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1: ノチラ ★ 2017/12/04 13:32:12.14 ID:CAP_USER.net
「管理職になりたくない」という若手、中堅社員がここ数年で急速に増えています。

リクルートマネジメントソリューションズが3年おきに実施している「新人・若手の意識調査」によると、「管理職になりたい」および「どちらかといえばなりたい」と回答した肯定派の割合が減少し、2010年の新人では55.8%だったのが、2016年の新人では31.9%となっています。

しかも、この2016年の新人は、「管理職になりたくない」「どちらかといえばなりたくない」という否定派の割合が37.9%となり、本調査で初めて管理職になりたい人たちを上回る結果となっています。さらに、新人だけでなく、3年目の若手、7年目の中堅でも、管理職になりたくないという否定派が、肯定派を上回る結果になっています。

また、キャリアインデックスが2017年5月に実施した「有職者に向けた仕事に関する調査」では、管理職になりたくない人の割合は、20代男性は51.9%、30代男性は48.7%、さらに20代女性は83.1%、30代女性は84.2%と8割を超える結果になっています。

今の管理職の状況を見れば、若手や中堅が管理職になりたくないと思うのは当たり前でしょうか。彼らは甘えたことを言っているだけでしょうか。ミドルクラス以上のビジネスパーソンにとっては、放置できない問題と感じるかもしれません。

負担が嫌だから?

拙著『“誰も管理職になりたくない"時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ』でも詳しく解説していますが、管理職になりたくない理由を若手・中堅世代に聞くと、「ストレスが増えるから」「責任が増えるから」「管理職に向いていないから」「ワーク・ライフ・バランスが大事なので」など、自分が大変になるからという回答が真っ先に返ってきます。

ところが、その背景にある理由をさらに深く聞くと、今の管理職やリーダーという存在に対する根本的な疑問、違和感が出てきます。

まず、管理職という役割自体への疑問です。そもそも仕事の専門性も多様性も進んでいる中で、上司がすべての業務に精通しているわけでもありません。だから、部下が困ってアドバイスを求めても適切な指示や助言が返ってこない。上司の言うとおりにしても、成果が上がるとも思えない。むしろ余計な管理やプレッシャーをかけてくるだけ。上司に存在価値を見いだせないというのが、1つ目の理由です。

同時に、若手・中堅は管理職の大変さも理解しています。役割があいまいになる中で、成果とリスクへのプレッシャーが高まり、細かな管理をしなければならなくなり、自分たちメンバー以上に余計なことに振り回され、業務負荷を掛けられていく。しかも、そうやって頑張っても金銭的にも時間的にも報われない。働き方改革も仕事の仕方が変わらなければ、部下がやりきれない仕事を引き受けなければならなくなる。

部下から見ると、今の管理職は厳しくなるビジネス環境のしわ寄せを一身に抱え込まされている存在に見えています。にもかかわらず、それに見合うだけの報酬を得られない。おカネという報酬だけでなく、管理職だからこその喜びや意義ある貢献という報酬が見えてこない。自分の生活を犠牲にしてまで、そんな負荷を背負う存在にはなりたくない。これが2つ目の理由です。

若手世代との価値観のギャップを埋められるか?

ただ、もう1つ、より根幹にある大きな理由があります。それは、若手世代が働くうえで重視している価値観、考え方が大きく変化しているということです。

先ほどのリクルートマネジメントソリューションズの「新人・若手の意識調査」によると、若手世代が働くうえで重視しているのは、「収入が安定している」「失業の心配がない」「健康の心配がない」といった安定・安心にかかわる項目。その次にくるのが、「仲間と楽しく働けること」。これが、若手世代が働くうえで重視する上位の4項目です。

逆に、下位2項目は「責任者として采配が振れること」「世間からもてはやされること」になっています。若手世代にとって、自分が上に立つ、自分が目立つことは、大切なことではないということです。

