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6: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/05 13:31:55.86 ID:QznpyW1j0.net
●労働者は、契約書と違う場合、即時に労働契約を解除できる (労働基準法第15条)
1.使用者は労働者に、賃金、労働時間等の条件を明示しなければならない。
2.労働条件が事実と違う場合、労働者は、即時に労働契約を解除できる。
3.前項の場合の転居で14日以内に帰る場合は、使用者は旅費を負担しなければならない。

●賠償予定の禁止 (労働基準法第16条)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
(予定だけではなく、実際には労働者の故意や、重大な過失でもない限り、損害賠償が認められる事はない。)

●1日8時間、週40時間を超えて労働させてはいけない (労働基準法第32条)
*労使間での協定(36協定)を締結し、行政官庁に届け出た場合は除く。
(労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合に有効)

●時間外、休日及び深夜の割増賃金 (労働基準法第37条)
残業や休日の労働は、通常の労働時間又は、
労働日の賃金の25%以上 50%以下の範囲内で、
それぞれ政令で定める以上で計算した割増賃を、
使用者は支払わなければならない。
22時~5時までの間に労働させた場合は、
通常の労働時間の賃金の25%以上で計算した
割増賃金を支払わなければならない。

●退職の意志を伝えた一定期間後に、雇用契約終了は成立する (民法第627条)
雇用契約解除は労働者からの通知で成立し、使用者の承諾は不要。
(また現実的には即時退職でも、相当の理由があり、悪意がある場合でもない限り、退職による損害賠償が認められる事はない。)

●強制労働の禁止 (労働基準法第5条)
使用者は、暴行、脅迫、監禁、その他 、
精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
15: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/05 16:50:51.60 ID:5QzZEtWB0.net
冗談抜きに、四十代もオファー率上がってきてます。この二ヶ月くらいで違い感じています。
以前は大東建託とか派遣系ばかりでしたが、まともな職でのオファーが増えています。
転職サイトのレジュメ更新オススメしますよ。
職安の求人も僅かながらマシになってきているようです。
18: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/05 17:51:41.19 ID:bizawjAc0.net
>>15
だから40代のオファーって若いやつさらいまくったあげくの残りもんだからって何度言えば・・・
25: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/05 20:49:18.73 ID:bizawjAc0.net
40代にオファー出すほど人が来ないで回転寿司状態の求人がましな求人な訳がないのは
普通に考えたら分かること
まぁブラックからオファー来ても普段タクシーや大○とか飲食ばっかの奴には嬉しい事なんだろうが
33: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/06 02:38:46.58 ID:B2ByYL0p0.net
採用側の仕事をしていますが、ここのところ四十代の補充を実際にしています。
世代によって役割が異なることもありますし、歪な世代分布を避けたい思惑もあります。
団塊世代が大量に抜けたのが良い例です。

企業によっては若い世代しか採用しないパターンもありますが、それが全てではありません。
そのような採用を繰り返す企業ほど離職率も高く、中間層が乏しかったりします。(全く居ない訳ではありませんが、有能な人材ほど抜けるのは何処も一緒)
実際、多くの企業はここ数年で体力回復していますし、中間層の積極採用に向かい始めています。
48: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/06 16:16:34.27 ID:vy2231Ir0.net
>>33
そうですね。少しは希望が持てそうです。
諦めずに頑張ります。
34: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/06 02:54:38.45 ID:B2ByYL0p0.net
また、オリンピック後の不景気は十分考えられますが、現時点で人手不足は確かです。
都合が悪くなって簡単に人を切るなんて既に出来ない時代なのは明白ですし、電通のような労働体系が現時点で最も嫌われます。
あまりネガティブな考えの方は旧態依然な労働を強いる中間層になりえるので、適性として好ましくないともいえます。
35: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/06 02:57:00.63 ID:7fWEp7iX0.net
40代とか採用すれば辞める確率は20代より低いからな
もうあとが無いし20代は辞めてもまだまだ他探せる年齢だし
長く勤めて欲しいなら40代とか取ったほうがいい
40代でも15年から20年は働けるわけだし
39: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/06 07:17:46.36 ID:QUnzv8Td0.net
40越えたおっさんなんて採用するワケないでしょ?
欲しいのは三十路以下の経験実力のある若者。
40: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/06 07:30:28.08 ID:U8GOmou10.net
>>39
まあ、なんだかんだで40代になってりゃ
その業界で、金と相棒(営業or技術)がありゃ一から立ち上げるぐらいの
知識、技術、資格、人脈はあるから
同一業界に限れば、すぐ採用されるけどな。

