YOTAKA160328450I9A9298_TP_V


1: ノチラ ★ 2018/01/15 17:35:56.08 ID:CAP_USER.net
東証1部上場企業の6人に1人がバブル入社組
30年前のバブル期(1988~1992年)に大量採用された世代が、今年48~52歳という「リストラの適齢期」を迎えはじめた。

当時は例年の定員枠の2倍増で採用する企業も珍しくなかった。採用担当者は大学名に関係なく、学生の確保に駆けずり回ったものだ。

その結果、バブル崩壊後の採用減などによって「バブル入社組」は社員の人口構成上、突出したボリュームゾーンになってしまった。『日経ビジネス』(2015年8月3日号)の調査によると、売上高1兆円を超える東証1部上場企業の6人に1人がバブル入社組だという。

▼キャリア30年 貴重な戦力だが「余剰だから切ろう」
とはいえ現在は人材不足が顕著であり、経験豊富なこの世代は貴重な戦力のはずだ。50歳といえば、定年後再雇用を含めて65歳まで15年もある。彼ら・彼女らを再活性化し、企業の成長に貢献してもらうかを考えるのが経営者の役割でもある。

ところが、この世代を「お荷物扱い」する企業もある。中高年世代のキャリア開発研修を手がけるコンサルタントはこう語る。

「業界によって違いますが、総論としてはバブル世代を活かさなければいけないという認識が広まり、活性化に取り組む企業が増えています。しかし、各論ではモチベーションや能力が停滞している人をどうするのかという問題が論点になると、『余剰だから切ろう』という会社もあるのが現実です」

三越伊勢丹HD「退職金に最大5000万加算」の背景
実際、リストラに着手する企業が続出している。

百貨店大手の三越伊勢丹ホールディングスは、昨年11月7日、中期経営計画の柱の一つとして同社の早期退職制度である「ネクストキャリア制度」を充実させ、今後3年間で800~1200人の応募を想定していると公表した。

ポイントは応募対象者の年齢を従来の50歳から48歳に引き下げたことだ。その年齢の社員には通常の退職金に最大で4000万~5000万円を加算するという大盤振る舞いだ。

これは、明らかにバブル入社組をターゲットにしたものだが、同社の杉江俊彦社長は記者会見で「不安を感じる社員に選択肢を示すのが会社の義務」とし、「最終赤字を覚悟してもやり遂げることがV字回復につながる」と語ったと報道されている。

何やら社員のためを思った施策のようにも見えるが、結果として会社の収益重視の姿勢があぶりだされた形だ。

▼今は昔「社員のクビを切るなら経営者は腹を切れ」
リストラに踏み切ったのは同社だけではない。昨年9月から11月にかけ下記の大企業が早期退職者の募集を相次いで発表した。

●半導体検査器具製造の日本電子材料。対象は「50歳以上かつ勤続1年以上の社員」。
●製紙大手の大王製紙(募集人数:100人)。対象は「40歳以上60歳未満かつ勤続3年以上の総合職一般社員と、60歳未満かつ勤続3年以上の管理職」。
●製薬大手の大日本住友製薬。対象者は生産本部に所属する「45歳以上かつ勤続5年以上社員」。*同社は2016年夏にも募集し、295人が退職している。

1999年にトヨタ自動車の奥田碩元会長が「社員のクビを切るなら経営者は腹を切れ」と述べて経営者の責任を厳しく追及したが、今ではリストラは当たり前になっている。しかも、その対象になるのは決まってバブル世代を含む中高年だ。
以下ソース
http://president.jp/articles/-/24176

91: 名刺は切らしておりまして 2018/01/15 19:41:04.39 ID:w9jIX5iZ.net
>>1
そして今
まさにバブルの再来

こいつらは
お前らの未来の姿
187: 名刺は切らしておりまして 2018/01/16 07:50:47.41 ID:UA+JecFz.net
>>1
>>「従業員の首を切るなら経営者は腹を切れ」

奥田は嫌いだが、この一言だけは評価出来る
2: 名刺は切らしておりまして 2018/01/15 17:38:20.83 ID:RhNOh8iP.net
氷河期世代少しずつ雇いましてれば
のいつら淘汰してくれたのに
4: 名刺は切らしておりまして 2018/01/15 17:47:44.68 ID:vbmcoqmQ.net
切る必要ないから、バブルがたくさんいる
東電やNHK、各種規制産業を

東京から人口過疎地に移転させてくれるだけでいい
政治行政とともに移転させてくれ

東京にいなきゃいいんだよ
リストラまではいいから、移転させてくれ
6: 名刺は切らしておりまして 2018/01/15 17:49:12.79 ID:q1rEFBUX.net
経営陣の無能な会社だね。
馬鹿じゃねえの。
7: 名刺は切らしておりまして 2018/01/15 17:49:26.88 ID:vbmcoqmQ.net
リストラまではいいんだよ

都内にどうしてもとどまりたいという社員は、勝手に退職して起業するなり、新産業に移るなりするだろ?

