リーマンの転職ちゃんねる

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    2017年06月

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    1: ノチラ ★ 2017/06/23 20:03:21.31 ID:CAP_USER.net
    「トランプラリー」が一段落し、方向感の読みにくい相場が続いている。こうした中で今後の投資チャンスはどこにあるのか? レオス・キャピタルワークス代表取締役社長で「ひふみ投信」運用責任者の藤野英人氏が解説する。

     * * *
     難しい局面が続く相場だが、手がかりがないわけではない。目下のところ、私が注目しているのが任天堂(東証1部・7974)だ。

     今年3月に発売した新型ゲーム機「ニンテンドースイッチ(Nintendo Switch)」は発売前の評価はそれほど高くなかったが、国内外で入荷待ちとなるなど好調な滑り出しとなっている。同時発売の『ゼルダの伝説 ブレス オブザ ワイルド』が人気ソフトとなり、今後も『スプラトゥーン』や『ドラゴンクエスト』シリーズなどが次々と投入される予定で、さらなる期待が高まる。

     ゲーム業界はしばらくスマホゲームの時代が続いてきたが、スイッチの登場によって、コンソール(据え置き)型に潮流がシフトする可能性が高いと見ている。そうなると、昨年、スマホゲーム『ポケモンGO』で株価が急上昇した任天堂株が、再び相場の主役に躍り出る公算も高まってくる。

     そして昨年の相場がそうだったように、関連銘柄にも大きな賑わいが予想される。たとえば『信長の野望』シリーズなどを手がけるコーエーテクモホールディングス(東証1部・3635)やカプコン(東証1部・9697)、バンダイナムコホールディングス(東証1部・7832)なども注目だろう。あるいはライバルであるソニー(東証1部・6758)への相乗効果も期待できるかもしれない。

     それだけではない。コンソール型ゲームにAR(拡張現実)やVR(仮想現実)技術が加わることで、ゲームメーカーのみならず、それに付随する電子部品、半導体関連への波及も期待できる。市場が手詰まりになっているからこそ一気に注目が集まる可能性は高く、裾野の広さまで考えると、息の長いテーマになる素地も十分にある。

     もうひとつ、IT業界に新しいテクノロジーが生まれる可能性も浮上してきている。まだ具体的なものは見えてこないが、たとえばパソコンはCPU(中央処理装置)を頭脳にメモリ上で動かして、HDD(ハードディスクドライブ)に保存するという基本構造だが、本来なら作業場所であるフラッシュメモリがすべての機能を併せ持つような劇的な変化が起こりそうなのだ。

     次世代通信規格の5Gがいよいよ登場しようとするなかで、その通信速度を活かせる機器の登場が待望されている。スマホでもPCでもない、次世代のIT機器の誕生は必然といってもいいだろう。

     そのような画期的なテクノロジーでIT革命は次のステージを迎え、そうなれば日本の製造業の強みである微細加工などが存在感を増し、日本株にとっても大きなチャンスにつながる期待も十分に持てるだろう。
    https://www.news-postseven.com/archives/20170623_566551.html
    【ニンテンドースイッチ効果で任天堂株に脚光、ゲーム業界の潮流も変化か?】の続きを読む

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    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/12/19 02:15:47.625 ID:lq632iGjp.net
    自己責任の範囲超えてるわ
    【非正規社員が正規社員以上に働き、同じノルマをこなしてるのに社員の半分以下の年収っておかしいだろ】の続きを読む

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    1: ノチラ ★ 2017/06/21 19:39:49.35 ID:CAP_USER.net
    宅配最大手の「ヤマトホールディングス」はネット通販の荷物の増加に対応するためサービス残業をしていた従業員が過去2年間にグループ全体で5万9000人に上り、未払いの残業代は合わせて230億円になるという最終的な調査結果を明らかにしました。
    「ヤマトホールディングス」は傘下の「ヤマト運輸」の多くの営業所などで、ドライバーらがサービス残業を続け過去2年分の未払いの残業代は190億円に上るという調査結果をことし4月に発表しました。

    その後すべての従業員を対象にさらに調査を続けた結果、サービス残業をしていた従業員はグループ全体でおよそ5万9000人に上り、未払いの残業代はさらに40億円増え230億円に上ることが判明したということです。

    会社側によりますと、ネット通販の荷物の急増などに対応するため、昼休みや勤務時間外に荷物を配達したり、積み降ろしたりするサービス残業が広く行われていたということです。会社では来月以降「一時金」という形で従業員に未払いの残業代を支給するとしています。

    厚生労働省によりますと統計のある平成14年度から平成27年度までで、未払い賃金の総額が64億円に上った企業がありましたが、ヤマト運輸の230億円という未払いの賃金はそれを大きく上回り過去最高になるということです。
    http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170621/k10011025981000.html
    【【驚愕】ヤマト運輸 未払いサービス残業代が230億円に】の続きを読む

