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1: 1984 ★ 2018/02/02 11:10:20.38 ID:CAP_USER.net
<ヘイセイデータ>数字で振り返る平成経済

この30年で日本の雇用は大きく変わりました。非正社員が4割弱に増え、長時間労働が問題になり、各企業で働き方改革が進んでいます。リクルートグループで20年間以上雇用の現場を見てきた、雇用ジャーナリストの海老原嗣生さんは、背景に働く方も働かせる方も「便利な仕組み」と機能してきた雇用制度があると指摘します。ブラック企業はなぜ生まれてしまったのか? 雇用の「平成30年史」を振り返ります。
長時間労働を生んだ日本型雇用

――日本ではなぜ長時間労働が問題になるのでしょうか。

「雇用の仕組みに理由があると考えています。欧米では会社にポストがあり、そのポストに人を当てはめるという考え方が一般的です。一方で日本は、ポストではなくて会社に入るという契約です。これは労使にとって便利な仕組みなんです」


――会社にとっての利点は?

「社員を自由に異動させられる点です。例えば、新規事業を始めるときに人を集めやすくなる。もう一点はポストが空いたときの対応です。欧米はポストで雇用するので、ポストが空いたら基本的には同業同職の競合他社という狭い範囲から適当な人を探さないといけない。俗にいう引き抜きですね。引き抜かれた方は人材不足になるから、引き抜き返しがおこります。日本は、同じ会社で下から引き上げれば良いと考えますよね。役員が抜けたら事業部長から上げる。結果、事業部長が今度は空席になるが、そこには部長が、部長の空席には課長が、課長の席には係長が……といった具合です。もちろん、下以外にも左右の同僚で埋めることも可能です」

――でもそれがなぜ長時間労働につながるのですか?

「内部昇進すると仕事内容が変わりますよね。慣れたころに次の仕事に変わる。これが続くことが長時間労働の一因だと思います。左右から異動させた場合でも、地域や顧客、メンバーが新しくなるためにやはり、労働時間は増えるでしょう。逆に欧米のポスト採用の社員は本人の同意がない限り、仕事の内容が変わらないので、年を重ねるほど習熟していき、むしろ働く時間が短くなる」

「日本は立場が上がって、大企業の正社員であれば年収700、800万近くまで給料が上がる。その結果、男性は長時間労働をいとわずに滅私奉公で働き、女性は家事育児、という家庭内分業が進んでいった。これが長い間続いてきた日本型雇用の特徴でした」


女性の総合職が増えたワケは?


続きはソース
https://withnews.jp/article/f0180202001qq000000000000000W00j10301qq000016669A

67: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 12:42:39.34 ID:U7EvDtnA.net
>>1
以前から疑問に思ってたんだよね
日本の会社は、何故適材適所で会社と労働者がWINWINな関係が少ないのか
182: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 17:07:12.46 ID:YXtb57we.net
>>1
終身雇用でなければ長時間労働ないの?
労組と労基がザルってとこが原因じゃ?
2: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 11:12:37.86 ID:FtFh4jA9.net
日本にプロが育たないのも終身雇用制のせい
9: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 11:20:05.88 ID:BYqtrrz9.net
実証データに依らない通説論に頼りすぎるのは文系脳
23: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 11:28:12.06 ID:v5QEZeS6.net
売り手市場は嘘! 有効求人倍率から見る新卒就活市場の真実


まず、そもそも有効求人倍率とはなんでしょうか。

まあ簡単に言えば
1人あたり何社の求人があるかということです。

リクルートワークス研究所の資料の冒頭に
例が挙げられているのは流通業と建設業なので、
まずはこの2つの有効求人倍率を見てみましょう。

 流通業 11.32
 建設業 9.41

めちゃめちゃ高いですよね。

流通業なんか、1人につき11社の求人があるわけです。

これはもう、超売り手といって間違いないでしょう。

とはいえ、これらは不人気業界です。

不人気業界に人が集まらないのは当然のことなので、
これは参考までにとどめておいたほうがいいです。

重要なのは、あなたの志望する業界の有効求人倍率です。

売り手市場と言っていますが、その裏では
大企業と中小企業に確固たる格差が広がっているのです。


中小企業では人材確保に苦戦し、
大企業では例年以上に多くの就活生が押し寄せるという
非常に歪な構造が近年の新卒就活市場なわけです。

すなわち、中小企業の有効求人倍率が
新卒市場全体の有効求人倍率を押し上げているだけ、
というのが売り手市場の実態なのです。

https://takope.net/surveys-graduate
24: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 11:29:10.05 ID:v5QEZeS6.net
数字の裏にカラクリあり 有効求人倍率「1.52倍」の実態
-

