1: へっぽこ立て子@エリオット ★ 2018/07/11(水) 15:33:46.37 ID:CAP_USER
3社に1社が今年の新卒採用で予定数を確保するのが難しい――。就職情報大手のマイナビ(東京・千代田)が11日発表した採用活動調査でこんな現状が明らかになった。これまでの同社の調査でも2019年春卒業予定の学生の内定率は8割近くに達している。売り手市場が一段と鮮明になった今年の採用活動では、厳しい状況に置かれている企業が多いことがわかる。
調査は新卒採用実績がある企業の採用担当者らを対象に6月5日から19日にネットで実施。上場239社を含む3008社から回答を得た。
採用予定数の確保が「難しい」と回答したのは33.8%で前年調査より3.1ポイント増加した。マイナビ・HRリサーチ部の小林裕貴氏は「これまでの調査でも企業の19年卒の採用予定数は18年卒を上回っていたが、学生の数は大きく変わらないだけに充足できない企業が多くなっている」と説明する。
「予定数の確保が難しい」と回答した企業を業種別にみると、建設が41.8%、小売りは41.0%と特に高かった。いずれも慢性的に人手不足感が強い業種だ。厳しい採用環境を受けて、夏以降に追加の選考機会を「設ける」という回答も全体の65.0%に達した。業種別では小売りが77.8%と最も多かった。
一方、新卒採用における学生の「優秀さ」の要素について複数回答で聞いたところ、「協調性・チームで働く力」が62.6%でトップ。「仕事への情熱・やる気」が58.2%、「言葉で伝える力」が43.2%で続いた。
これに対して、「多言語能力」(4.9%)という回答が最も少なく、「学歴」(5.2%)、「資格」(6.1%)も少数だった。企業は属性や資格より、現場やチームで働く際の意欲や特性などを評価しているとみられる。
2018/7/11 13:59
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32860580R10C18A7XXA000/
調査は新卒採用実績がある企業の採用担当者らを対象に6月5日から19日にネットで実施。上場239社を含む3008社から回答を得た。
採用予定数の確保が「難しい」と回答したのは33.8%で前年調査より3.1ポイント増加した。マイナビ・HRリサーチ部の小林裕貴氏は「これまでの調査でも企業の19年卒の採用予定数は18年卒を上回っていたが、学生の数は大きく変わらないだけに充足できない企業が多くなっている」と説明する。
「予定数の確保が難しい」と回答した企業を業種別にみると、建設が41.8%、小売りは41.0%と特に高かった。いずれも慢性的に人手不足感が強い業種だ。厳しい採用環境を受けて、夏以降に追加の選考機会を「設ける」という回答も全体の65.0%に達した。業種別では小売りが77.8%と最も多かった。
一方、新卒採用における学生の「優秀さ」の要素について複数回答で聞いたところ、「協調性・チームで働く力」が62.6%でトップ。「仕事への情熱・やる気」が58.2%、「言葉で伝える力」が43.2%で続いた。
これに対して、「多言語能力」(4.9%)という回答が最も少なく、「学歴」(5.2%)、「資格」(6.1%)も少数だった。企業は属性や資格より、現場やチームで働く際の意欲や特性などを評価しているとみられる。
2018/7/11 13:59
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32860580R10C18A7XXA000/
引用元: ・【雇用問題】3社に1社が「予定人数の確保困難」、新卒採用 マイナビ調査【人手不足】
3: 名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 15:34:51.38 ID:tQmP7oV8
それでも既卒は不要
20: 名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 16:17:01.53 ID:NraNn4b+
>>3
もうこの国のある種の行事みたいになってる
伝統なんだからそっとしといてやれ
仮に行き詰まっても企業の完全自己責任だし同情する必要も全く無い
直ぐに忘れ去られて消えていくだけさ
そんな感じで遠くから傍観してるだけでいいよ
もうこの国のある種の行事みたいになってる
伝統なんだからそっとしといてやれ
仮に行き詰まっても企業の完全自己責任だし同情する必要も全く無い
直ぐに忘れ去られて消えていくだけさ
そんな感じで遠くから傍観してるだけでいいよ
4: 名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 15:34:54.97 ID:6lhxYewO
選り好みしなければいくらでも集まるやろ。
6: 名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 15:44:29.33 ID:mhGURbzz
ほんとかよ
こちら地方の中小企業だが問題なく集まってる
こちら地方の中小企業だが問題なく集まってる
38: 名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 16:56:42.63 ID:aoDB53wL
>>6
富山県か北陸の他の県かは忘れたが
県内企業の内定者の半分以上が他の県に行くって記事があった
富山県か北陸の他の県かは忘れたが
