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1: 名無しさん@引く手あまた 2017/10/28 18:00:24.49 ID:dfTejomi0.net
パワハラが無いって会社もあるけど
あるって会社もあって基準が分からないが他の会社みてると行ってる内容が内容が似てるから日本全体?
公には話さないのもおしろいが。

労働基準監督署に通報して効き目あるのかないのか隠せるかも気になる

2: 名無しさん@引く手あまた 2017/10/28 18:36:22.33 ID:1NQ3KBxY0.net
>>1
・相手に怒鳴る
・物を蹴る
・備品を壊す
・仕事のやり方でダメ出しする
・上司と部下でこき下ろす
・仕事のやり方を巡って相手を刺す
・飲みニケーションで強制参加
・相手を殴る蹴る威圧的に自分を見せる
・相手の人格的否定や人間性否定する

これぐらいかな
6: 名無しさん@引く手あまた 2017/10/28 19:27:29.52 ID:1NQ3KBxY0.net
>>5
新卒時、業務に関することだったので自分も社会人成り立てで若かったので致し方ないのですけど上司の過大評価過小評価は日常茶飯事でしたし、公開処刑も当たり前に横行してました。
とにかく上司は人を追い詰めるのが天才で、頑張って耐えたんですけど鬱病になって辞めました。
見かねた先輩が労働基準局にタレこみ、事実関係を確認に聴き込みしたんですが、上司二枚舌にかわされたので結局、事実関係はなかったとなりました。
7: 名無しさん@引く手あまた 2017/10/28 20:12:19.34 ID:SisVoui30.net
>>6
パワハラと業務上指導の違いは労働基準監督官には判断できないからな
そもそも定義がないんだから、動いたのですら超レアケースだと思う
違法残業、賃金未払い、労災隠しみたいな、事実がハッキリしてないと普通は動かないよ
10: 名無しさん@引く手あまた 2017/10/28 20:51:33.19 ID:1NQ3KBxY0.net
>>7
そうなんですか。
確認しにきた方からも同じ事言われました。
上司に一矢報いたいと思っていましたけど残念ですね。
ありがとうございます。
12: 名無しさん@引く手あまた 2017/10/28 21:01:33.48 ID:SisVoui30.net
>>10
対策はパワハラされないくらい会社にとって必要な人間になるか、
とっとと辞めて次は上手くやるしかないな

投げやりな言い方だけど、パワハラで訴えて勝訴するのは凄く大変だし、
ああ、またかくらいで聞き流す程度にしないと潰れちゃうぞ
14: 名無しさん@引く手あまた 2017/10/28 21:11:02.12 ID:1NQ3KBxY0.net
>>12
ありがとうございます。あなたは温かい方なんですね。
新卒時に上司に追い詰められ嫌がらせされてまともな考え方ができなくなった時がありました。
いま考えても上司による人格的否定人間性否定はきつかったです。
こちらが反論すると反論した方が悪者でした。
8: 名無しさん@引く手あまた 2017/10/28 20:36:07.15 ID:Ceg4jDrq0.net
>>1
俺が今月クビ同然で辞めることになった職場
・怒声、罵声多々あり
・「あいつが辞めるまで嫌がらせをする」と言っている
・悪口を言いふらしている
・上司にいって嫌がらせをとめるようにしてもらっているが数週間たつと忘れて怒鳴る

あまりにひどいので監督署いったんだけどまず第一声で
「いじめはとめるの無理やね」と言われた
どうしてもなんとかしたいなら辞めたあとに少額訴訟で訴えろと言われた

そこまでする人はほとんどいないのでほとんどが泣き寝入りだと思う
3: 名無しさん@引く手あまた 2017/10/28 18:46:06.73 ID:HxATRiN20.net
前の職場で、上司から自分自身の性格についてどう思う?って聞かれて、
適当に答えたら、いや、お前はこういう性格だろってことは、こういうところがダメなんだ(性格のマイナス面)を
一方的にみんなの前でダメだしされて、しまいには自己中だとかグダグダいわれたの覚えてるわ。
お前に言われたくないわ!って思ったけど、スルーしといた。
今思えば怒鳴り散らしてやればよかったわ。
ちなみにそいつはJT(一般職)を定年まで勤めずに中小に来てたけどな。なぜか。
18: 名無しさん@引く手あまた 2017/10/29 12:32:25.44 ID:hOSpmQVC0.net
ここまでの対処方法
前提 首になっていいって感じをもっているなら  これやっても首にならないけどね普通