必要なのは移転なんだ
問題は都内に偏在する、バブル以上しかいない規制産業なんだ

ここらを東京から人口過疎地に移転させよう、政治行政とともに
43: 名刺は切らしておりまして 2018/01/15 18:33:19.91 ID:a6jM2nCh.net
>>7
いやいや、規制産業の従業員が東京で消費するから東京は実力に見合わない大量のお金が回ってるからな。
規制産業こそ東京の地方利権で日本の癌東京のアイデンティティ
8: 名刺は切らしておりまして 2018/01/15 17:49:52.47 ID:KsIV5LZ4.net
リストラをやってこなかったために、ドン・キホーテに呑み込まれる状況に追い込まれたのがユニー
28: 名刺は切らしておりまして 2018/01/15 18:22:22.56 ID:vbmcoqmQ.net
>>8
ユニー
スーパーストア事業
44.5歳 平均年齢
21.9年 平均勤続年数

ドンキ
36,6歳 平均年齢
7,4年  平均勤続年数

小売業界でこの平均勤続年数は立派な数値よ
そもそも、叩くべきはこういうとこじゃないだろ

日本の問題は、【人口と労働生産性】

【小売りの平均勤続年数】が高くなって
→人口が減りますか?
→ベンチャー起業率が下がりますか?

問題はここじゃないんだよ、人口と労働生産性に弊害のある産業なんだ
9: 名刺は切らしておりまして 2018/01/15 17:52:00.23 ID:PlfD6k3Q.net
加算の5000万円の貰い方を工夫しないと、税金をたくさん取られるのではないか?
13: 名刺は切らしておりまして 2018/01/15 18:03:45.37 ID:XgQDOksD.net
早期退職制度を打ち出して真っ先に辞めるのは、転職してもやっていけるような能力のある奴なんだよな。
他でやっていけない無能ばかりがいつまでも泥舟にしがみつくだけ。
アホなコンサルに騙されてご愁傷様。
138: 名刺は切らしておりまして 2018/01/15 21:30:31.77 ID:UpaqyFm4.net
>>13
うちの会社2回早期退職、しかも再就職世話付きでやったのにそれでも辞めない奴らはホント会社の奴隷だと思う
主に無能のバブル組
14: 名刺は切らしておりまして 2018/01/15 18:04:03.11 ID:kgbIV8b4.net
今、再びあの時の誤りを繰り返そうとしているけどな…

売り手市場の時の就職はろくな事にならない
129: 名刺は切らしておりまして 2018/01/15 21:00:53.94 ID:bbxjOhNX.net
>>14
景気が良いとみんな忘れちゃうけどな
いつか来た道よ
賢者は歴史に学び愚者は経験に学ぶってか
137: 名刺は切らしておりまして 2018/01/15 21:27:13.97 ID:v4qRMU4u.net
>>129
人不足の時に焦ってクソミソでも大量雇用
景気が悪くなりゃ、すぐに人を取らない
こんな経営者ばっかりなんだもの…
20: 名刺は切らしておりまして 2018/01/15 18:09:49.07 ID:1Tiq2LTc.net
企業のツケは、人材育成をしなかった事だろう。
50: 名刺は切らしておりまして 2018/01/15 18:42:17.56 ID:ApUzW0ZE.net
出世競争に敗れた社員は遅くても40前にクビにするような社会構造にならんかな
50前に放り出しても新しいことに立ち向かう気概ないぞ
69: 名刺は切らしておりまして 2018/01/15 19:05:56.74 ID:TlayYjMp.net
>>50
年功序列で中途半端な管理職にするのが悪い。

実務やってれば、仕事はいくらてもある。
51: 名刺は切らしておりまして 2018/01/15 18:43:16.98 ID:phr2hLga.net
有能でフットワーク軽い人財から抜けて行ったりしてな
305: 名刺は切らしておりまして 2018/01/17 20:55:24.99 ID:D1FZd8Rm.net
>>51
普通はそうなるよな。指名解雇は面倒なことになるから、
「年齢X歳以上かつ社内グレードY級以下」とかにするのが無難な気がする
52: 名刺は切らしておりまして 2018/01/15 18:43:36.54 ID:yRH2Khq2.net
適当な理由で懲戒解雇すれば退職金ナシw
59: 名刺は切らしておりまして 2018/01/15 18:51:39.30 ID:v7l6ZR5x.net
民間企業も公務員も新卒一括採用に固執し、
追加採用も解雇もしないで
人材がいないとか余計な人間がいるとか言ってるのはアホ。
75: 名刺は切らしておりまして 2018/01/15 19:10:46.09 ID:LWCuV3Z2.net
バブル期の現業職はリストラで派遣に置き換わっている。事務職系が今度はリストラ?
理由をつけてコストカットをしたいだけだろ?wリストラを実施しても良くならないと思うよw
77: 名刺は切らしておりまして 2018/01/15 19:18:35.23 ID:pz0Q/U4D.net
30代で転職経験が無くても新しい事を学ぶ覚悟があればなんとかなるけど
40代転職経験無しはもはや手遅れでその会社以外では使い物にならない。

こういう人間は自分が外に出たら役立たずの自覚があるから、どんなの事をしても
会社にしがみつこうとするからタチが悪い
81: 名刺は切らしておりまして 2018/01/15 19:20:33.08 ID:QGHNJ6hU.net
結局、人手不足って安く使える20代と新卒の話で、
30以上は余ってるんだよ。