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1: ノチラ ★ 2017/10/11 17:13:22.90 ID:CAP_USER.net
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201710/images/PK2017101102100172_size0.jpg
女性の採用や昇進の機会を増やし、大企業などに数値目標の設定を義務付けた「女性活躍推進法」が施行されて1年半。政府は「2020年までにあらゆる分野で指導的地位に女性が占める割合を少なくとも30%程度」とする目標を掲げるが、女性の登用は進んでいない。背景には家事との両立を難しくする長時間労働がある。これをどう変えていくのか。「働き方改革」は衆院選の争点でもある。 

 「二〇年に30%」の目標は、小泉政権が〇三年六月に男女共同参画推進本部で決定。安倍政権は一五年八月に女性活躍推進法を成立させ、担当相を置いた。

資生堂は今年一月、国内の女性管理職比率30%を達成。〇五年に目標を設定し、難しい仕事でも女性に任せる風土を根づかせてきた。社長自らが旗振り役となり、部門長が後任を選ぶ際に候補者の一人に女性をいれるよう徹底した。その結果「部門長は男性という従来の意識が変わった」(広報)という。同社は目標を「二〇年に40%」に更新した。

学生に人気の高い大企業でもこうした事例はまれだ。総務省によると、日本企業の女性管理職の割合は13・0%(一六年)。原因の一つに長時間労働がある。

子育てのため、長時間働けない女性には優先度の高い仕事を任せることが難しいと判断した管理職が、そうした仕事を男性に任せ、女性は昇進しづらくなり、男女の賃金格差も生まれる。そのため、やりがいを感じられず退職する女性は少なくない。

海外をみると、女性管理職の割合が39・2%に上るスウェーデンは女性が仕事と家庭を両立できるよう、男女の労働時間の長さに著しい差はみられず、積極的な男性の育児参加にもつながっている。

女性の就業支援を研究する淑徳大の野村浩子教授は「男性は職場で長時間働く一方、女性は家事・育児・介護などの無償労働が多い」と指摘。女性が活躍できる社会にするには、企業が長時間労働を減らして、女性が昇進しやすい企業にする必要があるという。
<女性活躍推進法> 2016年4月施行。従業員301人以上の大企業や都道府県・市町村に、女性の採用、管理職の比率、労働時間などの状況を把握し、数値目標や取り組み内容を記した「行動計画」の策定・公表を義務付けた。300人以下の中小企業などは努力義務にとどまる。25年度までの時限立法で、集中的な取り組みを促した。
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201710/CK2017101102000282.html

2: 名刺は切らしておりまして 2017/10/11 17:17:58.33 ID:ZUR/FuHK.net
家事に、育児に、介護抱えてるヒトは
数時間も働けないと思うが。
4: 名刺は切らしておりまして 2017/10/11 17:20:36.01 ID:Z1wtUURM.net
女性管理職の割合を義務付ければいいじゃん
5: 名刺は切らしておりまして 2017/10/11 17:23:38.77 ID:/Un43R83.net
こんなん意味ないです

女性管理職を求める海外のフェミ団体に、データを示して黙らせろ
失敗したドイツ、イタリア、日本、台湾のデータを調べあげりゃすぐわかる。

データを示せば、海外のフェミもすぐ黙る

必要なのは
×会社の役員比率の平等
○家庭内の平等


→結婚市場で、安定職場の高収入を求められる、古い発展途上国時代のままの結婚市場。
このフェミ化が重要であることを示して、海外フェミを黙らせろ
男が非正規で子育てをしたり、ベンチャー起業にチャレンジしながら結婚出産できる
家庭内フェミの平等な社会が重要なんですよ

今世界でやられてるフェミ政策は意味がない

女のほうも、役職率より
介護や育児に縛られ過ぎない、家庭内フェミの支援制度だろうが
7: 名刺は切らしておりまして 2017/10/11 17:34:08.09 ID:nvcpoFK8.net
人口少ないから女もかりださなきゃまわらないだけだろ
8: 名刺は切らしておりまして 2017/10/11 17:36:02.98 ID:9Xn1kaJy.net
した方が良いことは、みんな知ってるんだが

労働時間を短縮し、女性を登用すると
単純に競争に負けるんだよね。
9: 名刺は切らしておりまして 2017/10/11 17:37:37.82 ID:hm6lAjM+.net
こんなの解決するの簡単なんだよ

残業させることなるべくやめる、日常的に残業しすぎ
残業させてもいいけど、企業に残業分の課税するようにしたら一発で残業なくなる
男に家事をやってもたいたくても男も残業してるから必然的に無理

男女両方残業禁止にしてしまう、本当に残業で仕事が回らないなら人を増やす

残業させたら課税になれば、人数必要になる
正社員雇用が増えてくる。
11: 名刺は切らしておりまして 2017/10/11 17:49:50.46 ID:sEQcPdre.net
>>9
アベノミクスは日本企業の利益を日本人労働者じゃなくて
外人投資家に回す政策なんだよな

