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1: 名無しさん@引く手あまた 2017/03/04 01:13:41.92 ID:1zu4jBeZ0.net
はたらいく(毎週月曜、木曜更新)
http://www.hatalike.jp/

【特徴】
・「リクルート」が「地域密着」をテーマに運営

【長所】
・レイアウトが見やすく、情報も多い
・掲載料が安価で、地元に密着した中小~零細企業の募集が多い
・主企業層の性格上、応募に対するレスポンスや採用までが早い募集が多い

【短所】
・実際の労働条件と異なる労働条件を表記して求人を出す企業が多く、
 また運営側もそれに対するチェックや警告を行おうとしないため注意が必要
3: 名無しさん@引く手あまた 2017/03/04 10:06:30.24 ID:udXgYnro0.net
はたらいくで応募した求人に内定した
4月から働き始めるがどうなることやら

・月給20万
・9時~18時
・年間休日125日
・残業少ない、残業手当有
・半年間契約社員待遇で雇用後、正社員雇用
4: 名無しさん@引く手あまた 2017/03/04 23:12:35.50 ID:dG2mLj6y0.net
どこまでが本当の話なのか見物だな
16: 名無しさん@引く手あまた 2017/03/07 23:20:21.18 ID:6Mw8YKNe0.net
工場系で「手に職をつける」っていうと仕事内容が特殊だったり技術が要るものを指すと思うんだけど、読んだ感じ三日もあれば一通りどうにでもなりそうな仕事だし
忙しいと手が回らなくなるから、作業を早くする以外に作業効率高める方法考えようね、っていう製造業でそれをやらない所は存在しないだろってレベルの話を「醍醐味」って言い切っちゃったり
読み返せば読み返すほど味わい深い求人だなあ
18: 名無しさん@引く手あまた 2017/03/11 15:43:44.79 ID:Ycl9eWlk0.net
このスレ見てると勉強になるwありがたい

はたらいく、とらばーゆ、イーキャリア、ジョブセンスリンクってどこも質は同じ感じでしょうか?
20: 名無しさん@引く手あまた 2017/03/11 21:45:58.00 ID:+/Ca0ZK+0.net
>>18

イーキャリアとジョブセンスリンクは、個人的にどっちも同じ匂いがしてる。
とにかく質が低いけど底の底までは無いイメージ。

はたらいくは質が低いだけじゃなくて、雇用形態にしても待遇にしても底の底が見える求人も多いが、
例外的にそのあたりの事情を全く何も知らない地元の中小とか零細がたまたま出してる場合がある。
こういうところはまともっぽい会社もある(求人を何度も出さない会社)。

とらばーゆは女性のための求人だから男の俺には分からないけど、
はたらいくで何となく見た求人がとらばーゆのサイトに飛ばされた経験が何度かある。
という事はあまり質が良くないようなイメージもある。
22: 名無しさん@引く手あまた 2017/03/12 08:43:12.79 ID:pxkLaU8/0.net
求人の一覧を見るとはたらいくは優良な条件が多いよ
ことごとく嘘だけど

まあ嘘というか誤魔化しというか騙しなんだよな
「完全週休2日!」→「みんな『自主的に』土曜日も出てるよ」
「完全週休2日!!」→「人が足りないから土曜日は必ず休出。休出手当1日5000円固定」
「時間外無し」→「時間外手当無し(サービス残業たっぷり)」
「月給20万+手当~」→「給与は基本給14万、職能給2万、固定残業代4万、諸手当数千円」
「昇給有り」→「職級制だから班長とかになれば上がる、4段階しか無いけど」
「賞与有り」→「まあ寸志だけど、はたらいくの人にそう書いたほうがいいって言われた」

面接の時に話聞いた限りはたらいく側から「良く見える」ように書くよう勧められてるらしい
23: 名無しさん@引く手あまた 2017/03/15 07:49:37.18 ID:YPM2YyrH0.net
転職ブラック企業の見抜き方(プレジデント2011年1月31日号より)

求人情報から見抜く方法
1.求人広告を常に掲載している
2.ハードルの低さが強調されている
3.給与が異常に高い
4.仕事内容が「よくわからない横文字」である
5.社員数に対して、求人数が多い
 入社希望者がなかなか集まらない企業は、大げさな情報を流す。
仮に高い給与が掲示されていたとしても、ハードワークであるか、高い歩合給が設定されている可能性が高い。

ウェブサイトを見る際
1.ホームページが稚拙である
2.「良い社風」だけが強調されている
3.ネット上で「ブラック」の噂がたっている
 例えば、ウェブサイトに「仕事も遊びも全力投球」というようなメッセージとともに、
にっこり笑った若手社員の集合写真が掲載されている企業は要注意だ。それ以外にアピールできる要素がないことを疑ったほうがいい。
 また、グーグルなどで該当企業を検索し、「他のキーワード」として「評判」「2ch」「どうよ」などの言葉が表示されたら、完全にブラックである。

応募の過程でわからなかったとしても、人事担当者や面接官の態度が以下の3点に該当したら、危険信号
1.応募者への配慮が足りない
2.事業や業務内容の説明があいまい
3.面接回数が少ない。面接時間が短い。面接中雑談ばかり。スケジュールに余裕がなく、次の選考を受けるように急かされる
「頭数さえ揃えば誰でもいい」という考えは、面接官の態度に表れるのだ。

就職・転職を考えている方にとって、昨今の状況はあまりに厳しい。
しかし、こうした環境だからこそ、安易に入社先を決めるとのちの会社人生を不幸にしてしまう危険があるのだ。

ttp://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20110111-00000002-president-bus_all
61: 名無しさん@引く手あまた 2017/04/17 09:17:52.10 ID:0RG7kO2R0.net
ハロワ→はたらいく→ハロワ→以下ループ
86: 名無しさん@引く手あまた 2017/04/25 06:56:45.64 ID:FjY++zZN0.net
残業ほぼありません!!
残業代100%支給!!
福利厚生完備!!
週休二日で私生活も充実!!


