PAK12_10naname_TP_V


1: ムヒタ ★ 2018/02/10 13:53:48.89 ID:CAP_USER.net
企業の採用選考に人工知能(AI)が使われ始めている。志望動機や経験談などを記入するエントリーシート(ES)の精査や性格診断だけでなく、実際の面接にまで登場。AI面接官はデータで判断するので、人のように相手の外見による印象などに左右されにくく、客観性や公平性が高い。ただ、全てを任せるには技術的な信頼性に欠けるとの声もある。

■「外見で判断されず」安心感

「学生生活で頑張ったことを教えてください」

面…

2018/2/10 12:15
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26786040Q8A210C1905E00/

38: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10 15:52:12.40 ID:ttVgUR/i.net
>>1
エントリーシートの記入もAIで出来るようにしてくれ。
53: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10 17:37:38.03 ID:SJC1Q6Pm.net
>>1
文系コミュニケーション皆殺し装置だねw
54: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10 17:39:49.91 ID:OkCnOb4J.net
>>53
AIにいろいろ都合のいい事を吹き込むのは文系なんだよなぁ
2: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10 13:55:41.62 ID:qVoScLzf.net
AI面接官に気に入られる回答を教えるAIも出てくる。
6: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10 13:59:06.77 ID:vk358iyQ.net
公平かどうかよりも、いっしょに働きたいかどうかが重要では?
36: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10 15:29:09.62 ID:kHv340GO.net
>>6
公務員ならともかく民間は企業毎の文化があるからね
多少の刺激は入れつつ、同種の人間を厚めに取るだろ
9: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10 14:01:43.13 ID:xb8O5pok.net
AI「コノカイシャニイラナイノハ・・・シャチョウ!オマエダ!」
11: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10 14:08:46.20 ID:CmTLhCUd.net
でもまあ他社との競争なんだから
合理化やコスト削減と同様に導入せざるを得んだろ。

逆に言うと、そういった競争原理が働かない分野ほど導入が遅れる。
NHKとかね。
20: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10 14:32:13.78 ID:/WtjVzgx.net
早く公務員がAIに置き換わって
公平で客観的な世界になるとイイネ
22: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10 14:46:21.45 ID:ldDOnlUQ.net
基準が公平なだけでAIが公平なわけじゃない。AIは機械だ。
顔も重視するようにプログラムしたら人には不公平感をもたらす。
シンギュラリティを迎えると全て一変する。顔を重視すべきかどうかもAIが決める。
人は会社をどうしたいかをAIに注文するだけだ
23: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10 14:46:23.90 ID:m2nEwD0c.net
AIがやってるから、ってことにして裏では人が判断してるやろ
見込み無しのやつの面接の相手しなくていいだけ効率的だしな
24: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10 14:47:00.73 ID:CRN8ScZP.net
人事ってのは、結果に責任取らなくてもいい代表みたいな部署だから、
色々と面白いことを始めてくれるな・・・・・
25: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10 14:48:08.17 ID:t3HF2XjD.net
AIが認知する「明るく笑顔がステキで元気がある人」がどんな人間たちか興味がある
26: 加津庸介 2018/02/10 14:54:35.82 ID:XwZXbMfX.net
人間は無意識に他人を差別するからな。
だけどAIならその心配がない。
27: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10 14:59:24.53 ID:FGN+3TNt.net
人柄採用はAIできるの?
31: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10 15:21:57.24 ID:YTnGoaV2.net
大学生に大喜利大会をやらせて社会にイノベーションを起こせる人材を見極めるとか、
ネクタイの色とドアの開け方でリーダシップの素質を見極めるとか、
こんな高度な職人技をAIで置き換えることなんてできないよ
43: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10 16:22:03.22 ID:+kV9Oco3.net
AI以前にもう採用担当は志望者のアマゾンの購入履歴とか携帯の検索履歴で色々判断してたりして
90: 名刺は切らしておりまして 2018/02/11 00:20:04.15 ID:Aa5ktSGo.net
>>43
個人情報無視しすぎだろ
49: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10 16:47:06.47 ID:bWmjLsUn.net
採用選考にAI使ってるってことは、当然筆跡判断もやってるんだろうな?
○×の書き方だけで性格や精神状態は結構分かる。
就活でガチガチに予定入れてるような人は就職後も同じようなことをしてポシャる可能性が高いので評価が下がる。
69: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10 18:44:33.31 ID:dwzNf3ST.net
どーせAIが選んだ候補者の中から人間が最終的に選ぶんだから今までと大して変わらんのでは?
84: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10 22:55:26.56 ID:IZ1di6d2D
AI面接官だと「臭い」とか「汚い」を判断できないような
85: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10 23:13:13.07 ID:MkCMTLK7.net
AIで面接ならコミュ障の俺みたいな奴にも希望の光がさすのか?
86: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10 23:27:56.94 ID:75WY7xye.net
>>85
技術職の採用で圧倒的な技術スキルがあるなら
91: 名刺は切らしておりまして 2018/02/11 00:21:43.46 ID:+R6p676k.net
仕事では外見で判断する人が相手なので、ミスマッチが起こるポジションが多そう
103: 名刺は切らしておりまして 2018/02/11 11:11:09.67 ID:b2QlmZIG.net
AIなら人間ではちょっと難しい審査が可能
・SNSチェックし投稿内容や友達の数、友達の身分や実在性をチェック。今の時代SNSをやってない陰キャは一発退場
・SNSの文面から普段の言葉遣いの癖を抽出し匿名掲示板での似たような癖を持つ書き込みを抽出、問題がなさそうかチェック
・ESの言い回しの癖などを摘出しWebに類似度の高い文面が無いかをチェック。パクリ発覚は減点
・面接での受け答え内容と発汗や体温変化、SNSとの比較から嘘を検出

などなど