県内企業の内定者の半分以上が他の県に行くって記事があった
12: 名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 15:51:44.25 ID:h33iKuGB
誤 予定人数の確保困難
正 若く安価な労働力の確保困難
こうやろ
正 若く安価な労働力の確保困難
こうやろ
25: 名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 16:28:16.50 ID:4Cc26LKw
>「優秀さ」の要素について複数回答で聞いたところ、「協調性・チームで働く力」が62.6%でトップ。「仕事への情熱・やる気」が58.2%、「言葉で伝える力」が43.2%で続いた。
日本企業の優秀の定義が面白いねw
これを重視して採用してる割に外資からリンチされまくりなんだから笑えるw
日本企業ほんと終わってんなーww
日本企業の優秀の定義が面白いねw
これを重視して採用してる割に外資からリンチされまくりなんだから笑えるw
日本企業ほんと終わってんなーww
40: 名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 17:09:05.02 ID:9L0YBK9d
新卒至上主義を貫き通してるならどこまでも続けてくれ
例え新卒が0人になってもね
こちら側としては詰んでも1ナノミリも同情はしないが
例え新卒が0人になってもね
こちら側としては詰んでも1ナノミリも同情はしないが
41: 名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 17:17:05.26 ID:rGdxq9YY
コミュ力がない人事は予定数採用できないぞ。
なぜ、その予定人数の採用が必要なのか、60秒で説明しろ。
もし内定を受けた場合にどのような待遇が用意できるのか、またそれは他社と比較してどのように優位なのか。
御社は、ものに例えると何か、またそれはなぜか。
最後に採用活動に向けての意気込みを。
はい、もう大丈夫です。
私とは別の、すばらしい学生が御社に入社できるとこをお祈り申し上げます。
なぜ、その予定人数の採用が必要なのか、60秒で説明しろ。
もし内定を受けた場合にどのような待遇が用意できるのか、またそれは他社と比較してどのように優位なのか。
御社は、ものに例えると何か、またそれはなぜか。
最後に採用活動に向けての意気込みを。
はい、もう大丈夫です。
私とは別の、すばらしい学生が御社に入社できるとこをお祈り申し上げます。
43: 名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 17:43:41.47 ID:NirrSVz7
※それでもリーマンショック世代は採用しません
65: 名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 19:30:52.69 ID:1HD/Hyml
>>43
「30歳までは新卒扱いにする」 日本企業が人手不足で対象年齢拡大 [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1526033649/
新卒正規採用数 (氷河期,震災後,リーマンショック後 比較)
99年 12年 09年
野村証券 118 615 662
大和証券 356 354 833
日本生命 336 969 1876
第一生命 102 660 717
東京海上 639 470 704
三井住友海上 229 356 720
メガバンク 2361 3028 4990
JR東日本 247 900 950
JR西日本 103 740 695
JR東海 96 452 464
日本郵船 19 57 50
三井物産 128 169 130
三菱商事 128 223 195
東京電力 352 0 290
関西電力 130 262 164
東京ガス 54 98 81
大阪ガス 77 88 61
大林組 112 197 283
清水建設 151 211 260
大和ハウス 199 457 458
武田薬品 57 190 350
新日本製鉄 125 182 205
ソニー 410 275 540
東芝 450 510 980
日立製作所 750 600 950
シャープ 280 240 681
三菱電機 400 990 770
デンソー 258 408 637
トヨタ 391 538 935
ホンダ 403 398 893
三菱重工 581 289 823
任天堂 62 121 108
NTTドコモ 199 256 250
NTTデータ 409 496 531
野村総研 139 301 357
JTB 390 320 900
合計 11241 16420 24493
100% 146% 217%
「30歳までは新卒扱いにする」 日本企業が人手不足で対象年齢拡大 [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1526033649/
新卒正規採用数 (氷河期,震災後,リーマンショック後 比較)
99年 12年 09年
野村証券 118 615 662
大和証券 356 354 833
日本生命 336 969 1876
第一生命 102 660 717
東京海上 639 470 704
三井住友海上 229 356 720
メガバンク 2361 3028 4990
JR東日本 247 900 950
