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1: ノチラ ★ 2017/11/04 22:49:30.42 ID:CAP_USER.net
トヨタ自動車やホンダなど大手自動車メーカーが、期間従業員が期限を区切らない契約に切り替わるのを避けるよう、雇用ルールを変更したことが分かった。改正労働契約法で定められた無期への転換が本格化する来年4月を前に、すべての自動車大手が期間従業員の無期転換を免れることになる。雇用改善を促す法改正が「骨抜き」になりかねない状況だ。

 2013年に施行された改正労働契約法で、期間従業員ら非正社員が同じ会社で通算5年を超えて働いた場合、本人が希望すれば無期に転換できる「5年ルール」が導入された。申し込みがあれば会社は拒めない。08年のリーマン・ショック後、大量の雇い止めが社会問題化したことから、長く働く労働者を無期雇用にするよう会社に促し、契約期間が終われば雇い止めされる可能性がある不安定な非正社員を減らす目的だった。施行から5年後の18年4月から無期に切り替わる非正社員が出てくる。

 改正法には、企業側の要望を受け「抜け道」も用意された。契約終了後から再雇用までの「空白期間」が6カ月以上あると、それ以前の契約期間はリセットされ、通算されない。これを自動車各社が利用している。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171104-00000006-asahi-bus_all

84: 名刺は切らしておりまして 2017/11/05 02:47:05.23 ID:KJ5V36ob.net
>>1
今さら感満載な記事。
法改正の時点で言われていた。
86: 名刺は切らしておりまして 2017/11/05 03:51:31.24 ID:qOFQNbiC.net
>>1

■自動車大手8社が設けた空白期間
http://digital.asahi.com/articles/ASKBX7SBDKBXULFA00V.html

記事全文が出てるけど、大手8社が足並みそろえて
露骨に空白期間が6か月になっていた。
4: 名刺は切らしておりまして 2017/11/04 22:55:14.55 ID:1LdlFnRJ.net
企業理念はどこの大企業も立派なもんだがこの程度の雇用促進政策すら抜け穴必至に探して
こういう反社会的対応を平気で行う、まあ勝手にしろだがそのたいそうな理念は嘘なのだから
とっとと廃棄しろな
51: 名刺は切らしておりまして 2017/11/05 00:36:18.11 ID:pCh9xoWv.net
>>4
ほんまにその通りだと思う
6: 名刺は切らしておりまして 2017/11/04 22:55:32.47 ID:caW4Du9I.net
「そんな措置で大丈夫か?」
「大丈夫だ、問題ない」
8: 名刺は切らしておりまして 2017/11/04 22:56:35.36 ID:EwZBdQHV.net
そんなの最初からわかってたことじゃん

机上の空論で法律を作ったやつがアホなだけ
9: 名刺は切らしておりまして 2017/11/04 22:58:22.27 ID:zwpvrmJc.net
その仕事が定年まであるかわからない状況で正社員かなんてするわけないだろ。
そんなことしてたら会社がつぶれるよ。
10: 名刺は切らしておりまして 2017/11/04 22:58:29.21 ID:2HJvQLs1.net
5年働いたら、無条件で正社員にしろとか元々無理があるわ
16: 名刺は切らしておりまして 2017/11/04 23:12:52.30 ID:f6lFCfQg.net
>>10
逆だ、5年も働いてるのに正社員にさせないのが異常なんだよ
18: 名刺は切らしておりまして 2017/11/04 23:36:08.13 ID:5rtMO1D3E
不安定な期間従業員を脱法してまで使っておいて、車が売れないとかよく言えるよw
21: 名刺は切らしておりまして 2017/11/04 23:14:27.68 ID:dna+9LRb.net
そりゃ無理だろ
百貨店なんて景気良い今でも中高年早く辞めさせる為にバカ高い割増退職金払ってる。それでもやめてくれない。正社員の解雇規制があるから人雇えないし給料も上がらない
人材獲得にも負け国際競争も負ける
23: 名刺は切らしておりまして 2017/11/04 23:18:52.75 ID:Ph9n4jKv.net
何年も頑張って働いても、奴隷は奴隷
支配側になることはない
それでもお前らは働くの?
24: 名刺は切らしておりまして 2017/11/04 23:19:21.79 ID:D9tIQn+O.net
正社員と契約社員の身分制度を維持する限り、契約社員が不遇なのは仕方ない。
皆が正社員になれるわけないんだから。
32: 名刺は切らしておりまして 2017/11/04 23:46:08.26 ID:Raaeb0ac.net
期間工だけじゃなくって、他の大手も一気に派遣切りしてるからね
そんで路頭に迷った人たちを低賃金で雇おうとする飲食サービス業界

