リーマンの転職ちゃんねる

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    2017年08月

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    1: 名無しさん@涙目です。 ID:???
    今回は広告代理店大手の電通の2017年7月の月次売上高について見てみましょう(売上高については単体の売上高)。

    ■2017年7月の単体売上高

    電通単体の2017年7月の売上高は1,110億円となり、対前年同月比で▲5%減となりました。
    6月の売上高は同▲13%減であったことを考えると、7月は6月よりもマイナス幅は縮小しましたが、4月以降4か月連続してマイナス成長の状態が続いています。

    続いて媒体ごとに見ていきましょう。

    最も売上高の大きいテレビは同▲9%減。4月より4か月連続のマイナス成長です。

    次いで新聞ですが、同▲18%減と3月以降5か月連続のマイナス成長となっています。
    特に4月以降は2桁減が続く状況となっています。

    電通の7月単体売上高は前年比マイナス5%減、雑誌はマイナス27%減
    http://www.excite.co.jp/News/economy_g/20170817/Toushin_3922.html

    【【電通】残業規制→売上高急減→社員ボーナスもカットwwwwwwwwwww】の続きを読む

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    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/09 17:45:58.105 ID:i+cBOdCjd.net
    あまり知られてない業界

    【カラオケ機器業界の営業マンだけど質問ある?】の続きを読む

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    1: trick ★ 2017/08/20 07:58:37.92 ID:CAP_USER9.net
    パナ、「街の電器屋さん」の後継者探し 10月から全国に1000人派遣 (産経新聞) - Yahoo!ニュース
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170820-00000057-san-bus_all
    8/20(日) 7:55配信
     パナソニックが、経営者の高齢化が進む「街の電器屋さん」の後継者探しに乗り出すことが19日、分かった。同社製品を扱う系列販売店の経営者家族らと話し合って営業継続を後押しする。家電に関するあらゆる相談に応じる電器屋さんは、重要な販売拠点となっているだけでなく、廃業すると周辺の高齢者顧客を「買い物難民」にする恐れもあるためだ。

     同社は約1万5千店の系列販売店「パナソニックショップ」を抱える。平成28年度にこのうち約8千店を対象に調査したところ、経営者の平均年齢は63歳で3割近くは後継者がいないことが分かったという。

     このため、店舗の事業承継を進める「準備」「手順」「実行」の流れを記したマニュアルを策定。10月から約千人の営業担当者が各店の事情を確認した上で、経営者や親族だけでなく従業員とも面談し、営業継続の可能性を話し合う。

     後継者が決まった場合は、店員が顧客宅で電球を取り付けるといった街の電器屋さんならではのサービスの事例を紹介したり、経理や営業に関する勉強会を開催したりする。後継者が見つからない場合は、近隣の系列販売店に顧客を引き継いでもらう手続きなどを行うという。

     パナソニックは、社名変更前の松下電器産業時代から「ナショナル」ブランドで全国に系列販売店を展開してきた。家電量販店や通販に押されて、ピーク時の昭和58年に比べ1万店以上減少したが、販売額はパナソニックの国内家電部門の2割弱を占めている。

     地域によっては自宅近くのパナソニックショップでしか家電製品を買わない高齢者も多いといい、同社担当者は「メーカーが後継者を探したり、お客さまを引き継ぐ仕組みを強化したりすべきだ」としている。

    【「街の電器屋さん」の後継者探し パナソニック、全国に1000人派遣】の続きを読む

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    1: trick ★ 2017/08/19 15:31:05.82 ID:CAP_USER.net
    人手不足で「労働者派遣事業者」の倒産増加か | ZUU online
    https://zuuonline.com/archives/167375
    2017/08/15

    人手不足で「労働者派遣事業者」の倒産増加か
    人手不足の問題が深刻化する中、労働者派遣業界にもその影響が及びつつあるようだ。帝国データバンクが8月8日に発表した「労働者派遣事業者の倒産動向調査(2017年上半期)」によると、労働者派遣業の倒産件数は2年連続で増加している。本来、人手不足の状況は労働者派遣業の追い風となるが、深刻な人手不足が派遣する人材の確保も困難にしている実態が明らかとなった。

    倒産件数、負債総額共に2年連続の増加
    調査によると、2017年上半期(1月~6月)の労働者派遣業の倒産件数は37件となり、前年同期の33件から12.1%の増加となった。上半期の倒産件数は2年連続となる。負債総額は前年同期比30.3%増の37億8300万円となり、こちらも2年連続の増加となっている。

    年ベースで見ると、倒産件数、負債総額共に2014年を境に2年連続の減少を続けており、2016年は倒産件数57件、負債総額39億9600万円であった。2017年は上半期を終えた時点ではあるが、共に増加に転じる可能性が高い。帝国データバンクによると、2017年7月単月での倒産件数は6件となっており、通年では70件程度が見込まれている。また、負債総額に至っては、7月単月で4億7500万円となっており、1月から7月の累計で既に前年を上回っている。

    景況感は良いものの、それ以上に深刻な自社の人手不足
    本来であれば、人手不足が叫ばれる現在の環境は、労働者派遣業に追い風となるはずである。しかし、現在の深刻な人手不足は派遣する人材の確保も困難にしており、皮肉な事に人手不足が労働者派遣業界自体も苦しめているようである。

