リーマンの転職ちゃんねる

就職・転職に関わるお役立ち情報や、サラリーマン生活における職場・待遇・人間模様、企業情報等に特化した2ちゃんまとめサイトです。働く皆さんの役に立つ情報をお届けします!

    2017年08月

    [画像:3fd06af3-s.jpg]


    1: 名無しさん@涙目です。 ID:???
    IT業界も年功賃金? 経産省調査、格差小さめ
    http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS21H2L_R20C17A8EE8000/

    【IT業界って、営業が安い金額で引き受けて「現場で上手く納めて」とか言ってるの?】の続きを読む

    [画像:69b7cff4-s.jpg]


    1: 名無しさん@涙目です。 ID:???
    日立造船は固形リチウムイオン電池を開発し、2020年までに販売を開始するようだ。Bloombergなどが報じている。
    これまでの液体電解質に変わって、固体の電解質を開発、独自の製品としている。
    トヨタの固体電池と比較するデータはまだないが、出力と耐久性、それに実用性では充電時間の劇的な改善が望まれている。
    各社の熾烈な開発競争が進んでいる。

    http://www.zaikei.co.jp/article/20170815/392115.html

    【えっ!?「日立造船」が自動車業界に参入する!】の続きを読む

    [画像:a71ebfbe-s.jpg]


    1: ノーブランドさん 2017/08/15 14:50:37.10 ID:LFI6q6H00.net
    トレンド物は安売り投げ売りだしプチプラ攻勢だし
    ファッション誌は瀕死
    あとは死を待つのみか?

    【【ファスト】ファッション業界はオワコンじゃないか?【高級路線】】の続きを読む

    [画像:1e3332cc-s.jpg]


    1: 就職戦線異状名無しさん 2017/06/16 20:38:37.85 ID:/i2bq2Zo.net
    キャリアパス

    総合職研修員→入社2年目まで。

    総合職企画員7級(S7)→研修員論文合格後。

    総合職企画員6級(S6)→20歳代後半から30歳代前半。

    総合職企画員5級(S5)→技師、主任など30歳代前半以降。

    総合職企画員4級(S4)→主任技師、部長代理、課長など30歳代後半以降。組合員で無くなり、管理職に。

    日立に行ってる先輩の話やネット情報などから類推すると、残業や出張、更には部門業績や個人の人事評価にも依るものの、S6で年収600万円から700万円。S5で年収700万円から800万円前後。管理職になれば年収900万円から1000万円超かと思われる。

    【【日立G】日立製作所への転職と実態【この木何の木】】の続きを読む

    [画像:d2c9cbf6-s.jpg]


    1: 極限紳士 ★ 2015/04/15 20:16:56.62 ID:???*.net
    平成生まれの退職理由ランキング

    ITmedia ビジネスオンライン 4月14日(火)15時34分配信


    平成生まれの退職理由(出典:ヴォーカーズ)

     転職サイトなどを運営しているヴォーカーズは4月14日、「平成生まれの退職理由ランキング」を発表した。
    サイト「Vorkers」に寄せられた口コミのうち、新卒入社で3年以内に退職した平成生まれの若手社員のコメントを分析。
    退職理由を15項目に分類したところ「キャリア成長が望めない」(25.5%)を挙げた人が最も多いことが分かった。

    【図:業界別の退職理由】
    http://image.itmedia.co.jp/makoto/articles/1504/14/yd_work1.jpg

     退職した若手社員の4人に1人は、今の会社でのキャリア成長に課題を感じ、新天地を求めて退職していることが明らかに。

    口コミをみると「安定はしているが、女性の成長機会がなかなか設けられていない」(紙・パルプ、女性)、
    「長い将来を考えると、手に職がついていなく、つぶしのきかない仕事内容に思えたため」(航空、女性)などキャリアに対する不安の声が目立った。

     一方、「他でキャリアアップしてみたかったから。一生に一度の人生であり、いろいろと挑戦してみたかったから」(官公庁、男性)、
    「もともと海外で働きたいという思いがあり、そのチャンスがあったため退職を決意」(レジャー、男性)などキャリア成長を理由に挙げる人も多かった。

     「終身雇用や年功序列のキャリアップを望めない今の若手社会人世代にとって、長い下積み時代よりも早く次のステップに挑みたい、という思いが強いように感じられる。
    企業にとっては、いかに成長できる場を提供し続けることができるかが、これまで以上に重要となるのでは」(ヴォーカーズ)とコメントした。

    ●業界別、退職理由

     2番目に多い退職理由は「残業・拘束時間の長さ」(24.4%)。「残業が慢性化しており、定時であがれることはまずなかった」(アパレル、女性)、
    「拘束時間が長い、自分にやることがなくても、お客さんのデータ待ちで帰れない」(代理店、女性)など業界を問わず残業時間の多さに悩む人が目立った。

     3番目に多い退職理由は「仕事内容とのミスマッチ」(19.8%)、以下「待遇・福利厚生の悪さ」(18.5%)、「企業の方針や組織体制・社風などのミスマッチ」(14.0%)と続いた。

     業界別にみると、「残業・拘束時間の長さ」が最も多かったのは小売、不動産、教育、飲食、メディア、
    「キャリア成長が望めない」は金融、官公庁、レジャー、「仕事内容とのミスマッチ」は保険、金融だった。

    業界別、退職理由
    http://image.itmedia.co.jp/makoto/articles/1504/14/yd_work2.jpg


    ソース
    ITmedia
    http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1504/14/news080.html

    【平成生まれの退職理由ランキングwwwwww】の続きを読む

    [画像:802f8d5b-s.jpg]


    1: (名前は掃除されました) 2009/03/03 12:19:33 ID:dol9JTVA.net
    職場に汚机の同僚が3人いるんだけど、
    締め切りは守らないわ、指示されたことを分からないなら
    分からないままにして手をつけないわ、そもそも仕事しないわ。
    ミスを指摘されるとなぜか逆切れか言い訳のオンパレード。
    汚机=仕事ができない は定説だと思う。

    【【整理整頓】デスクが汚い奴は仕事ができない??】の続きを読む

    [画像:ac3dd185-s.jpg]

    1: 名無しさん@明日があるさ 2017/08/01 13:12:08.07 ID:???
    お前で選べって言われた。
    総務部の中に人事やってるんだけど、最終面接全日程終わって4人内定を出さなきゃいけないんだ。
    3人は決まったんだが、残り一人決めていいよって言われて…
    なんかいい選び方ある?
    ちなみに5人から1人選ぶ

    【人事なんだが、この中で誰を採用するべきか教えてくれ!!!】の続きを読む

    このページのトップヘ