そんなことでアピールすんなや
それらが出来るのが普通なんだよ
それすらできない普通じゃない企業が多すぎるのが異常なんだよ
週一日しか休めないのに何が好待遇だ 頭おかしいんじゃねーのか
151: 名無しさん@引く手あまた 2017/05/20 13:59:21.35 ID:V89fNWlp0.net
他誌の求人だけど
「残業なしでプライベートも充実」って書かれていたけど
日、祝休み、土は月1回休みって
土曜日分引いたら年間休日89日やんけ、どこが充実してんねん!!ってツッコミを入れざるおえなかった

残業ないけどその分年間休日少ない所もある
土日祝日休みでも年間休日90切っている所とかあるから注意したほうがいい
156: 名無しさん@引く手あまた 2017/05/23 22:55:42.37 ID:9/vegxTN0.net
はたらいくの求人の営業さんに内部事情色々聞いてみたいわ
189: 名無しさん@引く手あまた 2017/06/08 12:47:55.68 ID:OpA3dU4Z0.net
思うんだけど、だいたいどんな職種でも固定残業代という書き方がされてるのはどうしてなんだろう?
内々の事情があるのは察するが、固定残業代って営業職みたいに労働時間の管理や把握が難しい場合に使う制度だろ。
そういう仕事でもないのに何故そうなってるのか真面目に疑問だわ。
190: 名無しさん@引く手あまた 2017/06/08 13:48:32.77 ID:iw35JFFV0.net
>>189
①月給が多いように見せかけたい(固定残業代を引くと生活の苦しい月給になる)
②月給を多く見せかけることで基本給が多いように錯覚させボーナスも多いように見せかける(ボーナスは基本給換算)
③企業によっては別途残業代支給としているもの固定残業代以外の残業代を出さない企業もある(サビ残と言う違法労働)
④残業手当の1.25倍を誤魔化すことができる(残業時に手当て無しで通常時間通りの時給換算で済ます企業もある)


総じてこういう企業はよくないところが多い
若手ベンチャー企業でもこういうやり方をとって新卒を騙そうとしているところもある
232: 名無しさん@引く手あまた 2017/06/25 18:01:27.38 ID:qMJ0hvZ10.net
はたらいくで気になる求人見つけたけど昇給賞与の文字が見当たらない場合は、ない?て見解でいいのか?
233: 名無しさん@引く手あまた 2017/06/25 18:54:45.25 ID:NTBMA78G0.net
>>232
あなたは自分のプロフィールでプラスになる事を記載しませんか?
そういう事です
235: 名無しさん@引く手あまた 2017/06/25 20:34:32.56 ID:ydu4kxTc0.net
>>232
今まで見てきた求人だと退職金はあるのに記載しない企業はあったけど
昇給・賞与を記載していない企業は本当にない事が多い
ハロワで同時募集として出している場合もあるけど本当にない事が多かった

はたらいくは営業で企業に掲載してもらえることばかり考えるのではなく質も考えたほうがいいんじゃないの
悪い意味で信頼できる求人サイトになっているじゃない
241: 名無しさん@引く手あまた 2017/06/30 14:42:04.54 ID:rbVy4aog0.net
はたらいくに掲載してる企業の掲載履歴とか頻度って調べられる?
242: 名無しさん@引く手あまた 2017/06/30 14:51:08.09 ID:lLNq6Tm80.net
>>241
会社名+はたらいくで検索すると直近1年ぐらいのデータが見れるよ
古いデータを定期的に消してないみたい
243: 名無しさん@引く手あまた 2017/06/30 15:44:27.79 ID:rbVy4aog0.net
>>242
ありがとう。はたらいくから応募したところに内定もらったんだけど、どうなのかなって思ってさ。
250: 名無しさん@引く手あまた 2017/07/01 15:05:27.03 ID:LZzsW+Tq0.net
掲載料詐欺に近いよね。
掲載料払って求人出して人が集まらないのはその会社に魅力がないで片づけられる
あの写真でPRで社員のウソ臭い笑顔とガッツポーズには哀愁すら感じる
273: 名無しさん@引く手あまた 2017/07/23 07:35:56.78 ID:ri26hyw80.net
正社員登用って回数制限設けてるの普通じゃね?
そもそも契約から正社員ってどこの会社も狭き門なんだけど…。
274: 名無しさん@引く手あまた 2017/07/23 08:22:40.91 ID:zEZONsaM0.net
それならまだいい方
正社員登用を餌に正社員より安くこき使って最終的に正社員にさせない企業があるのが問題
JRも関連企業の登用試験は昔は作文で済んだのに今は筆記試験実施だぞ
入りやすい時に入れてもらった奴が無駄に意識高い結果ハードルを高めてる
そういうところに力入れる前に雇用条件に力入れろや
284: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/01 00:08:10.69 ID:EFAremmc0.net
はたらいくの社員インタビューって、本人にインタビューしてないみたいやね。年齢や勤続年数で合致してる人が一人しかいなくて、その人に聞いたらインタビュー受けてないってさ。
しかも、入社してから危険な薬物を使うって言われたり、危険薬物を取り扱う手当もつかないし、さすがはたらいくクオリティ。