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1: ノチラ ★ 2017/12/17 13:12:16.64 ID:CAP_USER.net
企業による人材育成への投資が伸び悩んでいる。厚生労働省によると、従業員への月あたりの教育訓練費は10年前より3割減った。優秀な人材を確保するには人への投資が欠かせないはずだが、企業は人にお金を回していないようだ。省庁やシンクタンクに話を聞くと、「非正規社員」「社会保障負担」「省力化投資」という3つのキーワードが浮かんできた。

 厚労省が就労条件総合調査報告で数年ごとに調べるデータをみると、企業が毎…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2473957016122017EA5000/

17: 名刺は切らしておりまして 2017/12/17 14:01:20.76 ID:F/9AWyU8.net
>>1
中途採用でいいのでは?
教育というのは一種の矯正に近いものだと思う。
19: 名刺は切らしておりまして 2017/12/17 14:04:40.93 ID:bOd0r5v2.net
>>17
処女厨こじらせた日本企業に中途採用なんてw
6: 名刺は切らしておりまして 2017/12/17 13:32:31.64 ID:cBM8qLdp.net
終身雇用じゃなくなったんだから、自社教育を最低限にするのは必定。
問題は終身雇用じゃないのに相変わらず新卒一括採用方式を続けて
中途採用をほとんどしないところにある。
経験者も取らないのに教育もしない。アホか。
7: 名刺は切らしておりまして 2017/12/17 13:33:21.12 ID:mt9zZVSM.net
昇格に研修必須なのに、予算が無いとか言って研修受けさせないパワハラ受けてますorz
8: 名刺は切らしておりまして 2017/12/17 13:34:24.63 ID:hyX0wDlf.net
ウチは
「他人は変えられない。あなたが変わるしかない」
なんてクソみたいな研修に行かされるだけだから無くて結構です
16: 名刺は切らしておりまして 2017/12/17 13:56:40.70 ID:5Itmd6+b.net
教育があっても自社教育しないでアウトソーシングしたりしてるからなぁ
ノウハウ無いところも多いだろ
業務に関しての教育はOJTの名目で現場にぶち込まれるだけ
割とでかいところでも乱暴
27: 名刺は切らしておりまして 2017/12/17 14:24:37.18 ID:fnWSGjgf.net
育てると辞める
育てなければ辞めない
36: 名刺は切らしておりまして 2017/12/17 15:24:23.66 ID:j6u6LOIM.net
とある日本企業
新卒
うちは教育なんてしません。勝手に育だってください。出来る人は使い潰します。ただコミュ力があれば優遇されます。

中途
他社がお金をかけて教育した即戦力を安く雇いたいです。それか最安の奴隷がほしいです。そういう人が来ないから人手不足なんです。
42: 名刺は切らしておりまして 2017/12/17 15:58:12.06 ID:7GUNUqyD.net
教育しないが成果出せ
残業するな成果出せ
給与は減らすが成果出せ

はあ
50: 名刺は切らしておりまして 2017/12/17 16:21:25.82 ID:tT2opOOe.net
ボーナス減らすが成果出せ
福利厚生は削るが成果出せ
出世はさせないが成果出せ
毎年去年を超える成果出せ

こうして年収激減し
自由時間も無くなり
ようやく手にした僅かな金も
公務員が税金として徹底的に吸い上げる
58: 名刺は切らしておりまして 2017/12/17 16:40:13.22 ID:ukaqhooO.net
>>50
効率化、業務改善させるの好きだね。経営または管理部門の考え方は如何に人にさせるかだからね。
124: 名刺は切らしておりまして 2017/12/18 08:57:15.35 ID:9uRXLSsu.net
教育する気が無い癖に
飲み会とか運動会とかのどうでもいいのは参加強要してくるんだろ
下手すると参加費自腹だったりするし悪質極まりない
日本の会社って自己中過ぎるから生理的に嫌いなんだよ
149: 名刺は切らしておりまして 2017/12/18 17:34:43.61 ID:wiuuH0sv.net
>>124
たしかに日本人はホストとしての意識が低いよな。
でもまあそれなりに楽しめるからいいじゃん。
132: 名刺は切らしておりまして 2017/12/18 10:31:00.46 ID:KfwwKDMR.net
日本企業が求めているのは無能でいいから、無茶な指示でも黙って従う人なので
資格を取ったり、英語力を磨いても昇進には結びつかない

むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という
評価になり昇進が難しくなるのが現実だ
133: 名刺は切らしておりまして 2017/12/18 10:33:25.51 ID:8oTZ3Xpb.net
でも会社で受けた研修って役に立った記憶が無い、伊豆とか大磯とかで受けた
合宿研修なんか仕事しないで大人の修学旅行に行けておもしろかったけど、
別にスキルアップしてないし、社内の知らない人との懇親になっただけ
166: 名刺は切らしておりまして 2017/12/18 18:11:26.69 ID:4Ew0MkEZ.net
ハロワの求人票見ても経験者求むばっかり。
自分たちで育てようと絶対しない、それですぐ辞めていくとか嘆く。
愛社精神とか育つわけないし経験者からしたら、もっと給料寄越せとなるでしょ。
給料は新人並み、経験はプロを求めるありえねーじゃん。
179: 名刺は切らしておりまして 2017/12/19 16:54:21.08 ID:0tuPXlV0.net
企業に教育を求めるって時点でずれてると思うけどね
教育した後に転職されたら堪ったもんじゃないじゃん

企業も従業員も互いにドライになるべきだよ
企業はドライに結果を求め、従業員はドライに待遇を求める、で良いじゃん
180: 名刺は切らしておりまして 2017/12/21 02:35:51.07 ID:D+s+Ltrf.net
教育されなければ会社に思い入れも持たないから、躊躇なく
条件のよいところに転職する。
186: 名刺は切らしておりまして 2017/12/21 17:18:00.60 ID:g7yTS8Z8.net
>>180
教育されて会社に思い入れが生じるケースを洗脳という
189: 名刺は切らしておりまして 2017/12/21 23:31:55.68 ID:D+s+Ltrf.net
>>186
確かにそういう意味での教育のケースもある。
でも学会やセミナーに金を出してくれるなら、居ても良いかなとも思う。
181: 名刺は切らしておりまして 2017/12/21 16:03:25.08 ID:ODPMZyAo.net
当たり前だよなあ
時々うちでも経営陣が「皆様の仕事は社会に貢献しているのだから誇りをもってください」とか寝ぼけたことをいうが
くだらない精神論はいい加減聞きあきた
191: 名刺は切らしておりまして 2017/12/22 10:59:06.28 ID:wlg+I9q7.net
仕事にまともな対価を与えず、あなたはプロなんだからはねえわ。ありえねえ。対価までの仕事しかしねえよ。当たり前だろ。そんなの。
192: 名刺は切らしておりまして 2017/12/22 12:18:05.37 ID:wU1R/X2+.net
>>191
もう経営者と労働者の対価の捉え方が違う。
職務給にしないとこの問題は解決しない。
エクセル入力いくら、トイレ掃除いくらって具合に。
日本の雇用は曖昧だからこういうミスマッチが次々起こる。
194: 名刺は切らしておりまして 2017/12/22 13:58:55.72 ID:wVygoZOR.net
>>191
仕事の対価は感謝の心です。
196: 名刺は切らしておりまして 2017/12/22 14:25:14.15 ID:+awiVHy+.net
>>194
ワタミおつ
205: 名刺は切らしておりまして 2017/12/24 04:07:56.85 ID:S9P5HEd6.net
売上の伸ばし方なんて考えた事もないからコスト削って利益上げるしか出来ないんだよ