リーマンの転職ちゃんねる

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    2017年03月

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    1: 最後の転職 2017/01/31 19:00:02.81 ID:76JU4bTk0.net
    大卒以上、40歳以上
    年収 概ね550~800万円を狙えるスペックの人限定の転職活動のスレです。
    【【悩み】40歳以上の転職 ミドルスペック層限定 年収550~800【決断】】の続きを読む

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    1: 宿無しさん@お宿いっぱい? 2014/04/27 17:05:51.22 ID:hWYLLoKA0.net
    旅館やホテルのフロント・売店・仲居さんの接客など宿泊客や利用者と直接顔を合わせる表方の業務ではなく、
    ここでは、
    客室や共用部清掃や厨房・施設管理・布団敷上げ・ベットメイク・宴会場設営・配膳・下膳・食器洗いなどの
    旅館・ホテルの裏方業務などついて語るスレです。
    【旅館・ホテルの裏方の仕事について語ろう】の続きを読む

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    2: 夜更かしフクロウ ★ 2014/09/10 03:28:38.93 ID:???
    ●業界再編加速か

     こうした背景が、人材派遣会社への派遣要請が増える要因となっている。
    縮小してきた人材派遣市場は底を打ち、上向きに転じ、長い冬の時代から抜け出す絶好のチャンスを迎えた格好となったが、
    そもそも人材派遣会社自体が人手不足で苦しんでいる。
    テンプ傘下のテンプスタッフが運営する求人検索サイト「ジョブチェキ!」上に表示される求人数をみると、
    年初の約1万人程度から9月には8割増となり1万8000人を超えている。
    これに対し仕事を求める派遣登録者数は、3割前後しか増えておらず、需給ギャップが広がっている。
    このギャップを埋めるために、派遣各社はOAや語学、専門事務など分野ごとに派遣登録者のスキルアップを支援することで、
    囲い込みを図っている。

     人材サービス業界における大きなニュースとしては、大手のリクルートホールディングスが10月にも東証1部へ上場する。
    リクルートは海外に軸足を移しており、人材派遣事業の売上高6124億円のうち国内は前期比4.4%増の3586億円(14年3月期)。
    これに対して、テンプの14年3月期の売上高はインテリジェンスの買収効果で3624億円と47%の増収。
    リクルートの国内売り上げを上回り、国内トップに立った。
    3位はパソナグループの2086億円(14年5月期)。
    これを世界の3強であるアデコ(スイス)、ランスタッド・ホールディングス(オランダ)、マンパワーグループ(米国)の
    日本法人が追う展開となっている。

     人材派遣事業はリーマン・ショック後、売り上げが激減し、回復が遅れていた分野だ。
    リクルートは海外企業の買収を加速させ、テンプはインテリジェンスを買収して総合人材サービスに変身した。
    これまで人材サービス業界はM&Aを重ねてきたが、景気回復による日本企業全体の人材不足を受け、
    さらに再編は進むとの見方が強い。
    【【雇用】人材業界、人手不足時代到来で低迷から一転 “潤う”、再編加速か】の続きを読む

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    1: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワッチョイWW 4aef-FdND) 2017/03/13 21:00:20.66 ID:pBLmZYbR0.net
    2017年2月 転職求人倍率 2.38倍(前月比+0.03pt)~求人数は27カ月連続で最高値を更新。転職市場はかつてない活況に~

    https://prtimes.jp/i/16455/74/resize/d16455-74-630669-0.jpg https://prtimes.jp/i/16455/74/resize/d16455-74-662411-1.jpg

    全文はソースで
    http://www.jiji.com/jc/article?k=000000074.000016455&g=prt
    【【悲報】求人倍率2.38倍…何で俺は転職で何社も落とされるん?書類選考は通すのに面接で落とされる、求人倍率嘘だろ!日本死ね!】の続きを読む

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    1: 海江田三郎 ★ 2017/03/17 11:25:31.94 ID:CAP_USER.net
    http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201703/CK2017031702000118.html

    国有化されている東京電力ホールディングスは十六日、労組組合員約二万八千人の年収水準を、
    現行の「震災前(二〇一一年三月期)の5%カット水準」に据え置くことで労組と妥結した。同社は経済産業省が認可した経営計画に沿って
    震災後に引き下げた年収水準を回復させてきたが、四年ぶりに賃上げを見送る。
     有価証券報告書によると、幹部ら非組合員を含む東電社員の平均年収は原発事故直前の一一年三月時点で七百六十一万円だった。
    その後、福島第一原発の事故を受けた再建計画で管理職25%、一般職20%の年収カット方針を打ち出し、平均年収は急減した。

     しかし、一三年十二月に政府と計画を改定し、「人材流出を防ぐ」として年収を引き上げる方針に転換。
    同年三月の六百二十万円を底に回復に転じ、一六年三月末時点では七百三十三万円と中国、東北両電力に次いで三番目に高い水準まで上がった。
    同四月以降も、計画で掲げた「5%カット水準」まで戻した。
     今春闘でも労組側は年収を2%引き上げるよう求めていたが、経営陣は「福島第一原発の事故処理に必要な費用を捻出するため、
    さらなるコスト削減を進めなければならない」(広報担当者)などと退けた。ただ、国税庁の民間給与実態統計調査によると
    サラリーマンの平均年収は四百万円余で推移しており、東電の年収はこれを大きく上回る水準となっている。
    【【企業】東電社員の平均年収が733万円に 震災前の水準に戻る】の続きを読む

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    1: 就職戦線異状名無しさん 2016/06/30 06:48:38.67 ID:YAR540EC.net
    会社に入ると理系卒は大切に人間扱いされるが、文系卒は単なる動物いや虫扱いされる

    上司「おまえ、何だよ、この売り上げ、この給料泥棒!
       おまえ人間じゃねーよ、おまえなんて単なる動物と同じだ!
       いや、おまえは虫と同じだ!ゴキブリ・ゴキブリ!
       会社のみんなに土下座して謝れよ、おいゴキブリ!」
    文系「す・す・すみませんでした(土下座・涙)」
    上司「おまえはゴキブリなんだから、ゴキブリのように餌を探してこいよ
       売れるまで会社に帰って来るな!このゴキブリ野郎(激怒)」
    文系「す・す・すみません(土下座・涙)」

    これは文系営業職では日常茶飯事のことです
    他の社員も明日は我が身ですが、営業職はストレスが高いので、営業成績が悪い社員吊し上げてガス抜きをしています
    営業職では、理系卒はどんどん出世しますが、文系卒はほとんどが一生ヒラ社員のままです
    文系卒でも、売り上げの成績が良ければ人間扱いされますが、成績が悪いと人間扱いされません、完全に虫扱いです
    【【文系男子の9割は営業職】お前ら覚悟できてんの?】の続きを読む

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