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1: 田杉山脈 ★ 2018/07/18(水) 18:18:34.30 ID:CAP_USER
改正労働者派遣法の施行から9月30日で3年を迎えるのを前に、ベテランの派遣社員を中心に「雇い止め」に遭うケースが相次いでいる。改正法では、同じ職場で働くのは最長3年で、超える場合は派遣元が派遣先に直接雇用を依頼する-などの雇用安定措置が義務化された。その義務が発生する前に契約を解除すれば、企業側は高待遇の正社員などに登用しなくて済む。労働者側からは「法の趣旨に反する派遣切りだ」と批判が出ている。

 大分県内の製造会社に勤めていた40代のAさんは、専門書類の作成業務を15年以上担ってきた。今年2月、契約は夏までと告げられた。3カ月更新で働いてきて、法改正から2年9カ月での雇い止め。あと1回更新すれば、希望していた正社員への道が開けるはずだっただけに「十数年を無駄にした」と肩を落とす。

 同じ会社で秘書として10年勤めるBさん(42)も今夏で雇い止めになった。仕事量は正社員と同等で残業もこなしてきたが、時給は1030円。昇給は10年で10円だった。次の仕事を探すため、前倒しで春に退職を願い出たが、上司には「ちゃんと引き継がないと正社員の新人がかわいそう」と聞き入れられなかった。

 法改正は派遣労働者のキャリアアップなどを目的としている。ただ、派遣元から直接雇用を依頼される派遣先にとって、受け入れは努力義務にとどまるため、当初から実現の可能性は低いと指摘されてきた。

 労働問題に詳しい井下顕弁護士(福岡市)は、9月末までに2人のようなケースがさらに増えるとみており、「派遣社員を切り捨てないための改正だったはずなのに、大量の派遣切りにつながっている。ただ、違法とはいえず、間接雇用の救済措置も少ない」と指摘する。

 弁護士らでつくる「非正規労働者の権利実現全国会議」(堺市)は昨年9月から、派遣労働者を対象にアンケートを実施。5月12日までに95人から回答があり、うち43件は「法律を言い訳に雇い止めになった」などの相談だったという。事務局は「既に諦めている人も多いのではないか。声を寄せてほしい」と呼び掛ける。
=2018/07/16付 西日本新聞朝刊=
https://amd.c.yimg.jp/amd/20180717-00010000-nishinpc-000-10-view.jpg
https://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/433059/

引用元: ・【雇用】ベテラン派遣切りが横行 9月「義務化」前に 「3年超せば正社員」回避か

2: 名刺は切らしておりまして 2018/07/18(水) 18:19:58.22 ID:G51Am2Hq
おいおい、社員にしたく無いんだwww人件費削減の奴隷を雇用したいwww

5: 名刺は切らしておりまして 2018/07/18(水) 18:31:41.06 ID:mvfWhLuS
法令遵守しているんだから
何も問題じゃない
問題があるとすれば
雇用される側に問題がある

267: 名刺は切らしておりまして 2018/07/19(木) 01:47:11.77 ID:EwuNRFia
>>5
雇う側のモラルに問題あるわ
あるいは法律の抜け穴を無くすしかないな

8: 名刺は切らしておりまして 2018/07/18(水) 18:35:28.97 ID:pHGrVNbJ
まあ、派遣切りにあった人間ができる復習は。。。
内部情報のタレコミ。
あっちがグレーならこちらもグレーでやってみたら、どや?

426: 名刺は切らしておりまして 2018/07/19(木) 12:58:22.05 ID:TCYT5flh
>>8
なぜ派遣切りがグレーなんだ?
派遣先に契約を更新しない自由はないのか?

14: 名刺は切らしておりまして 2018/07/18(水) 18:39:23.11 ID:m9AZ7N8p
派遣切り喰らうのは自己責任

15: 名刺は切らしておりまして 2018/07/18(水) 18:39:53.02 ID:FTX3GBPm
いいんじゃね?好景気だし、これを機に正社員探してみればさ

16: 名刺は切らしておりまして 2018/07/18(水) 18:44:00.81 ID:KIeHL8SL
そろそろ3年らしいのでリストに上がったら辞めるから今のうちに次を用意するように伝えてるが
派遣を雇っているようなところが先を見据えた対応など出来るわけもなく