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    1: ノチラ ★ 2017/06/09 21:24:07.74 ID:CAP_USER.net
    正社員と非正規労働者の不合理な賃金格差をなくす「同一労働同一賃金」の実現に向けて議論してきた厚生労働省の審議会は9日、報告書を取りまとめ、必要な法律の改正案が、早ければことしの秋にも提出される見通しになりました。

    同じ内容の仕事に対して同じ水準の賃金を支払う「同一労働同一賃金」をめぐっては、政府が去年、実現に向けたガイドラインの案を示し、正社員と非正規労働者の不合理な賃金格差を認めず、非正規労働者にも原則、昇給やボーナスの支払いを行うなどと明記されました。

    これを受けて労使が参加する厚生労働省の審議会で法案の策定に向けた議論が行われ、9日、報告書が取りまとめられました。

    それによりますと、不合理な賃金格差を是正するための基準やルールを明確にするとともに、政府が示したガイドラインの案の実効性を担保するため法律を改正すべきだとしています。また、正社員と非正規労働者で待遇の差が出る場合は企業に説明義務を課し、説明を求めてきた労働者への不利益な取り扱いを禁止すべきだとしています。

    厚生労働省は今回の報告書を受けて具体的な法律の改正案を策定し、早ければ秋の臨時国会に提出する方針です。
    http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170609/k10011012271000.html
    【「同一労働同一賃金」秋にも法案提出され非正規にも昇給やボーナスが与えられる見通し】の続きを読む

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    4: 就職戦線異状名無しさん 2017/03/16 13:16:29.70 ID:kJPraVlQ.net
    信用金庫の労働環境が劣悪な理由

    ・方針が理解できない(前年度と反対のことをやる)
    ・上司がわからずや(無理やりさせようとする)
    ・同僚がバカ(掛け算があやふや)
    ・検査が大変(客をそっちのけで、帳簿ぶちまける)
    ・客がDQN(死にかけのジジィババァからヤクザ、多重債務者までなんでもござれ)
    ・給料が少ない(1年目手取り12~3万程度、二年目はもっとすくない)
    ・一般職、派遣のねーちゃんがダメ(税金の失敗したやつなんかを外回りが謝りにいく)
    ・日常業務が終わらない(毎日、事故っぽいのが発生するためまともに業務遂行できない)
    ・ノルマがむちゃくちゃ(全部やったら、事務手続きすら完結できないほどの量)
    ・業務内容が多すぎる(保険・投信・国債・年金・融資・クレカ・預金等)
    ・時間的制約がありすぎる(3時に振込必ず。入金処理も時間指定。金庫閉める時間も指定。退行時間も指定)
    ・休憩時間が不規則(お昼休みゼロの人も多い)
    ・繁忙日が忙しすぎる(10時くらいでも終わらないときも多い)
    ・クレーム処理が多い(何年も前の融資がらみの不備が噴出すること多々)
    ・ミーティングが多い(ほとんどがノルマ未達成の理由を問い詰められるだけ)
    ・住宅ローンの案件なんかで行きたくも無い他人の家にあがる。(そうじせずきたないだけならまだしも、不衛生で吐き気がする家がある)
    ・多重債務者の相談に乗る。(500万も借金があり、収入も無いバカがカネを借りにくる。しかも必死)
    ・電話が鳴りすぎる(一日何本電話とってるかわからない)
    ・重要書類の山で気を使う(ゴミ箱に金捨ててしまうやつも居る)
    ・予算が少ない(業務に必要なものまでケチる。不正経理に近いことをする)
    ・カネにならない業務も多い(ビンの両替・・・釘やボタンが混入してること多い、機械壊れる)
    ・さまざまなリスクがある(融資後、問題が起きて裁判になることもある)
    ・歓送迎会の修羅場(むちゃくちゃに飲まされたり、体育会系の芸がある)
    ・ゴルフ(すべて自腹。支店長を迎えに朝4時に起きることもある)

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    1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/06/14 19:45:17.62 ID:nXugCAbT0.net
    ワイがゲーム一本買ったことがバレてパッパがブチギレフェスティバル
    無駄遣いで破滅するゴミ扱いで絶賛発狂中

    助けて
    【ワイ新卒なんだが、貯金100万のノルマを課される!!!】の続きを読む

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    1: ノチラ ★ 2017/06/19 09:25:11.12 ID:CAP_USER.net
    世の中にはいろいろな仕事があるけれど、稼ぐ女性はどんな職種に就いている? 高収入なのは、やっぱり特殊な知識やスキルを要する専門職? 転職市場で女性に人気の企業はどこ? そこではどのくらい稼げるの? かなり気になる「稼ぐオンナ」の実態と、彼女たちの特徴に迫ってみました。
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    表は、厚生労働省の調査をもとに作成した2016年の女性の高収入職業ランキング。前年と比べて目に付くのは、航空機操縦士がトップになったこと(前年4位)、航空機客室乗務員が大きく順位を上げたこと(前年22位)。それ以外は、例年上位に入るおなじみの顔ぶれです。