・怒鳴るの場合は診断書を病院で作成してもらって、傷害罪で訴える とりあえず警察  法的に動くだけで相手は全然違う 反撃しないやつはとことんやられるのは学校のいじめと同じ思想
・体に障られたりなぐられた→即通報→警察呼ぶ 大人だから法的対処
・口コミサイト 会社名 評判  でててくるところに投稿して次の被害者を出さないようにする
・罵声を浴びせたり喧嘩の強い奴に通勤途中で、中もの振りをしてかなんかの方法で怒鳴り散らしてもらう
19: 名無しさん@引く手あまた 2017/10/29 12:33:34.73 ID:hOSpmQVC0.net
・怒鳴ってる場合はスマホを録音しておくボイスレコーダー機能がある。 つけっぱなしでもいい。消せばいいし1時間ごとに。休憩時間ごとに
証拠がないとどうにもならん


ただ怒鳴ってるだけだと通報無理らしい労基の話
25: 名無しさん@引く手あまた 2017/10/30 00:03:07.20 ID:88wRrtgg0.net
前に勤めていた職場の上司はこんな感じだった
・ミスをした部下に大声で怒鳴る
・勿論、他の社員や客の前で怒鳴る
・スキルが低い若手や協力会社、中途社員に「給料泥棒」などと言う
・説教中に書類などでこつく
・キレたときに壁とかを蹴る
・飲み会で大人しい部下に説教をする
・飲み会でお酌とかをしてまわらない部下を叱りつける
・ミスをした部下にネチネチと長時間の説教をする

転職先はそういった上司はゼロ
28: 名無しさん@引く手あまた 2017/10/30 14:52:16.40 ID:jFUiDi/B0.net
>>25
日本の経済は怒鳴り散らして作業員が動いてまわっているっておもってるんだがそうでないところもあるのか
29: 名無しさん@引く手あまた 2017/10/30 14:54:28.02 ID:jFUiDi/B0.net
ミスならまだいいけど教えてもいないことを分からないと怒鳴るとか
教育上で怒鳴りまくるから回数が数百回超えるww
30: 名無しさん@引く手あまた 2017/10/30 17:08:47.68 ID:SXK58xxG0.net
突然の腹痛で病院にいったところ即入院となり
トータルで10日間ほど仕事を休んだ
その後
ウチで有給なんか使えると思ってるの?と従業員三人に囲まれて説得(?)され
それならば健康保険の傷病手当金を申請したいな…と思いその旨社長に言おうとしたところ
(電話したら不在で折り返された)
電話越しにいきなり怒りちらされ
・病気になったのは自己責任
・健康診断受けてるんだから前からわかってたはず
・さっさと病院にいって検査なり治療なり受けとけばこんなかことになってない
・ショウビョウ…ナントカなんぞ知らん!
なんじゃそれは!知らん!!
といったことを言われた
ちなみに健康診断は毎年受けてない
忙しいとか面倒とかで2、3年おきにうけてる感じ
要再検査と言われたことあるのも事実だけど
毎日長時間労働でしんどいし行く気になれなかった
&会社や上司からも再検査行けとか言われたことはそれまでない

で、結局有使用も休も健康保険の傷病手当金申請もできなかった

これってパワハラにあたるかな?
35: 名無しさん@引く手あまた 2017/10/30 18:32:19.92 ID:T5G3aPrD0.net
>>30
有給使えない時点でもう労基違反な気がするが
32: 名無しさん@引く手あまた 2017/10/30 17:40:17.56 ID:4CZqzcjP0.net
パワハラですね。二千円でユニオンに加入して処理を済ませましょう。
36: 名無しさん@引く手あまた 2017/10/30 18:33:24.45 ID:SXK58xxG0.net
>>32
二千円で加入できるんですか
すごいですね

