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1: 田杉山脈 ★ 2018/09/18(火) 03:05:08.15 ID:CAP_USER
介護職員の4割が有給休暇をほとんど取得できていない実態が、介護職員らでつくる労働組合「日本介護クラフトユニオン」の調査で分かった。現場の人手不足などが原因とみられ、関係者は労働環境の改善などを求めている。

 調査は2018年3~4月、月給制で働く正社員などの組合員2591人を対象に実施し、2026人(78%)から回収した。

 このうち40%が有給休暇について「なかなか取得できない」または「全く取得できない」と回答。56%は「いつでも取得できる」「ある程度取得できる」と答えた。

 取得できない理由(複数回答)では64%が「人手不足」とし、「仕事量が多くて取りにくい」(40%)、「周囲の人に迷惑をかけるから取りにくい」(27%)などが続いた。「申請しても認めてもらえない」(3%)と答えた人もいた。

 介護業界の離職率を減らすための方法を聞く質問(複数回答)では約8割が「賃金を高くする」と答え、次に多かったのは「休日を取れるようにする」(32%)だった。自由記述では「正社員を増やして仕事量を分散させてほしい」などの意見がみられた。

 同ユニオンの担当者は「事業所や職種によっては正社員が少なく、契約社員の穴をカバーするために休暇が取りにくい。しっかり休みが取れる労働環境の整備を国にも求めたい」と話した。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO35448460X10C18A9CR8000/

引用元: ・【介護】介護職員4割「有給取れず」、人手不足など原因、組合調査


5: 名刺は切らしておりまして 2018/09/18(火) 03:55:41.67 ID:n3+qOYfj
介護って4割も有給取れる職なのか

14: 名刺は切らしておりまして 2018/09/18(火) 04:44:13.80 ID:fWJ5Q9KO
>>5
実際には取れないだろ
つか、取らないのが日本人
有給以上に撮るのが外国人

30: 名刺は切らしておりまして 2018/09/18(火) 07:15:17.27 ID:52N55OGW
>>5
オレは取れないまま退職したな。有給が何日あるのかさえ示されなかった。。

7: 名刺は切らしておりまして 2018/09/18(火) 04:27:07.24 ID:JdTzPN6d
入ってきた新人を苛めて辞めさせてなければ
人手不足で大変なのを同情するけど
苛めで人が辞めてるなら勝手に過労死しろ

9: 名刺は切らしておりまして 2018/09/18(火) 04:31:15.91 ID:QgnDdnv6
>>7
少なくともうちでは、新人を苛めると回り回って自分がきつくなることを皆理解してるから、ちょっとやそっと出来ないな程度の人はみんなフォローしたりして働きやすい所だよ。
やっぱり働くなら人員配置の厚い有料老人ホームに限る。看護士24時間常駐だと尚良い。

8: 名刺は切らしておりまして 2018/09/18(火) 04:27:24.98 ID:QgnDdnv6
介護職員だが、年間120日以上の休みはあって、その上有給がある。
確かに有給は取りにくいが、休みの申請はある程度できるので、予定に合わせて休みを入れるのはあまり苦じゃない。勿論幾つもの休みは無理だけど。
俺は連休の休み取得は避けて、今日明日ともに釣りに行く予定。平日休み取れるってのは良いよ。

これで年の手取りがあと100万高ければ言うことはないんだが…

16: 名刺は切らしておりまして 2018/09/18(火) 04:48:58.93 ID:TMTEtljo
むしろ6割も使えてることが驚愕

22: 名刺は切らしておりまして 2018/09/18(火) 05:30:07.11 ID:AkkVLWwD
人手をギリギリで調整しているのが悪い
不足しているわけではなく応募があっても蹴っているだけ
足りなくなったら蹴らずに雇うを繰り返すバカ

24: 名刺は切らしておりまして 2018/09/18(火) 06:10:04.55 ID:KR6QP/mH
介護士の募集を年中してる施設は絶対に働かない方がいい。

場合によっては、意味不明な罰金が課せられたりするケースまである。

25: sage 2018/09/18(火) 06:10:10.40 ID:tCBW8aNO
人手不足だから有給が取れないのではなく、有給取るために営業時間を調整するだよ。従業員は金を取るか休みを取るか決断しろよな。

29: 名刺は切らしておりまして 2018/09/18(火) 07:08:57.50 ID:L+0Ec2JR
有給は自分に何かあったときに取得するもんだろ!
って、団塊世代からよーく言われたわ。
何かある前に有給取って、リフレッシュするもんじゃないの? 違う?

34: 名刺は切らしておりまして 2018/09/18(火) 07:53:52.76 ID:akf/8qUN
今は転職しやすいから、可能なら辞めちゃうのが正解じゃないか?
人手が足りなくなれば給料を上げるか事業をやめるかしか無いんだし、給料を上げることを選んだ事業所が残っていけば、業界も健全化する

36: 名刺は切らしておりまして 2018/09/18(火) 09:01:41.01 ID:GDrkMaRe
介護はそもそも産業として成り立たない。
なぜなら、顧客が身体不自由で働いておらず、金を持っていないから。

57: 名刺は切らしておりまして 2018/09/18(火) 15:45:02.54 ID:lKAQDgmr
まあ国は社会保障制度を削減しようとしてるわけで
要はそのうち医療介護従事者の賃下げやリストラが本格化されるってことだからな
有給を取るどころじゃないだろう

61: 名刺は切らしておりまして 2018/09/18(火) 16:14:56.73 ID:GTvT1j5Z
介護職に応募したが、未経験ということで3社に断られた、
育てる余裕がないってこと、
外国人を雇えるところは相当なリッチな事業所だと思う

78: 名刺は切らしておりまして 2018/09/18(火) 19:24:45.85 ID:lqiDShqa
有給は権利なのになんで取得しないの?
有給を使ったら他人に迷惑が掛かるから取れないという奴がいるけど、
そんな事を言ったら誰も休みなんか取れないよ

83: 名刺は切らしておりまして 2018/09/19(水) 07:44:38.88 ID:Xvgamdig
大変そう

84: 名刺は切らしておりまして 2018/09/19(水) 08:40:07.81 ID:a1Xvekl4
有給は体調不良でとるのがコツ

88: 名刺は切らしておりまして 2018/09/19(水) 21:33:39.73 ID:JRt7HLWs
現場が回らなくなるとしても
有休を使うのは勤労者の義務
全社員が有休を完全消化しても
滞りなく事業が継続できるようにするのは
経営者の義務

96: 名刺は切らしておりまして 2018/09/21(金) 15:17:34.87 ID:VWIgkJIQ
人手不足を理由に従業員に有休取らせないのは企業や雇用者の甘え

97: 下総国諜報員 2018/09/22(土) 09:03:34.55 ID:UbKQdJ/8
今ほど不足してない頃からブラック業界だったでしょ。
会社に取り込まれた?

99: 名刺は切らしておりまして 2018/09/23(日) 00:17:45.71 ID:5CZVK2ph
大変な仕事なのに待遇が悪いって可哀想

100: 名刺は切らしておりまして 2018/09/23(日) 01:17:26.93 ID:0eTn1pl7
>>99 どの業種でもいいんだけど
「給料の安い職場のほうが休みが少ない」
という、経済的観点からは当たり前、しかし労働対価的には
納得いかない、というのが世の常でございまして。
他にはホテルマンも2連休すら取れないので、他のホテルに
長らく泊まったことがない=他社の良い点から刺激を受ける
機会がない、という問題を抱えております。
 国にはぜひ、「連休を与える義務」を求めたい。