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1: ノチラ ★ 2017/08/16 09:18:01.35 ID:CAP_USER.net
クレジットカード大手クレディセゾンは十四日、従業員の雇用形態の区分を撤廃し、正社員に一本化すると発表した。九月十六日から導入する。パート、契約社員から正社員に切り替わるのは全従業員の半数超にあたる約二千二百人に上る。人手不足の中、待遇改善で人材確保につなげる。
 
クレディセゾンでは現在、正社員のほか、嘱託社員、専門職社員、パート社員の区分があり、それぞれ雇用期間や福利厚生、給与などの仕組みが異なっていた。今後は全員を無期雇用に転換。時給で給与が支払われていた従業員も月給制にし、年二回のボーナスも支給する。年金加入など福利厚生も向上させる。
 
また、雇用形態を一本化した後も柔軟に働けるよう新制度も導入。三十分単位で調整できる短時間勤務制度や自宅や移動先で働けるテレワーク制度などを充実させる。クレディセゾンは正社員化で人件費増を見込むものの業績予想などに影響はないと説明している。
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201708/CK2017081502000121.html

3: 名刺は切らしておりまして 2017/08/16 09:21:07.17 ID:9oRqshHI.net
金融は、お金が働いてくれるからな
4: 名刺は切らしておりまして 2017/08/16 09:27:58.64 ID:hh5Ii7m7.net
凄いな。
うちは製造業だけれど、派遣・契約社員に責任とノルマで縛り付けて何とかやりくりしているわ。
11: 名刺は切らしておりまして 2017/08/16 09:35:32.10 ID:jzMZ6FRr.net
所詮人口問題だから、氷河期世代は救われないし、年金も破綻する
14: 名刺は切らしておりまして 2017/08/16 09:36:32.15 ID:Wbw4VPJf.net
月給制とかボーナス支給とかじゃなくて
年収幾らで年間労働時間は幾らです。ってな数字で書き込めよな正社員の場合。
あと転勤の可能性ある場合の飛距離も
18: 名刺は切らしておりまして 2017/08/16 09:53:51.41 ID:jzMZ6FRr.net
>>14
日本の正社員とは、それを全てさせて構わない
20: 名刺は切らしておりまして 2017/08/16 09:55:36.74 ID:OWzlTO2P.net
>>18
こりゃまともな奴から日系企業逃げるわけだ
16: 名刺は切らしておりまして 2017/08/16 09:45:02.41 ID:iba1BXn+.net
正社員を増やす代わりに
正社員全体の待遇を下げます
てな話じゃなかったっけ
64: 名刺は切らしておりまして 2017/08/16 22:22:53.16 ID:RAXBGM1o.net
>>16
それだな
企業が損することをやるわけがない
23: 名刺は切らしておりまして 2017/08/16 09:58:50.03 ID:AhYFms8F.net
同一労働同一賃金の一貫か
正社員で飼うほうが金かかるけど、そこまでメリットあるのか
人が本当に足りなくなるのか
大手がやりだしたら中小は終わるわな
24: 名刺は切らしておりまして 2017/08/16 10:00:34.37 ID:TyDcFMsu.net
過払い請求も終わり、やっと人手の争奪戦に参戦できるようになったってことか。
29: 名刺は切らしておりまして 2017/08/16 10:16:27.44 ID:a6PWzl5d.net
雇用不足の目玉としての人事施策なら短期的にそれなりの効果はある
しかし長期的にみたらどうか 人事施策の改定には少なからず弊害が伴う
男性社員のモラールの低下だな 長期的な視点、戦略思考まだまだ男性が
得意とする分野 軽々に人事制度いじくると将来に大きな禍根を残す 
31: 名刺は切らしておりまして 2017/08/16 10:19:48.75 ID:SHJuAzAe.net
責任だけ増加する社員
32: 名刺は切らしておりまして 2017/08/16 10:28:20.90 ID:3xcsXgS0.net
週三日六時間勤務の正社員とかが大量に発生するわけだが、逆にフルタイムの正社員が結婚や出産を期にパートタイム正社員になれれば
辞める人が大分減って人事計画が立てやすくなりそう
38: 名刺は切らしておりまして 2017/08/16 16:27:47.97 ID:y7qUNsHb.net
>>32
もともとフルタイムしかいないと思う
だから正社員化しやすい

あと、おそらく、休むと土曜出勤になるよ
週当たりの労働時間は変わらない
33: 名刺は切らしておりまして 2017/08/16 11:06:42.99 ID:5gT9oIFR.net
良いじゃないかスタバも前にやったよな。
好感もてるから利用させてもらうよ
34: 名刺は切らしておりまして 2017/08/16 11:50:31.19 ID:o1o/YpSv.net
派遣使ってるとこは大きい企業こそ重税を課せよ
系列としてもだ!
39: 名刺は切らしておりまして 2017/08/16 16:31:05.59 ID:y7qUNsHb.net
非正規は休んでも月給が減るだけだったが、
正社員は別の日に埋め合わせさせられる

企業としては、どうやって穴を埋めるか考えなくて済む
40: 名刺は切らしておりまして 2017/08/16 16:45:25.19 ID:3jYyVcBO.net
>>39
非正規が足りないから今いるメンツを正社員にして逃さないって いい時代になったもんだな
44: 名刺は切らしておりまして 2017/08/16 17:01:49.02 ID:N58icV/s.net
契約上 派遣は絶対に正社員に出来ないんだよなぁ

派遣会社はアメリカの30倍だっけか あまりにも異常な会社数らしいな
47: 名刺は切らしておりまして 2017/08/16 17:55:21.83 ID:Uajau9Hr.net
>>44

欧米の常識 と 日本の非常識

1)派遣労働者が【受け取る賃金は必ず正規以上】と法定されるのに対し 日本は【正規の半分以下】
2)派遣労働が【2年超だと直接雇用義務】があるのに対し 日本は【期限ごとに延々と更新し続け、実質無期限派遣】
3)派遣の【ピンハネ率は10%未満】と法定されるのに対し 日本は【ピンハネ率は自由、平均30%以上】
4)企業が【支払う総額はガラス張り】なのに対し 日本は【けっして派遣労働者に教えないブラックボックス】
5)派遣労働者の【巨大全国組合】があるのに対し 日本は【何も無い】
6)派遣労働は【事業拡大時などにのみ使うと法定】に対し 日本は【正社員をクビにして次々と派遣に置き換えてよい】
57: 名刺は切らしておりまして 2017/08/16 21:27:49.73 ID:tZooeIx6.net
企業が非正規を重宝した一番の理由は社会保険負担が無い事。その経費を負担してでも正社員を増やすなら保険財政が安定するから国全体としたら良い事。
変な社員をクビに出来ないのも問題だが、今働いている人なら人物が分かっているからリスクは無い。派遣は紹介予定派遣に限定すれば良いのに。
今の派遣会社は人の正社員化を妨害して金を稼ぐゼゲンみたいなモンだ。
62: 名刺は切らしておりまして 2017/08/16 22:20:03.40 ID:kAt033t+.net
これからは本当に人材確保と効率化を図らないと
この人手不足は強烈すぎるもんな・・・
難しいのう