中流層を破壊すると国力は低下するだけなのにな
このままワープアを虐待し続けるとストやテロが起こる
17: 名刺は切らしておりまして 2017/10/11 18:13:45.49 ID:XX/xQKzz.net
>>9
残業税はいいな
サビ残問題も労基じゃなく税務署なら仕事するだろう
30: 名刺は切らしておりまして 2017/10/11 19:02:57.44 ID:PYrlaSLy.net
>>17
サビ残が増えるだけだよ。
41: 名刺は切らしておりまして 2017/10/11 20:18:46.20 ID:amOwwE19.net
>>30
脱税で国税が来るんだぞ
12: 名刺は切らしておりまして 2017/10/11 17:54:28.68 ID:UnEbcBcT.net
文系だろ
泥臭い技術系は進出してこないからあまり関係ない
居ても他行けない余り物みたいな感じだし
14: 名刺は切らしておりまして 2017/10/11 18:04:05.87 ID:fRKUkELV.net
一般職はAIなどで合理化されて人数削減
それなら総合職となるのだろうけど
従来のように転勤も強いていたら結婚もできないし
結婚できても子供を作る機会もない
夫が転勤となったらキャリアを捨ててパートだ
一億総活躍社会が叫ばれる中会社のシステムが昔のまま
リクルートの誰かが言ってたけど地域で社員を採用し
育てていけばいんだよ
転勤制度は少子化の中淘汰されるべき
リニアだってできるのに転勤する必要これからあるのかな
16: 名刺は切らしておりまして 2017/10/11 18:11:22.69 ID:UnEbcBcT.net
事務所は長時間やらないと頑張ってると見なさない上司の評価と残業ありきの給与体系だね
現場系は最少人数で最大化を目指すから帰れないのが原因
18: 名刺は切らしておりまして 2017/10/11 18:15:31.76 ID:wI3lmq1h.net
管理職もシフト組んでパートタイムの正規職員作ればいい話じゃね?
23: 名刺は切らしておりまして 2017/10/11 18:25:57.23 ID:YGgTair1.net
8:30から17:30の週5日勤務

まずこの「定時」という概念を無くさないと
女性活躍は始まらない。

勤務時間を柔軟にしないと、女性が働き難いのが
なぜわからないのか。

企業の体質を改善するには
長く会社にいる事が仕事と勘違いしている老害を
一掃するところから始めないといけないのかもしれない。
25: 名刺は切らしておりまして 2017/10/11 18:40:33.36 ID:YGgTair1.net
情報化によって、仕事の生産性は大きく上がり、
時間と場所を選ばない働き方が可能になっているにも関わらず、
それが果たされないのは何故か。

情報技術の導入の決定権を持つ者達の優柔不断によってではないか。
かつて有能な若者だったはずの経営者達は
いつしか新しい技術を理解できず、学ばず、成長が止まり、
変革による失敗を恐れるだけの臆病な年寄りに成り果てた。

それならばせめてそれを自覚して、
有能な者に事を任せる度量を持たなければならないはずだ。
26: 名刺は切らしておりまして 2017/10/11 18:47:44.66 ID:qBarH0Ov.net
こんなもんより、3k肉体労働にこそアファーマティブアクションを義務つけろよ。ほとんど男じゃねーか。

政府もドボジョなんてアホなネーミングしてる暇あったら、推進法を施行しろ。
27: 名刺は切らしておりまして 2017/10/11 18:51:23.20 ID:x8hnX+9+.net
何の罰則もないのに、何で改革されると思ってるのか?
32: 名刺は切らしておりまして 2017/10/11 19:07:44.51 ID:EThkZSPc.net
働く意欲のない奴が活躍できるわけない
35: 名刺は切らしておりまして 2017/10/11 19:18:20.61 ID:YwOKlzxt.net
女性活躍ってのは子供を2~3人産むことだろ
62: 名刺は切らしておりまして 2017/10/12 16:52:42.41 ID:gCytAxrD.net
>>35
そんなの義務でもなんでもない
36: 名刺は切らしておりまして 2017/10/11 19:26:44.06 ID:B2sNG9yD.net
長時間労働やサービス残業が無くならないよはそれが経営者にとって合理的だから

銀行強盗しても罰金数百万で済むなら皆するでしょ
水が高い所から低い所へ流れるくらい当然の事
37: 名刺は切らしておりまして 2017/10/11 19:47:01.08 ID:jtNk+Voe.net
本当に労働力不足なら日本全体で支える構造が起きるけどそうはならないのは、真に労働力不足な業界は多くないからだろう
一部コンビニで変わりつつあるみたいだが
52: 名刺は切らしておりまして 2017/10/11 23:41:59.92 ID:qBarH0Ov.net
まずは自治体レベルで行動しなきゃ。土木水道ゴミ収集と、現場のほとんどが男性。
ここをせめて女性が3割占めるように、採用でアファーマティブアクションとらなきゃいけない。
なんで事務系行政職だけアファーマティブアクションとってんだよ。男女平等の謳い文句はどうした。
53: 名刺は切らしておりまして 2017/10/12 00:05:15.42 ID:pNlF2yoE.net
ウチのところは表向きだけ働き方改革してることになっているが、残業禁止と言われても仕事は減っていないから終わるはずもなく
残業してないように見せ掛けるためにIDカードを通用口にこすりに行ってから仕事の続き
上司から残業禁止を言い渡されているのでこっそり残業してる
これまでは大変ながらも働いた分は支払われていたのに完全ブラックに転落したわ
54: 名刺は切らしておりまして 2017/10/12 01:02:07.18 ID:AKkSWe3P.net
>>53
だよな。
あと、残業てはなく早出。もちろんサビ早出。
これも書類上は無い事になってる。
60: 名刺は切らしておりまして 2017/10/12 15:25:57.66 ID:eMT5GaGC.net
24時間戦えますか