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1: ノチラ ★ 2017/08/17 11:10:44.50 ID:CAP_USER.net
出産後も働き続ける女性が増える中、育児で働く時間に制約があっても、管理職や営業職などに積極的に起用する企業の動きが広がっている。補助的な仕事しか与えない「過剰な配慮」型の両立支援策を方向転換。ペアを組んでカバーし合ったり、時短勤務でも管理職にしたりするなど、キャリアアップを後押しする形に流れが変わりつつある。

◆ペア組みカバー
大手日用品メーカー「ライオン」の東海北陸支店(名古屋市)で働く福原裕子(ゆうこ)さん(33)は二〇一五年九月に長男を出産し、今年四月に復帰した。入社以来、営業一筋。同社では育休からの復帰後は内勤に変わるのが一般的だが、福原さんは「営業スキルをもっと高めたい」と続投を希望した。

ドラッグストアなどを回り、商品の売り場展開や販売戦略を練るが、午後六時以降の商談を希望されることもある。「育児のために諦めたくない」と、ペアを組むことを上司に提案、実現した。

パートナーは入社三年目の森田千瑛(ちあき)さん(24)。日中は二人で商談に回り、福原さんが退社する午後五時十五分以降の仕事は森田さんが対応、必要があればメールや電話でやりとりする。「森田さんのおかげで、やりがいも失わず、育児と両立することができる」と福原さん。森田さんも「実践的に学べるし、子育てしながら働き続けるイメージも湧いてきた」。

「出産後も働き続ける女性はほぼ100%で、営業職で復帰できる環境整備も必要」と人事担当者。ペアワークは制度化していないが「やる気を支える効果的な方法を柔軟に考えていきたい」。

両立支援策といえば育児休業の延長や短時間勤務、残業免除などが中心だ。だが周囲が責任ある仕事を任せず、本人もやる気を失う「マミートラック」という課題もある。

◆時短勤務で役員
大手菓子メーカーのカルビーは、トップダウンで女性の登用を進めてきた。女性管理職比率は5・9%(一〇年)から24・3%(一七年)と四倍に。課長職以上の女性六十六人中二十五人は子どもがおり、うち六人は時短勤務だ。

同社でも当初は男性管理職の働き方を見て、昇進を諦める女性が多かった。そこで仕事へのモチベーションを高めるためのキャリア研修を実施。一三年には小学生二人の子どもがおり、時短で午後四時に退社する女性を初めて執行役員に起用した。無駄な会議や長時間労働を減らす取り組みも並行して進め、「子育て中も工夫して頑張ろう」と後に続く女性が出てきた。

一五年には、産後一年以内に復帰する社員に子どもが二歳になるまで毎月早期復帰感謝金を支給したり、時短からフルタイムに戻る際に一時金を支払ったりする制度も導入。同社ダイバーシティ委員会の新谷英子(しんたにひでこ)委員長は「制度で優しくするだけではもう古い。やる気があり早く戻って活躍してくれる人を後押しすることも大切だ」と話している。
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201708/CK2017081702000128.html

31: 名刺は切らしておりまして 2017/08/17 13:54:30.38 ID:rfGy72ny.net
>>1
そんなに世の中甘くないよ。
男だって、働かないと社会から抹殺されているから働いているだけだからな。
4: 名刺は切らしておりまして 2017/08/17 11:24:46.19 ID:oMEFoghu.net
女性様が営業職や管理職をやってくださるなんて感謝だわ
6: 名刺は切らしておりまして 2017/08/17 11:34:11.17 ID:Wfu5eLxV.net
女って、管理職に女に寄こせって言うけど
自分で新たに会社を作るって発想がないんだよなw

つねに、他人の物を奪うことしか念頭にない
9: 名刺は切らしておりまして 2017/08/17 11:53:21.34 ID:09OSoxrX.net
>>6
だよなあ

新たな仕事のポストが出来たわけでもないのに、
女性優遇でそっちに仕事を与えても、
結局男が仕事にあぶれるだけ。

非正規の男が増えて、余計に少子化が捗りますわな。

女に正社員のポストを渡しても、それで子供が増えるってこと無いし。
8: 名刺は切らしておりまして 2017/08/17 11:36:04.17 ID:zmEz268z.net
逆差別
10: 名刺は切らしておりまして 2017/08/17 12:02:16.70 ID:HzCLkg/G.net
そういう会社なら男性だって育児を理由に時短勤務できるはず。
女だけに育児家事任せて働き方に文句言う男は専業主婦志向の女と本質的には同じだよ
12: 名刺は切らしておりまして 2017/08/17 12:05:43.72 ID:MCLCdCvE.net
能力があるならどうぞ
女性管理職って責任を周囲に押し付けて、他人の成果を自分にすり替え、自分の聖域を守ることしかしない
クズばかり
14: 名刺は切らしておりまして 2017/08/17 12:09:09.66 ID:DQ/K/Zmj.net
そんなことやってるから保育園が足りないとかなるんじゃねーの
15: 名刺は切らしておりまして 2017/08/17 12:09:50.63 ID:DiT/ik4d.net
電気メーカーとか女性管理職を増やしたくてロクでもないのが昇進してる
17: 名刺は切らしておりまして 2017/08/17 12:21:51.65 ID:KDKHsqxh.net
女だけが仕事をすればいい
ビルを作るのもビルの資材をつくるのもビルを清掃するのも全部女だけでやっておくれ
いいかげん女ガー女ガーうざいです。
18: 名刺は切らしておりまして 2017/08/17 12:28:26.13 ID:j3dBdVQC.net
うちでもママ幹部を取り入れた事があるけど、子供が受験だから降格させて欲しいだの
繁忙期であっても帰り遅いのはダメだの、他の社員のやる気を削ぐ存在になったから
早々になくなったな。管理職につこうとするならその手の子供案件はダンナがやるようにしろよな
22: 名刺は切らしておりまして 2017/08/17 12:51:39.29 ID:0SBQTOS3.net
子どもがかわいそう
23: 名刺は切らしておりまして 2017/08/17 13:17:04.13 ID:iKKKVmQ0.net
一億総活躍社会だからな。政府の宣伝があちらこちらに
24: 名刺は切らしておりまして 2017/08/17 13:26:15.33 ID:0rSr/fgR.net
夫だけの稼ぎじゃ足りないから、共働きしないといけない女が増えてるだけ

