リーマンの転職ちゃんねる

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    選考

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    1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/05/20 16:51:17.01 ID:7Mv6/GmIM.net
    都道府県庁行ったやつアホやろ

    1993年 東京大学法学部 就職先

    司法研修所59

    <官公庁>3名以上
    自治省18 通産省16 大蔵省15 警察庁14 運輸省11 防衛庁9 農水省9 建設省9 外務省6 厚生省6 東京都4 道府県4 文部省3 労働省3

    <民間企業>3名以上
    日本興業銀行14 東京銀行10 東京海上火災10 日本長期信用銀行9 三菱銀行8 住友銀行7 三和銀行7 第一勧業銀行7 
    西日本旅客鉄道7 日本銀行6 富士銀行6 東京電力6 三井物産5 日本電信電話5 日本放送協会5 さくら銀行4 三菱信託銀行4 
    新日本製鐵4 伊藤忠商事4 日本生命保険4 住友海上火災4 国際電信電話4 電通4 ジャパンエナジー3 三菱商事3 住友商事3 
    日本輸出入銀行3 野村證券3 安田火災3 三菱地所3 東海旅客鉄道3 東日本旅客鉄道3 
    【1993年の東大法学部就職先ランキングwwwwwwwwwwwwwwwwwww】の続きを読む

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    1: ののの ★ 2017/05/20 22:16:29.76 ID:CAP_USER.net
    2017/5/20付日本経済新聞 朝刊

     2018年卒業の大学生の採用活動で、主要企業の選考面接が6月1日に始まるのを前に、
    企業が面接に学生を集めようと知恵を絞っている。学生の売り手市場が続くなか、
    6月以降の面接に一定数の学生を確保できないとの焦りが募っている。
    優秀な学生に自社の魅力をアピールしようと、地方都市に積極的に出向くほか、学生に面接を受けてもらうよう直接働きかける。

     「5月中旬までに採用予定数の6~7割の学生から内定承諾を得た…

    http://www.nikkei.com/article/DGXKZO16653320Z10C17A5EA5000/
    【面接に来てくれぇ!!焦る企業 就活、空前の売り手市場】の続きを読む

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    1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/05/17 08:52:18.25 ID:bfIh0T/Np.net
    これは受かる可能性あるか?
    ちな志望動機聞かれた時に緊張しすぎて全て忘れましたって言ったンゴ
    【【志望動機】面接で正直に話しすぎて大爆笑されましたが何か?】の続きを読む

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    1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/05/10 22:44:07.01 ID:I2d95pXl0.net
    身体の方を想定しているじゃねえよks
    だったら履歴書送った直後に電話で謝れや
    交通費と時間返せ
    【なんで!?介護の面接に落ちたんやけど理由が理不尽】の続きを読む

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    2: 40代メタボ 2016/08/11 17:09:15.56 ID:S+2VYNMI.net
    ここ数年健康診断で毎年引っかかってる40代のメタボおやじです。
    要観察から検査検査になるようになりました。
    主に肝機能のとこで毎年ひっかかってます。
    【【健康診断】40代メタボなサラリーマンの挑戦【怖い】】の続きを読む

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    1: ののの ★ 2017/05/11 23:59:22.63 ID:CAP_USER.net
    Vicky Valet , FORBES STAFF
    I cover leaders and the wellness practices they (should) follow.
    グーグルに就職したい? その気持ちは、同社に応募する年間300万人の志望者も同じだ。
    グーグルの2014年の内定率はたったの0.2%で、米国の名門大学群「アイビーリーグ」に入るどの大学の合格率よりも低かった。

    グーグルは、特に大学新卒者にとって今日最も人気のある就職先の一つだ。国際コンサルティング会社ユニバーサムが実施した調査によると、
    昨今の学生たちは専攻分野にかかわらず、グーグルやアップル、フェイスブック、スペースX、ウォルト・ディズニー・カンパニーに就職することを夢見ている。

    こうした人気企業は面接で難解な質問を投げかけることで知られており、採用されるためにはまずこれをクリアする必要がある。
    ここではそうした難問の一部と、解答方法を紹介しよう。

    「あなたは大きな岩を積んだボートに乗っています。その岩を湖の中に落とすと、湖の水位はどう変わるでしょうか?」(アップル、機械設計エンジニア職)

    面接における全ての質問に正答と誤答があると考えているのであれば、それは考え直そう。
    この質問をする採用マネジャーにとって重要なのは実際の答えではない。
    キャリアチェンジコーチのマギー・ミスタルは「自分がどんな人物なのかを整理することが大事なのであって、
    指示に従ったり、正しい5文で答えを述べたりしてほしいわけではない」と話す。

    「採用担当者はあなたがどう情報を処理するか、どれくらい論理的か、どのように問題を分析するかを見ている」。
    そのため大学入試のように教科書通りの答えを出そうと苦しむよりも、思いついたことを声に出すことをミスタルは勧める。
    場面を設定し、影響する全要素を述べ、状況を説明していく。答えの成否を分けるのは、あなたがどうやって最終的な答えを出すか、なのだ。

    「フェイスブックでは、誕生日を祝う投稿が1日に何件あると思いますか?」(フェイスブック、セールスオペレーション職)