「いわゆる『カラ求人』というのがあるのです。
-
長年求人募集をしていないと、
“あの会社は景気が悪いのでは?”と思われるため、
採用する体力もないのにハローワークなどに募集を出す。

ライバル社が求人しているのを見て
“うちも出そう”と募集するケースもあります。

だけど採用する気はありません」(郭洋春氏)

https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/212566/2


転職に詳しいジャーナリストもこう言う。

「各ハローワークには『求人開拓員』がいて、
企業を回って求人募集を取ります。

その際、企業によっては単なる付き合いで
『経理マン募集』などと出すことがありますが、
よほど優秀な人材が来ないかぎり採用しません。

それでも求人倍率を押し上げることになる。

『求人開拓員』は清掃などの仕事よりも
一般事務を取ると成績としてカウントされやすい。

一般事務の採用をたくさん取ったハローワークは
厚労省から評価されます」


https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/212566/3
26: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 11:31:06.85 ID:wGM4HJuT.net
長時間労働が悪いのではなく、長時間労働なのに低賃金が問題なのだろ?
働けば働いただけ、賃金が増えるのであれは、それは自営業者のマインドに近くなる。
30: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 11:38:18.96 ID:yHTwwkDl.net
終身雇用と非正規で働くのどちらがいいと思ってるんだ
そりゃ安定するから終身雇用でしょ 終身雇用になればみんな給与が上がって
豊かになりGDPも上がり日本がデフレから脱却して成長始めるんだよ
それを終身雇用がいけない みんな非正規になって短時間労働して貧乏になるのは
正しいと言ってる記事がおかしい
91: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 13:48:27.53 ID:micyfkfM.net
>>30
日本は非正規が正社員の完全下位互換みたいになってるからね
本来非正規は給料が高いか、もしくは楽で簡単な仕事なはずなのに、給料も安いし負担も大きいのが日本

サビ残やブラックに出くわしたら逃げやすいくらいしかメリットがない
38: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 11:50:19.42 ID:J85Ioh1r.net
派遣法の規制緩和と、同一労働同一賃金を同時に行わなかったことが最大原因
40: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 12:02:28.79 ID:4ikyvCl3.net
ブラック企業の問題点は長時間労働だけじゃないし
69: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 12:43:15.64 ID:BJykcxrI.net
今は人手不足だからだろ。
まぁ、少子化だから当たり前だね。
で、手っ取り早く移民とか言うけどさ、
日本の教育レベルと同等の国ってあまり無い。
使えない奴入れても効率は上がらない。
泥沼の長時間労働だな。
70: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 12:44:54.85 ID:5NfxNsDR.net
ブラックは金をとにかく惜しむから、辞めさせたい社員に30日分の給料だって払いたくないだろう
辞めさせたい社員なんて、だいたいが仕事できない社員だろうしね。会社側には被害者意識がある。

やるとしたら無理難題で自己都合にもっていくくらいだろう

ブラックに話し合いで退職させるなんてイメージないな
71: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 12:49:41.20 ID:N8vmu80m.net
終身雇用なんてダメに決まってるだろ
市場経済では有り得ない
終身雇用が機能するのは高度経済成長期の特殊な時期だけなんだよ
アホが理解できないだけ
72: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 12:53:23.11 ID:MoHByalb.net
いやいや、「労働基準法違反の取り締まりの緩さ」以外の理由なんてないから
違反したほうがバレたリスク考えても得かも?と経営者が考える余地を残すからブラックは生まれる
101: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 13:57:07.34 ID:lIbJgrGz.net
>>72
これ
みんながルールを破るならルールを破らないと競争できないからね
必然的にブラック企業のチキンレースになり国としてみたら衰退する
まずはチキンレースをやめさせるところから
104: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 14:03:55.38 ID:5NfxNsDR.net
>>101
雇用側にとっちゃ労基法なんて悪法だしな
より奴隷化を推進するなら、雇用の流動化とやらして首切りしやすい方が良いだろう
110: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 14:09:52.29 ID:Auh/8W0e.net
>>104
短期的にみたら企業にとって悪法だけど、長期的にみたら悪くないんだよ
他の企業もそれを守ってて、もしも破ったら罰せられるならどうやって決められた時間で効率化するか考えるからね