日本生産性本部が新入社員に毎年実施している「働くことの意識調査」でも、2003年以降から「働く目的」の最上位が「経済的に豊かになる」ことや「自分の能力をためす」という項目ではなく、「楽しい生活をしたい」となっています。人生を楽しく、充実していきたい。そのとき、何も上に立つこと、目立つことが、人生を楽しく生きることにつながるとは思えない。こうした意識が見えてきます。
http://toyokeizai.net/articles/-/199466
2: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04 13:33:29.44 ID:XwcJoNA5.net
俺達世代でも既にそんな感じだったぞ
3: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04 13:34:02.90 ID:z9ye3tI1.net
逆になんでなりたいと思うのか
現職見てりゃなりたがらないに決まってんだろ
48: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04 14:42:12.28 ID:BRj4w4ti.net
>>3
使えない上司が上に来ると自分が代わりたいと思うようになる。
139: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04 20:06:27.38 ID:vrTsmmIS.net
>>3
うちは年収200万くらい違うんだよなあ
199: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04 21:18:27.61 ID:XoWt+73B.net
>>139
例えば600が800なら仕事のバランスと天秤にかけたら悩む数字だな
業務外の活動も増えるし、ヒラ、係長で良いという人もいるわな
342: 名刺は切らしておりまして 2017/12/05 03:08:12.91 ID:yzjTqLAA.net
>>199
年収600のヒラが管理職並みに働けば残業代でさらに差は縮む
どうみても差が200万じゃ割に合わない
12: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04 13:47:14.05 ID:+Vit/VQA.net
部下が仕事放置して残業拒否で帰られ休まれたら
泣くのは管理職だからな
17: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04 13:51:54.27 ID:b3ZHlV4A.net
犯罪に加担させられるのが一番なりたくない理由だわな
18: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04 13:53:20.30 ID:GyKm1n/I.net
定年間近の無能な上司(一応管理職)たちを見てると絶望しかないからな
彼らは自分の能力を棚に上げてドヤるからたちが悪い
バブルが作り上りあげたダメサラリーマンですわ
20: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04 13:55:25.91 ID:wfV6OQfU.net
大変なだけで報酬が増えないからね。
海外に出るか起業するしなエリートは。
21: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04 13:57:54.44 ID:Kg3LbmSp.net
日本の企業は隠蔽体質で管理職なんかになったら
死ぬまで隠蔽を強要させられそうだもんな
22: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04 14:00:05.19 ID:/Fztt+DU.net
管理職になると基本給が20万円増える、ボーナスが100万円増える、家賃補助が90万円無くなる、残業代が無くなる
結果トントンで責任だけ重くなる
135: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04 19:58:55.45 ID:1RiJDI7M.net
>>22
これな
管理職になって楽しいことなんて自分にはなさそう
偉ぶりたい人は楽しそうね
23: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04 14:02:28.16 ID:Fej6vd7+.net
給料上がるけど残業も増えるわ、責任も増えるわだもんね
早く帰って副業したほうが稼げるし
26: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04 14:07:01.18 ID:Plkog15Q.net
中間管理職になってストレスで苦しんで早死にするより給料安くても気楽な方がいい
今の若者の費用対効果を重視する合理主義から当然の結論
30: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04 14:19:04.24 ID:pT4RsIRt.net
まず上司が不平不満ばかり、
酒の席では仕事の愚痴、帰りはいつも遅く、
休日出勤も多くて給与も見合うと思えない
さて、この立場のドコに憧れる要素があるのでしょう…
36: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04 14:27:00.36 ID:oGuo/Tho.net
管理職になるより副業や投資するほうがメリットがあるから仕方ないね
40: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04 14:31:13.69 ID:pT4RsIRt.net
まぁ成りたくなる要素が微塵も無いのに
何故だと言われても困るわな…
あ、後上司らは何らかの病気持ちだわ
49: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04 14:42:45.01 ID:d6ZftfSC.net
ヒラだけど無駄に夜遅く残ってればちゃんと残業代出るからそれでいい
55: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04 15:01:13.75 ID:10wELd/2.net
単純に給料が安いんだよな
課長で1500万もらえるならやりたいだろ?
66: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04 15:39:44.92 ID:ZWh9Q/Z8.net
新日鐵住金だけど、
大卒入社で課長まで昇進するのは10人に一人も居ないと思うぞ。
下手したら20-30人に一人の狭き門だ。
高卒入社だと係長職まで行くのも10人に一人とかだろ。

今の会社て昔ほど管理職を必要としてない。
78: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04 16:18:46.25 ID:2lweow1N.net
役員やってるけど、超絶ブラックな俺と
ホワイト労働な下のみんなだと
そりゃ出世を望まぬ奴は多く出るわな、と苦笑いだよ。
でもみんなが食えるようにと思えば上はしゃあないわな、と思うし。。
84: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04 17:11:55.52 ID:BhF4XFZm.net
残業代も出ない社畜の極みが
管理職
もうバレちゃったからな
88: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04 17:15:05.54 ID:T/XBihUJ.net
子供の顔を見るひまもなく、サビ残に明け暮れ、過労寸前まで働き、病気になるしか
選択肢がない管理職への道ならば、一生ひらでいいと思うやつが多いのだろ。
90: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04 17:20:24.48 ID:sneY3GV0.net
管理職は人生のコスパが悪い。
仕事中にサボって株取り引きしたほうが稼げる。
管理職になると体裁や忙しさでそれが無理になる。