    この質問をする採用担当者は数字を当ててほしいと思っているわけではない。答えは単に「インターネットで調べる」かもしれない。
    そこが課題の一部でもある。…

    https://forbesjapan.com/articles/detail/16173
    【【面接】超有名企業の難解な質問で、合格点を勝ち取る方法【フェルミ推定】】の続きを読む

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    1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/04/30 22:00:53.59 ID:FqHtZ2/f0.net
    クッッッッッソ落ち込むわ…
    比べて落とされたんやなくて単純にいらんかったんやなって…
    【不採用だった企業が、すぐに同じ求人を掲載していた(涙)】の続きを読む

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    1: 海江田三郎 ★ 2016/07/22 11:56:36.16 ID:CAP_USER.net
    http://bylines.news.yahoo.co.jp/yokoyamanobuhiro/20160717-00060054/

    2005年から始まった「クールビズ」は、10年以上が過ぎました。室温「摂氏28度」でも能率的に仕事ができるようにと考えられた
    「ノーネクタイ、ノージャケット」のクールビズの発想は、多くのサラリーマンに受け入れられ、瞬く間に普及しました。
    おそらく誰もがお気づきでしょうが、クールビズが普及したのは、その服装のほうが「ラク」だからです。エコ対策というのは建前であり、
    室温を28度以上にしないオフィスでも、ラクな服装をしているサラリーマンが大半です。

    とはいえ、見かけの「強さ」は、説得効果に大きく影響します。
    「権威の原理」という言葉をご存知でしょうか。権威のある人(ありそうな人)には説得されやすいという心理現象を指しています。
    たとえば、ある30代の男性に何か頼まれたと仮定します。その男性の服装が、

    ● くたびれたジャージにスリッパ
    ● ポロシャツにジーンズ
    ● スーツにネクタイ
    ● 警備員の制服
    上記の4種類によって、説得効果は異なります。まったく同じ男性であっても、「警備員の制服」を着用している人から依頼されたほうが断りづらい、
    という統計が出ているのです。要するに人から軽く扱われたくないなら、「軽く見られない服装」をすることが重要です。つまりだらしない服装をすることはご法度。
    (これを「ユニフォーム効果」と呼びます)
    仕事上、人を説得・リーディングすることが多い人(管理職や営業職)にとって、服装はとても重要なアイテムです。
    「ラク」だからといって軽視するわけにはいきません。服装は「ラク」になっても、部下やお客様が動いてくれなければ、本当の「ラク」は手に入らないからです。
    歴史的に見ると、もともと下流階級ほど「薄着」をし、上流階級になるほど「厚着」する傾向があり、これはスーツ発祥の地、
    イギリスをはじめとした西欧のみならず、世界の広範囲で見られるものです。つまり洋服を着込むのはパワーがある証拠とみなされてきたのです。
    人間に対する心理効果は、人間が進化・退化しない限り、不変のもの。服装に対しても、同じことが言えますね。
    「軽く見られる人」というのは、精神的弱さが見える人です。難しい試験を合格することができない。スポーツでも結果を残せない。
    大勢の人前で話すとき緊張してしまう。苦手な人の前ではうまく話すことができない。何をしても長続きしない……。こういう人が、他人から軽く扱われるのです。
    とはいえ、困難なことを乗り越えて何らかの結果を出したり、面倒なことを継続するのは骨が折れます。しかし、スーツを着て、
    ネクタイを締めることは、100%誰でもできます。なぜなら、クールビズの期間以外は誰でもやっていることだからです。

    環境省が設定するクールビズの期間は、現在5月1日~9月30日の【5ヵ月間】。
    5月1日から、ネクタイをとり、ジャケットを脱ぎ、半袖シャツにしなければいいだけの話。夏用の涼しいシャツやスーツに衣替えすることはあっても、
    4月30日までと同じようにネクタイを締め、ジャケットを羽織ればいいのです。たったそれだけのこと。(一度脱いだらダメ。もう一度着こむのは困難でしょう)
    12ヶ月のなかで5ヵ月間、軽く見られる服装に変えるのか。それとも、精神的強さが感じられる服装のままにいるのか、の選択です。
    「精神的強さを見せろ」ということではありません。周りが勝手に精神的弱さをさらけ出す服装をするのを拒否するだけ。簡単なことです。
    とはいえ、オフィスで働いている以上、周囲とのコントラストも気にするでしょうから、お勧めするのはジャケットを脱ぐぐらいはしたほうがいいかもしれません。
    通勤では、必ずジャケットは羽織るか、手に持っていきます。オフィスでは、ジャケットを脱いでもいいでしょう。その代り、
    パリッとした長袖シャツを着て、ネクタイをキチンと締めておきます。ネクタイは、夏に似合う淡い色のピンクやブルーでいいかもしれません。
    長袖シャツとネクタイをすることで、ラクではないでしょうが、暑くて仕事に集中できない、などということはないはずです。

    説得効果を高めるうえでも、ラクではない服装をすることは効果があります。人から軽く見られたくない、という人は、今すぐクールビズをやめてみましょう。

    横山信弘
    経営コンサルタント
    【お客に軽く扱われる「クールビズ」をすぐにやめなさい!】の続きを読む

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