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1: 田杉山脈 ★ 2018/09/18(火) 19:35:07.02 ID:CAP_USER
社員の「やる気」を指標化し、投資家などに公表しようという取り組みを東京の経営コンサルティング会社が始めました。

これは、取り組みを始めた東京 銀座にあるコンサルティング会社が18日発表しました。

それによりますと「やる気」の指標化は、社員に会社の組織風土や制度、職場環境などおよそ130の質問をし、「満足度」と「期待度」を5段階で評価してもらい、結果を偏差値として算出します。

「満足度」だけでなく「期待度」も尋ねることで、社員が会社や上司などに求めていることや、社員がやる気を落としている要因などを分析できるということです。

コンサルティング会社は、この「やる気」の偏差値を格付けすることで、売り上げや利益などからはわからない会社の状態を表す指標として投資家などに活用してもらえるとしています。

開発した「リンクアンドモチベーション」の小笹芳央会長は「社員のやる気は経営陣も投資家にとっても重要な要素だが、決算書などでは見ることができない。多くの企業にニーズがあると思う」と話しています。

この会社はコンサルティング先などおよそ2000社の社員の「やる気」の偏差値を算出しているということで、2025年までに300社に公表してもらうことを目指して各社に働きかけを行っていくということです。

活用する会社「社員の意識の高さ 知ってもらえる」
社員の「やる気」格付けの公表を決めた東京 渋谷にあるIT企業「クラウドワークス」の吉田浩一郎社長は「財務指標上は利益が出ていなくても、社員の意識はとても高いということを投資家の方に知ってもらえると思い、指標の開示を決めた。採用活動にもつながると思う」と話していました。

この会社は去年3月に初めて調査を受けた時、偏差値は47.1で格付けは11段階の下から5番目の「CCC」でした。

当時は社員の数が一気に増えていて、調査によって社内のコミュニケーションに問題が起きていることがわかったということです。

そこで社長が全社員に話をする朝礼を月に一度から週に一度に増やし、上司と部下が仕事以外の話を気軽に話し合う面談も週に一回程度設けることにした結果、ことし6月の調査では偏差値が68.2、格付けもいちばん上の「AAA」に改善したということです
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180918/k10011634681000.html

引用元: ・【コンサル】社員の「やる気偏差値」を算出 投資家などに提供


5: 名刺は切らしておりまして 2018/09/18(火) 19:41:16.30 ID:3wSKU8Gf
コンサルのお遊びに付き合わされて130問もしょーもない質問に答えなきゃいけない社員がかわいそう

6: 名刺は切らしておりまして 2018/09/18(火) 19:42:36.01 ID:cvLZqGi3
コンサルほど、信用の置けない職業でも飯食って生けているんだよな

9: 名刺は切らしておりまして 2018/09/18(火) 19:49:35.83 ID:xSXAkdLr
ワイのヤル気指数は虚数やぞ

11: 名刺は切らしておりまして 2018/09/18(火) 19:52:04.41 ID:CgJSsP92
 

  _ノ乙(、ン、)_そのコンサル費用を社員に振り分けろよw

16: 名刺は切らしておりまして 2018/09/18(火) 20:03:23.64 ID:rnzpYSIx
やる気あっても利益だせないと意味ないじゃん

17: 名刺は切らしておりまして 2018/09/18(火) 20:04:07.10 ID:oGF5fVyJ
これやる気の低い回答した社員をリストラ候補にするんだろ。

19: 名刺は切らしておりまして 2018/09/18(火) 20:04:46.66 ID:4QMgw74s
やる気の可視化が本当ならばノーベル賞レベルの発見だよ
130問のアンケートで果たして上手くいくのだろうか
また、恐らく数年で盲点を見つけ出す社員が出てくる気もする

21: 名刺は切らしておりまして 2018/09/18(火) 20:08:04.15 ID:k3UKE9B8
また生産性の落ちる事をやったもんだなwww
いーかげん精神論から卒業して
合理性を高める努力しろよ

25: 名刺は切らしておりまして 2018/09/18(火) 20:20:16.85 ID:cCMdvQql
社員はやる気があるが、上司が消す
平社員のやる気は、係長が消し
係長のやる気は、課長が消し
課長のやる気は、部長が消す

31: 名刺は切らしておりまして 2018/09/18(火) 20:46:20.29 ID:Ea2LN5dk
>>25
なんでうちの会社のこと知ってんねん!

26: 名刺は切らしておりまして 2018/09/18(火) 20:25:25.30 ID:k3UKE9B8
アンケートが何項目あって何分かかるのかしらんけど
当然仕事時間中にやるわけじゃん
その間仕事は止まってるわけじゃん
何も生産しない無駄な作業じゃん
生産効率落ちるじゃん
非合理的じゃん

バカ

85: 名刺は切らしておりまして 2018/09/19(水) 02:24:33.45 ID:Fo6v8aPs
>>26
自己啓発やろ。バカ。

59: 名刺は切らしておりまして 2018/09/18(火) 22:54:52.68 ID:3eJvoRcK
本来、価値を創出するのがコンサルティングだけど、
技術も資本もノウハウも無い営業の集りであるところも多い

72: 名刺は切らしておりまして 2018/09/18(火) 23:59:20.64 ID:YhxukPJW
経営者の消極性を数値でさらすべき

74: 名刺は切らしておりまして 2018/09/19(水) 00:01:39.55 ID:b6tUdPX4
>>72
コンサルにとってはお客さんだから、自分を雇った会社を変えたい向上心があるということで常に高い

78: 名刺は切らしておりまして 2018/09/19(水) 00:26:46.15 ID:vq1i0eWo
やる気を刈り取る社風

79: 名刺は切らしておりまして 2018/09/19(水) 00:31:45.32 ID:wVrP0Yxd
朝礼で松下幸之助の唱和もするとさらにやる気出るぞ。

88: 名刺は切らしておりまして 2018/09/19(水) 03:21:31.72 ID:XGPZ3dvP
社員のやる気に依存している会社は,いつブラック企業に落ちるか判らないリスクがある
と思う。

やる気偏差値が高いことは良いこと,みたいな記事になっているが,企業の社会的責任を
重視する立場の投資家にとっては,むしろリスク指標という位置づけになるだろう。

やる気の弱い社員ばかり働いているが,きっちり儲けている会社の方が,むしろ優良会社
なのではないか?