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    転職活動

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    1: 極限紳士 ★ 2015/04/15 20:16:56.62 ID:???*.net
    平成生まれの退職理由ランキング

    ITmedia ビジネスオンライン 4月14日(火)15時34分配信


    平成生まれの退職理由(出典:ヴォーカーズ)

     転職サイトなどを運営しているヴォーカーズは4月14日、「平成生まれの退職理由ランキング」を発表した。
    サイト「Vorkers」に寄せられた口コミのうち、新卒入社で3年以内に退職した平成生まれの若手社員のコメントを分析。
    退職理由を15項目に分類したところ「キャリア成長が望めない」(25.5%)を挙げた人が最も多いことが分かった。

    【図:業界別の退職理由】
    http://image.itmedia.co.jp/makoto/articles/1504/14/yd_work1.jpg

     退職した若手社員の4人に1人は、今の会社でのキャリア成長に課題を感じ、新天地を求めて退職していることが明らかに。

    口コミをみると「安定はしているが、女性の成長機会がなかなか設けられていない」(紙・パルプ、女性)、
    「長い将来を考えると、手に職がついていなく、つぶしのきかない仕事内容に思えたため」(航空、女性)などキャリアに対する不安の声が目立った。

     一方、「他でキャリアアップしてみたかったから。一生に一度の人生であり、いろいろと挑戦してみたかったから」(官公庁、男性)、
    「もともと海外で働きたいという思いがあり、そのチャンスがあったため退職を決意」(レジャー、男性)などキャリア成長を理由に挙げる人も多かった。

     「終身雇用や年功序列のキャリアップを望めない今の若手社会人世代にとって、長い下積み時代よりも早く次のステップに挑みたい、という思いが強いように感じられる。
    企業にとっては、いかに成長できる場を提供し続けることができるかが、これまで以上に重要となるのでは」(ヴォーカーズ)とコメントした。

    ●業界別、退職理由

     2番目に多い退職理由は「残業・拘束時間の長さ」(24.4%)。「残業が慢性化しており、定時であがれることはまずなかった」(アパレル、女性)、
    「拘束時間が長い、自分にやることがなくても、お客さんのデータ待ちで帰れない」(代理店、女性)など業界を問わず残業時間の多さに悩む人が目立った。

     3番目に多い退職理由は「仕事内容とのミスマッチ」(19.8%)、以下「待遇・福利厚生の悪さ」(18.5%)、「企業の方針や組織体制・社風などのミスマッチ」(14.0%)と続いた。

     業界別にみると、「残業・拘束時間の長さ」が最も多かったのは小売、不動産、教育、飲食、メディア、
    「キャリア成長が望めない」は金融、官公庁、レジャー、「仕事内容とのミスマッチ」は保険、金融だった。

    業界別、退職理由
    http://image.itmedia.co.jp/makoto/articles/1504/14/yd_work2.jpg


    ソース
    ITmedia
    http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1504/14/news080.html

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    1: 名無しさん@明日があるさ 2017/08/01 13:12:08.07 ID:???
    お前で選べって言われた。
    総務部の中に人事やってるんだけど、最終面接全日程終わって4人内定を出さなきゃいけないんだ。
    3人は決まったんだが、残り一人決めていいよって言われて…
    なんかいい選び方ある?
    ちなみに5人から1人選ぶ

    【人事なんだが、この中で誰を採用するべきか教えてくれ!!!】の続きを読む

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    4: 名無しさん@引く手あまた 2017/07/11 01:36:55.19 ID:pQ8mqXO30.net
     外資系企業から日本企業への転職が増えている。人材紹介大手の中には扱う件数が4年で2倍になった事例もある。
    アジア本社の日本離れや、日本企業で海外事情に通じた人材のニーズが増えているためだ。国内の人手不足を背景に日本企業が待遇の条件を改善させている側面もある。

     人材紹介大手のジェイエイシーリクルートメントによると、同社を通じて2016年に外資系から日本企業に転じた人は管理職を中心に673人に達した。
    12年の312人から毎年増え、17年も前年を上回る見込みだ。日本企業から外資系に移り、再び日本企業に転じる例が約8割を占める。


    人手不足を背景に日本企業が待遇の条件を改善させている側面もある
     業種は電機や自動車などメーカーや金融が多い。メーカーが求める職種は海外市場に詳しい商品企画や、現地の商慣習に通じた営業が目立つ。管理部門経験者の引き合いも多い。

     マンパワーグループ(横浜市)が扱った転職も外資から日本企業に移る例が増えている。5~8月の転職予定者に占める比率は3割と、前年同期比で約1割増えた。

     外資は給与が高額な半面、人材の入れ替えも激しい。ジェイエイシーリクルートメントの担当者は「近年はアジア本社をシンガポールなどに移す外資系が増えている」と話す。
    リクルートキャリアは「安定して働ける日本企業が見直されている」と指摘する。金融業界では国内から外資への転職も減りつつある。

     かつては外資系から日本企業に移ると年収が下がる例が多かったが、近年は日本企業側の待遇も改善している。
    エンワールド・ジャパン(東京・中央)が扱う管理職求人の年俸は1400万~1600万円。外資系とほぼ同水準という。

    ttp://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLASDJ06H2R_X00C17A7QM8000/

    【【高給】外資系企業への転職ってどうよ【不安定】】の続きを読む

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    1: 名無し検定1級さん 2014/12/06 01:32:11.62 ID:1slB/IPd.net
    大学のレベルもついでに

    A MARCHレベル、宅建士、管業主、二級建築士、全経上級、基本情報、電工1種、3級総合無線

    B MARCHレベル、初級シスアド、AFP、FP2級、木造建築士、英検準1級、工担2種、1級陸特無

    C 日東駒専レベル、電工2種、ビジ会2級、ビジ法2級、日商簿記2級、販売士2級、英検2級、J検SE認定、福住2級、CAD利用1級、CCNA、オラクルマスターシルバー

    D 日東駒専レベル、全経簿記1級、情活1級、ITパスポート、J検PG認定、全工情報1級、2級陸特無

    E 大東亜帝国レベル、全商簿記1級、英検準2級、CAD利用2級、全工製図1級

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    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/28 15:02:52.371 ID:1CWOdMYl0.net
    絵を見せてくれれば一語一句違わずに答えられますって
    アンパンマン選手権元2位ですって

    【履歴書の特技「アンパンマンのキャラクターの名前全部言えます」って有り?】の続きを読む

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    1: 名無しさん@おーぷん 2017/08/19 15:05:11 ID:8Cc
    欧米諸国「履歴書は偏見や誤解を生む 人種と性別が判断できないように顔写真をなくそう」
    なぜなのか?

    【日本「履歴書で全てが分かる」欧米「顔写真は差別だ」】の続きを読む

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