場合の転居で14日以内に帰る場合は、使用者は旅費を負担しなければならない。

    ●賠償予定の禁止 (労働基準法第16条)
    使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
    又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
    (予定だけではなく、実際には労働者の故意や、重大な過失でもない限り、損害賠償が認められる事はない。)

    ●1日8時間、週40時間を超えて労働させてはいけない (労働基準法第32条)
    *労使間での協定(36協定)を締結し、行政官庁に届け出た場合は除く。
    (労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合に有効)

    ●時間外、休日及び深夜の割増賃金 (労働基準法第37条)
    残業や休日の労働は、通常の労働時間又は、
    労働日の賃金の25%以上 50%以下の範囲内で、
    それぞれ政令で定める以上で計算した割増賃を、
    使用者は支払わなければならない。
    22時~5時までの間に労働させた場合は、
    通常の労働時間の賃金の25%以上で計算した
    割増賃金を支払わなければならない。

    ●退職の意志を伝えた一定期間後に、雇用契約終了は成立する (民法第627条)
    雇用契約解除は労働者からの通知で成立し、使用者の承諾は不要。
    (また現実的には即時退職でも、相当の理由があり、悪意がある場合でもない限り、退職による損害賠償が認められる事はない。)

    ●強制労働の禁止 (労働基準法第5条)
    使用者は、暴行、脅迫、監禁、その他 、
    精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、
    労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
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    1: 名無しさん@引く手あまた 2017/03/04 01:13:41.92 ID:1zu4jBeZ0.net
    はたらいく(毎週月曜、木曜更新)
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    【短所】
    ・実際の労働条件と異なる労働条件を表記して求人を出す企業が多く、
     また運営側もそれに対するチェックや警告を行おうとしないため注意が必要
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