その内、勝ち組の女だけが専業主婦になって残りの大半の女は働かざるおえない時代がやってくる。というか、既にそうなりつつある


19世紀の産業革命期のイギリスみたいだ
26: 名刺は切らしておりまして 2017/08/17 13:36:47.25 ID:xTVKpk9V.net
そんなにあれもこれもやりたいのか、元気だな
29: 名刺は切らしておりまして 2017/08/17 13:49:18.94 ID:necXG/U2.net
今から思うと専業主婦が当たり前だった時代って
ある意味で豊かな社会であったんだね
ただ出来る女性にとってあの状態は地獄でしたけど
そこそこな♀にはいい時代だったのかもしれん
旦那の賃金だけでは豊かな生活は望むべくもない

専業主婦を長年してると旦那という一家の大黒柱が死ぬと
悲惨極まりないことになりました
当時、中年で何の取柄の無いババーができることはソウソウ無い
キャバレーのホステスという酌婦か、掃除婦くらいだ
その点、俺の御袋のように手に職を持ってる♀は強かった

♂でも♀でも日々努力を重ねないヤツは末路が悲惨になる事が多い
これはいつの時代でも変わりません
34: 名刺は切らしておりまして 2017/08/17 14:04:57.39 ID:Fm2zeb2f.net
男性社員も子育て中は時短させてくれないと不公平だろ。
38: 名刺は切らしておりまして 2017/08/17 15:13:38.67 ID:im4+6D/9.net
>>34
これだよな
夫婦で子供面倒見ていかないと、女だけが負担してたらバリバリは働けない
今時は婆ちゃん達も働いて時間ないしな
35: 名刺は切らしておりまして 2017/08/17 14:11:45.47 ID:HPruotL3.net
ペア組まされる側も大変だな
36: 名刺は切らしておりまして 2017/08/17 14:18:26.02 ID:R4MBaO3t.net
人手不足じゃなくて年金不足だから仕方なし
42: 名刺は切らしておりまして 2017/08/17 17:05:09.91 ID:+fKZKlWg.net
その仕事に男女関係なく有能だから昇格昇進するのではなく、「女性だから」「母親だから」を理由にするのは明らかに差別なんですけどね。
時短、育休、産休、生理休暇、いいんじゃない?
その分を誰かが犠牲になってなければスバラシイ企業だよ。
ま、男性は入社しないほうがいいかもしれんね。
43: 名刺は切らしておりまして 2017/08/17 17:14:27.45 ID:3/49lbZU.net
ママも活躍するのはいいけど派遣のパパを優先に正社員してあげて
男性派遣社員の家は子供作らないから少子化になるぞ
45: 名刺は切らしておりまして 2017/08/17 18:15:57.18 ID:9urkW4l+.net
女性社員の士気向上が目的としても
それを支える他社員、特に男性社員のケアをキチンとしないと、
不満が溜まって社内の空気が悪くなるからな
57: 名刺は切らしておりまして 2017/08/18 03:48:31.49 ID:W6cACY7z.net
カバーが必要だってことはそれを加味した人事考課になるんだろうね?
まさか一人前として扱えとか抜かさないよな?
59: 名刺は切らしておりまして 2017/08/18 10:12:14.66 ID:+j+FBGXC.net
うちの会社のママさん連中は、
毎日定時帰りな上に在宅勤務まで出来るよ。
そのぶん周りにしわ寄せ来る。
楽な仕事しかしないし迷惑そのもの。

まあ下期に退職するからどうでも良いけど。
61: 名刺は切らしておりまして 2017/08/18 10:39:15.66 ID:55viAWuz.net
なんか無能な会社だな。
そんなにママさんとやらが優秀なら、役員全員ママさんにすりゃいい。

母親ターゲットの商品メーカーばかりで記事書いて何が楽しいのか。
母親だから優秀なのではなく、母親にも優秀な人がいる。
いくら優秀でも、制限付きのプレーしかできない選手を主軸で起用する馬鹿な監督はおらんのが普通だろ。

ついでに。
母親になったのは個人の欲求。
個人の欲求に他人が支援とか意味不明。
本人はシアワセを味わい、周囲はシワヨセを喰らう。
86: 名刺は切らしておりまして 2017/08/20 09:24:28.22 ID:BZsNfxm4.net
こういうのを出来るのは大企業だけだから、それはそれでいいのかもしれないけど
日本中の会社全部に押し付けるのは止めた方がいい
女を雇うとコストがかかるから
88: 名刺は切らしておりまして 2017/08/20 10:44:21.13 ID:tILoLi3h.net
>>87
風呂掃除は結構大変だと思う
あと同じように働くというのは時間でなくて年収だぞ
実際に高年収同士の夫婦は家政婦つかってるがな