一度就活に失敗した人たちは、血を吐き続けるマラソンを死ぬまで強いられる…
33: 名刺は切らしておりまして 2017/11/04 23:46:38.40 ID:yhc4LjEu.net
五年に1回半年の休みを貰える訳か
無給だが。
35: 名刺は切らしておりまして 2017/11/04 23:49:39.29 ID:S2+2DqIx.net
自動車業界で専用の派遣会社を設立して、各社を5年未満のサイクルでたらい回しにしようってことじゃないの?
36: 名刺は切らしておりまして 2017/11/04 23:50:40.64 ID:Aksdp2L4.net
>>35
正直、ノウハウの蓄積が不要な単純業務の場合は
その方が効率いいだろうからなあ
40: 名刺は切らしておりまして 2017/11/05 00:11:04.83 ID:LbCbwi+p.net
使えると判断された派遣や契約はどんどん正社員に登用されてるからね。
登用されない人は派遣や契約でも使ってもらえるだけありがたいと思わないと。
54: 名刺は切らしておりまして 2017/11/05 00:40:12.86 ID:ZmSWnipX.net
会社が正社員として求めている人材は思考停止して言われた事に
疑問を持たず受け入れてくれる従順な人間なので無能で構わない

会社の方針に疑問を持ったり、上に楯突きそうな人間はいくら有能
でも採用したくない

これが有能な人ほど正社員として採用されづらい原因
だから、面接では無能を装った方が成功率が高いのである
59: 名刺は切らしておりまして 2017/11/05 00:47:56.47 ID:tycDVS9E.net
記事の内容公開してるとこに行ったら意味がわかった
派遣期間をあらかじめ2年とか3年程度に限らせて雇用し、再雇用が可能になるまでの空白期間を6ヶ月以上に限る文言を規約に盛り込んだのね
なかには、今回の法改正が出るまでは再雇用の制度を取り入れていない会社もあったみたい
結局は、派遣労働者にとって不利な結果になっただけか
62: 名刺は切らしておりまして 2017/11/05 00:56:35.62 ID:cITga47D.net
結局何の意味もないってことじゃん
長い時間を掛けて無意味なくだらない見せかけの看板を作っただけ
こんな法律作ってるのが政治家出来るんだから大したものよ
70: 名刺は切らしておりまして 2017/11/05 01:37:26.06 ID:SqOUxCmK.net
これは法律を作った奴が悪い。余計な事をしてくれなければ、事実上の無期雇用だったのに。企業と労働者か丁度良い距離だったのに余計な事をしてくれた。
71: 名刺は切らしておりまして 2017/11/05 01:39:48.06 ID:292xYqJq.net
こんな法律ない方が雇用安定するんじゃね?
5年縛で首切られるなら、縛りなくしてずっと働けた方がいいよね
95: 名刺は切らしておりまして 2017/11/05 07:04:04.74 ID:tycDVS9E.net
まとめてみると、
有機雇用と無期雇用(正規社員ではない)の違いは、契約先との契約期間の満了に伴う解雇が(でき)なく、契約期間が終わっても次の就業先が決まるまで雇用が続き給与が出る
また、社保などへの加入もあるため「派遣元企業」の福利厚生費の負担が増える(諸条件は各企業により異なる)
この結果、「派遣元企業」と「派遣先企業」との契約金額がこれまでよりも高くなる

無期雇用に転換されたとしても、正社員のように昇給や賞与がないものがほとんど
ただ、「派遣元企業」がキャリアアップを念頭にした「派遣先企業」をチョイスしてくれる様になるためスキルアップがしやすくなる
無期雇用については、労働者と「派遣元企業」(派遣会社)との契約体系であるため、「派遣先企業」(この記事では自動車メーカー)とは直接的には関係がないが「派遣元企業」との契約金額に影響が出る
ということか
111: 名刺は切らしておりまして 2017/11/05 10:08:09.79 ID:gVPD2pF5.net
あまりの予想通りの展開で 期待していた奴なんでいないだろ。
133: 名刺は切らしておりまして 2017/11/05 17:16:52.85 ID:sDZAwNON.net
期間工は正社員より給料高いから、無期雇用は辛いだろ。
135: 名刺は切らしておりまして 2017/11/05 17:22:19.13 ID:/nS6Nm+J.net
嫌なら正社員になればいいじゃない