JR西日本 103 740 695
JR東海 96 452 464
日本郵船 19 57 50
三井物産 128 169 130
三菱商事 128 223 195
東京電力 352 0 290
関西電力 130 262 164
東京ガス 54 98 81
大阪ガス 77 88 61
大林組 112 197 283
清水建設 151 211 260
大和ハウス 199 457 458
武田薬品 57 190 350
新日本製鉄 125 182 205
ソニー 410 275 540
東芝 450 510 980
日立製作所 750 600 950
シャープ 280 240 681
三菱電機 400 990 770
デンソー 258 408 637
トヨタ 391 538 935
ホンダ 403 398 893
三菱重工 581 289 823
任天堂 62 121 108
NTTドコモ 199 256 250
NTTデータ 409 496 531
野村総研 139 301 357
JTB 390 320 900
合計 11241 16420 24493
100% 146% 217%
79: 名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 19:51:24.52 ID:EQfRp3RJ
>>65
大企業優遇だからしゃーない。
大企業やその関連企業が人材を吸い上げいる状況。
大企業しか残れない社会、アベは韓国化にしようとしている
大企業優遇だからしゃーない。
大企業やその関連企業が人材を吸い上げいる状況。
大企業しか残れない社会、アベは韓国化にしようとしている
54: 名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 19:07:06.35 ID:nfsFuBmT
若者が来ない=直ちに生活に影響するほどは必要ない会社
56: 名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 19:13:24.74 ID:g18JpVgZ
記事のソースが人売り業じゃねーか
58: 名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 19:17:33.23 ID:QJTZ8nhu
コミュニケーション能力の高い人材を求めて、
うぇーいしかできないコミュニケーション能力の低いジジイの相手させますw
うぇーいしかできないコミュニケーション能力の低いジジイの相手させますw
96: 名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 20:41:17.01 ID:3QrPuNNd
学生さん、日本の会社で最も嫌われるのが「スタンド・プレー」
周りから浮いた目立つ行為
邦人企業の欲しい人材は、「忍者」
採用する側も「犬リーマン」
「狼」さんが来ても調教できません
教育課程な「学校」の教師が全部サラリーマンという「犬」
犬は犬を育成することは可能、しかし独立自尊な「狼」は無理
自営業者を目指す人物にとって日本のサラリーマン社会は毒にしかならないかも?
器用な人なら犬から狼へうまく栄養を吸収して用済になれば捨て去ることも可能ですけど
多くの狼予備軍は、犬の大群に叩きのめされて再起不能に陥るのが関の山
周りから浮いた目立つ行為
邦人企業の欲しい人材は、「忍者」
採用する側も「犬リーマン」
「狼」さんが来ても調教できません
教育課程な「学校」の教師が全部サラリーマンという「犬」
犬は犬を育成することは可能、しかし独立自尊な「狼」は無理
自営業者を目指す人物にとって日本のサラリーマン社会は毒にしかならないかも?
器用な人なら犬から狼へうまく栄養を吸収して用済になれば捨て去ることも可能ですけど
多くの狼予備軍は、犬の大群に叩きのめされて再起不能に陥るのが関の山
114: 名刺は切らしておりまして 2018/07/11(水) 22:33:27.30 ID:/yPlMZPS
給料あげればいいじゃんww
内部留保が腐るほどあるんだろ?
内部留保が腐るほどあるんだろ?
172: 名刺は切らしておりまして 2018/07/12(木) 18:56:44.42 ID:5qERHb4b
昔と同じではないからね。同じように募集してても、残念ながら人は来ないよ。
どうしても、待遇、環境、人の良いところに
集まりやすいから。
どうしても、待遇、環境、人の良いところに
集まりやすいから。
181: 名刺は切らしておりまして 2018/07/12(木) 21:54:25.72 ID:T6nJhpq4
人手不足は甘え、自己責任
まともな待遇を用意出来るまともな企業には優秀な人材が押し寄せる
人を育てる事も放棄して、ゴミのような待遇でスーパーマン探してる社会のゴミのクソ企業は1秒でも早く潰れて下さい
馬鹿は滅びるのが世の常です
まともな待遇を用意出来るまともな企業には優秀な人材が押し寄せる
人を育てる事も放棄して、ゴミのような待遇でスーパーマン探してる社会のゴミのクソ企業は1秒でも早く潰れて下さい
馬鹿は滅びるのが世の常です
202: 名刺は切らしておりまして 2018/07/16(月) 18:53:36.95 ID:vwB3DxLa
企業が欲しい人不足
コメント
コメント一覧 (1)
じゃあさっさと潰れろ。廃業は自己責任としか言いようがない。
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