18: 名刺は切らしておりまして 2018/07/18(水) 18:48:30.68 ID:Zo3LWE3w
予想されたことが予想通り起きてるだけだから問題ない

25: 名刺は切らしておりまして 2018/07/18(水) 18:53:07.87 ID:NHOI6J9B
そもそも正社員になれるやつは3年待たずに声がかかる

47: 名刺は切らしておりまして 2018/07/18(水) 19:12:48.08 ID:FsuzgM2H
>>25
使える有能な奴でも引き抜きになるから出来無い事があるんだよ

27: 名刺は切らしておりまして 2018/07/18(水) 18:55:07.22 ID:CsU7ZUXx
プロジェクトの立ち上げなどで、一時的に必要な専門職を派遣するというなら判るが、

それとは違く雇用形態で使われているからなぁ。

政財官による意図的な政策だよな。

34: 名刺は切らしておりまして 2018/07/18(水) 18:59:59.99 ID:ksVGe4nz
昔なら「そんな非道なことはするな!会社は何考えてんだ!」って
多くの社員が抗議しただろうけどな

今は見て見ぬ振りでダンマリか

なんかクソみたいな国になっちまったな

140: 名刺は切らしておりまして 2018/07/18(水) 22:43:13.36 ID:kuAIkNWd
>>34
そんな会社みんなで辞めちゃえばいいんだよね
派遣で電話対応してると御社はよく人が変わると言われてるんだよ
中小企業でやってると危ういよ

45: 名刺は切らしておりまして 2018/07/18(水) 19:07:50.33 ID:k/cJFu+o
専門派遣ならまだしも、一般職の派遣なら致し方なかろう。
惰性で雇われただけとちがうか。

46: 名刺は切らしておりまして 2018/07/18(水) 19:08:29.18 ID:IX7Lukm/
今なんか昔程正社員は強くないし、解雇規制なんて形骸化してんのに

肩書き正社員を守ったり
正社員化阻止する意味あるんかね?

49: 名刺は切らしておりまして 2018/07/18(水) 19:18:45.32 ID:m/bJ7hQu
人が足りないとか言っていてこれだもんな。
結局足りないのは低賃金奴隷だけってことだろ。そして安倍は、低賃金奴隷を大量に輸入しようとしている。

52: 名刺は切らしておりまして 2018/07/18(水) 19:24:52.80 ID:1x8B4wPt
使える派遣はさっさと選別されて正社員に登用されるから

61: 名刺は切らしておりまして 2018/07/18(水) 19:33:17.33 ID:1Y+v7RJ9
そもそも、正社員にする気がある会社なら入社して半年か1年ぐらいでお声掛かるよ
派遣期限限界まで使うような会社は正社員にはなれない、入社1年で感づくべき、じゃないと時間の無駄やで

525: 名刺は切らしておりまして 2018/07/20(金) 06:23:38.24 ID:6qSRVavX
>>61
俺もそう思うな。中小企業なんて人がほしくて仕方ないんだから、まともな派遣だと、最初の3か月で社員になれなれうるさい。
実際のことろ、所詮は中小企業なので、昇給や残業代もないし、ボーナスだって怪しいし、すぐ会社が潰れちゃうかもだが、無期雇用にはなる。
あと、みんな勘違いしてるようだけど、中小企業にとって、派遣社員の人件費(コスト)は安くない。中小企業の正社員なんて年収たかだか300~400万だからね。

77: 名刺は切らしておりまして 2018/07/18(水) 20:35:28.42 ID:wprB0BqL
派遣を正社員にするなら法律に書くわな
コストしかみてないんだから派遣切りは目に見えてた

104: 名刺は切らしておりまして 2018/07/18(水) 21:35:39.04 ID:xzjq1HHR
今の時期、安易に切るとライバル社が
「じゃ、ウチがもらうわw」って攫ってくぞ
なんか、ソースがあやしいなぁ?

413: 名刺は切らしておりまして 2018/07/19(木) 11:51:25.53 ID:zmycwCfe
>>104
おれもそう思うわ、水面下だと派遣会社内で
次の派遣先の取り合い起きていそう

142: 名刺は切らしておりまして 2018/07/18(水) 22:43:53.59 ID:NtJNtOy9
そんなことは最初からわかってたことやん
簡単に予想がつくことやん

151: 名刺は切らしておりまして 2018/07/18(水) 22:57:26.22 ID:/zF34aAU
3年経ったからってホイホイ正社員登用するわけないじゃんね。
最初から分かってたじゃん。悪法だわ、ほんと。

156: 名刺は切らしておりまして 2018/07/18(水) 23:00:48.65 ID:QzmEVE6O
みなし雇用法から散々言われてきたことなのに今更な話。