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1: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/23 00:39:57.847 ID:0m8H7bgxd.net
国内最大手だけど

15: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/23 00:42:45.768 ID:Bcjb1LRU0.net
なんで女子社員は多少能力で見劣りしても顔がいい場合は採用するの?
22: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/23 00:45:25.987 ID:0m8H7bgxd.net
>>15
それは社風もあるんじゃないの?でもその風潮はどこもある程度はあるな
17: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/23 00:43:27.520 ID:jpKcTBot0.net
面接でどんな質問してんの?
あとどんなとこ見てんの?
23: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/23 00:46:03.545 ID:0m8H7bgxd.net
>>17
質問は常識があるか、将来伸びそうか、ある程度のストレス適正はあるか
19: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/23 00:44:04.953 ID:ReuF+7Mu0.net
人事って偉いの?
26: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/23 00:46:47.220 ID:0m8H7bgxd.net
>>19
偉くみえるけど別に偉くない、社長と近いだけ
本当に偉いのは会社を利益を上げている人間
25: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/23 00:46:40.351 ID:c0CX+jend.net
人事労務部は体裁ばっかり考えてないで社員の役に立つことをしろカスが
29: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/23 00:48:09.855 ID:0m8H7bgxd.net
>>25
たとえばどういう事だ?まあ批判を受ける部署には変わり無いが
32: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/23 00:50:51.424 ID:NKig4TCo0.net
性格診断の結果って結構参考にしてるもんなのか?
俺は性格診断の結果について面接官に小一時間くらい説教されたぞ
56: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/23 01:18:46.226 ID:0m8H7bgxd.net
>>32
そんなのあてにしないよ、それで小一時間説教するとかどうかしてる
よっぽど的外れな何かをかいていたら何か突っ込むかもしれんが、そこまで深々と踏み込まないよ
34: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/23 00:51:48.051 ID:N6PeqT42d.net
何学部卒?
59: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/23 01:21:22.599 ID:0m8H7bgxd.net
>>34
理系だね、元々採用の仕事をするなんて思ってもみなかった
補佐をしていたんだが、メインでやってた上司が別の仕事に付いたから担当になっただけ
適正があるのかもわからんが、会社がそれでも機能しているので継続してるのかもしれない
52: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/23 01:08:55.920 ID:0m8H7bgxd.net
>>34
大変な事は色々あるよ、中途採用でとった人間が事件起こしたりとか
変な奴を採用したとかクレーム来たり
あと、大学は俺は別にそこまで良いとこではない

38: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/23 00:52:50.997 ID:OWOHB2Q30.net
人事って面接以外どんな事すんの?
普通の社会知らないから興味ある
変わった部署とかある???
44: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/23 00:56:41.728 ID:0m8H7bgxd.net
>>38
面接以外の雑務は色々、本社に研修来るから宿とったら、講師まねいたり、大学とコネクションつくったり
給与関係も見るし言い出したらきりがない

変わった部署かー、法務とかCSとか面白いかもな
39: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/23 00:53:08.701 ID:0m8H7bgxd.net
セミナーで大学周り、OJT作成、人事異動、組織図作成、その他雑務
あと本社なので支店の面接管理とか
50: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/23 01:05:05.612 ID:olz84pDV0.net
大企業の人事とか全然想像できない
毎年新卒の履歴書を万単位で捌いてるんだろ
54: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/23 01:11:55.740 ID:0m8H7bgxd.net
>>50
万はいかない、買いて市場になってきているからどこの人事も有能な人材をひっぱってくるのに必死
数年前と今では全然状況が違う、それに学歴はあくまで目安
東大卒でも仕事出来ない人間はごまんといる
61: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/23 01:27:08.140 ID:O/KhC5gAa.net
学歴で採用してくれ
63: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/23 01:31:54.392 ID:0m8H7bgxd.net
>>61
無条件で学歴採用はないんだよね、でもどこの会社も学歴の派閥みたいなのはあるから最低限とらないといけないって暗黙の了解的なルールはあるから、そういう所探せば有利になるんじゃないかな?
64: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/23 01:36:25.067 ID:f17qiHa/0.net
会社の利益を最優先で考えるのは社長
課長係長クラスは自分の立場を守ることを最優先にする
そこが一致しないと進むも引くもできなくなるんだけど、どうしたらいい?
66: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/23 01:43:02.462 ID:0m8H7bgxd.net
>>64
昔から大手だった会社にはよくある保守的な風潮だね、部長課長係長が保身に走るのは散々見てきたわ
部下や誰かよりまず自分の立場を守った上でしか発言しない人
そういう人間が大多数いる会社は会社が赤字にでもならないかぎり変わらないよ
72: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/23 01:55:31.229 ID:COBEBQ6X0.net
32歳雑誌編集者の転職市場での価値はどのくらいですか?
75: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/23 02:05:38.221 ID:0m8H7bgxd.net
>>72
業界が違うので的確には指摘できないけれども、文書の編集能力に長けている人は何処の企業でもアピールポイントになると思う
73: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/23 02:00:39.269 ID:59PDWiPS0.net
どうやって有能かどうか判断するんだ?
取りたいと思う奴とイマイチな奴の差はどこにあると思う?
79: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/23 02:11:07.553 ID:0m8H7bgxd.net
>>73
有能かどうかなんて面接時点では正確に判別はできない、
とりたいかどうかは業界のでやっていけるかどうか、常識があるかとか人が多い会社なら周りとも上手くやっていけそうかとか
別に変に無理して明るい人間とかでなくてもいい、人柄が大事
あと中途なら+アルファで年齢と比例した何かはいるかもしれない
81: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/23 02:17:00.294 ID:0m8H7bgxd.net
>>78
よっぽど変な事しなければ大丈夫、目につけるとかない、入社したら今後大丈夫かなって心配したりする、基本自分達が採用したので頑張ってもらいたいって気持ちがあるから
89: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/23 02:35:41.006 ID:foUes2Rjd.net
ありがとう、きをつける
すごい緊張するタイプで喋ってるときにかなりかんでしまったり言葉が出てこなくなったりするんだけどこういうのはかなりマイナスになる?
93: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/23 02:44:32.463 ID:0m8H7bgxd.net
>>89
大丈夫、かんでも緊張してもしっかり自分をもっていてそれを伝えればいい
、色んなタイプの人間がいるので何もコミュ能力だけ長けている人間ばかり採用してないよ
コミュ能力高すぎる人間はいいわけも上手いからな
まあコミュ力というか人間性