異業種に再就職が難しいだけで。
43: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/06 10:42:08.96 ID:gWTjRAGZ0.net
>>40
実際40以上で1000からの求人は相当数ある。
44: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/06 10:59:55.50 ID:8J8W+cor0.net
>>40
全くその通り
異業種検討してるけど落ちまくってる
同業だとすぐ決まる
42: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/06 08:27:26.60 ID:9kXKMtR/0.net
中小では60-70代の管理職が勇退するから後任候補で40-50代の募集かけているんだな
社歴40年の大ベテラン、社長より年上、会社の生き字引が退職する
二代目社長が40-50代で同世代として兄貴分として弟分としてのアドバイザーを求む

こういうのを後継者を育てていないクソ会社と見なす人もいる
還暦超えた部長の次が30代の係長か主任、その30代を育ててくれと要求される
46: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/06 12:33:45.17 ID:wppz+n140.net
もうお盆で採用活動止まるし、まだ暑いし
涼しくなってから探すか。

残暑で汗かくし今は求人少ないし、秋は連休で企業の面接も止まるし多いしもう少し待つか。

毎日寒いし、年末年始で求人ないし来年また頑張るか。

年明けた明けたけど寒いし、年始は求人少ないし暖かくなったらまた始めるか。

春は求人少ないし、ゴールデンウィークで活動止まるし、来月から頑張るか。

最近暑いし、真夏みたいだし涼しくなったらまた始めるか。

ループ8年
53: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/06 18:07:40.79 ID:Kc3pJKF80.net
来週から本気だすで7か月たってしまいました
まわりの目がつらいです
54: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/06 18:32:26.05 ID:J7wdrqIC0.net
でも今はどう考えても時期が悪い
求人減ってるし、まず暑すぎ
8月に働く奴は馬鹿だぞ
56: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/06 18:48:49.64 ID:thdOvg0W0.net
今やれることをやらないの積み重ねが今のその状況を生んでいる
58: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/06 20:42:41.01 ID:vy2231Ir0.net
この前、面接に行った会社はブラックだった。
今ってさ、ネットの書き込みとか全部削除してるんだってね。
あやうく騙されるところだった。
62: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/06 23:26:15.23 ID:w4tPrEtD0.net
前の職場にはもういられなくなってたのでブラックの評判を知りつつ今の会社に入ったよ
削除の話も、他にもネット工作してることもネットで見て知ってた
まだ試用期間中だから判断は早いけど、前がブラック過ぎたので今は天国だと思ってる
63: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/07 01:19:19.48 ID:yQFQnJIW0.net
大きい仕事、責任ある仕事がしたい。
64: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/07 01:30:05.13 ID:YOv5HmiD0.net
>>63
年齢相応のマネジメントや折衝・交渉・調整・根回しの経験があって
転職先では当初はどんな仕事でも確実にこなして他の社員の信頼を得れば
たとえ中途入社でも自然と仕事の事で相談や質問など声が次々かかるようになる
そうなったら大きな仕事、責任ある仕事が舞い込んで来る
70: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/07 11:29:38.87 ID:q9URjtEr0.net
さっき生活保護申請してた続きで
ケースワーカーがアパートの間取りとか見にきた
なんかもう精神的にヤバイ
声とか全然でない
今の俺って傍から見て精気10もないと思うわ
71: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/07 11:34:41.25 ID:UKKPiHPX0.net
>>70
そこまでいった、ってことは貰えそうなの?
72: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/07 11:43:02.10 ID:q9URjtEr0.net
>>71
そこまでっていうかまだ調査に入ってない
無一文で資産無しでもう死にそうって状況なら誰でも通るんじゃないかな
よく追い返されるって言うのは
車処分アパートも引越ししないといけないとか言われて
申請するのをどうしようって迷うからじゃない?
これ言われても申請しますって言えば調査してくれる
73: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/07 11:48:05.08 ID:Ao5U1RIl0.net
職安で
何をどうしていいのか
どうやって仕事をさがせばいいのかと
言ったら
呆れられた
でも、それを相談できないなら
職安の意味ねえ
みんなどうするん?この先
75: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/07 11:52:32.76 ID:q9URjtEr0.net
>>73
ハロワのシステムじゃなくて
自分がどの職業に適しているのかってことだよね
自分もどの職業が良いのか全然わからないって言ったら
わかものハローワーク薦められたよ
適正診断とかあるって
131: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/08 04:02:05.79 ID:E8SVyTDI0.net
こういうとこで年収300あればとか言うから
企業は300ありゃくるだろって思って300ばかりで出してるんじゃないかね
151: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/08 13:33:57.08 ID:G3bZoa940.net
年収は700から100ダウンの600望んで一年活動したがダメだ。
もう諦めて500位で我慢するしかないのかな。
トホホだな
157: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/08 16:11:37.20 ID:VeI3/28/0.net
>>151
こちらは前職年収550で、450くらいを狙って10ヶ月空振り中。
現在は400で検索中。少し手応え感じてきたこの頃。
180: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/08 22:05:20.17 ID:S1fvnVpe0.net
内定出た 畜生働きたくねえ