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1: 和三盆 ★ 2017/08/19 15:15:02.36 ID:CAP_USER9.net
2017年8月19日 7時38分 産経新聞
 政府は18日、転職直後の労働者にも年次有給休暇を与えるよう企業に促すため、労働時間のあり方に関する企業向けの指針を今秋にも改正する方針を固めた。

 現行の労働基準法では、入社後6カ月を過ぎてから有給を与えればよいが、このことが転職意欲をそぎ、成長産業への労働力移動を妨げているとの指摘を踏まえた。

 政府が改正を検討しているのは厚生労働省の「労働時間等設定改善指針」だ。

 有給取得に向けた環境づくりや意識改革を企業に求める項目に、「有給付与の早期化を検討する」という趣旨の文言を加える。労働政策審議会(労政審)での議論を経て、9月中の公布を目指す。

 労基法で企業は入社後6カ月を過ぎた労働者に対し、有給を年10日与える義務がある。付与日数はその後、1年ごとに増え、入社6年6カ月を過ぎれば一律20日となる。企業は自主的にこのペースを上回って与えてもいい。ただ、実際には、入社後6カ月以内の労働者に有給を与えるケースは少ないという。

 政府の規制改革推進会議は、この状況が労働者の転職を足踏みさせていると指摘。勤務初日に1日の有給を与え、勤続1カ月ごとに1日ずつ増やす仕組みの導入を提言している。

 指針改正はこうした提言などを踏まえるものの、具体的な有給の付与方法は示さない方向だ。拘束力もないため、労基法そのものを改正すべきだとの声が強まる可能性もある。

http://news.livedoor.com/lite/article_detail/13492103

37: 名無しさん@1周年 2017/08/19 16:23:28.98 ID:nhHwPPJl0.net
>>1
転職って既に職がある人でしょ?失業してる人は?
非正規雇用は短期の雇用が多いので、半年も続いてないぞ
結局これって失業保険だよね
4: 名無しさん@1周年 2017/08/19 15:16:39.19 ID:5XPhN7Xr0.net
うちがそうだから入社したら3日の有給があるのが
普通だと思ってたw
5: 名無しさん@1周年 2017/08/19 15:17:08.63 ID:vK2EiHGmO.net
あーこれはあったほうがいいわ
5日でもいいから
6: 名無しさん@1周年 2017/08/19 15:17:53.93 ID:SQ0Sbd+y0.net
>具体的な有給の付与方法は示さない方向だ。拘束力もないため

はいはい、やったふりやったふり
実際やる気があるならこれだけ違法労働が蔓延してるんだから労基法の厳罰化するはずなんだよな
8: 名無しさん@1周年 2017/08/19 15:19:05.53 ID:49Bnx+Id0.net
出産適齢期の女の子には良い制度だね
12: 名無しさん@1周年 2017/08/19 15:22:13.46 ID:1rVVbHCK0.net
>入社後6カ月を過ぎてから有給を与えればよいが、このことが転職意欲をそぎ
そんなヤツいるか? 一部の上場企業内での話じゃないの?

中小零細なんか、6カ月たっても有給を使えない(使わせてくれない)所がほとんどなのに。
面接で有給の話なんかしたら・・・・もうね
15: 名無しさん@1周年 2017/08/19 15:23:31.28 ID:/yMmr9hn0.net
転職がメリットに働く仕組みにすれば良い
19: 名無しさん@1周年 2017/08/19 15:26:08.91 ID:4Lgx9sCJ0.net
休むことばっかり考えてるなジャップは
どんどんと一人あたりのGDP落ちてるぞ
先進国転落してるんだから死ぬまで働けバカ
21: 名無しさん@1周年 2017/08/19 15:27:29.08 ID:VdmlF+gt0.net
但し6か月の研修期間を終えて正式採用された正社員に限るってかw
24: 名無しさん@1周年 2017/08/19 15:33:11.48 ID:3IWW/jV80.net
付与の前にちゃんと使わせてない企業に罰則与えろよ
29: 名無しさん@1周年 2017/08/19 15:54:39.14 ID:9WLDJbuS0.net
>>24
それな
買い取りは義務化とかな
35: 名無しさん@1周年 2017/08/19 16:21:39.60 ID:cJG/f6gj0.net
>>29
むしろ買い取りを原則禁止にしてるのが労基法
41: 名無しさん@1周年 2017/08/19 18:21:57.86 ID:IRfeK4uF0.net
まず使わないと会社に罰則つくようにしろ
使えない有給なんかいくつもらっても意味ない
42: 名無しさん@1周年 2017/08/19 18:35:58.03 ID:pqqp7+t20.net
下請け会社に徹底させろ
43: 名無しさん@1周年 2017/08/19 19:53:54.21 ID:4ACnHZPY0.net
有給より一時金がいいわ
引っ越しとかカネがかかる
55: 名無しさん@1周年 2017/08/20 02:49:48.20 ID:c9u/FUu40.net
日本は経歴重視だからダメなんだよ
前職までしか履歴書に書けないようにしろ
面接が会社入った理由と辞めた理由しかないとかWWWWWW
56: 名無しさん@1周年 2017/08/20 02:51:44.49 ID:c9u/FUu40.net
雇用保険前は半年で貰えたのに今一年だろ
これが決定的な要因である‼
一年にしたやつをクビにしろ!
58: 名無しさん@1周年 2017/08/20 02:55:03.77 ID:Wu7amS/60.net
掃除と朝礼を業務時間に含める圧力も宜しく
強制で15分以上早出なのに業務じゃないとかアホかと
64: 名無しさん@1周年 2017/08/20 05:43:32.58 ID:usVwc7Gw0.net
転職が決まった時点で元の会社の有給を全て消化するから
引越や住民票の転出転入とかは出来るんよな。とは言っても転職先の会社では
新入社員と同等に初年度は5日の有給は必要だろ。平日に休めないのは不意の病気とか役所とか困るわ
67: 名無しさん@1周年 2017/08/20 07:14:07.14 ID:Le7SPg/j0.net
これはこれでいいけど、有給取得率が8割を切った場合には企業に懲罰的罰則を
与えるようにしろよ。結局経団連の言いなりにしかなれない政府だからそんなことはしないんだろうけどな。
72: 名無しさん@1周年 2017/08/20 10:08:21.96 ID:qZjD8P6k0.net
バカだろう
有給取らせてくれない会社が多いのに
制度だけやっても意味がない
74: 名無しさん@1周年 2017/08/20 10:11:28.88 ID:XPCiGUy80.net
>>72
文句ばっかり言ってもダメだろう。

別に労働者にとって損する話しではないんだから
やってもらえばいいじゃないか。
77: 名無しさん@1周年 2017/08/20 10:40:32.44 ID:oA4B2qlc0.net
違法脱法が当たり前の日本企業でこんなん義務付けても
罰則がないんじゃ、意味が無いと思うんだが。
いつもの、政治家の「仕事しました」アピールか?
84: 名無しさん@1周年 2017/08/21 21:57:06.58 ID:SdHqrZL00.net
替わりはいくらでも居るからって時代は終わったよね
離職率がたかい会社は潰れるよ