    「代表格はいわゆる『士業』。弁護士、税理士、公認会計士などの専門性の高い資格職業です。字は違いますが、医師や歯科医師などの『師業』も、年収の高さが知られています。いずれも高度な知識が求められます」と転職サービス「DODA」編集長の大浦征也さん。

    多くの場合、学生時代の進路選択時から方向性を決め、勉強を重ねていく必要があります。高い年収を得るには、早期計画が必須なのです。

    インセンティブで稼げる業界もある
    とはいえ、社会人になってから医師や弁護士を目指すのは大変です。そこで注目したいのが、民間企業の中でも比較的高収入が望める職種。専門性やスキルを磨き、より稼げる仕事を目指す手もあります。転職サービス「DODA」の調査で、女性の平均年収が高かったのは――。

    「金融系専門職が上位ですが、これは高度な専門性が必要なうえに、そもそも業界全体として給与水準が高いという事情があります。スペシャリティーが求められる技術系も総じて高収入。IT業界をはじめ、化学業界や製薬業界でも、研究開発や治験、品質管理などで女性技術者が活躍しています」(大浦さん)

    営業系は、対人スキルと薬品の専門知識を要するMRがランクイン。

    「ほかにも、証券会社や保険会社、ハウスメーカーや不動産などの営業職がインセンティブで稼げます」

    ただ、気になるのは男女の収入差。同じ職種でも100万~300万円ほど男性の年収が多いです。これは女性の管理職比率が男性より低いことが一因でしょう。大浦さんも「稼ぎたい人は、上の役職を目指しましょう」と助言しています。
    http://president.jp/articles/-/22323
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    1: ノチラ ★ 2017/06/13 14:25:33.98 ID:CAP_USER.net
    まだ気が早いが、年末に発表される今年の流行語大賞の最有力候補といえば、ずばり、「忖度(そんたく)」ではないだろうか。明言化されていない意思をくみ取る、というまさに日本人特有の「空気を読む」コミュニケーション文化を象徴するような一語だ。

    この蔓延する「忖度」コミュニケーションこそが、日本人を世界一の「コミュ貧」国民たらしめる一因なのではないか。そして、日本を覆いつくす不幸感、不安感、絶望感はこの「コミュ貧」にひも付いているのではないか。今回はグローバル視点から見た日本人のコミュニケーションの「異質性」について掘り下げてみたい。

    相手に「伝わっている」と信じ切っている

    「以心伝心」「言わぬが花」「沈黙は金なり」「あうんの呼吸」「つうと言えばかあ」「男は黙ってサッポロビール」……。日本には、明確な言葉を交わすことなくとも相手とわかり合える、という「信仰」が昔から根強い。筆者が「日本人のコミュニケーションスキルを上げるお手伝いをしたい」と1人で仕事を始めたとき、昭和の高度成長時代にまじめ一徹で働き上げた父にこう言われた。「『巧言令色鮮し仁』という言葉を知っているか」。ぺらぺらと話す口のうまいやつは信頼できない、重要なのは黙って仕事をすること――。そういう価値観がまだまだ根強いということを理解しておきなさい、というアドバイスだった。

    新聞記者時代、PRコンサルタント時代を通じて、企業経営者のコミュニケーションを間近で観察し、その価値観がしみ付いた人がどれだけ多いのかということに驚かされてきた。言語も意味も不明瞭、それでも、相手には「伝わっている」と信じ切っている。「コミュニケーションの最大の問題点は、それが達成されたという幻想」という文学者バーナード・ショーの言葉どおりで、何か言葉を発しさえすれば、いや、発しないまでも自分の存在感だけで、コミュニケーションは成立しているという錯覚にとらわれている。

    国際的によく知られているのは、日本人は「きわめてハイコンテクスト」のコミュニケーションスタイルである、ということだ。コンテクストとは文脈という意味だが、話し手と聞き手との間の文化的背景・文脈の共通性が高いのがハイコンテクストの文化、低いのがローコンテクストの文化ということになる。

    中略

    こうしたスタイルはアジアの国々と共通するところも多いが、極端にどちらかに振れているというのは日本の特徴的なところだ。つまり、極度に「非言語志向」で、「ネガティブフィードバックを避け」、「階層主義的」で、「合意志向」で、「対立回避型」のコミュニケ―ションスタイルであるということらしい。こうしたスタイルは「一億総中流」の島国の秩序を保つために生み出され、機能してきた、「同質性」を前提とした日本型のコミュニケーションといえるのだろうが、グローバル化、都市への一極集中、過疎化、高齢化、格差の拡大とともに国民の価値観が多様化する中で、効能を失いつつあるように思える。

    つまり、言葉にしなくても通じてきたがために、言語化し、はっきりとしたメッセージで伝える力が弱く、上司が部下を「しかる力」もなく、両者に距離感があり、合意を重んじるがために迅速性に欠け、「見解の相違」が発生したときの正しい対処の仕方もわからない、といったようなことである。
    以下ソース
    http://toyokeizai.net/articles/-/175530
    【黙って忖度ばかりする日本人の忖度文化】の続きを読む

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