半年前とか1年前にされた行為でも
パワハラとして追求できるのかなあ
38: 名無しさん@引く手あまた 2017/10/30 19:09:02.61 ID:SXK58xxG0.net
有休とらせない、残業強いるがきちんと賃金出さない
ってわりとよくあることだと思うけど
労基にいったところで罰則とか送検とかあんのかな
口頭で注意とかだけなら、あの後が針のムシロになりそうで踏み切れない
40: 名無しさん@引く手あまた 2017/10/31 09:02:08.65 ID:53pOd4w60.net
有給はただの注意で終わることが多いみたい。有給なのに賃金が発生しない場合に初めて罰がでるよ。残業代は請求できるが、タイムカードがまず第一条件で企業はこれを盾に戦ってくる。タイムカード外の残業があるなら毎日日記でもいいから付けておくといいよ。
46: 名無しさん@引く手あまた 2017/11/01 22:02:34.63 ID:uGzVIW8t0.net
部下のミスに対してロクに指導もしないで1週間くらい意図的に無視したり輪の中からハブにしたりしてくるのはパワハラ?
明らかに態度変わったし精神的に凄くキツイんだけど
48: 名無しさん@引く手あまた 2017/11/02 01:06:21.99 ID:TV/vHtY00.net
>>46
無視、仕事をさせない、ハブもハラスメントだね
仕事上必要な指導とか叱責以外の
感情的に怒ること、怒鳴りつけたり
必以上にあげつらってさらし者にするとかもそう

部下の…てことはそれ上司がやってんの?
子供じみてるね
61: 名無しさん@引く手あまた 2017/11/23 16:18:51.11 ID:+1qRMfxr0.net
もう辞めているけど
採用面接からモラハラの生保会社がありました
面接の時間に遅れPCを抱えて入ってきた支社次長(人事担当者)
前に座って初めは私の顔も見ず履歴書コピーも見ずPC業務をしていました
カタカタカタカタ
合間にチラチラと履歴書を見て質問1~2個(タッルー障害者の面接なんてやってる時間ねーんだよ)
小1時間の面接でしたが面接官として応答していたのは15分くらい
殆ど総務コンプラマネージャーが面接を行いました
採用にはなりましたが、入社してからとりあえずの演技かな?
上司の振りは見せていました
「僕が上司なんだからさぁ」
「何でも言ってよね~」
ってあの採用面接で誰があんたに相談をお願いできるんだよが本音
他にもサイコパス、パート、内勤など癖のある奴らばかりの妖怪支社

最後はヤクザ面談でクビを言われましたが
私の最終日には泣きだすわwで自分は非情な人間ではないのを支社内でアッピールしてました(笑)
辞めてから一年半経って正気を取り戻し労基に報告に行き、支社次長の面接風景を再現
労基の職員もしかめっ面、身震い
奥にいる他の職員もたまに様子を見にきてました(笑)
この支社次長も3年目でそろそろ異動でしょうね
サイコパス、妖怪はそのままでしょうが
来年度から少し平和で静かな支社になりそう
私はことごとくタイミングが悪かったですね

日本一の保険会社ですよ(第一四半期は2位でしたねw)
69: 名無しさん@引く手あまた 2017/12/24 04:44:31.60 ID:srDGRXLp0.net
モラハラ上司と居るときはボイスレコーダーオーン!
70: 名無しさん@引く手あまた 2017/12/25 00:41:16.05 ID:1UKSFQGO0.net
>>69
明るくてワロタ
72: 名無しさん@引く手あまた 2018/01/10 22:54:26.54 ID:DZ9RoOdJ0.net
上司の意味不明なイライラを黙認しつつ
仕事に励む

そのうち意味不明な上司による器物破損事故が起こる
ここまで誰も死んでない
73: 名無しさん@引く手あまた 2018/01/11 15:57:29.84 ID:uhXZGL0E0.net
イライラしてる上司を更にイライラさせようぜwwwwww