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1: みつを ★ 2018/01/28 00:21:26.28 ID:CAP_USER9.net
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180127/k10011304961000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_056

1月27日 11時39分
「働き方改革」について、NHKが主要な企業100社を対象に調査したところ、多くの企業で長時間労働を是正する取り組みが進む一方、残業代が減ることに配慮してボーナスの増額などの対応を検討している企業は7社にとどまりました。

NHKは、先月から今月中旬にかけて製造業やサービス業など主要な企業100社を対象に「働き方改革」についてのアンケート調査を行いました。

それによりますと、長時間労働の是正や有給休暇の取得促進に関する数値目標が「ある」と答えた企業は、82社に上りました。

長時間労働を是正するための具体策を複数回答で尋ねたところ、残業をする前に上司への申請を必要とする「残業の事前申告制」を設けている企業が58社に上りました。

また、夕方以降は会議だけでなく、電話やメールのやり取りも禁止しているという回答も寄せられました。

その一方で、残業代が減少し、従業員の収入が目減りすることへの対応を聞いたところ、ボーナスの増額や手当の創設といった対応を検討すると答えた企業は7社にとどまり、対応を「考えていない」という企業が72社に上りました。

経団連は、残業代の減少が個人消費に悪影響を与えるおそれがあるとして、ことしの春闘で対策を呼びかけていて、労使交渉で焦点の1つとなりそうです。

12: 名無しさん@1周年 2018/01/28 00:54:17.63 ID:Bcl6PfdVO.net
>>1
残業時間は経営側が管理し実務は労働側が管理する?WW
8時間以内に成果を出せと無策に厳命を課しただけの話ではないのか
日本の経営者がいかに無能で有るかが知れるな
2: 名無しさん@1周年 2018/01/28 00:24:30.73 ID:F2dN/ohq0.net
現行の労働基準法を厳格に守らせるだけで解決できるのにやり方がおかしい
4: 名無しさん@1周年 2018/01/28 00:24:43.44 ID:nRA023Am0.net
サービス含む残業を減らして結果が同じなら給料は残業してたときと同じ額でいい気がする
でも今まで手を抜いてたとも言える
6: 名無しさん@1周年 2018/01/28 00:26:39.85 ID:2jkD58QE0.net
こんな話が出ること自体時代遅れ。別に給料下がるなら下がるでいいんだよ。人が辞めてくだけだし。それが嫌なら上げれば?
7: 名無しさん@1周年 2018/01/28 00:26:49.06 ID:r1kipBwi0.net
残業100時間前提ローンとか生活費計算してるからなあ
いきなり残業禁止はきつい
14: 名無しさん@1周年 2018/01/28 01:09:05.26 ID:7UBHm7TD0.net
ボーナス増額で対応とかいつでも減額できるのに納得されないだろ
平均残業代よりちょっと少ないぐらいになるように基本給上げないと
15: 名無しさん@1周年 2018/01/28 01:09:12.43 ID:xvztrnbq0.net
できる社員の年俸上げてノルマ形式で丸投げすればいいんだよ
高年俸もらった人間はノンコア業務をさらに外注丸投げすればいい
抱え込むから仕事できないんだろ
アホか
18: 名無しさん@1周年 2018/01/28 01:15:56.92 ID:C1OGYChq0.net
有給休暇の残りを買い取るべきだろ。
首にしてチャラにした会社から遡って
払わせるべきだろ。
19: 名無しさん@1周年 2018/01/28 01:16:24.14 ID:h2n0P/iz0.net
そもそもサビ残なんだが。
残業代くれないんだから一人あたりの業務量を減らして欲しい。
59: 名無しさん@1周年 2018/01/30 06:13:20.03 ID:v94G+Oby0.net
>>19
ウチもだ。
残業代を支払わない企業にペナルティを課すべき。
28: 名無しさん@1周年 2018/01/28 03:05:02.65 ID:TAdjKNBj0.net
エコの旗をかざして社員に不便を強いつつ経費の削減を行い、今度は働き方改革の名のもとに社員の給料を削る
30: 名無しさん@1周年 2018/01/28 04:29:24.65 ID:gg3adan40.net
残業は減らすけど仕事量は変わらない
しんどいだけ
32: 名無しさん@1周年 2018/01/28 05:44:54.72 ID:zqqNLV7F0.net
効率が上がって、定時で仕事が終わるようになるなら、
これまで残業代として払っていた金が会社に残る。
当然、ボーナスとして払ってもらわないと。
33: 名無しさん@1周年 2018/01/28 06:14:56.35 ID:6JTkFLKN0.net
残業なくそうと思ったら人を増やすしかないから結果人件費増えるんじゃないの?
てか基本給23万程度の俺は残業代の10万がないと軽く死ねるが
基本給あがるとしてもそんなに上がらないだろーなー
34: 名無しさん@1周年 2018/01/28 06:32:39.51 ID:sTNm6jGG0.net
>>33
まあ時間当たりの売り上げが変わらないなら、
つまり効率が上がらないならそりゃ人を増やすしか
手はない。
結果人手が必要だが、今は人手不足。

行きつく先は自然なら賃金上昇だが、
さてどうなるか。
36: 名無しさん@1周年 2018/01/28 09:07:58.65 ID:qUTznbrO0.net
終わらない分は土日に家でやるんだけど、休日潰れるし金もらえないし、最悪だわ
41: 名無しさん@1周年 2018/01/28 09:31:33.21 ID:RM3VvhkT0.net
終身雇用辞めるしかないな
全員年俸制だよ年俸制
64: 名無しさん@1周年 2018/01/30 11:20:47.63 ID:SD7HqvvL0.net
求人の増加は好景気のあかしでもあるが、現在の就職率は8%程度しかない。
-
求人1件あたりの就職率は、
リーマンショック後の2010年のほうが、はるかに高い水準なのだ。

まとめると、

・「有効求人倍率」は、ハローワークを利用した際のデータ。
・「完全失業率」は、総務省の労働力調査の結果。(電話調査などと同じ)
・対象が異なるので、この2つは完全に連動しない。
・職種によって、「有効求人倍率」は雲泥の差がある。

https://woman.mynavi.jp/article/140629-30/
65: 名無しさん@1周年 2018/01/30 20:56:15.63 ID:pk8bukXl0.net
残業するな!
でも仕事量は減らさない!
金もあげない!
67: 名無しさん@1周年 2018/01/30 22:23:25.29 ID:RyRFbpWo0.net
>>65
残業するな!
仕事量は割増!
出来ないなら評価最適ランクで賞与は無いと思え!では?
見えない労働量(サビ残)が増えそうだから、労働生産性上がりそー
69: 名無しさん@1周年 2018/01/31 00:15:11.35 ID:bYJkqvXE0.net
従業員をいかにこき使って儲けるか
それ資本主義のテーマでしょ