【正社員】40代女性の転職【契約派遣パート】

2017年03月24日

カテゴリ:
転職活動
仕事

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3: 名無しさん＠おーぷん 2016/06/19 22:56:26 ID:kiA

「40代以上の女性の転職」でも良かったかも知れないですね
まあ気にせずご利用下さい

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【ピンチ】改正労働契約法施行→企業「正社員登用は嫌だから雇い止めにするわ」【非正規社員】

2017年03月24日

カテゴリ:
非正規社員・派遣社員
待遇

無期雇用転換＞改正労働契約法施行

通算５年以上の有期雇用契約を繰り返すと無期雇用に転換できるようになった改正労働契約法。
施行から１年が過ぎ、４年後を見据えた企業や働き手が動き始めている。

◇５年で雇い止め
「同じ待遇でも正社員なら辞めなかった」
東京都中野区の女性（２８）は、４月末に契約社員として務めた会社を辞めた。
理由は「頑張れば正社員になれる」と信じた会社への度重なる失望だ。
転職サイトで「正社員募集」の文字を目にし、憧れていた書店員の仕事に応募したのは２年前。
ところが選考時に「採用は正社員と待遇が変わらない契約社員になる」と説明された。理由を聞くと
「期待通りの仕事をしてもらえなかった時のため。君の働きによっては正社員にもなれるかもしれない」と言われた。

「それなら自分の頑張り次第」と奮起したが、募集時に１８万円だった給与は契約時には１５万円で、
さらに保険料や税金が引かれた。家賃などの必要経費を除くと手元にはほとんど残らなかった。
仕事は面白いが、周りを見れば店長も契約。やはり採用時に「頑張れば正社員」と言われていた。
「エアコンは使うな」「客が５人並ぶまでレジを開けるな」－－。コスト削減を盾にした会社の理不尽な要求も続いた。
昨年４月に改正労働契約法が施行されると、他店の契約店長が雇い止めされたり自宅待機を命じられたりするようになった。
「自分の頑張り次第」との期待はもう持てなかった。

雇用労働者５５４４万人のうち、パートや派遣などの不安定な有期雇用契約で働く人は１９８９万人に上る。
その約３割が通算５年を超えて契約更新を繰り返している。
改正労働契約法は２０１３年４月１日以降の契約期間が通算５年を超えた場合、本人の申し出により無期雇用に転換できる。
だが独立行政法人「労働政策研究・研修機構」が昨年７～８月に全国７１７９の企業に行った調査では、
何らかの方法で「無期雇用に切り替えていく」と回答した企業は４割。大学などで非常勤講師を５年で「雇い止め」にする動きも広まっている。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140505-00000022-mai-soci

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【比較】日本の昇給率はアジアで最低、外資系人材紹介のヘイズが調査【待遇】

2017年03月24日

カテゴリ:
待遇
年収

1: 海江田三郎 ★ 2017/02/08 22:55:33.77 ID:CAP_USER.net

http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/17/020800410/

　外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンは2017年2月8日、
アジア5カ国・地域での給与水準と雇用実態の調査結果「2017年ヘイズアジア給与ガイド」を発表した。

　同ガイドは、日本、中国、香港、マレーシア、シンガポールにおける、同社の人材紹介の実績をベースにした
1200の職務での給与水準と、3000社に対して実施した雇用実態調査をまとめたもの。調査は2008年から毎年実施し、
今年で10年目となる。調査期間は2016年10～11月、日本人の回答者数は542人。

　調査結果から明らかとなったのは次の4点。（1）日本の昇給率はアジアで最も低い、（2）高度なスキルが必要な職務では、
中国や香港、シンガポールの給与が日本を上回る、（3）転職理由として「給与」が増加、（4）現在の給与に不満を抱く人は半数以上──である。

　例えば（1）については、中国では6％以上昇給したと回答した割合が56％だったのに対し、日本ではわずか11％。さらに日本では、3
％未満の昇給が58％、昇給しなかったのは18％だった。

　IT分野では、データアナリストやシニアアナリストプログラマーの給与はアジアで最も高いが、データ分析やプロジェクト部長、
営業部長、CIOになると中国や香港、シンガポールよりも低くなる（もしくは同等）。同社マネージング・ディレクターの
マーク・ブラジ氏は「一定レベルまでは日本の給与は高いが、マネージメント職以上になると他国と比べて低くなる。
特にCIO（最高情報責任者）はかなり低い水準だ」と説明する。

　また、データサイエンティストや自動運転技術者、AI技術者、IoT専門家といった急成長分野で必要とされる人材が特に不足している。
「米国でのAI技術者の給与は日本の2倍以上」（ブラジ氏）という。ブラジ氏は「現在の給与に満足せず転職を考えている人が増えている
雇用主と従業員の間には大きなギャップがあり、やる気が損なわれて離職につながっている。企業は国際的な視点から、チャンスと脅威を認識すべきだ」と話した。

　

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【相談】辞める言い訳・退職理由

2017年03月23日

カテゴリ:
退職
退職理由

1: FROM名無しさan 2015/04/29 16:07:27.64 ID:???

仕事を辞める言い訳と本音
面接での退職理由について語りましょう。

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【残業】結局年収とワークライフバランスどっちのほうが大事なの？【プレッシャー】

2017年03月23日

カテゴリ:
待遇
ワークライフバランス

1: 就職戦線異状名無しさん 2016/10/27 08:24:28.85 ID:09WEWekI.net

を議論等

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【論理的思考】「日本に電柱何本ある？」難関入社面接【ユニークさ】

2017年03月23日

カテゴリ:
転職活動
面接トーク

1: シャイニングウィザード(東日本)＠＼(^o^)／ [US] 2017/03/16 23:00:07.82 ID:hGQnCC0X0.net

「日本に電柱は何本あると思う？」。面接の場で突然、こう聞かれたら就活生はどうしたらいいだろう。就活の最高峰ともいわれる
外資系コンサルティング会社などでは、「フェルミ推定」や「ケース面接」といった採用手法が取り入れられている。こんなやり方で、
学生の何を見ようとしているのだろうか。

■「コンビニの売上高」情報なしで推定

ドアをノックし、部屋に入ると面接官が１人待っている。緊張をほぐすための「アイスブレーク」が終わると、紙とペンを渡されてこう伝えられる。

「あなたの最寄りのコンビニを１つ決めて、その店舗の１日の売り上げを10分で推定してみて」

「ではその店舗を経営する立場として、年内に売り上げを30%伸ばすにはどうすればいい？」

フェルミ推定やケース面接は、こんな感じで進められる。

フェルミ推定
「日本に何台の自動車があるか？」

１世帯・法人あたり何台保有しているかを推測、計算する

自動車の数＝年間に消費されるガソリンの総量／車一台が1年あたりに消費するガソリンの量

自動車の年間生産台数×自動車の耐久消費年数

「待機児童問題をどのように解決すればいいか」
「とにかく数多くの保育園をつくればいいのでは」。学生がこう答えると、面接官は「今は足りないが、日本の子どもは減少していく。
もし大量に建てて余ったら、その箱物はどうするのか」と返す。こんな具合に質疑を繰り返していく。

http://www.nikkei.com/article/DGXMZO14100570V10C17A3000000/

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