    帝国データバンクによると、2017年上半期において、労働者派遣業界の景況感を示す景気DIは54.7と基準となる50を上回っている。国内平均が46.1と50を下回る中、業界としての景気は悪くない。

    問題は深刻な人材不足にある。雇用の過不足を表す「雇用過不足DI」を見ると、労働者派遣業は非正社員で65.4と基準の50を大きく上回る。国内平均は54.9となっており、業界の大きな課題となっている。また、正社員の「雇用過不足DI」も62.1となっており、こちらも基準の50や国内平均の57.4を上回る。ここ数年、労働者派遣業の「雇用過不足DI」は高止まりしており、派遣スタッフや自社の正社員の確保に頭を悩ませている事が分かる。

    労働者派遣業における人手不足の原因は、近年の雇用環境の改善が大きな要因となっている。厚生労働省が発表した2017年6月の正社員の有効求人倍率は1.01倍となり、2004年の調査開始以来、初めて1倍を超え、求人が求職者を上回る状態となっている。パートタイムを含めた全体の有効求人倍率は1.51倍となっており、こちらはバブル期の水準も上回り、高度経済成長末期以来の水準を叩き出している。労働市場は売り手市場となっており、派遣スタッフを希望する労働者が減少していると見られる。

    大手は好調、中小零細は生き残りへの正念場
    人手不足がのしかかる労働者派遣業であるが、その影響を大きく受けているのは中小零細業者であるようだ。冒頭の調査によると、2017年上半期の倒産件数37件の内、負債総額5000万円未満のものは26件となっており、その比率は70.3%に上る。負債総額5000万円未満の倒産が全体の7割を超えるのは、調査を開始した2008年以降で初となる。

    対する大手は国内全体の人手不足を追い風とした事業運営を行っている。業界最大手であるリクルートホールディングス <6098> が8月10日発表した、2018年3月期第1四半期決算によると、同社の国内人材派遣事業の売上高は前年同期比12.6%増の1257億円となっており、好調だ。テンプホールディングスから社名変更したパーソルホールディングス <2181> の2018年3月期第1四半期決算でも、人材派遣事業の売上高は前年同期比10.4%増の1174億円となっている。

    大手では派遣スタッフの人材確保に向け、賃金を上げる動きも進んでいる。また、一部では派遣スタッフの契約を従来の有期雇用から無期雇用に切り替える動きも出ている。大手が資金力や知名度を活かした人材確保に動く中、中小零細は非常に厳しい戦いを強いられている。人手不足の問題は簡単に解決する問題では無い。労働派遣業は人材を確保出来た者のみが生き残れる消耗戦に入っていく可能性もある。中小零細の人材派遣業者は特色を出していく等、生き残りに知恵を絞らなければならない。(ZUU online編集部)

    【人手不足で派遣会社の倒産増加か→賃金上げ、有期雇用から無期雇用化の動き】の続きを読む

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    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/28 15:02:52.371 ID:1CWOdMYl0.net
    絵を見せてくれれば一語一句違わずに答えられますって
    アンパンマン選手権元2位ですって

    【履歴書の特技「アンパンマンのキャラクターの名前全部言えます」って有り?】の続きを読む

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    1: 名無しさん@おーぷん 2017/08/19 15:05:11 ID:8Cc
    欧米諸国「履歴書は偏見や誤解を生む 人種と性別が判断できないように顔写真をなくそう」
    なぜなのか?

    【日本「履歴書で全てが分かる」欧米「顔写真は差別だ」】の続きを読む

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    1: 名無しさん@お腹いっぱい。 2006/10/13 21:14:26 ID:???
    最初に入社した会社と最後に入社した会社だけは事実を書いて
    あとは倒産して社長が夜逃げ(出来れば昇天なさった)した会社を書けばOK

    この方法で私は、職歴12社から3社に減らしました!
    調査されても社長がこの世から消えた会社なら問題なし

    【【職歴】履歴書をうまく書く方法wwww】の続きを読む

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    1: 名無しさん@涙目です。 ID:???
    トラック事業者への行政処分の件数が高止まりしている。国土交通省の自動車総合安全情報に関する検索サイトによると、2017年1月~6月の処分数は860件で、16年の1559件を上回るペース。
    特に廃業に直結する「許可の取り消し」は16年が21件なのに対し、17年は6カ月間で既に32件となっている。
    インターネット通販などを背景に物流量が急増。
    人手不足が重なり、中小のトラック事業者がルール違反に走る構図が…

    行政処分は怖いけど… 中小トラック、人手不足に悲鳴
    http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ17HQW_Y7A810C1000000/

    【運送業界が人手不足で回らず、行政処分覚悟で違法行為が横行】の続きを読む

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    1: 受験番号774 2017/08/09 12:06:33.85 ID:+VIXjUAM.net
    前スレ
    公務員試験の面接対策 Part.2
    http://itest.2ch.net/medaka/test/read.cgi/govexam/1500268686

    前々スレ
    公務員試験の面接対策
    http://medaka.2ch.ne.../govexam/1496188812/

    【公務員志望者集まれ!面接対策教えて!】の続きを読む

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    1: 就職戦線異状名無しさん 2012/11/17 14:30:40.69 ID:???
    マックさん目指そう

    【面接ではマック赤坂並の笑顔が必要?】の続きを読む

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