2017年04月
定年まで平社員で年収700前後貰ってるやつ→一番勝ち組だと思う
今650万だな。あと一つ昇進すると宿題が出るようになり、二つ昇進すると残業が増えて宿題とストレスが増える。
三つ昇進すると年間の休日が60日ほど減り、残業代の出ない残業が毎日4~5時間。四つ昇進は年収1000万の壁超えるが今からじゃ無理
>>5 計算すると年収50万増えれば手取り20~30万くらいは増えるぞ。労力とストレスに見合うか?っていうと自分はノーだけど。
三つ昇進すると年間の休日が60日ほど減り、残業代の出ない残業が毎日4~5時間。四つ昇進は年収1000万の壁超えるが今からじゃ無理
>>5 計算すると年収50万増えれば手取り20~30万くらいは増えるぞ。労力とストレスに見合うか?っていうと自分はノーだけど。
【教えて】仕事ができない人への上手い対処法
忙しい仕事&職場なのに自分から動かない・仕事のできない人と
表情・言葉づかい・感情コントロールのなってない人の組み合わせは
職場でパワハラ・パワハラのようなものを生み出す王道です。
お互いに「あいつだけが悪いんだ。自分は悪くない」「自分は軽蔑されている」と
お互いに思いお互い相手を責めるだけでは、揉める一方です。
ここではパワハラ・パワハラのようなものを生み出す原因の一方でもある
職場で自分から動かない・仕事ができない人の事について、
愚痴ったりその解決法を話し合ったりしましょう。
表情・言葉づかい・感情コントロールのなってない人の組み合わせは
職場でパワハラ・パワハラのようなものを生み出す王道です。
お互いに「あいつだけが悪いんだ。自分は悪くない」「自分は軽蔑されている」と
お互いに思いお互い相手を責めるだけでは、揉める一方です。
ここではパワハラ・パワハラのようなものを生み出す原因の一方でもある
職場で自分から動かない・仕事ができない人の事について、
愚痴ったりその解決法を話し合ったりしましょう。
元スレ:仕事ができない人への上手い対処法
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朝礼でスピーチせなアカンのやがネタなんかない??
【悩み】転勤族の育児【共有】
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- カテゴリ:
- 転勤
- ワークライフバランス
1: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2016/07/15 13:33:44.10 ID:DsbJa2DQ.net
無かったので立てました。
転勤族ならではの悩み語りましょう。
転勤族ならではの悩み語りましょう。
元スレ:転勤族の育児
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上司「これやっといて」俺「はい(マクロで仕事効率化しよ)」
俺「(終わった。余りにも早く終わりすぎたからまだやってるフリしとこ)」
上司「…!?何違うことやってんだ!頼んだ物終わったのか!!!」
俺「終わりました」
上司「…ありえない」
俺「wwwwwwwwwwwwwwwww」
上司「…!?何違うことやってんだ!頼んだ物終わったのか!!!」
俺「終わりました」
上司「…ありえない」
俺「wwwwwwwwwwwwwwwww」
【可能性】30歳からの未経験転職【妥協】
【職場の裏ボス】お局に振り回されて転職したい人
【お局の特徴・定義 】
・キチガイ
・ヒステリー、自己中心的
・機嫌がいい時と悪い時の差が激しい
・自分に甘く、他人に厳しい(他人のミスは鬼の首取ったかのように騒ぎ立てる)
・男に甘く、女に厳しい(気に入った男には猫なで声、女は若ければ若いほど辛らつ。)
・人によって態度を変える(都合のいい人には媚びまくり、逆の人にはぞんざい)
・勘違い、被害妄想が強い
・自分の感情を仕事に持ち込み、周囲を混乱させる
・仕事をしない、もしくは一人で異常に仕事を抱え込む
・変な丸文字を書く
・他人の行動を監視し、揚げ足を取る(重箱の隅をつつきネチネチ…)
・無駄にプライドが高く、見栄っ張り、そして嫉妬深い(お局の98%は嫉妬から構成)
・バブル時代の栄光が忘れられず、何かと自慢げに当時を語る
・自分を客観的に見ることが出来ない(バブルを引きずった髪型・服装・メイク等)
・バブル時代の価値観から抜けきれず、今の時代の価値観が理解できない
・自分の常識が世界の常識だと思っている(その範疇外のことはすべて非常識扱い)
・男日照り、もしくはくだらないジジィとの長年の不倫関係にある
・未婚で実家にパラサイト(高齢母の手作り弁当持ち)
・人の悪口、噂話が大好物
・仲良しごっこが大好き(群れの中で女王様気取り、とりまきを従える)
・ジャニオタ、福山オタ、韓国オタ、ディズニーオタが多い
お局様に被害をくらってるみなさん、気軽に書き込んでください
・キチガイ
・ヒステリー、自己中心的
・機嫌がいい時と悪い時の差が激しい
・自分に甘く、他人に厳しい(他人のミスは鬼の首取ったかのように騒ぎ立てる)
・男に甘く、女に厳しい(気に入った男には猫なで声、女は若ければ若いほど辛らつ。)
・人によって態度を変える(都合のいい人には媚びまくり、逆の人にはぞんざい)
・勘違い、被害妄想が強い
・自分の感情を仕事に持ち込み、周囲を混乱させる