拘束時間が少なくなれば従業員のストレスも少なくなり、頭の回転も上がるからアイディアや効率化も進む

生産性が上がり、自由時間も増えれば消費活動も上がるから経済も良くなり、企業に入ってくるお金も増える

恋愛や子育てに回す時間も増えるから子供も増え、将来の労働力の確保もできるようになり、少子高齢化社会の不安も少なくなる
171: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 15:59:36.09 ID:CBOtx8fd.net
>>72
これにつきるね
残業代未払い発覚時10倍払いにすれば
真面目に払ってる企業は損をしないし、違法企業を淘汰できる
128: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 14:36:30.06 ID:TeMdTcI9.net
終身雇用や年功序列の廃止とか成果主義とか海外の風潮にあおられて取り入れたけどそのたびどんどん
働く側の待遇はひどくなってきたな

次はワークシェアリングとかだぞ
週休三日の会社と週休四日の会社を掛け持ちして企業はどっちも「うちはホワイトですw」と言い張って
働く側はその両方に努めて週休ゼロとかそんな世の中になるぞ
131: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 14:45:02.14 ID:CykimxAo.net
労働環境が過酷になればなるほど、その業種に必要な能力の人ではなく、過酷な環境に
耐えられる人が増える。

そして過酷な環境に耐えられることが「能力」として捉えられるようになり、その「能力」を
競い合い始め、さらに労働環境が悪化する。

結果、本来必要な人材は去り、職場は単なる我慢比べ大会に。
144: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 15:23:03.13 ID:MoHByalb.net
>>131
日本のIT業界はすでにそんな感じだな
バリバリやってた人が体や精神壊して辞めていった
業務上求められる能力があっても耐久度がないと働きようがないというね
137: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 15:10:29.13 ID:aghFRPbM.net
日本は人の密度が高かったからでそ。仕事の奪い合い激しいから→長時間労働
米国みたく、土地広ければ、労働者集めるのに苦労するからな→移民も歓迎
141: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 15:12:42.75 ID:N8vmu80m.net
>>138
いえいえ、海外の大企業でも終身雇用は無い
というか、そもそも終身雇用なんていう概念は欧米には無いから
142: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 15:16:07.54 ID:8XQImsOi.net
>>141
「終身雇用」という概念はなくても、ほぼそれと同等と言っていいくらい社員が
長期間同一企業で働いている例はいくらでもあるよ。
デュポン、HP、・・・・
152: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 15:32:58.73 ID:N8vmu80m.net
>>142
長期間働くことと終身雇用は別物
議論をごっちゃにするな
145: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 15:24:28.77 ID:EO3cI4bS.net
解雇規制緩和したほうがいいって
馬鹿なお前等でもそろそろ理解できるだろ
147: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 15:27:17.76 ID:SRqCoZ4a.net
副業禁止を禁止しない限り
企業有利は続く

副業なんてどうでもよさそうだけど
大企業はなぜか、ありえないくらい全力で反対している
副業解禁が大企業にとっては何よりも一番怖い
156: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 15:41:09.82 ID:o5SE91dT.net
あんまり関係ないように思う・・・

仕事をしていない時でも拘束しようとするから、長時間労働になる。
161: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 15:46:53.55 ID:SuBWVRIR.net
何故なくならいないか
簡単だよ違法労働が発覚して罰を受けても会社はまだ得だからな
ローリスクハイリターン
162: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 15:48:23.66 ID:N8vmu80m.net
・欧米型雇用・・・人権重視、差別なし、非正規なし、転職が楽、夏休みは1カ月、労働生産性が高い=賃金が高い

・日本型雇用・・・労組が機能しない、人権無し、長時間労働、サービス残業、過労死、過労自殺、差別待遇、
休み無し、転職難しい、非正規奴隷制、会社上司に絶対服従の社畜奴隷、各種ハラスメントあり、
リストラ、失業に対応できない、敗者復活が難しい、労働生産性は先進国で最低、賃金も先進国で最低、
女性の総合職が難しい、男女が不平等などなど
166: 名刺は切らしておりまして 2018/02/02 15:50:03.05 ID:vIePzUTj.net
>>162
バブル崩壊後に欧米の真似して規制緩和をたくさんやった結果が今の日本なんやで
人権重視とセットで解雇規制緩和するなら良いと思うけど