リーマンの転職ちゃんねる

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    2017年10月

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    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/30 21:38:47.263 ID:YGjt+0kC0.net
    マジでいるからなこういう面接官

    【面接官「なぜ我が社に?」お前ら「御社の企業意欲や社…」面接官「求人広告見て適当に来たんだろ?」お前ら「」←上手く返せ】の続きを読む

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    1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/10/13 21:37:25.812 ID:8iB2IqHE0.net
    友人が3年間一生懸命頑張って国家公務員になったとかほざいてたけどその国家公務員ってのが国税専門官とかいうのらしい
    調べたら誰でも簡単になれるし超絶激務らしい

    ちな俺ITの中小企業

    【就職浪人3年で国家公務員になるより現役で中小企業入ったほうがいいよな?】の続きを読む

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     テンプレ
    ●年齢・性別・学歴(学部・専門)・在職中or無職・無職の人は無職歴
    ●これまでの職務経歴(昔-直近の順で) (業種・職種・期間)
    ●志望先の業種・規模・職種(部署名)
    ●退職理由(本音)
    ☆「人間関係」や「パワハラ」だけでは説明不足です。
    ●志望動機(本音)
    ●何を考えてほしいか

     運用ルール
    ☆「いまの職場を円満に辞めるための退職理由」は対象外です。
    ☆代案のない批判や、応募自体を否定するコメントはスルーしましょう。
    ☆リピーターの相談も可としますが、質問者が考えた文を添削するという形にします。
    ☆アドバイスをくれた人にはお礼の一言を添えましょう。
     そのような姿勢が採用に近づきます。

    【【どうする?】退職理由・志望動機のアドバイス】の続きを読む

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    1: 弥弥 ★ 2017/05/01 22:16:03.64 ID:CAP_USER.net
    厚生労働省は、このほど「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」を作成した。
    転勤命令に当たって踏まえるべき法規範や雇用管理のポイントを分かりやすくまとめたもの。
    就業規則などに定めがあれば、原則として労働者の個別同意なく転勤させることができるが、経営上の必要性が認められなかったり、
    労働者が被る不利益が過大な場合、権利濫用とみなされる。
    労働者の事情や意向を日常的に把握しながら、キャリア形成の展望に沿った転勤の実施を求めている。

    ※この記事の全文は、読者専用サイトにてご覧いただけます。
    2017.05.01【労働新聞】
    https://www.rodo.co.jp/news/11502/


    【転勤命令・育児と介護に配慮 厚労省・法規範ポイント示す】の続きを読む

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    1: ノチラ ★ 2017/10/09 22:47:22.08 ID:CAP_USER.net
    アルバイト・パートの求人倍率は1.80倍(2017年6月)に上り、求人数が求職者数を上回る「売り手市場」となっている。従業員にバイトが占める割合の高い飲食店やコンビニエンスストアなどでは、深刻な人手不足も問題だ。時給1500円でも応募がないというケースがある一方、せっかく採用したアルバイトがわずか1か月でやめてしまうということも珍しくない。人手不足にあえぐ現場で何が起きているのか。リクルートで主要求人媒体の全国統括編集長の経験がある人材コンサルタント、平賀充記氏に聞いた。

    かつて、社会問題になっていた「ブラックバイト」という言葉は、ここ数年でほとんど耳にしなくなりました。そもそも、ブラックバイトは、長時間の残業を押し付けたり、やめたいという学生を不当につなぎとめたりすることが問題になっていました。

     バイト学生の良心や責任感につけこむ「やりがい搾取」という実態とともに、過重労働やバイト代の未払いにつながる悪質なケースも見受けられました。

     しかし、こうしたブラックバイトが問題視されるとともに、昨今の「働き方改革」ブームも手伝って、各業種で長時間労働などの見直しが行われるようになりました。

    ◆しわ寄せは店長へ
     その結果、飲食店などでは、職場の中で立場の弱いアルバイトスタッフに無理させない「過保護化」という動きが加速しました。バイトの労働は1日8時間まで、残業禁止、無理なシフトはご法度……。

     コンビニのように、売り上げがほぼ一定で、原材料費でコストカットするということができない場合、利益を伸ばすには人件費を削るしかありません。バイトの時給を一定程度まで引き上げた場合、次はバイトの数を抑制するようになります。それまで、3人のバイトで回していた時間帯でも2人でこなすということもあります。

     すると、現場では何が起こるでしょうか?

     バイトやパートからは、「もっと働きたい」という不満が出ます。そして、人員不足は残業代のない「みなし労働」の店長が補うことになります。

    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171009-00010000-yomonline-life

    【【管理職】人手不足が招くバイトの過保護化【受難】】の続きを読む

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    1: ノチラ ★ 2017/10/06 20:13:26.69 ID:CAP_USER.net
    厚生労働省は2018年度から、長い間仕事に就いていない人が働きながら学び直すための支援事業を始める。希望者を原則3年の有期契約で企業に雇ってもらい、その間に国が認める技能検定を取得する費用を補助する。うまく就職できない「無業者」が自立できるよう後押しする。工場や介護などの人手不足が深刻な現場で働く技能者を育てる。

     「未来の『匠』育成訓練」(仮称)の名称で、東京都と大阪府、北海道のほか、宮城、千葉…
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO21991130W7A001C1EA4000/

    【【厚労省】未就業の若者、無償で学び直し、、、工場、介護現場へ】の続きを読む

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    1: 名無しさん@お腹いっぱい。 2015/04/14 10:22:40.05 ID:???
    妻が妊娠しました。
    テレビでは妊娠をきっかけにダンナがぼろぼろにされると言って
    いました。
    戦々恐々としています。

    ダンナはどういう行動を取るのがいいのですか。
    そもそも嫁はどうしてダンナを下に見だすのですか。

    今の嫁は天使のようだけど、鬼嫁になっていくのでしょうか。
    邪慰安嫁というのを以前みましたが、そこまで屈折しなければ
    結婚生活はおくれないのでしょうか。

    おお、こわいこわい。でいぶは怖い。

    【【イクメン】妊娠出産育児での嫁との付き合い方【モラハラ】】の続きを読む

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