・仕事をしない、もしくは一人で異常に仕事を抱え込む
・変な丸文字を書く
・他人の行動を監視し、揚げ足を取る(重箱の隅をつつきネチネチ…)
・無駄にプライドが高く、見栄っ張り、そして嫉妬深い(お局の98%は嫉妬から構成)
・バブル時代の栄光が忘れられず、何かと自慢げに当時を語る
・自分を客観的に見ることが出来ない(バブルを引きずった髪型・服装・メイク等)
・バブル時代の価値観から抜けきれず、今の時代の価値観が理解できない
・自分の常識が世界の常識だと思っている(その範疇外のことはすべて非常識扱い)
・男日照り、もしくはくだらないジジィとの長年の不倫関係にある
・未婚で実家にパラサイト(高齢母の手作り弁当持ち)
・人の悪口、噂話が大好物
・仲良しごっこが大好き(群れの中で女王様気取り、とりまきを従える)
・ジャニオタ、福山オタ、韓国オタ、ディズニーオタが多い
お局様に被害をくらってるみなさん、気軽に書き込んでください
【芸能】堀江貴文氏 部下に手を出し社内が修羅場 交際女性と立ち上げた会社で…
実業家の堀江貴文氏が21日、日本テレビ系のバラエティー番組「ダウンタウンDX」(後9時)に出演し、
自身が立ち上げた会社の部下の女性と恋愛関係になり、社内が修羅場と化したことを明るく語った。
堀江氏は1999年12月に結婚し1児をもうけた。その後、02年に離婚した。
堀江氏は会社を交際していた女性と作ったそうで、「インターネットの会社をやりたい」と女性に話していたところ、
その女性の父親が600万出資してくれることになったという。
借金してスタートし、3年後には「いい調子になった」。
その頃、堀江氏はたまたま出会った女性がいた。
女性は仕事を探していたそうで、堀江氏も自身の会社で事務員を探しており、働くようになったという。
当初はその女性とは男女の関係ではなかったが、「飲むに行くようになって仲良くなった」と堀江氏。
MCのダウンタウン松本は「最初の彼女はショックでしょうねえ」と思いやった。
堀江氏は「だだもめになって」と振り返り、「半年後には会社が修羅場になった。お客さんの情報が入ったハードディスクを投げつけ、パソコンが粉々になった」と明かした。
松本からは「よくはそんな話を笑顔で言えますね」とツッコまれていた。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160121-00000119-dal-ent
デイリースポーツ 1月21日(木)23時59分配信
自身が立ち上げた会社の部下の女性と恋愛関係になり、社内が修羅場と化したことを明るく語った。
堀江氏は1999年12月に結婚し1児をもうけた。その後、02年に離婚した。
堀江氏は会社を交際していた女性と作ったそうで、「インターネットの会社をやりたい」と女性に話していたところ、
その女性の父親が600万出資してくれることになったという。
借金してスタートし、3年後には「いい調子になった」。
その頃、堀江氏はたまたま出会った女性がいた。
女性は仕事を探していたそうで、堀江氏も自身の会社で事務員を探しており、働くようになったという。
当初はその女性とは男女の関係ではなかったが、「飲むに行くようになって仲良くなった」と堀江氏。
MCのダウンタウン松本は「最初の彼女はショックでしょうねえ」と思いやった。
堀江氏は「だだもめになって」と振り返り、「半年後には会社が修羅場になった。お客さんの情報が入ったハードディスクを投げつけ、パソコンが粉々になった」と明かした。
松本からは「よくはそんな話を笑顔で言えますね」とツッコまれていた。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160121-00000119-dal-ent
デイリースポーツ 1月21日(木)23時59分配信
【韓国】「能力低い」と解雇可能、要件大幅緩和
「能力低い」と解雇可能に、韓国
政府指針で対立激化
http://this.kiji.is/64305425417191428?c=39546741839462401
【ソウル共同】韓国の朴槿恵政権が、労働者の業務能力が著しく低いと会社が判断すれば解雇できるとの指針を発表し、
25日から事実上の運用を始めた。若者の失業対策を名目に、就労規則の変更要件も経営者に有利な内容に緩め、
反発する労組の全国組織は25日からスト入りを宣言、対立が激化している。
韓国ではこれまで解雇の形態として、懲戒解雇と、従業員削減なしには経営破綻が免れない場合に緊急措置として行う整理解雇が認められてきた。
政府は22日に能力を理由にした解雇も可能だとの「行政指針」を発表し、要件を大幅に緩和した。
政府指針で対立激化
http://this.kiji.is/64305425417191428?c=39546741839462401
【ソウル共同】韓国の朴槿恵政権が、労働者の業務能力が著しく低いと会社が判断すれば解雇できるとの指針を発表し、
25日から事実上の運用を始めた。若者の失業対策を名目に、就労規則の変更要件も経営者に有利な内容に緩め、
反発する労組の全国組織は25日からスト入りを宣言、対立が激化している。
韓国ではこれまで解雇の形態として、懲戒解雇と、従業員削減なしには経営破綻が免れない場合に緊急措置として行う整理解雇が認められてきた。
政府は22日に能力を理由にした解雇も可能だとの「行政指針」を発表し、要件を大幅に緩和した。